岗位效益工资制实施细则.doc
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7、二线服务单位实行岗位效益工资制,按职工个人所在岗位的岗位工资与公司效益挂钩浮动计算收入,其公式为:月工资收入=年功工资+四贴+岗位标准工资效益系数个人考核得分率2、生产车间实行计件效益工资制,由公司整体计件到车间,车间按职工个人所在岗位计件单价,按个人完成生产工时(或产量)与产品质量、安全、收率成本等项指标当月完成情况挂钩浮动计算收入,其公式为:月工资收入=年功计件工资+岗位计件工资考核指标系数+四贴+夜餐补贴+保健补贴实行岗位效益工资和计件效益工资后,职工原工资级别为档案工资,留作职工今后工资晋升、调出外单位工作等时参考使用。三、岗位效益工资制岗位工资标准四、岗位效益工资制及计件效益工资制运
8、行办法1、岗位效益工资制的岗位效益工资构成及计算办法:按其公式:月工资收入=年功工资+四贴+岗位标准工资公司效益系数个人当月表现考核得分率其中:年功工资=原技能工资+原浮动工资180元。(年功工资是调减后保留的部分工资即为固定收入部分,体现员工不同的工龄及贡献的积累,但要与员工实际出勤天数挂钩每月计发)四贴=国家规定的各种政策性补贴(82元/人.月)合同制职工工资性补贴房贴交通补贴。(四贴要与员工实际出勤天数挂钩每月计发)岗位工资=岗位标准工资公司当月效益系数个人当月表现考核得分率。(岗位标准工资即上表所列,乘上效益系数和个人得分率后作为活工资部分,体现个人月收入与公司当月的效益及职工个人工作
9、实绩挂钩浮动)公司效益系数=0.5a0.2b0.2c0.1d(式中a、b、c、d、分别为销售利润、销售收入、货款回笼及生产等四项指标完成系数。各项指标的挂钩比例为销售利润50%,销售收入20%、货款回笼20%、生产10%。超额完成或完不成指标系数之和大于或小于0时,体现职工工资随企业效益升降;当系数为0时,否决活工资)。个人得分率=完成共性任务得分率+完成本岗位量化和非量化任务得分率+服务对象满意度得分率。(个人当月表现考核得分率X在1X0之间浮动,企业全部管理人员为被考核对象。)综上所述计算总公式为:个人月工资=年功工资四贴岗位标准工资(0.5a0.2b0.2c0.1d)个人当月考核得分率(
10、1)实行岗位效益工资后,公司高层正职管理人员的月工资收入计算标准为1250元,副职为1050元(包括总工程师、工会主席)。其构成:月工资收入=基础工资岗位标准工资效益系数个人当月考核得分率其中基础工资:正职600元,副职500元。(2)实行岗位效益工资制后,公司中层及主办管理人员的月工资收入计算标准限定中层正职最高为850元,副职为800元,主办为750元。达不到此标准的按年功工资、四贴和岗位工资三项之和实际确定,超过标准的,超标部分在年功工资中冲减。2、生产车间计件效益工资制计件效益工资构成及计算方法:(1)按工时计件的计件工资公式:月工资收入=年功计件工资岗位计件工资四贴夜餐费工种保健费其
11、中年功计件工资年功计件工时单价完成工时定额岗位计件工资岗位计件工时单价完成总工时考核指标系数以上年功计件工时单价与岗位计件工时单价,均再按各产品、品种生产所耗工时换算成各产品单价公式:产品年功单价元工时产品生产定额用工时单位年功计件单位(元单位)式中单位指考核指标中的、Kg、万片、万粒、万支、万瓶、万包、罐等。产品岗位计件单价计算公式同上。(2)按产品计件时,计件工资计算公式:1)年功计件工资年功计件单价完成产量定额数量2)岗位计件工资岗位计件单价完成总产量考核指标系数之和(3)各车间岗位计件工资考核指标系数:月岗位计件工资=0.65M+0.1aM+0.1bM+0.05cM+0.05dM+0.
12、05eM式中:1)M为车间岗位计件工资总额M=(岗位计件单价完成总产量)2)a为成本系数值,由财务部负责考核,根据成本考核指标的完成情况,成本系数值在1X0之间浮动。3)b为效益系数,由财务部负责考核,根据公司效益系数确定各车间效益系数,效益系数值在1X0之间浮动。4)c为质量系数,由质量保证部负责考核,根据质量考核指标的完成情况,质量系数值在1X0之间浮动。5)d为安全系数,由安全环保部负责考核,根据安全考核指标的完成情况,安全系数值在1X0之间浮动。6)e为收率系数,由技术部负责考核,根据收率考核指标的完成情况,收率系数值在1.5Xo.5之间浮动。注:产品生产定额工时,按94年“双定”小组
13、制定的“双定”核定数计算。(4)车间自己可根据各岗位的岗位工资比重,制定相应的内部产品岗位年功计件工资单价和岗位计件工资单价和岗位计件工资单价及车间内部的分配实施细则。(5)生产车间职工的四贴工资、夜餐补贴、工种保健补贴,按职工当月实际出勤天数由公司每月核发。(6)车间大修期间,大修人员的工资由生产部、设备部提供有关资料,(如参加大修人员名单、参加大修时间等)再由劳资部按个人月工资收入标准核发。五、岗次划定六、新进公司职工工资待遇1、新分配进公司工作的大、中专、技校、职高毕业生,按国家规定设有一年见习期,见习期内的工资待遇仍按国家有关规定执行,见习期满,经所在部门考试,考核合格达到上岗独立工作
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