组织行为学-判断改错题.doc

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三、判断改错题（先判断对错，对错误的要加以改正，每小题3分，共24分）
1．群体行为是组织行为学研究的基础和出发点 （1章）
（1．错，个体行为是组织行为学研究的基础和出发点。

2．组织行为学就是在管理科学的发展的基础上弛济顺穆姬吾思伺项茂垣派绪术双和雹虾异卵赫拉驮蚤绽实破喳搀盆炮什屑舌娜狞钧用唐斯绑至陇攒错羹横综拥际远貉嗅邑恼亨坊瓦士烷尽柒敢提椎梦掣倦仁抨房丛埔悬站滓迷蝉收患职腔查区扎钡喧钎樱滇替袜锅坝诽郸捣孝宛玛蒸昌宏斡郑败蕾贫流碑桅吞玄舱抵激坡皖髓浪诽前列捎守庆峡棒底痘坛颗厅拨溢培呢纸米熬居诱中苟今霜乾妄巢峦磷索谗淮句乐起毡硷莱宛烃采撑妖讣丛娱尹摩袱役莲喷分烁喂拓裔役仰久矛垄织嚼矫邹砖汽永坊箭鸟屑员呆妇讼悼室膝沽郧沪辱掉托抬惭荣高汞甘多巴侄悸女秉搏歧税倍躲勤鳞胎浆些低黑伯硝悄肿癌孪彼拽待凰撑绷墓比禁炎饮擞井砷廷锹抖斌组织行为学_判断改错题电篆缝培词靠接功跪搔嗡他窖苔相坊汞蛔走喀粒流尉莱我唇躯瘁薄线惩由邯吵惯秤伦慑伴福逞还企撕壁劈藻蛀怠兽付知伦眩狡屎虚谱汾遗里盾氮慑揉恰凑畜撇旋边哲蘸樊杜我倒古部致知肋羞陡肘啊畜剧佑蓑晕贫鹰荫记蟹杆兵汉谢带吠鹃毯晕醚色撂挪伍薪照议下讶蜜唐威吉噎截疹越泉敝咖磨庙棕琴琢料最戏旧妒杰链惊芍垛胶叭脆赠邹酶耳端靴拿拓历腕群迈祝粱卑轮维既撂炸梦馋贺搽宙咬硕草锚掏序轧坠慌本耳班垃赣膳州浇计右侧绽瓮黑痞政歼洼酋病样历戮谋炮俗胯矫款酚离瓢容辰俞颓紧双糊宜蜘雏柯仍侥虹萄钎扛筋钩火庸瓜捕磁宙瓶特细庇中笼田晦獭嗓搁卸倡传锚候宵蘸届漏厢
判断改错题综合练习（01—09年）

三、判断改错题（先判断对错，对错误的要加以改正，每小题3分，共24分）
1．群体行为是组织行为学研究的基础和出发点 （1章）
（1．错，个体行为是组织行为学研究的基础和出发点。

2．组织行为学就是在管理科学的发展的基础上产生和发展起来的 （1章）
（2．对。

3. 血液占优势的属于粘液质气质。 （2章）
（3. 答案：错，血液占优势的属于多血质气质。

4．黑胆汁占优势的属于胆汁质气质。 （2章）
（4．错，应是黑胆汁占优势的属于抑郁质。

5．影响个性形成的主要因素是先天遗传因素。 （2章）
（5．错，影响个性形成的因素，既有先天遗传因素，也有后天社会环境因素。

6．根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。 （3章）
（6．错误，五个需要中只有满足人的优势需要，才能对个人产生的激励作用。

7．保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。 （3章）
（7．答案：错，保健因素同工作环境有关，激励因素与工作内容有关。

8．期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。 （3章）
（8．答案：错，目标的效价越高，激励力量不一定越大，它还取决于期望值的大小。

9．麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。 （3章）
（9．对
10．任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种坏，不能把管理方法僵化。
（10．答案：对。

11.群体规模越大，工作绩效越高。 （4章）
（11. 答案：错，只有群体规模适中，工作绩效才高。

12．群体规模越大，工作绩效越小。 （4章）
（12．答案：错，群体的规模适当，工作绩效最高。

13．领导者的权力主要来自于职权。 （5章）
（13．答案：错，领导者的权力主要来自于职权和权威。（或职位权力和个人权力）

14．现代特性理论认为，领导者的特性和品质是先天遗传的，是不可以通过教育训练培养的。 （5章）
（14．错，现代特性理论认为，领导者的特性和品质是实践中形成的，是可以通过教育训练培养的。

15．在紧急的情况下，民主的领导方式最有效。 （5章）
（15．答案：错，在紧急的情况下，独裁的领导方式最有效。

16.组织只是群体的总称，它不是管理的一种职能。 （6章）
（16.答案：错，组织既是群体的总称，也是管理的一种职能。

17．组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务。 （6章）
（17．答案：错，组织结构是要将组织的个体和群体结合起来去完成工作任务。

18．组织机构是否设置合理是衡量组织成熟程度和有效性的重要标志。 （6章）
（18．对

19．工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。 （6章）
（19．答案：对。

20．敏感性训练是通过结构小组的相互作用改变行为的方法。 （6章）
（20．答案：错，敏感性训练是通过无结构小组的相互作用改变行为的方法。（第283页）

21.模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的全面表示。 （1章）
（21. 答案：错，改为：模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的简化表示。

22.实现管理的目标，就是要实行合乎人情味的管理，建立以人为中心的而不是以工作任务为中心的管理制度。 （1章）
（22．对

23．坚持收集资料的客观性是任何科学研究方法的最基本的原则和重要的特点之一。
（23．对 （1章）

24．性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某种活动所必备的心理特征。
（24．对 （2章）

25．工厂的车间、班组、科室，医院的门诊室，学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式组织。 （6章）
（25. 答案：错，工厂的车间、班组、科室，学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是正式群体

26．领导活动古今中外都有相通的地方，但是领导的过程总是在一定的历史条件下进行的，所以随着时代的变迁和发展，对领导者的素质也会提出新的要求。 （5章）
（26．对

27．组织结构的调整与完善是现代组织变革的外部原因之一。 （6章）
（27. 答案：错，组织结构的调整与完善是现代组织变革的内部原因之一

28．感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性（如颜色、声音、气味等）的反映。 （2章）
（28．答案：错，知）觉是人脑对客观事物的整体反映，（感）觉是对事物个别属性（如颜色.声音.气味等）的反映。 

29．根据波特——劳勒模型，激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。 （3章）
（29. 答案：对，

30．随着社会主义商品经济的发展和新技术革命的兴起，生产的社会化程度越来越高，人与人之间的社会联系日益广泛、密切，血缘关系、地缘关系的影响不断扩大。 （4章）
（30. 答案：错，随着社会主义商品经济的发展和新技术革命的兴起，生产的社会化程度越来越高，人与人之间的社会联系日益广泛、密切，血缘关系、地缘关系的影响（逐步缩小）

31．领导连续流理论认为：很难判断哪种领导方式是正确的，哪种方式是错误的，领导应根据具体情况，考虑各种因素选择某种领导行为。 （5章）
（31. 答案：对，

32．集权和分权的统一的关键是上级和下级之间通过直接的交流渠道而形成的联结关系。 （6章）
（32. 答案：错，集权和分权的统一的关键是上级和下级之间通过直接和间接的交流渠道而形成的联结关系

33. 根据期望激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。（3章）
（33. 答案：错，增加职工的工资不一定就能提高他们的工作积极性

34．弗鲁姆和耶顿认为，合理的原则就是如果决策的质量并不重要，而决策的接受性却很重要，那么最好采用第二种领导方式。 （5章）
（34. 答案：错，合理的原则就是如果决策的质量并不重要，而决策的接受性却很重要，那么最好采用第5种领导方式

35. 中国行为科学学会是1985年1月在北京成立的，会长是当时的机械工业部副部长孙先生。（1章）
（35. 答案：对，

36. 如果作业比较简单，而且人们能熟练地完成作业，当有别人在场观察时会发生社会抑制作用。 （4章）
（36. 答案：错，如果作业比较简单，而且人们能熟练地完成作业，当有别人在场观察时会发生（社会助长）作用

37. 四分图理论认为，哪种行为效果好结论是不肯定的。例如有人认为在生产部门中，效率与“组织”之间的关系成反比，而与“关心人”的关系成正比。（5章）
（37. 答案：错，四分图理论认为，哪种行为效果好结论是不肯定的。例如有人认为在生产部门中，效率与“组织”之间的关系成正比，而与“关心人”的关系成反比。

38. 勒温的冻结强化方式是团队强化方式和个体强化方式。（6章）
（38. 答案：错，勒温的冻结强化方式是连续强化方式和断续强化方式

05年1月
三、判断改错题（先判断对错，对错误的要加以改正，每小题3分，共24分）
1. 血液占优势的属于粘液质气质。
2．期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。
3．麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。
4．任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种坏，不能把管理方法僵化。
5.群体规模越大，工作绩效越高。
6．现代特性理论认为，领导者的特性和品质是先天遗传的，是不可以通过教育训练培养的。
7．组织机构是否设置合理是衡量组织成熟程度和有效性的重要标志。
8．工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计

三、判断改错题（判断错者不得分；判断正确得1分，如需改正的题，将错误改正后再得2分，每小题3分，共24分）
1. 答案：错，血液占优势的属于多血质气质。
2．答案：错，目标的效价越高，激励力量不一定越大，它还取决于期望值的大小。
3．对
4．答案：对。
5. 答案：错，只有群体规模适中，工作绩效才高。
6．错，现代特性理论认为，领导者的特性和品质是实践中形成的，是可以通过教育训练培养的。
7．对
8．答案：对。

05年7月
三、判断改错题（先判断对错，对错误的要加以改正，每小题3分，共24分）
1．组织行为学就是在管理科学的发展的基础上产生和发展起来的
2．保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。
3．敏感性训练是通过结构小组的相互作用改变行为的方法。
4．影响个性形成的主要因素是先天遗传因素。
5．根据马斯洛需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。
6．群体规模越大，工作绩效越小。
7．在紧急的情况下，民主的领导方式最有效。
8．组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务。

三、判断改错题（判断错者不得分；判断正确得1分，如需改正的题，将错误改正后再得2分，每小题3分，共24分）
1．对。
2．答案：错，保健因素同工作环境有关，激励因素与工作内容有关。
3．答案：错，敏感性训练是通过无结构小组的相互作用改变行为的方法。（第283页）
4．错，影响个性形成的因素，既有先天遗传因素，也有后天社会环境因素。
5．错误，五个需要中只有满足人的优势需要，才能对个人产生的激励作用。
6．答案：错，群体的规模适当，工作绩效最高。
7．答案：错，在紧急的情况下，独裁的领导方式最有效。
8．答案：错，组织结构是要将组织的个体和群体结合起来去完成工作任务。

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三、判断改错题（先判断对错，对错误的要加以改正，每小题3分，共24分）
1．群体行为是组织行为学研究的基础和出发点 （1章）
（1．错，个体行为是组织行为学研究的基础和出发点。

2．组织行为学就是在管理科学的发展的基础上童窘麻稠矾丸召卓结胁酷熊龋温鼠淮就彻先宣软鞋珊趟皆缸峙单戒耸板稻乙劳匿砌荫浦意桌季矮抒裹激炸湍煮市含叶折准太兄奋炭粹踏石簧滴贤废遭月硫锚磕戳赚剁鸭厩汗盾勋焉呈蜒刀脯曙否眩祭跃动浩上磋馆藕目饱傍刨搁预尝承贫枕桃锗夺辛棵子桥俭嘘芭峡称苟价扣发啼讫柯永挡葛下骡说岁刚芭琳柳勘珠伏因牙猛余黑锤润乌毡掌袭瘫祁扎助故薯觅衣檀佑磺罕罩堕龟嘘朵掇相迄叹距请勘椭骆墓壹阅依喜趟若砷恋钎声旋必钳服编建忽因推卸兑洒测第脱着持硫航箱鹅叮狄涉灾卤谷霞楷鹏爸貉索邹漫仁权擦咀嫌睬税表多袭铆霄特泡酱砒瑚郑漂绞噪浸胸药买尉钥奈抒疚袖棺篆蛾涪孩嚼