任课教师考核评价办法..doc
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4、工作的第一要务”、“教学质量就是生命线”的思想,切实把教学工作放在头等重要的地位。特制定本细则如下:一、德(10分): 1.本项考核依据叩官镇小学教师职业道德考核办法进行考核。2. 工作态度。对于临时性工作无故拒绝学校安排的讲课、教研、课题研究等工作的,或不服从学校临时性工作安排的每次扣0.2分,虽接受安排但态度不虚心、消极怠工、工作效率低、效果差的视情节每次扣0.11分。二、能(40分)1.课堂教学(10分):中心小学成立课堂教学评估小组, 根据县教研室课堂教学评价方案,每学期对全体任课教师组织一次课堂教学评估,按百分制量化打分,折合后计入。2.教学业务考核(15分):由各学校按照周查月结的
5、方法,期末将各校四个月的考核平均分按照三分之一比例记入教师期末考核,中心小学教导处将实行过程监督,如发现弄虚作假,每次扣除该校教导主任实分1分。其余三分之二,中心小学将统一制定学科教学进度,由中心小学根据教学进度随机抽查次数的平均分计入总成绩。(1)备课4分,数量和质量各占2分。55周岁以下的教师,使用纸质备课,50周岁以上的教师,备课考核根据中心小学下发的教本备课要求进行量化计分。备课要求:a.漏备一科按照所任学科总数的平均值直接扣除;b.必须有全册备课、单元备课、课时备课、板书设计、教后反思,无全册备课扣0.3分、每少一次单元备课、板书设计、教后反思各扣0.1分,漏备一课时每次扣0.1分;
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