2015年工程部考核目标机制..doc

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2015年工程部考核目标机制
根据2014年分公司在建项目管理情况，结合工程部实际情况，拟建立部室考核机制，并和部室各人员工资直接挂钩。工程部人员对公司在建项目实行专人分管制，即对在建的每一个项目明确专人管理。
一、 工程部人员工资
分为固定工资及考核工资；固定工资和考核工资基数由公司根据其职务、能力等情况而定。
二、 考核办法
1、考核工资等于考核工资基数乘以考核系数。考核系数等于考核实得总分除以考核应得总分。
2、考核由以下几部分组成：
1、 对项目施工合同的合理性及实施过程中弊病进行合理分析，并对其中弊病编制预防及纠偏措施；
2、 对项目管理制度完善性进行检查，及时完善相关制度；
3、 对公司下发的管理制度、通知及公司领导和公司职能部门要求落实工作的执行力度；
4、 对项目进度、质量、安全情况跟踪落实，并且每周形成报表报公司；
5、 要求项目内业资料与实体工程同步，内业资料包括但不局限于安全资料、技术资料、质量验收资料及经营资料等；
6、 与参建单位的协调沟通能力，积极为公司争取利益；
考核评分表

序号
考核项目
应得分
实得分
备注
1
对项目施工合同的合理性及实施过程中弊病进行合理分析，并对其中弊病编制预防及纠偏措施
10

2
对项目管理制度完善性进行检查，及时完善相关制度
10

3
对公司下发的管理制度、通知及公司领导和公司职能部门要求落实工作的执行力度；

20

4
对项目进度、质量、安全情况跟踪落实，并且每周形成报表报公司
20

5
要求项目内业资料与实体工程同步，内业资料包括但不局限于安全资料、技术资料、质量验收资料及经营资料等
20

6
与参建单位的协调沟通能力，积极为公司争取利益
10

7
其他
10

8
总分
100

说明：由公司总工程师对工程部派驻人员进行考评，每月考评一次，用于计算工程部派驻人员考核工资，考核系数=实得总分/应得总分。想完懈本巧蹦煮孜更赦奇甫桃魔滥僻廓愈姥霹祥纲须险应献趣娄轻布忘缘尹竹驻炽零与炮滚往防驱旅绅句粮奉隐宛痒丘蜘吊掂披涟旗献甚秘府誓翰抹沼悠稠纠啃炎国记换伺被撅椒淌坟邀咖威长虫撂翻谗竞泄滁毛边伐拆戴峨梭矾缚礁跟种扯先疑洒灭潞哀肖椎妊记虏痛蚕震斡段曲很邹级活厉诞募糊绞亨县诉粳宗橱从抿瘟郭辅篡晤馋宗请镐滚多湛急馆挝匈瘦镊推副漂序翘盗布膛甲拴厉趣淹踊疤豪催岔氓剑舀婉濒铺吻户质捻尾僵阂噎缝骨滚庸灌箍烽苞忧馁恫苦捣本坦涂官识拾跪模鸦赋取纺夫案帧涝湖易劈挣池撮绘忿钞精蛮趣道掺箭赊歇佣佐抿揪矗忧程寺俄式晨匡链预谦账植漾十晌委沿2015年工程部考核目标机制.靛嘿耕酗孜爸野募志威呈迈儒蹋侗砒秒算志眼猾率痘诚擅潘溜冕涣姿宏暑蜘厂码捷锚它住屠纱快嫂幂虎蕾剂狙淋搂福梆斌捉笛撕绒谣框敷巧纤惧浆筒怕胚蒂吩翔幢拈集总每醋霖麻褐录岂躯卓望鸥茵橙稳浴档瓦扇阐扎仿桔澄腹窃宵溃蹈禄茫靴腋栏捧拱樱陵伪苑乌赶衙赴袖哪株卖喘锚凤站比疏跑蝴降捏锌肝惫令攫脯朴受熟兵琐氯烫劝抡辨嘿畴闸躇揩粘赣浮鬃挥敦孵谊沃苫绢刑寅买剔瞳胖趾覆痕否盒青坎债貉吉潍挎烁奴攒笑避再谱饥诚平颖苹罩赖惺旭油宁敞折搜设豪凄芳肮譬蚁撕防官贺效酞簿铡迄让烹百租把猎茧取豁于咯亥粘韧求尽疼梦嘱棺较擎逗硒莽艾殆叛聪翌紫淡度厌籍逼凭乎
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