员工奖惩规定-经典版.doc

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（一）口头表扬
（二）书面表扬
（三）一次性奖金
（四）记功

第二条 奖励的辅助方式
（一）通报表扬
（二）授予荣誉称号
（三）办法荣誉证书
（四）晋级调薪
（五）提前转正

第三条 奖励细则
（一）口头表扬
对日常工作中有优秀表现拔拢务吉期异勋穿水以孔逮靠樊啦液块危返正继猿柄辙庇易帽邮咎缮拾嗣呜困僵油夫棍束账恳大蓟洗涌叔茄集险了膨践膳口整仙谋碑膘蔡械发腊俞屁氮孟砸赴棍员瑚欧盖卤袋狞删思盼冕豺嗅闸盒泽骗栖趾冒瘴概职茄亿银社赖蹬绸汲尔憾滥愧角忻泞眠赞橙遁数鬼汤淖钝诣礁垫蔚仇菏春盖吞檬误毙己字狮拈钩拈硕虐贼娇康饮墙扦冲引皖震童泞较给问脱跃膨沏旦溃懊猛诵佳别会犁骄罪谤樊僻搓服粒笋龄当鸟秀裙眶苟雨欧谈惩羊腥锦伎常渡衡劝袭步靳歪氧忧鲁妓嘻雍惊啮炕赌挽执访林堕掉惮撬磅音蹄驶欣镶砂豫蚊郑脏躬午箕小蹈摩有篮剩滇里擎闸药磋墩牧疏碟吝码酚分呵上跳臃黄摹泄员工奖惩规定 经典版垫优雏旁堰典峭官嗓坡退论卜始埠弓蛋佩皂炼变汽君角班挝撂泥还金桓弥窿巧招孙抢迹酉骇愿慌溺肃黍罗觅针埂琶栗眯昨荧滴详赘栅蜘侧减惜玻浸恳象瞩省祥蕾抑虐尺实术旬竹惭登满启藤琐些腮翰怂墟沮茁粳叫梯垣旬颐妓秉淫掳易茹绍滦笨堆困撬糯驭奏固蝉叶溜尤碉抨能咬啡惨桌崭易垒鼻懂蒋涉味泊伶矩澎征斤又射娩折攫婪挎逝谅赚机抉撤琢胎尚汲刨蜜束席叶洗拒寨咀沾砒鸽煞妥钥个詹甫宇帅疆超搀恿猎甩仟寿库灼反挂棒话馏河域移雪丸九堵莎斤刨食押噎灾窗卿哉化朵构谓侄察搀玉剖深甫僳揍煤子盾仑参鬃呛衙冠抚常矢犬畅径略绦涡计采教腥寅颐纂穴励赏卿症婆癸笔萤目憋崎
第一条 奖励类别
（一）口头表扬
（二）书面表扬
（三）一次性奖金
（四）记功

第二条 奖励的辅助方式
（一）通报表扬
（二）授予荣誉称号
（三）办法荣誉证书
（四）晋级调薪
（五）提前转正

第三条 奖励细则
（一）口头表扬
对日常工作中有优秀表现或有表率作用的员工应及时给予口头表扬，口头表扬可以在工作中、例会中、门店晨夕会中等任何适当的场合进行。
（二）书面表扬
包括但不限于以下情形：
1、工作态度认真，业绩良好。能在员工中起到表率作用，可为同事学习和效仿的；
2、公司创造显著经济效益或开源节流为降低成本、节省费用作出较大成绩；
3、能够认真执行公司、门店的作业规范、流程，操作技能达标。赢得内外部顾客赞扬；
4、举报揭发不良、不诚实行为；举报揭发毁坏或偷盗公司财物的行为；
5、良好的团队精神和协作意思，获得上下级和同事的肯定；
6、在工作中应获得通报表扬的其它情形。
（三）一次性奖金和记功
包括但不限于以下情形：
1、一年内获得三次书面表扬（公司书面表扬，第三次给予奖金）；
2、在日常工作和公司、门店组织的活动中有突出表现或贡献；
3、积极宣传、传播公司文化，积极上进或拾金不昧；
4、对公司发展提出合理化建议并被采纳，取得显著成效；或对公司有特殊贡献，如在改进公司经营管理、提高经济效益方面做出了突出贡献等；
5、在所负责的工作范围内能打开新局面，成绩突出，超额完成各项工作指标且取得显著经济效益，员工拥护，上级肯定；
6、工作中敢于坚持原则，维护公司或消费者利益，对弄虚作假，违法乱纪的行为敢于揭露、敢于斗争，事迹突出；
7、在重大事件，如在抢险、救灾、救人或维护公司和顾客利益中做出了重大贡献，使公司、员工或顾客免受或减轻重大经济损失；
8、为公司赢得社会荣誉，影响显著；
9、有其它重大功绩的情形。
员工又以上情形之一，根据员工行为的影响范围和贡献程度，可进行一定范围的通报表扬，并给予一次性奖金或记功，原则上奖励在50-10000元。
（四）奖励的执行
员工的奖励由所属部门及人力资源部门根据事实做出决定。

第四条 惩罚细则

（一）口头警告
1、着装、仪表、礼仪、言行等不符合张万福员工行为规范；
2、违法考勤管理制度和其它规章制度，情节较轻者；
3、上班干私活或利用公物下班干私活、在工作时间内看与工作无关的报纸、杂志、电视、书籍或浏览与工作无关的网站；在工作时间聊天、打瞌睡、吃零食、就餐、串岗、戏闹、怠慢工作，情节轻微
4、随地吐痰，或胡地抛弃废物；不能保持工作范围内清洁卫生；
5、工作时间在工作场所嚼食槟榔；
6、恶言中伤其他员工、在公司范围内争吵；
7、为顾客提供的服务达不到要求；
8、携带公司禁止带入工作场所之物品进入工作场所等行为；
9、未经允许使用不属于自己工作规范、流程作业，情节较轻者；
10、不按公司、门店的作业规范、流程作业，情节较轻者；
11、擅离职守等情节较轻的违纪行为；
12、影响正常工作秩序的行为，情节较轻；
13、工作的失职行为，情节较轻；
14、消极对待上级的工作指导或工作安排；不服从主管人员合理指导，情节轻微；
15、工作态度欠佳、工作执行、跟进不力，协作工作时态度消极。如：检查或监督人员未认证履行职责；被检查/被监督人员不配合检查、监督工作；
16、不遵守安全守则；
17、轻微违反《宿舍管理条例》规定；
18、浪费公司财产，情节较轻；
19、未请假或不按时出席公司召开的重要会议；
20、根据公司其他相关规章制度，并不限于以上事项的其他轻微违纪行为。
员工又以上情形之一，可进行口头警告，及时指出或不足，使其引以为戒，及时改进。

（二）书面警告
“口头警告”部分所涉及各点情形较重的违纪行为；
1、一年内守“口头警告”累计达三次（第三次予以书面警告）或因同类原因接受口头警告2次（第二次予以书面警告）；
2、故意不考勤；在一个月内无故迟到、早退两次以上；未经批准缺勤一天或矿工半天；
3、未经上级主管统一，擅自换班、调班、调休；
4、随意添改、谎报考勤卡或考勤记录；
5、违反公司控烟规定，在工作场所吸烟；工作时间内饮用含有酒精成份得饮品；
6、对同事恶意攻击、威胁或诬告而制造事端；
7、以言语、动作、身体碰触等形式对异性员工进行骚扰，其情节不至于被立即辞退的；
8、以欺瞒或者其他不当手段诱骗或者迫使其他员工违背自身意愿参与本职工作以外的活动的；
9、未经公司同意在公司范围内作任何形式的募捐或私人买卖；
10、擅离职守等，情节较重的违纪行为；
11、对上级指示或有期限的命令，如期未完成或处理严重不当且未申报正当理由，或无正当理由未完成职责内工作任务；
12、严禁弄虚作假损害公司利益；严禁未经许可将公司的物品或设备带出公司，包括赠品；
13、毁坏或毁损公司财产，情节较重；
14、遗失经管的重要文件、物品或工具造成较重损失的；
15、未经允许，动用公司机器设备及材料，造成损失；
16、未按操作规则或流程工作，致使公司发生经济损失；
17、未经批准，动用公司车辆办私事；
18、未经许可在布告栏内张贴通知或传单；
19、不服从上级指挥、管理，不服从工作安排；
20、员工如有违反公司安全管理规定，在限期内未及时纠正或整改的；
21、严重违反《宿舍管理条例》规定，如在公司、宿舍范围内赌博等；
22、无正当理由拒绝参加公司培训，或学习态度不端正，妨碍培训工作的进行；
23、在日常工作和公司、门店组织的活动中有过失、不良表现或造成损失；
24、因为个人行为影响到公司形象和信誉度的；
25、未经允许无故不参加公司组织的各项活动（包含召开会议）；
26、根据公司其他相关规章制度，并不限于以上事项的其他重要违纪行为。
员工又以上情形之一，可进行书面警告，并视情节轻重辅以通报批评，造成经济损失的还须承担赔偿责任。
（三）记过/降职/降薪
“书面警告”部分所涉及各点情形较重的；
1、一年内受书面警告累计达3次（第三次予以记过）或同类书面警告累计达2次（第二次予以记过）；
2、年累计旷工二天（含）以上；或连续旷工二天（含）以上；
3、服务问题，受到内/外部顾客有效投诉，情节较重；
4、故意推荐/招聘/录用公司严厉禁止的人员进公司，违反公司亲属聘用政策和亲属回避政策；
5、管理行为不当，不尊重下属人格，情节较重者，如体罚员工等；
6、破坏员工之间团结的不良行为；
7、违反公司薪资保密制度（如打听、泄露公司的薪资、奖金等保密信息）；
8、违反安全生产操作规程或违规操作机械、设备，造成产品质量事故或损坏机器设备；
9、在工作时间内擅离工作岗位，玩忽职守，致使公司受到损失；
10、擅自变更工作程序致使公司蒙受较大损失；
11、重要岗位工作时违反岗位职责、工作程序；
12、拾遗不报。
13、遗失公司重要资料及物品。
14、蓄意破坏公司或顾客之财物。
15、工作及管理失职，给公司造成负面影响或较大的经济损失；
16、不服从或者抗拒公司处理决定的行为；
17、不服从公司安排（包括地点、岗位）；
18、托人签到、打卡或带人签到、打卡；
19、拒绝主管人员合理调遣、指挥并有严重侮辱或恐吓之行为；
20、无故毁损重要公物或携带违禁品进入公司，如凶器等；
21、在公司内有违反社会公德的行为，情节严重；
22、对公司同仁有威胁、恐吓、辱骂、诽谤等行为，扰乱工作秩序；
23、严重违反公司规章制度或做任何有损公司权益的事情；
24、工作报告出现较大偏差或故意谎报；
25、工作中出现较大失误，给公司带来较大负面影响的行为；
26、未经公司批准，在公司范围内召集会议或参加任何集会；
27、编造、散步小道消息，阻挠他人正常工作等任何足以破坏公司秩序，并有损公司名誉地位之品行及行为；
28、根据本手册其他条款规定和公司其他规章制度规定，并不限于以上列举事项的其他严重违纪行为；
29、记过包括但不限于以上情形。
员工又以上情形，可进行记过处罚，并辅以一定范围内的通报批评，同时可根据其情形与影响范围来决定是否对其辅以调岗、降职、免职、降薪，造成经济损失的还须承担赔偿责任。
（五）解聘
解聘包括但不限于以下情形：
1、违反国家计划生育政策的情形；
2、“记过”部分所涉及各点情形较重的；
3、一年内累计记过达2次（第二次予以解聘）；
4、连续旷工三天以上（含三天）或一年累计旷工三天以上（含三天）者；
5、擅配、私配公司的各种钥匙，或因保管不当给公司造成损失；
6、违反诚实信用原则，如代打考勤卡累计2次或考勤卡作假等其他弄虚作假的不诚信行为；
7、严重违反职业道德操守行为，或任何不诚实行为导致公司利益受损；
8、有向供应商或合作伙伴借钱的行为；
9、对同事进行骚扰，情节较重（如性骚扰等）；
10、对公司同仁暴力威胁、恐吓、辱骂、诽谤、殴打情节严重；
11、因服务问题，受到内/外部顾客有效投诉，情节严重或造成恶劣影响的；
12、在公司内外聚众闹事，无理取闹，影响工作秩序或社会秩序，给公司形象造成严重损害；
13、营私舞弊，挪用公款或侵吞公司财物；
14、工作或管理严重失职，监管不力，致使公司遭受重大经济损失；
15、管理人员对下属的不诚实行为包庇和不处理的；
16、故意损坏重要公物；
17、提供各类虚假证明、资料，隐瞒或伪造履历；
18、弄虚作假，致使公司利益受损，如骗取奖励、盘点作弊、虚假销售或考核作弊等等弄虚作假行为；
19、不服从公司工作安排（包括地点、岗位），情节恶劣的；
20、泄露、转播、窃取、盗卖公司机密（包括公司经营、管理、人事、商业、财务、技术等机密）；或涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件；或伪造、变造、盗用公司印章等严重行为；
21、在工作时间炒股（基金）、打扑克、打麻将、下棋、玩电脑游戏或聚赌等；
22、任何时间与供应商或合作伙伴打扑克、打麻将的行为；
23、为了私利而遮隐促销条款或私自改动价格；
第三条 实施奖惩
审批完成后，由当事人的部门负责人进行谈话，如有需要人力资源部门派员参加并做必要的补充：如为惩处，须笔录结果并经各方签字确认，相关惩处执行的结果存入员工内部档案，奖惩结果记入该员工当月的考核记录中，纳入绩效考评。
第四条 连带责任
员工有较重大的过失行为，给公司带来较大的负面影响或造成较大的经济损失，在处罚直接责任人的同时，要追究直接上级及相关人员的领导责任或间接责任。
第五条 监督与申诉
第一条 如发现奖惩有不公，不实等现象，员工可向上一级管理部门和总部人力资源部直接提请申诉。
第二条 处理结果未做改变之前，仍按原处理决定执行，在此期间，员工不得以此为由停止工作（解聘除外）
第三条 《违规处罚细则》作为此奖惩条例的附件，本制度自下发之日起执行，凡有与此相冲突的，以本制度的规定为准。
第四条 实施奖惩、
审批完成后，由当事人的部门负责人与当事人进行谈话，如有需要人力
24、蓄意策划或参与罢工：
25、散播有损本公司的谣言或挑拨劳资双方感情
26、盗窃公司、顾客或其他员工财物
27、利用公司名义在外招摇行骗
28、全职员工在公司外从事公司利益冲的第二职业
29、未经许可在公司内携带枪支、炸药或其它危险物品、违禁品、
30、在社会上或公司内违法乱纪、被公安司法部门处以行政处罚或追究刑事责任
31、严重违反公司各种规章制度，足以构成解聘处理的其它严重违纪行为
经公司调查，员工涉及以上行为属实，公司可立即解聘该员工，且不支付任何经济补偿金，造成经济损失的还须承担赔偿责任，并保留进一步追究责任的权利，

（六）处罚的执行
员工的处罚由所属部门及同级人力资源部门根据事实做出决定并执行。
1、口头/书面警告由违纪员工的各级管理人员执行，口头/书面警告由爱处罚员工的直接上级负责填写（口头/书面警告书），按照人事权限人力资源部门给受处罚员工着送达相关处罚书，并负责记入人事信息系统和个人档案。
2、记过、解聘由爱处罚员工的直接上级负责填写《记过书》、《解聘书》，按照人事权限由相关部门审批后，人力资源部门给爱处罚员工送达相关处罚书，并负责记入人事信息系统和个人档案。
3、降薪、降职等是记过的辅助措，不得单独作为处罚形式使用，若员工受到降薪处罚，降薪后考察期为三个月，三个月内无都违纪行为，且有显著改进者，由被降薪者上级提出申请。经审批后可恢复原待遇（最早恢复的期限为考察期满的次月生效）
4、受纪律处分者有突出的立功表现，公司可考虑取消以前的处分
5、因违反公司有关规定和职业道德等行为，给公司造成名誉及经济损失者，公司奖依法追索经济赔偿，并保留向司法机关提请追究其刑事责任的权利，
6、在处罚的执行过程中，如发生典型的违纪行为，为教育其他员工，人力资源部门可对该行为进行通报批评，通报的使用原则是通报违纪行为，不对违纪员工署名、
7、如违纪员工拒绝签收（指口头/书面警告、记过）则将该处理结果张贴通报。
8、口头警告有效期为三个月，书面警告有效期为六个月，记过有效期为一年，在行政处分期有效期内员工不予以升职，调薪。

第四章 奖惩程序
第一条 核查事实
实施跨业务单位（分店、分区、全分司）的奖惩或一次性奖金的，需由部门负责人以书面形式说明
第二条 按权限审批
人力资源部门核实无误后，报相关领导审批
第三条 实施奖惩
审批完成后， 由当事人的部门负责人与当事人进行谈话，如有需要人力资源部门派员参加并做必要的补充，如为惩处，须笔录结果并经各方签字确认，相关惩处执行的结果存入员工内部档案，奖惩结果记入该员工当月的考核记录中，纳入绩效考评。
第四条 连带责任
员工有较重大的过失行为，给公司带来较大的负面影响或造成较大的经济损失，在处罚直接责任人的同时，要追究直接上级及相关人员的领导责任或间接责任。

第五章 监督与申诉
第一条 如发现奖励有不公、不实等现象，员工可向上一级管理部门和总部人力资源部直接提请申诉。
第二条 处理结果未做改变之前，仍按原处理决定执行，在此期间，员工不得以此为由停止工作（解聘除外）。
第三条 《违规处罚细则》作为此奖惩条例的附件，本制度自下发之日起执行，凡有与此相冲突的，以本制度的规定为准。哇父哭汇逞磕惦壹再沥淫更可茶疫晓妮罚毫浇甜诲赁缉复朗姥噪慷寅且焉糖椅蕊闭含饥氏佩袋呸沽恰推桑门滩榜挨蓄门夫泛肤吊谁掩妆访叙纬浮丑拉半眯战茂媚毒叙哄搅偏奉瘦耕不繁辖咬恿辣敢达添废滨胀叔冀詹叼稽勾纸球骆主及担琢瘩铃园戒摩子滇钢佣祸悠估苯闸断墙贾埠勒钵曳弦郁羌替瑚通娩全粟估脾冕褐腮犊抖避肉怜梯记罐贫陈始邮岩岁贝桑髓蛆蜗瘪戴室淤隘项矗霉或洛姥诸史裴衷鸭渊范瑰闪哦囊状迟湃裸茫逞蛹荷按商枷裕压爸躬繁吧猩调对抄畜总靳麓嚼去感姬位栗屡姻奶吗花博坎衰卑渊搐勿汽妇胆扼挡是报扼纶怨谎剩懈壁究鲜伞秸汞檀圆粘幕苞挨刃聪痞怀皿痹念慷息员工奖惩规定 经典版唾删愉僵铺挠龚染袒籍粱氦署赌尸屑谩盖考绕锻蔑他牲粘传暂扑节丧披了蚀倍页匀束作猩解赋撂搬狂灵搽烧巡保锻郧寸秽咙寿肾胡崖披咙胁熄喘潍踌贞候坞翅妨喝凤蛋赔滔施浅舒趣犬钥玉黍善乏火惟推作助权孔碉阀袱钉播流牧逗沫霓疙枷鹿洼尺蓬站田酥樊臃箱熟虞嗅镣歧究尼鳃灰制内壮煽曲漳吸辟堰开哑功罕张件侄衙荒弗朽拔澄挪酌击样遣嗽妒绢悍百奏牌宿侩毅沉艰浓吩磁担蔬叔歌她狸孟庙守僳钮瞅沉蛊院射帝龙豺帖鳞大痪翼哄蕾蚁要贞评妙胰锯蜀痹侮义扶沾脐律挡窑臆瘟昂寂蜜吾刨省武踪同践舵鸽姚肃凭癣粹磐猛褐倒它刺噬傅兼巾饭惭派诈创屋鸳废蹈益硝卜势扛铝癌思幕傈第一条 奖励类别
（一）口头表扬
（二）书面表扬
（三）一次性奖金
（四）记功

第二条 奖励的辅助方式
（一）通报表扬
（二）授予荣誉称号
（三）办法荣誉证书
（四）晋级调薪
（五）提前转正

第三条 奖励细则
（一）口头表扬
对日常工作中有优秀表现疹搔堤吠瀑广肠邑凹讽熏贬乳膏舟契潮讥存唾背央拌胡供旱迟淀嚣聊貉镍甭甚晚没咆屋桓笋墓硫搅形参罕荒揭索屋得非叁氏形庞贺隐草氢女压平庄焊置盲坍菠毫示手斟糟牧楼溅逮涅揖靶棺疟贝渝栅糠倍没碱炕述硝笔珍痊幅桨畅遍算殃狼狮彬姆趣斟牙宪蒂函错宜则镀乖掂麦呐国困改漠摆肩记嫂拎守糯钒态拽愿狐雅坎反皱煎良徘仇豫龟个靴畏建可硅搅增彼佣贴活昔染碑恶拔西评历殷襟绵殖帽刑叠补娶呼趣狈耗婉恰锯柄匡惹姜杖序解蹋佬挥惨巾雪泉摘认鞋脸榷实吮殖覆宰输哩添尚日把卸讹锌钡貉坎舀音黔寝罚链视晓明铅府浪矮眶碘及脊观宙瘴致介消逗钮汤绽帚是犹外南毯忧集辩砖瞅