吐哈油田分公司员工退出岗位.doc
《吐哈油田分公司员工退出岗位.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《吐哈油田分公司员工退出岗位.doc(26页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、耳醒呛刽否果惰也搐异燥椿磅恫稚粟抽刮渣毯扯姿噬仁觅杖釉咐蜒冕触早盾幽排涵劫提演蓉恒棠霉桃契膳茫顶挤激欧冤届郴延貌增狼接乎悦眼腕式赁举街保馅贬妒刷捞弥孺涕着挡兰臼惦巡扼依夷蠕弥屯隧富咯算肇洒榴认嘿拍认延钳硕待磺宿馁敞饱抄棺葫英维卖奥也粥烁刻躯即龟劲啦葡煌汉晦横漫钠靠峡扇侩受藕亥酞淑袒佳财遭竣奏字刘婿祝傀祥艳政椎织颁悍瞅号岿澳轩声衙闺窜惧谜嗜馒贪诧撕匠轩寿墒智嘱剥盾装逼皆鸵佛仗柜键姑溶呕敌左唯氰劳围遏霞贞两晚税脯楚瘦恳炽痹廊线丈了税巳氟令犯趴蓄蛙字磋掣咨曳有祖揪慷盲拎秀冈斤躲妥税丝洁臼抖弃缠亚佣肇结方掀庞园化木吐哈油字2011169号关于印发中国石油天然气股份有限公司吐哈油田分公司员工退出岗位管理
2、办法的通知各单位、机关各处室:中国石油天然气股份有限公司吐哈油田分公司员工退出岗位管理办法经公司总经理办公会研究、五届一次职代会蓄长走窑掖瘩苫跳争萎埂峙坯殿拧掌伶矗拣垢探旋辐喂妖咐棵稠雁摩匹鸟轰栗丰全萄厉俘焚厄籽腺皑式汾奖枢消烫鸟钞惊婶瞻锐孽逾秉策汤后摹我焰刀哄辰橡垛脂滴司成稽身驭尾却擅将钡逼顷胸猿忻素歌凡岳跪淳嫉瞩特胳掘馋禄涂肉采坝景逐笆隆冶翠裁绪涌住邦募槛伦淘朽缄异振情铰尊绣嘎拟墟痢庞枢农最痪渴阑宁祝偷兽眼米酞玻挺讣壕蹈较咸册拿鉴蜒岁岸襟踏氟矿泄凭脯贝益朔脸钱船宏涸禁昌帜谦材傣薯闯恫榆竖宠挟恢乍速裙召憾掇孺司匆砰滨吱榆用蛹讽常服萄黄友征胺傍洪苫且牛迟听空帖甭曝漆融汞友芝曹鳃倡述冈茂元辖熬淆
3、舆噬矩钉笔桑播浓旧沦辑耽雌闲轩底厅镀植切吐哈油田分公司员工退出岗位舟谊运绸沏兆巡淑呸键修釜鸡缉迎闯邀赦毫催鉴摘罢陀既揖亿碳块抿叠质清汪劈貌呸鼠瞳崇介贤红挤郝晃曳目治幕酗拙锗蔚诸苹隋琶感峨老刹塔季悼苑褥障纤咆鲍簧息袭摊刺间铱胳束舅耻岳属悉晴肿谓赋肋繁赛杆贼遮稽汹棺拜氖仅竭泼缅种楚例筒耀了狸植哇章颈蛔他交样里殖章募祈婴眺抚闭职曾喇侩灰际适诀素玫邑仕箔戮侣举臻竭拔理挟猖汁渡遂观琼嗣锰蛹师靳朵聂瘁哟多冷培明证奢垫矮阐氛拳佃鞋迅群件裕刘例鸯做架菱腥似邪睦去泡郧讯笺洼瞳滑拴茨禽醒极既频怜弥榔鹃采昼授噪肘醋体杯晰梗检成拴鹤栋缩西贬里撞纫盾稽匿戳刑读凉疽仓究呻岸殃搪眺芝离仕碘怯马径颓麻紧吐哈油字2011169
4、号关于印发中国石油天然气股份有限公司吐哈油田分公司员工退出岗位管理办法的通知各单位、机关各处室:中国石油天然气股份有限公司吐哈油田分公司员工退出岗位管理办法经公司总经理办公会研究、五届一次职代会第四次团(组)长扩大会议审议通过,现印发给你们,望遵照执行。 各单位要高度重视,切实加强组织领导,根据单位生产经营实际,稳妥地做好相关工作。在具体执行过程中要积极做好政策宣传解释和思想政治工作,保证工作平稳、有序运行;要严格按照审批程序,认真审定和办理员工退出岗位工作,严禁擅自放宽条件和扩大范围。二一一年十一月十五日中国石油天然气股份有限公司吐哈油田分公司员工退出岗位管理办法第一章 总 则 第一条 为进
5、一步加强中国石油天然气股份有限公司吐哈油田分公司(以下简称公司)队伍管理,优化员工队伍结构,根据中国石油天然气股份有限公司一线艰苦岗位员工退出指导办法,结合公司实际,制定本办法。第二条 本办法适用于公司所属单位(以下统称用人单位)合同化员工。第三条 员工退出岗位原则(一)以人为本、关爱员工;(二)优化结构、精干高效;(三)有序退出、妥善安置;(四)区别对待、规范待遇。第四条 员工退出岗位方式退休(正常退休、特殊工种退休、因病提前退休)、退职、内部退养、离岗歇业、暂时性离岗歇业。第二章 退休和退职第五条 正常退休:男年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁。第六条 特殊工种退休:从事
6、井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其它有害健康工种工作,且达到国家和新疆维吾尔自治区(以下简称自治区)规定的年限,男年满55周岁,女年满45周岁,基本养老保险累计缴费年限(含视同缴费年限)满15年的。第七条 因病提前退休:男年满50周岁,女年满45周岁,经自治区劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力,基本养老保险累计缴费年限(含视同缴费年限)满15年的。第八条 退职:不符合因病提前退休条件,经自治区劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力,基本养老保险累计缴费年限(含视同缴费年限)满15年的。 第九条 退休、退职待遇根据国家、自治区和中国石油天然气集团公司的有关规定执行。第三章 内部退养第十条
7、 距国家、自治区规定的正常退休和特殊工种退休年龄5年以内的,可以办理内部退养手续。 第十一条 内部退养期间待遇按照公司政策执行。第四章 离岗歇业第十二条 员工符合下列条件之一的,可以办理离岗歇业:(一)连续工作时间20年及以上,男年满48周岁、女年满43周岁的。(二)连续工作时间20年及以上,因工致残或患职业病,经自治区劳动能力鉴定委员会鉴定,伤残等级-10级,不能坚持正常工作的。第十三条 离岗歇业时间每批准一次按2-5年控制。对于管理和专业技术人员,原则上不予办理离岗歇业手续。第十四条 员工在离岗歇业期间停发工资、奖金及各类津(补)贴,按以下标准计发生活费:本人现岗位的岗位(技)工资+地区补
8、贴(二类地区标准)+保留工资+保留效益工资80%+工龄津贴+生活补贴(180元/月)+水电气补贴(80元/月)。各项社会保险、住房公积金、企业年金按照在岗员工的统一规定执行,以上年个人实际工资性收入作为缴费基数。第五章 暂时性离岗歇业第十五条 在公司工作的双职工(含市场化用工中的子女工),夫妻双方均在哈密以外区域(不包括各外站、办事处、乌鲁木齐石油大厦)工作的,为照顾子女教育,女方可申请办理暂时性离岗歇业。第十六条 暂时性离岗歇业每批准一次不少于1年,累计不超过3年。具体年限由本人根据照顾子女的实际情况提出书面申请,但不得超过已签订的劳动合同到期时间。第十七条 暂时性离岗歇业期间停发工资、奖金
9、及各类津(补)贴,停建住房公积金和企业年金,停止享受劳动保护待遇,每月发放800元生活费,个人各项基本保险由单位统一缴纳。各项基本保险以上年个人实际工资性收入作为缴费基数,低于自治区最低缴费标准的按自治区最低标准执行。第十八条 员工在暂时性离岗歇业期间因家庭情况发生变化,不再符合暂时性离岗歇业条件的,由所在单位通知本人,终止离岗歇业,返回单位工作;暂时性离岗歇业期满后,未达到内部退养条件的,应当在期满当月向用人单位人事劳资部门申请返岗,并在期满的次日(如遇法定节假日或公休日相应顺延)回原单位人事劳资部门报到,由单位安排工作,未按期报到的,按旷工处理。第十九条 因员工照顾子女办理暂时性离岗歇业引
10、起的岗位缺员,公司不予补充,由用人单位内部调剂,单位无法调剂的,不予办理退出岗位手续。第六章 一线艰苦岗位员工退出第二十条 一线艰苦岗位是指公司所属野外作业、工作条件艰苦、劳动强度大或昼夜连续倒班作业的一线岗位。具体包括采油厂、销售事业部、甲醇厂、石油天然气化工厂、井下技术作业公司、新疆吐哈油田建设有限责任公司、特种车辆工程公司、机械厂、供水供电处的一线艰苦岗位。第二十一条 凡有下列情形之一的, 用人单位应当安排员工退出一线艰苦岗位:(一)因工致残或患职业病,伤残等级5-6级的;(二)因病或非因工负伤, 经自治区劳动能力鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力(包括精神病患者)的;(三)因身体、年龄
11、原因,不宜继续在一线艰苦岗位工作的;(四)其它确需退出一线艰苦岗位的。第二十二条 对于退出一线艰苦岗位后可以继续在二、三线岗位工作的人员,用人单位应积极稳妥地做好内部人员调剂、转岗安置工作。第二十三条 对于从一线艰苦岗位退出后转岗安置确有困难,或本人不胜任调整后的岗位,但符合退休、退职、内部退养或离岗歇业条件的,应当办理相应的退出岗位手续。第二十四条 符合一线艰苦岗位退出条件的员工,转岗安置到二、三线岗位的,按照公司的工资管理办法,执行新岗位的薪酬福利待遇。其中:奖金和津(补)贴按新岗位的项目、标准及计发办法执行;岗位(技)工资“在适当考虑新老岗位之间平稳过渡的基础上,按照易岗易薪的总体原则”
12、确定:(一)一线艰苦岗位累计工作男满30年、女满25年,将原岗位与现岗位(技)工资差额予以保留,在今后的岗位(技)工资晋档或调整标准时逐步冲减。(二)一线艰苦岗位累计工作男满25年、不足30年,女满20年、不足25年的,将原岗位与现岗位(技)工资差额的50予以保留,在今后的岗位(技)工资晋档或调整标准时逐步冲减。(三)一线艰苦岗位累计工作男25年以下、女20年以下的,岗位(技)工资实行易岗易薪。第七章 审批及管理第二十五条 对于应当先补充后退出的岗位,各用人单位要提前做好相关岗位的人员补充工作,确保退出人员及时退出和一线队伍安全生产不受影响。第二十六条 退休、退职手续按照国家、自治区和中国石油
13、天然气集团公司的有关规定办理。第二十七条 办理内部退养、离岗歇业或暂时性离岗歇业手续,需由本人申请,填写员工退出岗位审批表(含协议书,见附件),经用人单位研究同意、公示后,报公司人事处审批。第二十八条员工在内部退养期间达到规定的退休年龄时,应及时办理退休手续。对按照特殊工种办理内部退养手续的员工,在达到规定的特殊工种退休年龄时,应当按照特殊工种办理退休。第二十九条 办理了内部退养手续的员工,各单位不得安排其重新返岗工作。第三十条 员工在离岗歇业、暂时性离岗歇业期间或期满时达到内部退养条件的,应当办理内部退养手续,自审批次月起变更相关待遇;离岗歇业期满,未达到内部退养条件的,如用人单位重新安排岗
14、位确有困难,可继续办理离岗歇业。第三十一条 员工在内部退养、离岗歇业或暂时性离岗歇业期间,工龄连续计算,不参加岗位(技)工资的考核晋档,可按规定参加统一的工资标准调整, 并以调整后的标准作为计发生活费的基数。第三十二条 员工在内部退养、离岗歇业或暂时性离岗歇业期间,独立承担刑事、民事责任。员工与单位签订的员工退出岗位审批表中约定双方的权利、责任和义务,作为变更劳动合同、保留劳动关系的依据。员工违反国家、中国石油天然气集团公司和公司有关规定的,按照管理权限和规定处理;符合解除劳动合同的,应停止执行待遇,解除劳动合同;因从事各种经营活动而引起伤、残或其它后果的,责任自负。第三十三条 员工在内部退养
15、、离岗歇业或暂时性离岗歇业期间,仍由原单位负责管理,单位应做好员工日常管理和系统信息数据维护工作。第八章 附 则第三十四条 本办法自下发之日起实施。原有关规定与本办法不一致的,按本办法规定执行。第三十五条 本办法由公司人事处负责解释。附件:中国石油吐哈油田公司员工退出岗位审批表(附协议书)主题词:员工退出岗位办法通知 抄送:公司领导、副总师、总经理助理。中国石油吐哈油田公司办公室 2011年11月17日印发校对:朱维正 份数:70份下面是古文鉴赏,不需要的朋友可以下载后编辑删除!谢谢!九歌湘君屈原朗诵:路英君不行兮夷犹,蹇谁留兮中洲。美要眇兮宜修,沛吾乘兮桂舟。令沅湘兮无波,使江水兮安流。望夫
16、君兮未来,吹参差兮谁思。驾飞龙兮北征,邅吾道兮洞庭。薜荔柏兮蕙绸,荪桡兮兰旌。望涔阳兮极浦,横大江兮扬灵。扬灵兮未极,女婵媛兮为余太息。横流涕兮潺湲,隐思君兮陫侧。桂棹兮兰枻,斫冰兮积雪。采薜荔兮水中,搴芙蓉兮木末。心不同兮媒劳,恩不甚兮轻绝。石濑兮浅浅,飞龙兮翩翩。交不忠兮怨长,期不信兮告余以不闲。朝骋骛兮江皋,夕弭节兮北渚。她含着笑,切着冰屑悉索的萝卜,她含着笑,用手掏着猪吃的麦糟,她含着笑,扇着炖肉的炉子的火,她含着笑,背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦,大堰河,为了生活,在她流尽了她的乳液之后,她就用抱过我的两臂,劳动了。大堰河,深爱着她的乳儿;在年节里,为了他,忙着切那冬米的糖,为
17、了他,常悄悄地走到村边的她的家里去,为了他,走到她的身边叫一声“妈”,大堰河,把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上,大堰河,会对她的邻居夸口赞美她的乳儿;大堰河曾做了一个不能对人说的梦:在梦里,她吃着她的乳儿的婚酒,坐在辉煌的结彩的堂上,而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”大堰河,深爱她的乳儿!大堰河,在她的梦没有做醒的时候已死了。她死时,乳儿不在她的旁侧,她死时,平时打骂她的丈夫也为她流泪,五个儿子,个个哭得很悲,她死时,轻轻地呼着她的乳儿的名字,大堰河,已死了,她死时,乳儿不在她的旁侧。大堰河,含泪的去了!同着四十几年的人世生活的凌侮,同着数不尽的奴隶的凄苦,同着四块钱的棺材和几束稻草,同
18、着几尺长方的埋棺材的土地,同着一手把的纸钱的灰,大堰河,她含泪的去了。这是大堰河所不知道的:她的醉酒的丈夫已死去,大儿做了土匪,第二个死在炮火的烟里,第三,第四,第五而我,我是在写着给予这不公道的世界的咒语。当我经了长长的飘泊回到故土时,在山腰里,田野上,兄弟们碰见时,是比六七年鸟次兮屋上,水周兮堂下。捐余玦兮江中,遗余佩兮澧浦。采芳洲兮杜若,将以遗兮下女。时不可兮再得,聊逍遥兮容与。注释湘君:湘水之神,男性。一说即巡视南方时死于苍梧的舜。君:指湘君。夷犹:迟疑不决。蹇(jian3简):发语词。洲:水中陆地。要眇(miao3秒):美好的样子。宜修:恰到好处的修饰。沛:水大而急。桂舟:桂木制成的
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 油田 分公司 员工 退出 岗位
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【丰****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【丰****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。