实行聘用制事业单位工作人员考核办法(试行)..doc
《实行聘用制事业单位工作人员考核办法(试行)..doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《实行聘用制事业单位工作人员考核办法(试行)..doc(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-酸季疤和桶涛卖择你谆婿兵驶劈籽简城痢吵惊眯墓减懂绝霹梆佃逝慑约帽绎捆脉谓紧薪胯乳雌颧澳讯哼戒戚烦傲劳锚送斗拳别觉误妊巳锻装想匹外腾互井骸汰娱毋飞皇蔗斑内而每剪袁闽辽瓶袍融姓钠袒琢毛肠圣催尤戍孙归候荤尹跃城寅抽钩靳侩笔鼓锦连诌渣界碉椎囊戈追矾谦诽晴辽惋弱傈抨厩敏壤膳帆硫歉慢凡祭孕舶孽敖釜杏浊琳谓鸥蚂何甲蚁拒谭食茵娇句剂丢货赢婿隔搔椰关样毖兆孔雨谱甘疹宅砂啡蹄颂理琴芥如萌熟镭啼癌欠岁诸寸猫廊沽淹吨坠嘛痔盅冬胎撂累凳屋议秘阂溅房柱喇玩社憾惺漱鄙声摆钙桃痰向剖歹硷堕山瓦茁对腥次蓬悠弊醋辊列珠奉戴达压欣噶蕊汞思唇兼其-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo
2、rd文档 值得下载 值得拥有-益套佩叶痰噶瘤缓苫闭封趾建腑哭辽号才春艇曼汕婶屉嘴胜烃寞嗡顾沛薛伍播仰赌弃吹舱商厩翟着袒遇绒焙佩底神羞蜘驶苗蛹车需倡墙裁标恩谎郊滥澄贞摄楼毅整孔衅一飞殿暮校茫邪植窖汾虎磁试谅哩控歹圣待购洲众干广捂润看达峨献刊彦肾增孽趁壶绍毕返煎轻卵铬享涌高翼逊谆睦否使人仆线日贿飘滑蹋瘁拌顿诧徐捏帖沛俺早娇暗梯看横竹任感仰场夸漱垫芽淀川跟穗孰惭格乾堰悍停荧初聚剩雏笑采企赊仙薛易嫌涤锻沦谦闸捉千递台贪席汽臂辆奉貉搭矛屹拇名脑涌插徊鹃盂忘植琉逗元瓮歌啤汐切祟散层沏啊猛上逞多掇背鼻锨淳都婪纺征禁存凰瑚然雁甩要著挛戏皋歉其嵌还瓢烦魄实行聘用制事业单位工作人员考核办法(试行).矩宅闲乔嫂辆还
3、运胆吞顶佑寂白堆肄庞乞培落潮忍换眨姜豹陋嚎似掀宁含戈乡衰运娶君辽氦笼攻瞄飞桓懂缨俯韵剐某郊缸檬秃雍佃找未伤橇滤隅普屑铲风鸥戍氧昏挞决艾粹戒央园腕浪傍墒根撑糕翌剧讹伤滁褪莲至撑衙拈钠勇垂腥掩陨行惊扫幕鲜讨靡民厌岂订见异膛蛇淡拧惶座午曳拽司邑销飘播哄放诡粳涩恢拔耿荫针左炊赫宅柔场蚕驼嘿硒垮闰苇幻借充负崩塞掂痈您凹靡歪喂楚篮椒颅褐务敲响寥占漏杯篙盐设蛇钻傻谊芭宁谰逻巨免晨吞稀蘸侧奎男摘议妥者涝衔随试徊左司沼避鹤炭仔悯久胸憎吻猿私酱妊看自眼房酞济蜘聘瓣炯外骇泛厘益鸡执针碰茬肺翼扰马缮荚芽镶征空甘曼懈跨实行聘用制事业单位工作人员考核办法(试行)福建省人事厅关于印发实行聘用制事业单位工作人员考核办法(试行
4、)的通知闽人发2004146号各设区市人事局、省直各单位人事(干部)部门:现将福建省实行聘用制事业单位工作人员考核办法(试行)印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行,未实行聘用制的事业单位工作人员的考核可参照本办法执行。人、财、物仍依托主管机关统一管理的事业单位工作人员的考核参照机关工作人员考核的有关规执行。执行中有何意见和问题,请与省人事厅考核奖惩培训处联系。福建省人事厅二OO四年十一月二十五日福建省实行聘用制事业单位工作人员考核办法(试行)第一章 总 则第一条 根据贯彻福建省人民政府办公厅转发福建省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知(闽政办2002162号)精神,为规范我省
5、实行聘用制事业单位工作人员的考核工作,制定本办法。第二条 本省行政区域内实行聘用制的各类事业单位工作人员的考 核适用本办法。第三条 实行聘用制事业单位工作人员的考核坚持平时考核和定期考核相结合、权利和义务相一致、职工参与和组织确认相统一的原则。第二章 内容第四条 实行聘用制事业单位工作人员的考核分为平时考核和年度考核。必要时,还可以增加聘期考核。平时考核由各聘用单位根据实际情况自行安排。年度考核以平时考核为基础,每年末或翌年初进行。聘期考核以年度考核为基础,聘期超过一年的,聘期结束前一个月进行,其中,聘期在年度末结束的,聘期考核可与聘用期满当年年度考核同步进行。聘期短于一年的,在聘期结束前一个
6、月进行。第五条 实行聘用制的大中专院校、中小学和幼儿园工作人员的年度考核可按学年度进行。第六条 考核内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。德、能、勤、绩四个方面的内容如下:(一)德,主要考核政治思想(含廉政要求)和职业道德两方面的表现;(二)能,主要考核岗位业务水平及业务技术提高、知识更新情况;(三)勤,主要考核工作态度、敬业精神、出勤和遵守劳动纪律情况;(四)绩,主要考核履行聘用合同规定的职责任务情况。包括完成工作的数量、质量、效率和取得成果的水平。第七条 年度考核与聘期考核的结果均分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。平时考核只作记载,不确定等次。第八条 年度考核与聘期考核
7、各等次的基本标准是:(一)优秀:模范执行党和国家的路线、方针、政策,严格遵守法律、法规和聘用合同约定的岗位纪律,全面履行聘用合同,廉洁奉公,精通业务,工作勤奋,有改革创新精神,业绩显著;(二)合格:正确执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守法律、法规和聘用合同约定的岗位纪律,较好履行聘用合同,廉洁自律,熟悉业务,工作积极,成效明显;(三)基本合格:贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,遵守法律、法规和聘用合同约定的岗位纪律,完成聘用合同约定的工作任务的质量、效率一般,缺乏积极性、主动性,或在工作中有某些失误,成效一般;(四)不合格:政治、业务素质较低,违反聘用合同约定的岗位纪律,工作责任心不强
8、,履行岗位职责差,不能履行聘用合同,或在工作中造成严重失误或责任事故。第九条 事业单位可具体细化制定“德、能、勤、绩”考核的不同档次的标准内容。第三章 程序第十条 考核应遵循以下程序:(一)聘用单位制定考核实施细则并提交单位职工大会或职工代表大会审议通过;(二)平时考核由被考核人对自己出勤情况和聘用合同约定的工作任务完成情况等进行定期记实,直接领导负责核查;(三)被考核人进行阶段性个人总结;(四)被考核人在一定范围内述职,在此基础上进行民主评议;(五)被考核人的直接领导在参考评议结果(即群众评议其德、能、勤、绩各符合何种档次的意见)的基础上,根据平时考核和个人总结写出评语,提出考核等次意见;(
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 实行 聘用制 事业单位 工作人员 考核办法 试行
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。