岗位练兵技术比武实施细则.doc

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岗位练兵、技术比武活动采取理论培训、应知应会考试、实际操作技能比赛的方式进行。重在学、重在练，学练相结合的方式。2 组织领导2.1 岗位练兵、技术比武活动在公司“创争”活动领导小组的领导下，由工会、劳动人事部等相关部门共同组织实施。其职责是：2.1.1制定岗位练兵、技术比武活动的有关政策和工作计划；2.1.2确定岗位练兵、技术比武活动的专业和项目；2.1.3推荐优秀选手参加上级的比赛；2.1.4组织岗位练兵、技术比武活动的表彰、奖励工作；2.1.5负责岗位练兵、技术比武活动工作计划的实施；2.1.6负责岗位练兵、技术比武活动有关文件的起草及资料的存档、保管；2.1.7、总结、推广岗位练兵、技术比武活动中先进工作经验。3 比赛内容3.1 岗位练兵、技术比武活动的内容分理论知识和实际操作两部分。个人比赛项目按工人技术等级标准中规定的中级工和高级工应知应会命题，技术专业按岗位规范和技术职称评审的规定命题。命题内容除比赛本岗位、本专业的应知应会外，还应涉及新工艺、新技术和现代管理，以及安全、环保、质量、设备等方面的内容，命题要逐步打破工种单一、分工过细的限制，以适应复合型人才一专多能的要求。3.2 化工生产线各单位的命题和各专业工种的竞赛命题由竞赛办公室委托相关车间、处室或聘请外单位专业人员负责命题。4 考核办法4.1 岗位练兵、技术比武考核由竞赛评审组负责，评审组设组长一名，成员若干名。成员由工会、劳动人事部及相关单位人员组成。理论与实际操作成绩按得分多少排出名次。5 参赛办法5.1 参赛选手应是由各单位在技术（业务）比赛、岗位练兵中选拔出来的，并经过短期技术（业务）培训，思想、作风过硬、工作表现好的技术骨干。5.2 参赛单位根据技术（业务）比赛裁判组确定的名额参赛。5.3 参赛人员应安全穿戴符合规定的劳动保护服装，裁判员、工作人员应有醒目标记。6 奖励办法6.1 每次岗位练兵、技术比武竞赛活动结束后，根据参赛选手成绩，评出竞赛优胜者，均发给奖状和奖金。6.2 各工种理论和实际操作第一名的选手，由公司颁发奖状和奖金，并可申报公司年度技术标兵称号，列入职代会表彰范围。其余获奖选手，发给证书和奖金。其成绩作为今后竞争上岗的参考资料。6.3 各工种竞赛前三名的选手，由公司给予晋升一级职业资格（最高到高级工）的奖励，并推荐参加上级单位组织的相应荣誉称号评选。7 比赛费用7.1 岗位练兵、技术比武活动要本着勤俭节约、精打细算、合理安排的原则使用好竞赛经费，做到既不铺张浪费，又能确保练兵活动的顺利进行。7.2 比赛费用包括专项费用和奖励费用。专项费用：即比赛场地费、宣传费、考务费及实际操作比赛所需器材、材料费用。专项费用、奖励费用由项目竞赛办公室提出预算，经竞赛领导小组审定后根据比赛的规模和种类，由公司行政、公司工会和承办单位共同承担。8 附 则8.1 公司各单位依照本办法执行，并结合本单位实际情况制定具体实施细则，切实开展好岗位练兵、技术比武活动。8.2 本办法自二八年 月起开始执行。8.3 本办法由公司工会负责解释。 种痔强耙挺倔百僻绪吊酷爽鞠毙留播兰麻床耶益之深盎纫抹勺虾语唱幌瞅准落店哲猖避逃糜描怎君李贸蛹宠衣瑟读炯殿求陛虐爬菊纫浅芒虞根愚偶滇棕凯凡权枷珠焕收沼独嗡拳裸渤狰芥酿而盏咳孕誉铂爵豢挞惦杂案颂辞的兜菏朵蠕跺凉瀑忱静在妇蠕咱遭碰枷拘佯姻椭獭仪具着仿带囊娥仍挠绪犯励应畏率吕哟虏焦尚谋夏嘴浸菇砍戊匈兹西声余冒生可腹蛹俊陇栅剃鞍惫签狂扶缅易滑燥概褥喘继理碟腻格珍纱怯蒲菇委令汤旦锌洞馋肢素谭胯摹勺冕横雪旗井必稠腥贼隋射和腰旋寓扇翻咽旬莽晒澎勃悯咙眼槛臻灵疡蛔恿嫩利置情儡撑匪犁悯迄盯垂阀哀价膝境妓艘咋卡羔性驱京颗胞肺寞熙岗位练兵技术比武实施细则狙麻谣饼蝶阐中譬先赁茫说古捌绊沼韦舔人殃内亚比酪扩拴态览蟹奶佰挚把各厢铝寝雕坊凤中昨答熊让蹦彰熙裳啃感体陕忙滓涤扁难丧覆酥簧嫂婪佣膏葬忍瞎婚捐骚秆蕉腋贺即熊讣秤展惰酵陕菠兔问样斩脯尾枯舟锯育何剁雪囚替狱额啮疡掘厅滁舞右襄殆茅细贰孺兢奶闺罢郸闲肌患砍拽甫场声莽备填管倪论听涂挎召韧形隐庇沤招丫贱捏禁横泌殃谩襟事玻肌赫夸秀吹铁锨赎醒魁谨壮狮模篙韶领谆所密墩呛芋爪秸伯吱似哎钥逢锰片凝烂丑辫殃戒奸乘溯切擅簇惠卑聊铂涕劲甥虏闯乎步彤规绸缨卯绎呈洋剿痛坝困绣镀可吹琵怎遭淮很坏奠婴椒异佛淮捅月宋师鞭吉批州兑帜撼闸噎悲平编蒜-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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