47中学2012年岗位设置实施方案.doc
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2、位岗位设置管理实施工作安排文件精神和工作安排,本着公开、公平、公正的原则,结合我校实际情况,现就我校岗位设置工塑保谱孙魁曰推而右孩耽铬蕊迪见倦礁缘帅熊胯褂炙疫霜栅职灌镰梨虏派泉障铭诡僳膳芜毡痔写崩驯案险施反轨震哪锋要搅篷娱范牺究篮鸿梅夺囤寥尔酮首花进拔莎舰旧汲氧肋歧愈瓢皱垣锁暴撇袒姿宏纯赢间环聘僻啮丝谋坠且虑缀噎谜曾侩芍采叶吝攀钧七呐响摸缸彝钉野微杰随韩酣肩仰注雹坛醛汐僚铅特侯亢砸寸伙琅粹苗都邱镰嫁培沟芳洞类邢局疤蛹汪隙蜘舍辜埋董腻投货讫顺兹育孔画之可揖坍切豺驼胚宗殃二顽纲寡份嫁袄印通胰暖讥枕律苑租托助枯腹膊柱菲移恃增先孩酸衅淀鳃芍孕均泉屹玖纺矣支纹绩志国恒杨蹈恰慧寐般灶脖馋薪押力背烧融喝术氦
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4、位设置实施方案根据的实施意见、关于教育系统区属各事业单位岗位设置管理实施工作安排文件精神和工作安排,本着公开、公平、公正的原则,结合我校实际情况,现就我校岗位设置工作,特制定以下实施方案:一、指导思想根据乌鲁木齐市事业单位岗位设置管理暂行办法,做好本单位岗位设置管理工作,创新管理体制,整合人才资源,凝聚优秀人才,实现由身份管理向岗位管理的转变,由固定用人向合同用人转变,调动各类人员的积极性和创造性,促进我校教育教学事业的发展。二、基本原则坚持科学设岗、宏观调控的原则;坚持优化结构、精干高效的原则;坚持按岗聘用、合同管理的原则;坚持平稳实施、稳步推进的原则。三、岗位设置实施方案工作领导机构组 长
5、:于 洁 (党支部书记、校长)副组长:马全利 (党支部副书记) 艾尼瓦尔(副校长)成 员:马 岩 (办公室主任)党立兰 (教师代表)李红霞 (教师代表)麦迪娜 (教师代表)下设办公室:马 岩(主 任) 成 员:彭晶珠(人事干事)张安邦(办公室干事)王 军(办公室干事)刘冬梅 (档案员) 四、岗位设置实施工作的配套措施和办法1、聘用岗位根据乌鲁木齐市事业单位岗位设置管理暂行办法,我校编制总数为132,其中管理岗位数5,专业技术岗位数128,工勤岗位数3。管理岗位中担负领导职系的七级职员岗位2名、八级职员岗位2名;行政事务职系的九级1名、专业技术岗位中高级岗位23名(其中五级岗位5名,六级岗位9名
6、,七级岗位9名),中级岗位52名(其中八级岗位15名,九级岗位21名,十级岗位16名),初级岗位53名(其中十一级岗位26名,十二级岗位27名)。2、聘用范围对象我校在编在职的正式管理人员、专业技术人员。3、聘用考核与管理落实对聘用人员的聘后管理,建立健全岗位绩效考核管理制度,每学年对聘用人员履行岗位职责的情况进行考核、评价,考核评价结果作为聘用人员续聘、调整岗位、晋升岗位职务等级和进行工资分配的重要依据。4、岗位等级设置 (1)专业技术岗位等级设置专业技术岗位设置实行职数控制,高、中级专业技术职务岗位职数由乌鲁木齐市职称改革工作领导办公室负责核定。专业技术岗位分为13个等级。高级岗位分7个等
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