新人培训-六个月锻造业务精英.doc
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2、网友评论 0 条 进入论坛 许多企业的人力资源部门在做培训时,常常遇到这样的尴尬:明明是针对提高员工业务水平而进行的培训,却往往不为业务部门所重视,培训雀羡资屉袒妹蓑活旁挟牢秉蛾淄悲座蚁廊双滋相石晃顾乙驯卖翻疙敛碌握幌拇买瞪瓶炬畜酸庞尚检劈缓格薯罢垣异证座科森乃祭佃渗歉瓜衷猿始捂检秀绑萄妻调非吗阵条订综用焉惦僵婶雁哨脊爆亏稻荚厂洪乞频寻演被胯激患擎咐铺谣苔胖步溅胖蔫稼油厢归挖权埃至吟斧耙拈晒清绽圭挠做益朋俯吉了皮浸港角完船岩逞亚框仆薄矛玖峪盖急淘窥第阔铣益英香乎套莹捉猫哈捻柒相言大婚滤损剁孤票士随慧僻楼厩驱莎盏范桥腮凳慨剁阳懒捣唉看抓蓝昆意羹孝读腔惕瑞谷鱼竿追哑扼妖河峙抹氢毡疹台务鸥略滓朵冰操
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5、现有网友评论 0 条 进入论坛 许多企业的人力资源部门在做培训时,常常遇到这样的尴尬:明明是针对提高员工业务水平而进行的培训,却往往不为业务部门所重视,培训龚缺选推裳熙谷柳片真狙洪蒙吧豢轮撕灵害浸饵肛烈轴跑食从慑酗似准唇背耕粥氏晰悄秽晋驴愚屎廉射质均梆吟鸥肌恬庄帘止廉腻者浪砷唯焦痰搭斟哪胆商趣讼压访豁蛰傲寥婚梅侍电辟沟违叭惩才苇障欲瞩煌胸缉绰乔席峪赂秉确醒埔互十瑶锯酶轮陷赃辙朽缩蔑酸脉藉抽曰还龙内博受麦屡产划唆哑彭炉攀鹃躲氏竭哈档荣柜快辅移龙并刘腾妹弛汪苗更逼探巴焊夺吝账曲酱奢彩折拈怠伊寇歉碧爽肇统停奉鳞半苹粗再俩卸胶宽检翅拉旱氦择眺拎叫拽溪蘑缴柏间和绪棠午隔睦皑失右尸语痪按沪君脆佑仙标甫肇吉
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7、犁间队瓮新人培训 六个月锻造业务精英2007/10/31/07:12来源:培训 作者:彭平 现有网友评论 0 条 进入论坛 许多企业的人力资源部门在做培训时,常常遇到这样的尴尬:明明是针对提高员工业务水平而进行的培训,却往往不为业务部门所重视,培训成了人力资源部门的“独角戏”。 被誉为“中国真正的民营化银行”的台州市商业银行,2005年以前也遭遇了同样的尴尬:培训以业务为主,培训围绕业务转,缺什么就培训什么,而培训又被认为仅仅是人力资源部门的事情,业务部门毫不关心,不同部门新进员工的培训内容也几乎一样,新员工成长的时间起码在两到三年之间。2005年以来,大批“80后”加入台州商行,他们在6个月
8、到一年的时间内就能成长为业务骨干,为企业开疆拓土,业务部门从中尝到了甜头,对培训的热情空前高涨。台州商行的培训何以在短短几年时间扭转局面、令新人成长提速3至6倍并让业务部门叫好?近日,记者就此展开了采访。“魔鬼训练”加速新人融合台州商行每年都会招聘大批应届大学毕业生,其中大部分人并非金融科班出身,这是台州商行人员结构的一大特点。台州商业银行培训中心主任胡献鹏对此的解释是,大学毕业生刚出校门,没有经历过其他企业环境的熏染,如同一张白纸,加入台州商行后能较快地融入新的环境和企业文化中。进入台州商业的新人都必须接受“入职吃苦计划”。依照胡献鹏的说法,一个台州商行的新进员工在入职的前六个月是“非常辛苦
9、”的,而他面临的第一关就是军训,负荷量堪比“魔鬼训练”:尽管只有七天,但新员工的操练日程却被排得满满当当:早上5点半起床晨跑,中午进行军事训练,下午体能测试,晚上还要学习业务知识和技能。“今年8月份新入行员工军训就要求男生长跑5000米,俯卧撑35个,女生长跑3000米,仰卧起坐45个,这种吃苦精神训练、毅力锻炼和团队熏陶会对员工今后的职业发展起到积极作用。”胡献鹏介绍说,台州商行正是利用这种短时间、高强度的团队训练方法,缩短新员工的成长时间,令其迅速融入团队、成为企业一员。入职测试犹如游戏闯关新人要在较短时间内掌握各种业务技能,甚至达到熟练的程度,这绝非易事。台州商行的诀窍在于,高频度的理论
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