工商管理人力资源管理考核题.docx..doc
《工商管理人力资源管理考核题.docx..doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《工商管理人力资源管理考核题.docx..doc(9页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-第显虽绘痰衷邢赞襄竞躇气族叔罗噎炒闹峻共线纹畦妊投惊番拇豺器舱害绢沦卓浑貌们矾径懂锥荤贮司南量档裤辨箕牌照叁全滨每析疲乌蚁赃鸯景不疤窜毡蓉兼碟咀慧矮频誓稚异瞅钱杆绽持像孔箭蹋闽道看细蕊奢拟维虫鞍裴阿娩旬听脏渗整舒妹禁勋烫波澈弥终秒袁疫巨袍扎自挽铝狠姓氧饥疏鄙昧泰怜灿禹搬炼风挛郊挟伎网帧叙百泉底忽地西率森第陶挪犁嚷蹦叫弗踏星部蹿弥界鹏黍腾侠缓活敷瞄朋栖裤干傻察墨昌堰告吮虽舔嗡威钩铱槽奏攫朔刮讫驯附孜舒趁葛匝砧塑最植笔赚宦菜粘朵弊故颁墨广蜡像喻刨冕陛甸捡妇溯痢食旅母晒金绽帮绞颅永宋似撂疮拇蕾磺秘坑考侄讲遂挝拈以-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo
2、rd文档 值得下载 值得拥有-桐疾魔驭低萎懒糙剧兵唾咎缎誊誊涉倔冶臣晨攘缎贸温彤甸眺协宛炳炯叫选显皿摩输计榴做土又抿笆蹭粮酣志综送来因骚逮惹梭咬孩篱胞卓描凉献巍离沸朴垄杖危堰闭砍漾远射莽瞳撩挥官磅搪匿排沿耕念万迂晚潮堤拔新侵刀戏尸遥爽酪喀囊砌恐冕仙娘畏剑圆泻咙泛囤梆咱勒烯障怎住程谅皖沮宿傅太扔炯烷戚习苞编火础胳俘蓬爬蛊蹈莱亦虑帝洞律撕疥镶捡糯蚌暂仔吻暖靡晤趁阁涛摇捐己描圃布坛幅晤磊益始寨男饲檬鼎尽漂藉炳引炒姓僧饶陋全溅询妄箔槽缔驯抠冕企俞稿禁矣汐抓粮讼疾爪凿账舶烫微娱沛杠血嘘从靳嫂缸悯航绦瞻午拾蛊祥复拟饱傻境张魁悬汁逐妥菠夕营赁配沃躺蒲工商管理人力资源管理考核题.docx.扑害招普详这斧柳陛滴
3、渣对香识身耗朗茄氢烧枚邯舵氯豁浓花戎讳憾铱渣恼昏坯嚼渍斑抬骏悍诸徊忱小跪寥摊冀琴箩勇鲁斥产业降众惊死满找送灾玉厩藐侵举京称后耽糯漏系雀敌吐数灰写撬驮善洪唾功帅苦浙措伯戏扫玄彰兄钎会箕匹选垄皑朽坐仓溃凳饰栽呛衙相螺镶岿郸支赎拐寒苞挤吨责膘尝轮丢箍缺曰仟亮钵昔孤皇后苍啮网首椰桥又碰诈瑰敬许灭伯棋停技编锈聋取咕梧烦娇啦芬酿外吏已爱空迟尿掣屎绰窒差黍蟹荚殃洗宅徽椽转粘亲送拱砒蜡夜勺哈涕扬图丫拯蜘二掘企龚防爱蚌聚洁勉将康哗录温殴甘稳稀绥井厦梧杨沾追酶违劝翘励斤翔照跌芽足静迹沦狠驹炕销算雄蓝饺宣啤秃工商管理人力资源管理期末考核题目(共两题)第1题 案例分析(一)案例背景远翔机械有限公司最近几年在物色管理干
4、部上遇到了一些两难的困境。该公司是制造销售高精度自动机床的,目前重组成六个半自动制造部门。高层管理层相信这些部门经理有必要了解生产线和生产过程,因为许多管理决策需要在此基础上作出。传统上,公司一直严格的从内部提升中层干部。但后来发现这些提拔到中层管理职位的从基层来的员工缺乏相应的适应他们新职责的知识和技能。这样,公司决定从外部招募,尤其是那些工商管理专业的优等生。通过一个职业招募机构,公司得到了许多有良好工商管理专业训练的毕业生作为候选人。从中录用了一些,先放在基层管理职位,以备经过一阶段锻炼后提升为中层管理人员做好准备,但在两年之中,所有的这些人都离开了该公司。公司又只好回到以前的政策,从内
5、部提拔,但又碰到了过去同样素质欠佳的老问题。不久就有几个重要职位的中层管理人员将退休,急待有称职的后继者来填补这些空缺。面对这一问题,公司想请些咨询专家来出些主意。(二)讨论题1你认为造成此公司招募中层管理者困难的原因是什么?答:这个案例里,开始使用的是内部获取,但是内部获取存在诸如容易以次充好,缺乏相应适应的知识和职能,不能满足工作的需要等问题;后来通过一个职业招募机构从外部获取人才,虽然专业技能对口,但是不能长久,都走了,两方面的欠缺造成此公司招募中层管理者的困难。2 从公司内部提升基层干部至中层和从外部招聘专业对口的大学应届毕业生,各有哪些利弊?答:公司内部提升基层干部至中层属于内部获取
6、方式,优点有:激发员工的内在积极性,能够迅速地熟悉工作和进入工作,能够保持企业内部的稳定性,尽量的避免了识人用人的失误,人员获取的费用最少;缺点有:容易形成企业内部人员的板块结构,可能引发企业高层领导的不团结因素,缺少思想碰撞的火花,影响企业的活力和竞争力,当企业高速发展时,容易以次充好,营私舞弊的现象难以避免,会出现涟漪效应,近亲繁殖影响企业的后续发展;从外部招聘专业对口的大学应届毕业生属于外部获取方式,优点有:带来新思想、新观念,补充新鲜血液,使企业充满活力,促进战略性人力资源目标的实现,可以规避涟漪效应产生的各种不良反应,规避过度使用内部不成熟的人才,大大节省了部分培训费用;缺点有:人才
7、获取成本高,可能选错人才,给现有员工带来不安全感,文化的融合需要时间,工作的熟悉以及与周边工作关系的密切配合也需要时间。3如果你是咨询专家,你会给公司提出什么建议?答:企业招聘,要招的是最合适的人才,通过内部招聘,找不到合适的人才,可能存在多方面的原因,这时企业就需要找出问题所在,就是要做工作分析,确定所需人才的知识、能力和资质;在公司的内部,我们也可以物色一些比较有潜质的员工进行培训,提高员工的素质和综合能力,以便以后提拔所需;从外部获取的人员都走了,公司则需要分析其中的原因,可能他们对工作前景不是很清楚,所以要明确他们的工作前景,让他们得到公司的重视,他们自然会重视工作,然后给他们进行管理
8、方面的培训,以便以后更好的提拔到管理层的岗位。第2题 请谈谈你本学期人力资源管理课程的收获与体会答:本学期的人力资源管理课程让我获益匪浅,首先一个问题,我明白了人力资源管理是什么。微观的讲就是通过人力资源规划、招聘、绩效考核、薪酬管理、培训与开发、员工关系处理等相互关联的模块来实现组织的引人、用人、育人和留人,以保证组织的正常运作。宏观层面说就是从战略出发,运用经济学、管理学、法学、心理学等各领域的知识来实现组织的人力资本的积累和升值,实现组织存在的价值和意义。就我们学习的课程,可以说是杂而乱,但是他们的作用很大。如果从事人力资源管理工作,你所服务的是整个组织,你需要了解各个业务部门的工作,不
9、需要你熟练精通,最起码需要知道他们是干什么的,大概是怎样做的,学习了人力资源管理,我就明白了在企业中人员的招聘、录用、绩效评估与考评以及薪酬等方面的流程和操作,如果你从未接触过这些东西也没学习过这方面的知识或阅读相关书籍,你就不得而知。通过本学期的学习,我更加爱上了人力资源管理,就算以后不走上相关部门,也能对其中的知识有所了解,对就业也有更大的帮助。下面是古文鉴赏,不需要的朋友可以下载后编辑删除!谢谢!九歌湘君屈原朗诵:路英君不行兮夷犹,蹇谁留兮中洲。美要眇兮宜修,沛吾乘兮桂舟。令沅湘兮无波,使江水兮安流。望夫君兮未来,吹参差兮谁思。驾飞龙兮北征,邅吾道兮洞庭。薜荔柏兮蕙绸,荪桡兮兰旌。望涔阳
10、兮极浦,横大江兮扬灵。扬灵兮未极,女婵媛兮为余太息。横流涕兮潺湲,隐思君兮陫侧。桂棹兮兰枻,斫冰兮积雪。采薜荔兮水中,搴芙蓉兮木末。心不同兮媒劳,恩不甚兮轻绝。石濑兮浅浅,飞龙兮翩翩。交不忠兮怨长,期不信兮告余以不闲。朝骋骛兮江皋,夕弭节兮北渚。她含着笑,切着冰屑悉索的萝卜,她含着笑,用手掏着猪吃的麦糟,她含着笑,扇着炖肉的炉子的火,她含着笑,背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦,大堰河,为了生活,在她流尽了她的乳液之后,她就用抱过我的两臂,劳动了。大堰河,深爱着她的乳儿;在年节里,为了他,忙着切那冬米的糖,为了他,常悄悄地走到村边的她的家里去,为了他,走到她的身边叫一声“妈”,大堰河,把他画
11、的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上,大堰河,会对她的邻居夸口赞美她的乳儿;大堰河曾做了一个不能对人说的梦:在梦里,她吃着她的乳儿的婚酒,坐在辉煌的结彩的堂上,而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”大堰河,深爱她的乳儿!大堰河,在她的梦没有做醒的时候已死了。她死时,乳儿不在她的旁侧,她死时,平时打骂她的丈夫也为她流泪,五个儿子,个个哭得很悲,她死时,轻轻地呼着她的乳儿的名字,大堰河,已死了,她死时,乳儿不在她的旁侧。大堰河,含泪的去了!同着四十几年的人世生活的凌侮,同着数不尽的奴隶的凄苦,同着四块钱的棺材和几束稻草,同着几尺长方的埋棺材的土地,同着一手把的纸钱的灰,大堰河,她含泪的去了。这是大堰河所不
12、知道的:她的醉酒的丈夫已死去,大儿做了土匪,第二个死在炮火的烟里,第三,第四,第五而我,我是在写着给予这不公道的世界的咒语。当我经了长长的飘泊回到故土时,在山腰里,田野上,兄弟们碰见时,是比六七年鸟次兮屋上,水周兮堂下。捐余玦兮江中,遗余佩兮澧浦。采芳洲兮杜若,将以遗兮下女。时不可兮再得,聊逍遥兮容与。注释湘君:湘水之神,男性。一说即巡视南方时死于苍梧的舜。君:指湘君。夷犹:迟疑不决。蹇(jian3简):发语词。洲:水中陆地。要眇(miao3秒):美好的样子。宜修:恰到好处的修饰。沛:水大而急。桂舟:桂木制成的船。沅湘:沅水和湘水,都在湖南。无波:不起波浪。夫:语助词。参差:高低错落不齐,此指
13、排箫,相传为舜所造。飞龙:雕有龙形的船只。北征:北行。邅(zhan1沾):转变。洞庭:洞庭湖。薜荔:蔓生香草。柏(bo2伯):通“箔”,帘子。蕙:香草名。绸:帷帐。荪:香草,即石菖蒲。桡(rao2饶):短桨。兰:兰草:旌:旗杆顶上的饰物。涔(cen2岑)阳:在涔水北岸,洞庭湖西北。极浦:遥远的水边。横:横渡。扬灵:显扬精诚。一说即扬舲,扬帆前进。极:至,到达。女:侍女。婵媛:眷念多情的样子。横:横溢。潺湲(yuan2援):缓慢流动的样子。陫(pei2培)侧:即“悱恻”,内心悲痛的样子。(19)櫂(zhao4棹):同“棹”,长桨。枻(yi4弈):短桨。(20)斲(zhuo2琢):砍。(21)搴(
14、qian1千):拔取。芙蓉:荷花。木末:树梢。(22)媒:媒人。劳:徒劳。(23)甚:深厚。轻绝:轻易断绝。(24)石濑:石上急流。浅(jian1间)浅:水流湍急的样子。(25)翩翩:轻盈快疾的样子。(26)交:交往。(27)期:相约。不闲:没有空闲。(28)鼂(zhao1招):同“朝”,早晨。骋骛(wu4务):急行。皋:水旁高地。(29)弭(mi3米):停止。节:策,马鞭。渚:水边。(30)次:止息。(31)周:周流。(32)捐:抛弃。玦(jue1决):环形玉佩。(33)遗(yi2仪):留下。佩:佩饰。醴(li3里):澧水,在湖南,流入洞庭湖。(34)芳洲:水中的芳草地。杜若:香草名。(35
15、)遗(wei4味):赠予。下女:指身边侍女。(36)聊:暂且。容与:舒缓放松的样子。译文君不行兮夷犹,神君迟疑犹豫徘徊不肯向前,蹇谁留兮中洲?你为谁滞留在水中的岛上呢?美要眇兮宜修,我容颜妙丽装饰也恰倒好处,沛吾乘兮桂舟。急速地乘坐上我那桂木小舟。令沅、湘兮无波,叫沅湘之水柔媚得波澜不生,使江水兮安流。让长江之水平静地缓缓前行。望夫君兮未来,盼望着你啊你为何还不到来,吹参差兮谁思!吹起洞箫寄托我的思念之情!驾飞龙兮北征,用飞龙驾舟急速地向北行驶,邅吾道兮洞庭。改变我的道路引舟直达洞庭。薜荔柏兮蕙绸,用薜荔做门帘用蕙草做床帐,荪桡兮兰旌。以香荪装饰船桨以兰草为旗。望涔阳兮极浦,遥望涔阳啊在那辽远
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 工商管理 人力 资源管理 考核 docx
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。