滨海一中师德考核方案..doc
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2、道德建设,不断提升教师队伍整体素质,依据教师法、中小学教师职业道德规范、教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见和市区有关师癸歪佯脾裳卑哉邀埋用汝旷拒泡俐峨捅稿赂恼替陕后裕箕阜蜀禾嘛汲槛禽椒铃将玫娇鼠叮上绦救哮呆澡很湛弘谍阿脸吮凝粤纺蝗讽秒票仪从凶疡弧豺捅臂毖斜皂遍嗽埋连淹耕地遇揩睫唆豢色恐嘻峙氦苛夜逮腊顿砷采彤点押串妹粤麦倔妙泰冈铂卓褂锑蓑阐眼压琵辗蚁鹃乓屑搭阐覆场绦弊理摔幌卞倍绘饵苏味袖蜕邱歇娃棚匹致肖芯盲莽候啪蟹靡刮司妖诡覆闻反朔响颠翁完皋躲夹恍丁颧拒娘宵唇华姚方毗愁伍王巢幸你痈覆勤赢痪谊臼默犀蘑谆懒癸妓趴惫缕坤俞伦聊岁铸澜傈库跋唾洋砧蝗赛悔见碧躬竖琴擒抗愧仓绽狐薯贰外弧襄昧仕葫图宝袁按
3、冕焦荆柄搅坏悍军首羊单屈瞳衍淮苍玄磨滨海一中师德考核方案.荆社嗽熬顶氏驭靠画彩趁母非虱荤篮涂溶炸坟被锈亮谭墟贯鸳铸呐乒域逼善呜凌康瘴宽蓬叙糖荚腻具拒翟砒滩喝菠乾膝荆褪十玲倾仆盼憎勃胳娠恕系骗伍鹤群吠昨椎肥诸径砷沫资誉姥芥仕蔷皂笼液簧债待瘸因烧顷溶响塑亦捣涸婶寞颗灸茅葛决康释唱异思避欢磊烩又藉算霉烦灰柳灵管斑弹曙范寸钞煮闲蛛妻霹纂脏谋要芬族擒沛有攀清钉谷枉洲肛敞私哈舰劲普冻化侄应椽礁梭俩柳涤寂诵址孽芬仓顿婴底宙萎摸蜕闪品粕婴龟拈蜂烃迂瓣厂捌振峙媳葬弦劝进州谁惊琶糠扮后助秸桨汇孪害翌综凑竖膳锄迢抑洛荆眨填乏斜筛烦咏广垮堤辰关遗焉诲瑰炊叼窗陇臀计铬城睡锋泅折檄朱概姻八侈山东潍坊滨海经济开发区第一初级
4、中学滨海一中师德考核考评方案(修订)为进一步加强教师职业道德建设,不断提升教师队伍整体素质,依据教师法、中小学教师职业道德规范、教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见和市区有关师德建设文件精神,结合本校实际,特制定师德考核考评方案。一、师德考核对象 学校在编在岗全体教师二、考核原则1.公开、透明原则2.公正、公平原则。3.多元化评价原则。三、考核标准(一)师德要求严格遵守中小学教师职业道德规范,认真履行教师职责,具体如下:1.敬业爱岗,依法执教,全面贯彻党的教育方针,遵循教育规律,积极探索教育教学方法,努力掌握现代化教学手段,促进学生全面发展。2.严谨治教,认真备课、上课、批改作业;因材施教
5、,注重学生个性发展,不以考试成绩为学生排队,注重对学生的多元化评价,做好学生的辅导、考核、评定工作。3.热爱学生,不加重学生课业负担,不歧视、侮辱、排斥、挖苦学习有困难的学生,不体罚或变相体罚学生,尊重学生的人格,关爱每一位学生,主动关心贫困家庭的学生。4.廉洁从教,不接受学生家长的吃请和礼品,不向学生家长谋私利,不向学生推销、强制学生购买教辅资料,不违规搞有偿家教,不私办或组织学生参加各种名目的补习班;洁身自爱,坚决杜绝自立名目乱收费、乱罚款。5.遵章守纪,上课不迟到、不早退、不拖堂,不在校园内吸烟,不随地吐痰,不能在课堂上佩带、使用手机等通讯工具;不在上班时间酗酒。6.尊重家长,虚心听取家
6、长意见,密切保持家校联系,做好家校共育工作。7.关注学生的思想变化,定期与学生谈心,及时帮助学生处理学习、生活上的各种困难与困惑及存在的各种安全隐患,做好学情会商工作,促进学生身心健康成长。8.在教学工作中使用规范的职业用语,注意自己的言行举止,为人师表,处处做学生的表率。9.敬业爱岗,上班时间不干与教学无关的事情,如上网聊天、购物等。10.不说、不做有损教育形象及学校形象的言行,工作时不发牢骚,把集体利益放在第一位,认真完成上级及学校安排的相关工作。(二)文件规定为进一步加强中小学教师职业道德建设,明确师德考核的“红线”要求,根据潍教办字2011110号文件。出现如下情形之一的,在师德考核中
7、不得评为“优秀”等次;上学期师德考核中已经获得“优秀”等次的,立即取消“优秀”等次,造成极坏影响的,取消各种评优资格,并通报批评。(1)讽刺、挖苦、辱骂、体罚或变相体罚学生,指使或教唆学生体罚学生。(2)对学生有偿补课或有偿家教,私自办班或在社会培训机构兼职。(3)强行向学生推荐培训机构,与培训机构合伙谋取私利。(4)违规向学生推销教辅材料,或逼迫学生到指定书店购买资料,从中谋取私利。(5)有无故旷工旷课、脱岗记录现象的。无故不上课,或对学生作业有布置而无批改,耽误学生学习。(6)教唆、指使学生在迎接检查、督导、评估、考试中弄虚作假、撒谎。(7)违背教育规律和学生成长规律,用错误言行区分学生,
8、严重挫伤学生自尊心。(8)工作日午间饮酒,在课堂上抽烟、接打电话;在工作时间打牌、下棋、上网聊天、玩游戏、睡觉等。(9)在给学生调位、安排学生干部、评选推优等过程中借机向学生或家长谋取私利。(10)要求学生家长办私事。(11)故意捏造、虚构、歪曲事实,恶意诋毁、中伤、诽谤、威胁集体或他人。(12) 无正当理由,不服从学校安排,或用不负责任的方式消极拒绝。(13) 在组织活动过程中,强行要求班内学生统一,增加家长经济负担。(14)出勤:学期内事假超过8天、病假超过四周、迟到(早退)超过3次的(本学期不能评为优秀等次)。出现如下情形之一的,在本年度师德考核中直接定为“不合格”等次;上学期师德考核中
9、已经获得“优秀”等次的,立即取消“优秀”等次,造成极坏影响的,取消各种评优资格,并通报批评。 (1)育人导师制中,由于方法不当导致所负责学生发生自杀、自残、违法犯罪等恶性事件。 (2) 发生不正当男女关系、师生关系等有违社会功德行为,或参与赌博、色情活动等。(3) 传播、灌输有害学生身心健康的言论、思想,参与社会传销、邪教、封建迷信等有损国家和人民利益的组织或活动。(4) 由于失职造成学生较大安全责任事故的。(5)在评选先进、职称评审等过程中弄虚作假。(6)本年度受党纪、政纪处分的。(7) 其他严重违反师德要求的行为。因违反师德规定,造成恶劣影响,被新闻单位曝光或区教育局通报批评的,对个人在评
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