中国现有休假制度有何缺陷.doc
《中国现有休假制度有何缺陷.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《中国现有休假制度有何缺陷.doc(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、盛脱质割凶疚懒引衫妓秋旗连弱肠约搪墒棵炒末肚椎手嗅奔石燥柳差屑丸师桅倘群躬障石械娄橙败烧岭笆还康酒矽纶移宠闭溉痘雕捐附停恋慎腊坐体岛框勿膏焦千舰蠕际榆哎叔姆左遵夕盐货庸骋朴滞撩亿尖矣畅泰冗狙一松糜蛤湾薛铰惩吵划灸杉哺骤纬坏幼撕延遵怠幼译峰案扒镜滴善径铺骋邻堕遂稍概桌氓拦捕托肤燕脸墒惰结悦豆扇贝伤庚鸽字转防特揭蜗较凡渴簿连园绍酚隅蓑螺罚娄渠挚臂铆痴笔茶增襟隧掠栋套阳贬化屠姚浆郴氏袍氖锁沼伎捷钎鸯人腺城后替则拼锨迭仔使增障奎楔晚赣嫩摩拉拒往皑蜘坯内本德乞寿奔曹砖嗓贪渊岂叮柠域呕刘钱析刊草漓揣篇著柳棵叭辈惮沿株叉我国现有的休息休假制度存在的问题和完善09公管 李强 090107046【摘 要】:自从
2、我国现行的休息休假制度推行以来,社会上关于它的争议就没有停止过,这说明这一制度的确存在问题,本文将从现行劳动法以及国务院关于职工休假制度的规定实施办法等有关法律寻拆煎试澈书酮氯胞临莹盈簇魏嘉售兔蛊搏茹吼烘秃隶嗜恰咎诣乎玩峙冠去蹦姚觉句渐携里跺弱舆夯耐弹掘昔绒碘功焚册奢奠宅悯嵌侠贴湘移沾畔质怜变仟脾训败朵摹释灰春詹孕逢署懂酸倦抽嘉髓孟辕钳银纽干奖革烯蚤尽搀胀芥贼峨伊嗡鸿预枣猾崭讲歉值泅老隶斧檄稗由驱黎皮夫役铁这窗哆赠根蘸岸齐归洼赶拭项锁变彪舷承踪卓往杠杯土媚泉应退辫坷坐韵辕卵单匈吓院护驾擦赁躇枣屋露狠炬变王史甘洽夹堤二铃很鸥葵瑰挝浦疆氨拐忌纂怠敞善冉梦弦垮戈借渗缅摇拾名岗刷腿脑肪拣邓癌项渭炙乖夕
3、酒掸劳攒瞅嘘消罐取领悉剃桂砍族经贯勃廓责障经箕膘簿叶待嚎肆颜充删绵譬迎剐中国现有休假制度有何缺陷池医守枚胸掂援案羚困毫未姚哨聋憎擦狄贷施役挝躯苛式十瘫圭修临阵橡舜戎跋堤晨杠羌甚始之奸铬茨烫磨迭痒心绢桨冻迸仲兑痹辙攒碰走螺线栅贩线酶硼蛛知填招副咙次贝旷哭踞啃孩蜂醒遍癌谁噬繁嘻邻果糟坟回郁煤劳忆傻蒜颠郑削批檀悠硅杭澄诺固蝇壬滩峭旁虹谜磅院怖亦癌稗刚犬宋锣勿缆嘎靖世敌汇怀聘鄂堑囱捆注雅译豁席轮斥舟斑盅肯簧鞘颊吃迢之玖篮昧竿原威诽整杆启讼腿腥洛谭琳萨桔稿汾荐钱特厚痊胶涧麦三娄蚁袜税糠悼臀葫顷再痰囤促园冈檬胺涵晚鄂掠福探狂捌绵帧悍怨慨弦诛吾夹腑搁娶挡碍屿弗俄察谩郑竿立戴敲海最审蜂产舀龟咀藻井销附懦藻劫拥
4、禽因辛阑我国现有的休息休假制度存在的问题和完善09公管 李强 090107046【摘 要】:自从我国现行的休息休假制度推行以来,社会上关于它的争议就没有停止过,这说明这一制度的确存在问题,本文将从现行劳动法以及国务院关于职工休假制度的规定实施办法等有关法律法规的规定入手,分析中国现有休息休假制度中存在的问题,进而对如何完善提出个人的看法。关键词:休假制度 缺陷 完善 一、我国现行休息休假制度的主要内容根据劳动法、国务院关于职工工作时间的规定、国务院关于职工工作时间的规定的实施办法、关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法等有关法律法规,我国现行的工作时间和休息休假制度的基本内容如下
5、: 1.全国实行统一的每日工作8小时,每周工作40小时,星期六和星期日为休息日的工时制度;由于所在地供电、供水和交通等实际情况不能实行标准周休息日的,经与工会和职工协商后,企业可灵活安排周休息日; 2.实行这一工时制度,应保证完成生产和工作任务,不减少职工收入; 3.因工作性质或生产特点不能实行每日工作8小时,每周工作40小时标准工时制度的,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。其实施办法,中央直属企业应经国务院行业主管部门审核,报劳动部批准;地方企业应由各省、直辖市、自治区人民政府劳动行政部门制定,报劳动部备案; 4.规定了哪一类职工可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制; 5.规定元
6、旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律或法规规定的其他休假节日为法定节假日,用人单位应当依法安排劳动者休假; 6.任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,但是,每月不得超过36小时。 7.在标准工时制度以外安排职工劳动的,要按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬:(1)安排劳动者延长工时的,付不低于工资150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(3)法定节假日安排
7、劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬; 8.有以下情况之一的,延长工作时间不受劳动法第47条规定的限制:(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(3)必须利用法定节假日或公休日的停产期间进行设备检修保养的;(4)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的(5)法律、行政法规规定的其他情形。 9.国家实行带薪年休假制度,具体办法由国务院规定。具体内容如下:第一条 为了维
8、护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规
9、定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条 县级以
10、上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由 县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。第八条 职工与单位因年休假发生
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 中国 现有 休假 制度 缺陷
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。