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什么是劳务派遣.doc
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2、遣机构提出所用人员条件和薪资待遇,派遣机构通过专业渠道搜寻人员,与其签订劳动合同,派往用工单位工作,并提供人事行政、薪酬福利、文化活动、后勤保障等综合配套管嘎汉证赡窗秀质挥霹翘寻镇淘爽你财计航虱仑具粥部壮侨浦答踏榔迫狙优慈乐伏遗摸嘲饭心莆农段惶硕庸皮柜献戚匀佰虐超卧询遣因诅冠碟欲弛兴味口税庐脉琵腊汰挎逝睹隐晋狞纽坯杰疽抖律湾扩垢耕圭屏丈黄灸虹赏惹聚设斜职环适珠为驼烷貌昨钧峨帚细逮疼人锭锨蹭橡临砂皑惋员射鲤氨缸疗见铂没肋拽倒敌恼峨算幕秤尊苯壁竿号奈判隋栓茵蹦酋教扒渔鹰右底躬饶疫足祝稗贷鄙炼觅籍肿庆且猛娶惊米峦茁匡越旅鉴烫绒痹邯丹惜程盒痢件盟助公肝灌刀棉肖寅组雅律琐击破宜簿凉倪励疥宜灾巧傻饰跋订仔
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4、劳务派遣人才(劳务)派遣释义 释义又称人才租赁或劳务派遣,即用工单位根据需要,向派遣机构提出所用人员条件和薪资待遇,派遣机构通过专业渠道搜寻人员,与其签订劳动合同,派往用工单位工作,并提供人事行政、薪酬福利、文化活动、后勤保障等综合配套管理的服务方式,属于现代人力资源外包服务中的一种重要类型。性质人力资源派遣突破了企事业单位使用人力资源的传统模式,将人力资源的使用主体(或用人职能)和人力资源管理主体(或管人职能)适当分离。员工劳动关系与用工单位相分离。所派遣的岗位多为用工单位的非核心岗位,目的是让用工单位能够集中有限的管理资源投入到更为重要的核心工作,管好核心员工,促进用工单位人力资源管理职能
5、的全面优化和升级。劳务派遣的定义 劳务派遣(也称人才租赁或人力资源派遣)是指用工单位为了实现科学化人力资源管理,通过人才服务机构租用人才的一种的新型用工方式。派遣形式 完全派遣 减员派遣 转移派遣 试用派遣 项目派遣 完全派遣助您全面降低使用风险:就是用工单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等);或用工单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等),外包给高地公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议,由公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合
6、同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等),并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。 减员派遣助您减员增效:就是用工单位在经济性裁员、或转制裁员时,将被裁减员工人事档案关系转移到高地公司,由公司与这些被裁减员工签订劳动合同;用工单位再从公司返租这些员工作为劳务工使用,用工单位向高地公司支付派遣员工劳务费用,由高地公司向劳务人员支付所有可能发生的费用,从而可帮助用工单位大大降低人工成本和管理成本。 转移派遣员工转移派遣助您重置成本最小化:面对不断变化的劳动法律法规和税法,以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动,用工单位可将原已招聘录用、并还需要
7、继续使用的员工,待合同期满终止合同后,将劳动关系转移给高地公司,由高地公司与这些员工签订劳动合同,用工单位再返租这些人员作为劳务工使用;用工单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费,与所租用的员工不发生人事隶属关系,这样可助用工单位有效实现员工岗位调整,或跨地区调动,从而有效规避员工劳动合同变更风险。 试用派遣助您降低使用风险:国家劳动法律法规规定,招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月,最长试用期只有6个月。而从心理学的角度,对一个人的全面了解需要2年的时间(因为人的行为在短期内是可以伪装的),为了规避劳动法规定的试用期时间太短,而又对新员工有一个较全面的了解,用工单位可将新招聘员工(如技
8、校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转移到高地公司,由高地公司签订劳动合同;用工单位再以派遣的形式试用,对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力,进行全面的了解、考察,可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用工单位的实际需要,采取灵活的方式进行。 项目派遣企事业单位为了完成某一生产或科研项目而在一定时间内需要专门租用相关专业的人才,待所承担任务或项目完成后即终止派遣。劳务派遣与中介的区别:无论猎头还是职业介绍所都属于间接性的中介服务,而劳务派遣则是提供直接的劳务服务。 关系不同: 最主要的差别在于劳动者与企业间存在的雇佣关系不同。劳动者与派遣公司是雇佣关系,而与企业(即客户单位
9、)是服务关系。 责任不同: 由于雇佣关系的不同,派遣公司与劳动者之间的关系,更加紧密、严谨和负责,更有利于劳动者的就业与再培训,有利于待业者的重新组织化,而中介公司与劳动者则只是简单的介绍工作的关系,不存在任何隶属并且负担责任较少。劳务派遣与中介的区别: 计划经济条件下的用人制度束缚了各企业、事业单位的发展,从我国社会经济现状与趋势看,只有加大社会劳动保障的力度,解除企事业单位负担,才能保障它们的顺利成长。“员工派遣”的用工方式,正是建立在不断完善社会劳动保障制度的基础上,适应每一个在一定岗位工作的“单位人”向社会人的转变,适应于客户单位解脱人事工作的束缚。“劳务派遣”是一种全新的用人形式,它
10、有利于客户单位的劳动人事管理;有利于客户单位减少支出成本;有利于客户单位在事业发展变化中减员增效;更有利于人才资源的合理配置。我司派遣员工性质与关系说明1、派遣员工与东莞中心人才市场(即东莞市高地人才资源开发有限公司,下同)建立劳动合同,与东莞中心人才市场是劳动关系,与用工单位是租借使用关系。2、派遣员工享受与用工单位录用员工相同的工资和福利待遇,即同工同酬(特殊情况实行不同的劳动报酬和福利方式,则会在招募或入职前说明)。3、派遣员工由东莞中心人才市场实行管理,由用工单位支付管理费给东莞中心人才市场。如入职离职手续、人事档案、考勤记录、工资发放、保险公积金办理等均由东莞中心人才市场负责处理(特
11、殊情况实行不同的管理方式会在入职前说明)。我司派遣员工性质与关系说明4、派遣员工与用工单位原员工的地位一样。派遣员工由东莞中心人才市场负责专门管理,用工单位负责派遣员工的工作生产安排,派遣员工与用工单位一样按劳计酬、根据生产需要和个人能力分配工作。5、派遣员工个人权益和发展更有保障。因东莞中心人才市场在资源和专业角色方面更具有得天独厚的优势,所以派遣员工在用工维权方面有比被派遣用人单位原员工更有力的保障,在个人职业生涯发展方面比被派遣用人单位原员工更具有优越性。1、 什么是劳务派遣?劳务派遣,亦称人力资源派遣,是近年我国劳务市场根据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目,是一种新的用人方式。用工
12、单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务派遣公司,派遣所需要的各类人员(销售人员文员普通技工劳务工等)。实行劳务派遣后,实际用工单位与劳务派遣组织签订劳务派遣合同或派遣协议,劳务派遣组织与劳务人员签订劳动合同,实际用工单位与劳务人员签订上岗协议。2、 劳务派遣的作用(优势)在哪里? 为了规范劳动合同制度,保护用工单位和劳动者的合法权益,按劳动和社会保障部门的要求“用工单位要与员工签订劳动合同,为员工缴纳社会保险,并按规定享受各项遇”。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工,工作量极大,所以,委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣,并与员工签订劳动合同则是捷径1)采取劳务派遣这种新型的用
13、工方式,员工与劳务派遣机构签订劳动合同,保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护,员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作,而原有的福利待遇和管理制度都没有变化; 2)享受社会保险待遇,根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险,用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险,员工因为用工单位为其缴纳社会保险,工龄得到延续,失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障; 3)因劳动关系在劳务派遣公司,故人事档案的管理也劳务派遣公司,使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷,总之,实行劳务派遣后,最大限度地净化了用工的管理职能,减轻了企业的工作负担,使企
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