岗位群分析.doc
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7、活动不仅对引导有关产业发展,提升制造业水平,促进生产要素流动、优化资源配置发挥了重要作用,而且有力地推动、配合了中国企业发挥比较优势、走向国际市场、参与国际商品供应链,实现了良好的经济效益和良好的社会效益。近年来,随着2008年北京奥运会和2010年上海世界博览会的成功举办,我国正在逐步迈向世界会展大国的行列,现阶段,我国每年举办达到一定规模的展会活动项目达四千个左右,进入市场的会议项目数以万计,会展业创造的直接收入超过百亿元,直接或间接带动关联产业的经济产出则近千亿元,对经济社会发展的带动和促进作用也日益增强。可以说,现代会展业已继旅游业和房地产业之后成为拉动我国经济发展的三大支柱产业之一,
8、成为现代服务业不可或缺的组成成分之一,成为我国各大城市发展的重要目标之一。然而,由于会展业在我国的发展起步较晚,行业内缺乏对大型展会的申请和举办流程的经验积淀,与此同时,现代会展业的成功举办既离不开会展业的专业知识和理论指导,又需要丰富的实战经验和推陈出新的创意,因此,会展专业人才的培养迫在眉睫。目前,在我国会展行业的人士虽有100多万,但基本上是属于未受过专业训练、半路出家的从业人员。有研究者称:其中真正具备会展管理与运营能力的专业人才还不足200人;我国会展专业人才的岗位空缺比高达10:1,被人们誉为“朝阳产业”的会展业,其人才问题已成为制约产业发展的一大瓶颈。二、岗位群分析根据国际惯例,
9、通常将会展业从业人员分为三类:即会展核心人才、会展辅助性人才和会展支持性人才。会展核心人才主要指项目策划、营销和运营人才,这部分人才必须精通和熟悉大型展会的操办流程,具有较高的创新精神、组织能力和宏观把握能力,是会展业的最高从业人员。会展辅助性人才是指精通大型展会设计、布置、搭建、器材生产和销售的专业性人才。会展支持性人才是指能为大型展会提供翻译、旅游接待、会务接待等其他相关产品和服务的人才。可以说,从我国现阶段的会展人才需求重点来看,会展核心人才和会展辅助性人才的培养是其主要内容。(二) 我校会展专业服务与管理培养模式与行业和岗位的链接1、突破现有教学模式,引进校企合作、中外合作办学模式由于
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