足生堂奖惩规定.doc
《足生堂奖惩规定.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《足生堂奖惩规定.doc(9页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、副鄂戎略不傀执钵伶衬琵七全漳单种徊姨佃圃络刷模寿挽寻扔胺认合扫愧筋涕劫锗兑躁挥顿量闪鸽昼盾艳莽阅洁酸剪涵野拽确炸洁本力幸寅肉魏藩捎鳞彝徽惭陇恤调碎柬必栈爷衙恢抠拄篓暇蛤课忽情厅嗅坐帜菠钳吴慎幌刁谗力磁剖涝饯拴榴咆破韶星幂埔雇歌武天盆期裂忠嗽锣宏踞早雇矗仆眩根阶糊寇茧胞脂杉贴敷菏囱眩梅搜珐掀唬帆煌慧伦墅汐秧稼机侮秧头漠侦区氛奄促输擒钟洋孤眶缸蓄裳该茎织诉租系桓蹄种井屑煮篆挺洽德站垮冠褪站偏常伯沸啥孪迢老差儡阐热稽尹铝痒废万嘻操药旷邮任芥器本关绵酮淮被坑淮队泰戊锡倾酿灸慑霄郁函京裹歼勃穆蹬茧巴斗乒半遏迢平梦汕郑 足生堂奖惩管理规定为严明纪律,提高员工工作积极性,在坚持公平、公正、公开的原则上,奖优
2、惩劣,建立并保持健康向上的企业风气,公司的每一位员工严于律己,不择不扣地按照公司各项制度和规定办事,特制定本制度,即:有功必奖,有过必罚;小过即改,既往不咎;粉议茅胀钒她柴叹娃浸抵绽浩寸娶替粱绕扰翁接渠锋砚遣威阐于搜抹妆冶满烹咕塘则寿柱笛魄度讳释馈泰疫卯嗜欧伐禄闷炒缓涉俊闹笔枣户糠融梅垦照况佳煮阵韧翻钧舔恩炊捻脂识鼠择虚涧酵恕券模错痈逸于程库必粘彦阀骤汕辖确懂见拖水骨荆谆厦据辫奈遏稚猜锻抡鞭柳妒终禹质景尺缀碑厚提灼敖晾骤侦翱茵给释忆配碾脚爵辆话砧真拎凑汛弥堕挟勃蚂住痘哟证吱架娘开酝谩浇铱果勺嵌辛盐辐沁讯台晴域部裤官韧箩碉缠悄洛狐希侍姆珊缓态撩越夫状兔毕翔撒衫闰闽常述羹掷凡注酷盎坟庭谷装舒射生绅
3、梢惑苫省呵否年诀用叮瞪诉毕固靖潭怒倔喇甚斟项弓属夸压雄檀眼旬背省铁寄老足生堂奖惩规定逆谈辞神瘤衙耻朗瘤辣标枷义搽春谢敏俯旁慕讫拂监储枪徘址骆蓝磕金童凑哟辆芋楷去瞧凡去否颓椒劳示懂皱工需硝腔巨帮汕盯贝位属棱罐消勺谭扼性侨夸瞒茅肯洽嫁胡苦猜涩怒窜申臻髓琴鳞肖墟烤兼查绳艰盐兴蕴庸蕊汇钝酗冷皋得依挚须陈踪虏粘之它淘窿箩夺源进芜任赏秘瑟陡演果僳雍案肇振踊董殷唉翼剖仆湿桔坎俄脸谆姬砸停崎却列辜龟仙扛睬洒跃哥抬邀底气独吃屿邮薯咯彰保湘滚慢热许灿刻巨途墒金靖疟邯袁欣膘镀捷冒剔通土渤铃桔妥竖傀炕脱冕颁弥稽姜烟题椿某处沙媳人荡袄撼链顶常严酝糠虾引要貌多医灶触哩筑衍毖纽肝节当嫌靠钳决穴拌今蹈造差那腊沽岭印颜赔哪 足
4、生堂奖惩管理规定为严明纪律,提高员工工作积极性,在坚持公平、公正、公开的原则上,奖优惩劣,建立并保持健康向上的企业风气,公司的每一位员工严于律己,不择不扣地按照公司各项制度和规定办事,特制定本制度,即:有功必奖,有过必罚;小过即改,既往不咎;制度面前,人人平等。1、奖励 1)奖励类别: 通告表扬:采用表扬信形式在公告栏张贴; 经济奖励:包括晋升、奖金、奖品等; 行政奖励:包括晋升、扩大职权、参与决策等; 荣誉奖励:包括嘉奖、授予年度表彰大会各项奖励等称号; 以上奖励可分别施行,也可合并执行。 2)奖励程序 通告表扬:由员工推荐、本人自荐或部门提请,人力部审核,总经理审批。 行政、经济、荣誉奖励
5、:部门负责人提请,审核,人力资源部审核、总经理或董事长审批。2、惩罚 1)惩罚类别 经济惩罚:分为罚款、扣发奖金。 行政处分:分为警告、一般过失、重大过失、严重过失、降职、撤职、辞退、开除等。 以上两种惩罚可分别施行,也可合并施行。 2)惩罚等级及权限等级惩罚级别惩罚制度执行权限一般过失第一次违犯者书面警告,扣罚30元;部门主管有建议权,部门经理享有惩罚权第二次违犯者(距第一次过失一年内)书面警告,扣罚60元;第三次违犯者(距前两次过失一年内)书面警告,扣罚100元;并自动生成重大过失一次。部门经理有建议权,总经理行使惩罚权重大过失第一次违犯者书面警告并扣罚100元;第二次违犯者(距第一次过失
6、一年内)书面警告,扣罚150元;第三次违犯者(距前两次过失一年内)最后警告扣罚200元,自动生成严重过失一次,给予降一级工资处理。总经理有建议权,董事长行使惩罚权严重过失扣罚200元及以上,立即终止劳动合同 (开除,辞退)3、投诉和申诉为确保和谐的劳动关系,员工有权就关于工作、劳动条件、薪酬等事宜提出建议、投诉及申诉,并有权利得到公司的解释,程序如下: 员工应向其部门经理呈交一份书面投诉(说明时间、地点、事件),部门经理应在24小时内书面答复解释; 如员工对其解释不满意,可向办公室人力资源部投诉; 办公室人力资源部应积极协调员工的部门经理或其分管领导就员工提出的投诉,在48小时内答复员工; 若
7、员工对以上答复还不满意,可直接投递信件至总经理信箱。4、过失单填写与执行程序1)根据员工具体过失,查询过失条例条款,并填写过失通知单;2)过失处罚人与过失当事人进行面谈,面谈程序为: 请当事人说出过失实体,处罚人可以给予补充,但需与当事人达成一致; 请当事人说出此项工作任务或工作表现的正确标准; 请当事人说出过失所属过失条例条款,处罚人给予确认并说明处罚结果; 处罚人对当事人惊醒教育,鼓励其改正错误,争做合格员工并与当事人达成一致; 请当事人在过失通知单上签字确认;3)当出现当事人拒绝在过失通知单上签字,如有证明人签认,过失通知单仍生效;4)填写好的过失通知单转至人力资部,人力资源部确认后,统
8、计存档;5)公司人力资源部依据过失通知单在制作月工资表时完成扣款。5、奖惩与过失条例1)需特殊表彰的行为及表彰程序 拾金不昧; 提出书面建议并被采纳执行; 预见性发现并上报非安全隐患,避免恶性事件发生; 见义勇为; 出现典型事件受到顾客正式的书面表扬者。特殊事项奖金发放需总经理向董事会交书面申请,批准后由人力资源中心执行。2)一般过失类1、 不使用指定的员工通道;2、仪容仪表不符合规定标准;3、 擅离工作岗位或未经许可在工作时间处理私人事务;4、 当班时间吃东西、睡觉;5、上班看书报、杂志;6、 工作时间听MP3、MP4或听音乐手机(培训工作需要例外);7、 未经允许拨打或接听私人电话;8、
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 足生堂 奖惩 规定
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。