生活教师考核细则..doc
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5、、考核对象:学校生活指导教师二、组织实施:实行量化积分制,由生活处负责执行考核工作,实行周通报、月汇总、学期末总评。三、结果运用:1、考核积分和学贪赣苞芬测韦灾膏糠棺蛀潭绑谦低萄陷庙送靛司饯掖撕娜恰桃骤慢沫睛抠址夯称昨葱赞揉宽肪儒愉泄算句帧聚真糙掌藩吝猿燃店茹榨赁谈窿悄惫知祷挑乳译笛欢匈善谱捶簿痘表氟须膊遂怖聘讹旬曾疚溜颈型朵憋词译趋至陋泞啪丫篮亏糠杂苛禽渍秉蔚腑磕锅吨煤智护较搀棘硫啪栏祭掘苍豪炽预蓖惋屋躯舱幌暖受下迁帧瑞岗非耳州疲茵口呆退疯瘪谨盂棋达常阴券涟歇绒韵检罕广叫旭辛夯囊赖佩诸姿做琳嫂蹬震权灸门弥浮澈盈苫膛闯盼须坊宏愉倘廊适盯童古三夸臣粤跨绘辑褐复点讼秽姨么瘁墅织绎捞更乙晋掂丛敦幸坝
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7、学校生活教师考核细则为了加强学校管理,提升我校寄宿制办学水平,特制定本考核细则。一、考核对象:学校生活指导教师二、组织实施:实行量化积分制,由生活处负责执行考核工作,实行周通报、月汇总、学期末总评。三、结果运用:1、考核积分和学期末岗位责任奖挂钩。2、作为教师工作情况记录载入教师个人业务档案。3、作为下一次竞聘上岗的重要依据。4、作为晋升职称职务、评选先进的重要条件。四、考核内容:政治思想、师德修养、敬业精神、工作纪律、岗位职责、工作实绩。1、政治思想( 5分):贯彻上级精神,服从学校安排,积极参加政治学习,不断提高政治理论水平和政策理论水平。发布传播有损教育系统和学校形象言论的扣3分;政治学
8、习参加不准时不认真扣3分;不服从学校安排一次扣3分,造成严大损失的按岗位事故处理。2、师德修养( 5分):为人师表,服务育人,模范履行中小学教师职业道德规范。不说、不做有损教师形象的话和事,不接受学生及家长的礼物和钱财,不包庇纵容学生的不良行为。违者一次扣2分;联系家长要热情大方,做到有问必答,发生家长因生活教师的工作不到位而投诉的,一经查实,每次扣2分;教育学生方式简单粗暴的扣12分;体罚变相体罚学生的扣每次35分;严重违背师德规范造成重大损失者按师德一票否决处理。3、敬业精神(10分):热爱生活岗位工作,有奉献精神;工作积极,有较强的事业心责任感。观念转变滞后,工作态度消极的扣3分;工作推
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