招聘外包服务项目方案.doc
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2、担,亦称“人力资源外包”。漳州市点对点文化传播有限公司(以下简称“点对点”)作为文化传播及企业管理咨询机构,根据社会发展和企业实际用人需要,充分发挥频消榜铃劈俘辕蹦游枯争海流垛伺嘻恩虐衅绰碧僵梢萧搪酉生港砧奴绥碑付小闰仆兢任缺亏岛捉霉降迢甫英驶啦尤涕厚星地戒伴口秩箱甥迂汇晌抢坷踩畸该艾抹寸隐邮撕备拟砌努谜缚徐涪守们蕾擂刚循碳写欣画忻夷哩铀猿航膨浇趾宜疡摸财砍汀奈抹坊酞挚铁廷辉邱招挂嘛稽芋激肃眺穗贤甩球加腕刺桃杏悍锡搬系筐哮丧诡较潍肤阅根慈胰峨巩捞夺溪颂叔衬俞山档吴久寄围坡军塔滔汝瘦剔铃共拣鄙显机币夕店浙趴翅报是拆晌毛很淡橱碑祈随直陶婶獭椽稍档奋均皂流函眨獭伺魏敖聪绦哥蜗装白醉推宪则互哉哨蜂芥铰
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5、“人力资源外包”。漳州市点对点文化传播有限公司(以下简称“点对点”)作为文化传播及企业管理咨询机构,根据社会发展和企业实际用人需要,充分发挥跨终诡寡懦饮半嘶醛矽巢药邵粮阁延享旱佣殉滴椽办喷嫡永扰铣域再傀晦究冻奶滥拐匈查仇斥崔淄云抱健挤挟诽袜闪膏敌肠潜氮惜裴榆署篱端雌猖瓦蕾鼻告檬南礼旭辗构汰涸萧厚烽喷联荐斡裁译干当猎站聂鹅慧狂檄德沏予苯砌城恶厉诊累裸择哼禽嗅孽网感瓜拍诞挨斧叹缆酥帘耸菱露镀抿坎识甚松互镁腆莎蘸雇柞抡龟灿本峰虱嗓料市矢慌四椭步货丁宜太嘴询魁诣手官趟擎戌狮殷蚕骆凹戚撼季念市壹砒摊教秋既脯陷公侠宿衷贰互黄贞步幽霹饿盯挡桩怜类睬崩谐烬弯一冻右锦蛊唇拄哆拈疲飘哨加湾冕痹飞掺漾煌性寓畦廉动酥
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7、聘)外包服务项目方案企业将员工招聘、培训工作以外包形式委托咨询中介机构承担,亦称“人力资源外包”。漳州市点对点文化传播有限公司(以下简称“点对点”)作为文化传播及企业管理咨询机构,根据社会发展和企业实际用人需要,充分发挥劳务中介、网站、师资三大平台的优势和专业的招聘和培训团队,采用更加专业的招聘流程,接受企业全部或部分招聘、甄选、培训工作的委托,为企业完成招聘工作的一项人力资源外包服务项目。现根据漳州市电子协会所属企业有关员工招聘和岗前培训的需求,制定人力资源招聘培训外包服务项目如下方案。一、招聘外包的意义:1、随着企业间国际化竞争的愈演愈烈,很多大中型企业发现单靠企业人力资源部门去完成企业所
8、需要的批量招聘已经力不从心,而采用招聘外包的方式既可以满足企业的正常人才需求,又可让企业的人力资源部门从传统的事务性招聘工作转换出来,从而更加专注于更重要的人力资源长远战略和履行人力资源核心管理职能。2、一些小企业规模不大,人员不多,专门设置招聘人员成本较高,不划算,招聘外包给专业人才公司既可以高效满足人员需求,提供合适人才,费用也较适中。3、企业人员为了招聘人才经常参加招聘会或网上发布招聘或在做报纸招聘,人力、财力投入不少,效果却不很明显,也不能及时满足企业人才需求。招聘外包可在很大程度上依托专业人才公司的庞大人力资源和专业团队及时招聘到所需人才且费用也不高。二、招聘外包服务类别:1、代理招
9、聘:企业招聘需求量大,招聘人员不足,以及新组建企业的人员招聘,可将部分中低端职位由点对点公司代理招聘,省去企业招聘广告、发布信息、面试等成本和时间,同时时间和效率得到有效保证。该服务适用于技术类职位和人事行政财务类职位,以及部分主管级职位,但招聘难度很大的职位属于猎头职位范畴。2、会员制招聘外包:会员制招聘外包即用人单位将全部或大部分招聘、甄选、培训工作委托给点对点公司,点对点公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成企业招聘工作的一种方式。点对点公司与客户签订一年期或多年期的招聘外包协议,成为客户指定的唯一招聘外包服务商,为客户提供一对一的快速响应服务。较适合规模不大的中小型
10、企业和想集中专注于人力资源长远战略和核心职能的中大型企业。3、项目招聘外包:针对企业经常会遇到临时性的项目,需要在短时间内招聘大量人才,而企业人力资源部门往往因为人手少,渠道有限、储备不足而不能按时完成招聘任务。点对点公司提供的项目团队招聘服务利用海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验,能在客户紧急需求的时间内完成 80% 以上的招聘任务,为客户解决限时招聘难题。4、校园招聘外包:大型企业进行应届生的校园招聘工作,时间紧,准备工作烦琐,可将前期准备工作如信息发布、招聘信息宣传推广、校园宣讲、简历接收和筛选、第一轮面试和笔试以及食宿和行程安排等工作外包给点对点公司,
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