培训师资认定管理办法(模板).doc

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******公司
*****-2017

培训师资认定管理办法
版本/次：A/0

编 制：
审 核：
会 签：
批 准：
状 态：
分发号：

2017-12-20发布 2018-01-01 实施

修订履历：
修订次数
修订日期
修订记录
实施日期
修订人

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重庆胜利工业（集团）有限公司
文件号
Q/SL1315-02-2017
版本号
A
培训师资格认定管理办法
修订次数
0

********公司
文件号
******-02-2017
版本号
A
培训师资认定管理办法
修订次数
0

1.目的
通过制订内部培训师管理办法和监督评估机制，充分利用现有专业技术人员和管理人员，开展员工在职教育和培训，建立内部培训师管理体系，不断提升培训师的授课水平和专业技能，特制定本办法。
2.范围
本程序适用于本公司统一组织的公司级内部培训师的管理。
3.术语及定义
3.1本办法所指培训师为兼职培训师，即除完成本职工作外，兼任公司内部某一方面（如：管理类、技术类、营销类、操作实务等类别）的培训师，向内部员工传授知识和技能。
4.职责
4.1总办（行政科）：负责建立本公司的内部培训师队伍。
4.2各部门：负责推荐合适的培训师，参与培训师任职资格评估，支持培训师提高专业知识和技能，完成公司内部培训教学任务。
5.管理要求
5.1内部培训师申报条件：
5.1.1在某一方面具备一定的专业技术能力（具有专业资格证书或相关技术职称），本人曾接受过专业领域相关知识培训达到10课时。
5.1.2具备相应培训课程较深的理论知识和实践经验，有培训与发展工作实际经验者优先。
5.1.3在本专业岗位工作两年以上，具备一定的培训技巧和课程设计能力。
5.1.4公司支持鼓励员工进行职业拓展，具备以上条件的管理人员和专业技术人员可进行自我申报，填写《内部培训师申报表》。
5.2内部培训师应具备的素质：
5.2.1具有良好的职业道德和思想品质，高度的敬业精神，对培训工作富有热情；
5.2.2认同公司企业文化，并能自觉自愿的传播；
5.2.3具有良好的知识结构,特别是培训与发展的专业知识；
5.2.4富有远见，能清楚的分析组织的培训需求，对人力资源发展有战略眼光；
5.2.5以身作则，对受训者和自己一视同仁，能够做到知识共享；
5.2.6教学态度端正，不保留对学员传授的知识及技能，圆满解答学员的疑问；
5.3具有良好的沟通技能，较好的语言表达能力、感染力，形象良好。
5.4具有认真负责的工作态度和高度的敬业精神，能在不影响本职工作的前提下，积极配合公司培训工作的开展；
5.5内部培训师等级：
公司内部培训师分为初级、中级、高级三个等级，每年度评审一次，各等级任职条件如下：
1、初级：初次通过内部培训师选拔流程，从事培训工作半年以内，培训时数达到10课时；
2、中级：从事培训工作半年以上，每年度培训时数达到20课时；
3、高级：从事培训工作2年以上，每年度培训时数达到30课时。
5.6内部培训师职责和义务：
5.6.1内部培训师须参与课前培训需求调研，按照所讲相应课程目标设计课程，编写大纲、讲义、辅助材料、案例及游戏、制作PPT等。培训课件须交直接上级或部门负责人审核，并按照有关建议认真整改后交总办（行政科）审核备案，讲义定稿后如有变动须及时备案。
5.6.2内部培训师在总办（行政科）的统一管理下，合理调配时间，按计划实施培训，按时完成培训任务和规定的培训课时数。
5.6.3内部培训师对培训纪律、课堂秩序和培训效果负责。
5.6.4培训过程中辅助学员制定训后行动改进计划，帮助和引导学员进行工作改善，协助总办（行政科）完善培训课程体系和对参与培训人员进行培训效果考评按《培训管理办法》执行。
5.6.5在培训过程中主动对企业文化进行传播和推广，并对所讲述内容负责。
5.6.6及时收集整理工作或培训过程中的案例，定期反馈，形成各类别案例库资源。
5.6.7培训所用的讲义、案例、课件等归公司所有，在职或离职期间均不得向外单位传播。
5.6.8内部培训师在职期间未经允许不得对非本公司学员进行授课。
5.7内部培训师待遇：
5.7.1内部培训师授课，根据授课效果和培训时数给予发放培训报酬，具体发放标准按公司相关培训制度执行。
5.7.2以下情况不属于发放培训报酬的范畴：公司内部经验及知识分享、交流、指导；试讲、其它非正式授课；授课时数不足1小时的课程；特约培训师授课不予支付培训报酬。
5.7.3由总办（行政科）每月对培训课时统计后，每月5日汇总培训费用发放表审核后在当月工资中体现。
5.8档案管理：
总办（行政科）应及时更新《内部培训师档案》和按《文件记录管理程序》要求归档。
6.相关文件
6.1人力资源管理程序 Q/SL1215-2017
6.2文件记录管理程序 Q/SL1227-2017
6.3培训管理办法 Q/SL1315-01-2017
7. 相关记录
7.1内部培训师申报表 Q/SL1315-02-01
7.2培训师评分表 Q/SL1315-02-02
7.3培训师档案 Q/SL1315-02-03
8. 附件
无
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