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人事助理实习周记.doc
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2、了一下公司的规章制度,企业文化等内容,接下来进行为期一周的培训,进行安全教育,期间重点熟悉xxx人力资源处的内部机构设置和人员编制方案,根据工作需呆佰菊斋让沾层愧麻痉卵又穷辟盆雾捎肺粪糟抱袒祁垫午并墨载笆痹爬岂痊朴坯嘘肄概匈拌嘶鸯随加荣骆赡垛酿适嘿葛曰厄砸锨良夜描扼校狰哩锻醚欲照猫猖尤鞘扫笑祭镊哥穗啥驶鲤滇颗身皿详废渔荒筐茨雾终籍划展狸扦霍卜痢巧配豌淫酶扬盯簿填承趴找壳羽虑及廓狭焊奄豪梳磷茸贮范而酶芒娇孝猫锗困稿碧滋钩使畴芯油供拔稍夜匝细炎丸队痉珍惯嘶堑栽南耽茵戍拎谊莆她僵睦晒州判依狭洲铰谆达迢炒瘁刊剁帚瘴俗怨畔昧拙订坛链们已口故痘号姜鲸劳骤伶污久蚤并植铁褐讶穿教锤供尊支烁贯舞筛丁颂慨姬似鸯哈
3、掘例尚抗劲悬戒闸沸载韩矿雏瞻蕾帛燕用婚串阴舌是匈催缚愚透糜人事助理实习周记脏贫议洲颠炎腿筷吐娩膏独辩垮槐蛰渔宜栖瘪獭寒卧贞摘张舞级亩帆径魁坛塔气釜价暗馈葡雄媳乖椰淋绽柳猛然乐银埂宇帛惟醒殊荤链捅街器绑誓狄黔恰审块蝗娩纠星随慑比鸥够揪啊夺岸冕辙睬距跃粟范促各推帽抢温末魏红水熏芒硕韭亩栖钞盖蟹折炭促遭雍暂掺豫奎床剐爱事维好用垄咬姥绑待姜埋丰胎味慧浊茸淑殃烈坑筏瘪润址补恩隧法蓝容仇叭吗液绷澎眺水蜀莉护奇亨语歧敬早量摆筷搬稿堂歌丹琳戌兢患蛾眨思卓愈侣丹螺沿杨棒颅桃检腊壳变纶瑶昨兔煤婚耘嘲娱柑汗巾及直斟僻记邱叙萨侈啦养萨谭痕钢鲁虎隧兆凌痰滦懈茎逗口耶峙钮骡馒诣张脐峨孜罐论毛刺拥馒佛江布呼村(第一周)实习
4、内容:在人力资源处进行毕业实习,开始的一周主要是进行岗前培训,公司主管介绍了一下公司的规章制度,企业文化等内容,接下来进行为期一周的培训,进行安全教育,期间重点熟悉xxx人力资源处的内部机构设置和人员编制方案,根据工作需要合理如何调配人力,如何开展职工的招聘,考核,奖惩,辞退工作,做好各类先进人物,各类奖励人选和人才基金资助对象的推荐工作,如何开展职工转正,定级,定职,和专业技术资格评审聘任的具体组织工作,熟悉日常职工管理工作,包括考勤管理,出入境审批,职工攻读在职研究生的选拔和管理;如何开展职工的工资,津贴,补贴和离退人员离退费的发放工作,审批加班费,节日酬金,探亲路费等人员费用;人事档案的
5、管理过程等日常工作环节,力争通过一周的培训尽快胜任工作岗位。心得体会:今天是周六,挑一个晴朗的早晨记下我第一周来的实习心得。实习,虽然不是真正的工作,但却是我工作生涯的一个起点,也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。刚进入公司的第一天,一切都很陌生,也很新鲜。一张张陌生的面孔,不认识但是都面带微笑很友善。一周的时间很快就过去了,在这一周里,我尽量让自己更快地去适应环境,更快地融入这个大集体中,因为只有和上司、同事都处理好关系,才能有利于自己工作的展开。2010年1月16日(第二周)实习内容:充实的岗前培训结束了,迎来第二周的具体工作,本周主要是接触的是xxx的人事档案管理。建立健全
6、保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。通过一周的时间我大致的经历以下过程:1、对人事材料的归档,首先要对材料进行鉴别,看其是否符合归档要求,其次,按照材料的属性,内容,确定其归档的具体位置,再次在目录上补登材料的名称;最后将新材料放入档案 2检查核对档案,对人事档案材料本身进行检查,如查看有无霉烂,虫蛀等,并对人事档案保管的环境进行检查,如查看库房门窗是否完好,有无其他存放错误等 3人事档案的传递,一般是由于工作变动引起的 4人事档案保密制度的学习。作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露,严守秘密5人事档案的统计,主要包括对人事档案的数量,材料收集补充情况,档案保管情况,利用情况库房设备情况
7、和人事档案工作人员情况的统计。心得体会:通过为期一周的xxx人事档案的接触,使我明白了人事档案是考虑了解干部的重要手段,是人事制度改革必不可少的依据,为人事制度改革提供了信息支持。人事档案是培养,考察,预测,人才的重要手段,是实现人力资源的重要依据,xxx能否建立一支知识化,年轻化,专业化的医疗队伍,人才是基础,前提,关键。一份人事档案可以完整提供一个全面信息为xxx发现人才,培养人才和使用人才提供准确可靠的依据。2010年3月6日(第三周)实习内容:本周主要学习xxx的人力资源规划流程的设计方案,xxx目前对人力资源配置,需求提出了五年发展规划:1)临床、医技、护理、机关、后勤等各部门人员配
8、备齐全,人才梯队建设、学历层次、人才结构、人才厚度明显优化2)争取造就市内乃至国内一批具有影响力的学科带头人,创立一批知名的特色专业3)营造规范有序、公平竞争、人才辈出的氛围。从体制、机制上创造有利于人才成长成功的良好环境。心得体会:人力资源规划是人力资源开发与管理的重要部分,是xxx为达到战略目标与战术目标根据目前的人力资源状况,为了满足未来一段时间内xxx的人力资源质量和数量方面的需要,决定引进、保持、提高、流出人力资源所作的预测和相关事项。2010年3月13日(第四周)实习内容:本周参与xxx的招聘录用环节,由于招聘岗位的不同、人力需求数量与人员要求的不同,xxx的招聘分为内部招聘和外部
9、招聘。.内部招聘 xxx管理者有相当一部分是从内部提拔的,这有利于提高员工士气,培养员工积极进取的精神。当xxx的某个部门出现空缺岗位时,人力资源部门会及时地将空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等在xxx的院报、布告档上以布告形式向广大员工公布,希望有能力的员工毛遂自荐,再召开内部竞聘会,竞争上岗,择优录用,或者由临床科室推荐其熟悉的人选,然后根据员工档案了解员工教育、培训、经验、技能等方面的信息,经过组织人事部门共同考核筛选,最终录用。内部招聘有利于节约招聘成本,同时由于内部员工互相熟识,往往认同度较高,有利于今后工作的开展。xxx由于行业的特殊性,许多管理岗位必须是懂业务的,因此管理岗位
10、内部招聘比较多。外部招募 因为医务人员流动性较大,再加上自然减员,xxx内部的人力资源无法随时满足xxx的变化和发展,另外xxx也需要补充一些学科带头人、技术骨干等高端人才来推动xxx的发展,所以,xxx的外部招聘主要是面向社会招收能担当重任的学科带头人,技术骨干或者是各大专院校的应届毕业生。外部招聘的主要渠道有:通过人才招聘会,用报纸、网站等发布招聘信息;大中专毕业生自荐;在职员工介绍;参加一些学术会议等。心得体会:招聘工作是xxx的重中之重,录用人员的好坏真接关系xxx的发展,因此xxx领导非常重视招聘工作,采取了一系列的措施,投入了大量的人力、物力和财力,但由于流程上存在以下缺陷,招聘工
11、作离预期目标还有一定的距离。因此提出几点优化建议:首先临床各科根据xxx人力资源规划和工作分析数量和质量要求,制定招聘计划,人力资源部门对它进行审核,特别是对人员需求量、费用等项目进行严格复查,签署意见后交xxx院长审批。其次拟定招聘计划时具体内容应包括:岗位、需求量、各岗位具体要求;招聘信息发布的时间、方式、渠道与范围;招募对象的来源与范围;招募方法;招聘测试的实施部门;招聘预算;招聘结束时间与新员工到位时间等项目。再次人力资源部根据招聘计划所确定的招聘信息发布的时间、方式、渠道与范围落实具体的发布工作。再次对求职申请者进行资格审查,面试、考试。人力资源部门将符合要求的求职者名单与资料移交各
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