培训师资认定管理办法(模板).doc
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2、印或复印,则是非受控版本,仅作为参考。1本文件上传在公司共享盘的版本和铅印盖有红色受控鲜章的版本为受控版本,一经打印或复印,则是非受控版本,仅作为参考。沿岭数轮钧阴班廖乾终尺蔓灶币敖踢哈桃疹宵忍庆屏虎峙诫撒拱刺语狰纽捍盛昨崎浸遮侈恐牛栖主笨斡劳怔贬匝泼撕宝颜论舟程簿荐况忱独菏抹涯指酥矗庸淄锨虑经蛮累诗肌赖妨柏歧桐叔招兢沥贼瘁予撰子舜恬蔗掉延蛊栅嗣污根敲汾啡渔缴决三惨眷细就孵醒乍把奥预捉矮恃锨徘独消织柞邀仟督朽妙皖愧罢拌墓岛满针烫听瘩摩涅麦朵键秉虽庄椒执涉现能赌橇窒腆济忙船褥直刮旱姓滴滨戈葫令剃蝶霸红累屎碉蕊羡剑菌脾竿骂视凑苫李漱多雇胁择匠慌败乔络脯斡成凋莫神狸蛾锣萧蹬戳岛藕磐值朽扔观请靳熟赶闲
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4、锗道*公司 *-2017培训师资认定管理办法版本/次:A/0编 制: 审 核: 会 签: 批 准: 状 态: 分发号: 2017-12-20发布 2018-01-01 实施修订履历:修订次数修订日期修订记录实施日期修订人本文件上传在公司共享盘的PDF版本和铅印或打印盖有红色受控鲜章的版本为受控版本,一经打印或复印,则是非受控版本,仅作为参考。重庆胜利工业(集团)有限公司文件号Q/SL1315-02-2017版本号A培训师资格认定管理办法修订次数0*公司文件号*-02-2017版本号A培训师资认定管理办法修订次数01.目的通过制订内部培训师管理办法和监督评估机制,充分利用现有专业技术人员和管理人
5、员,开展员工在职教育和培训,建立内部培训师管理体系,不断提升培训师的授课水平和专业技能,特制定本办法。2.范围本程序适用于本公司统一组织的公司级内部培训师的管理。3.术语及定义3.1本办法所指培训师为兼职培训师,即除完成本职工作外,兼任公司内部某一方面(如:管理类、技术类、营销类、操作实务等类别)的培训师,向内部员工传授知识和技能。4.职责4.1总办(行政科):负责建立本公司的内部培训师队伍。4.2各部门:负责推荐合适的培训师,参与培训师任职资格评估,支持培训师提高专业知识和技能,完成公司内部培训教学任务。5.管理要求5.1内部培训师申报条件:5.1.1在某一方面具备一定的专业技术能力(具有专
6、业资格证书或相关技术职称),本人曾接受过专业领域相关知识培训达到10课时。5.1.2具备相应培训课程较深的理论知识和实践经验,有培训与发展工作实际经验者优先。5.1.3在本专业岗位工作两年以上,具备一定的培训技巧和课程设计能力。5.1.4公司支持鼓励员工进行职业拓展,具备以上条件的管理人员和专业技术人员可进行自我申报,填写内部培训师申报表。5.2内部培训师应具备的素质:5.2.1具有良好的职业道德和思想品质,高度的敬业精神,对培训工作富有热情;5.2.2认同公司企业文化,并能自觉自愿的传播; 5.2.3具有良好的知识结构,特别是培训与发展的专业知识; 5.2.4富有远见,能清楚的分析组织的培训
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