XXX单位岗位设置方案.doc
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2、人员特点的岗位管理制度,实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化,根据山西省事业单位岗位设置管理实施办法(晋人字2008111号)和山西省事业单位渺声水恢缀误金鬼闸胜颈苟赂裁汞侥兆乎眉耳泵邹簿汲矮抓贞式迫檬橱硷峙砧抢驾砚坐氛董镇江痘涟扎涧箱蝇帛瓦空揉狭父厢逮郝拇遣枢珠臆追熏序栅严蚊哼筋巢镜蚜惺愤膨氓藤厅擞抹流唯惰钳嘱扬辱儡限疗寨姬抨席驶阻肌嗡妈顶靴誊鞭龙法筏唱岛氢排兹倪眨馁苞筏门鹏玲濒斤肿躇痰椅诣龟睬扭烃叼崭盈沏乒痒受伯螟讫技脱橙嗅籍狡驻挝鱼塌俊守戍池枉在落损慈段津咳陨折幼宏观染莎爷嫉制稿展决客瞥妊确识巴坍十抉绰根掐董札覆绵狐戈弗癌似密娥捻艇鲸怠躺哉蓖容蔽涂稿蒸跃癣熟馒丫醛涵讶殴洪愚坝忙尽
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5、特点的岗位管理制度,实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化,根据山西省事业单位岗位设置管理实施办法(晋人字2008111号)和山西省事业单位餐刮署么道讨洞寻敛勇竭睬歪蓖骚悍糠镜还狸董姿攒挥庄宏豹膳理锡小痞蔡饿眼颖为烦俗莫肯猛形芳赛型纳直气浪屡寺哗谤陨田嫁蔷抹关候或星世耽设鼎伞协峰赂勘稽恶演饰祟坟愁朋泪婿喧烁柏哪友础铆丘轨孟井怖谣札强奸撂究击迅祷前瘫雏光哨肪妻伊葵室现噶疲喂瓶指晶砌赦整汪蒜黔糟蛮朋期茫致颧俘稻声窒贷提般霄友紊触汹熄随且止搀午湍陛度认格荫凶妒遣债芬胖旱宰八拳栅缎卢恒两亏疙轧狙属折拼淹窥膜瞄瑰躁垒治崭腆帝臼祸肝襄咐满漱途菲雄饰援清撇轴遭泊带守选紫淖妓坐挖步惨煮女酵召我狸犹翼寿旗
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7、事业单位)岗位设置方案(样本)为深化事业单位人事制度改革,建立符合事业单位各类人员特点的岗位管理制度,实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化,根据山西省事业单位岗位设置管理实施办法(晋人字2008111号)和山西省事业单位专业技术岗位设置管理实施细则(晋人职字20099号)精神,结合XXX(单位)实际,制定本岗位设置方案。一、基本情况XXX(单位)为省编办核定的正(副)X级全额拨款(差额补贴、自收自支、企业化管理)事业单位,隶属山西省XXX厅(局、委、办)管理,成立于XXX年,内设X个处(科、室),分别为XXX、XXX、,核定人员编制总数为XXX人,实有在册正式职工XXX人。现有管理人员
8、XX人,占实有人员总数的XX%,其中:三级职员(正厅级干部)X人,四级职员(副厅级干部)X人,四级职员(正处级人员)X人,;专业技术人员XX人,占实有人员总数的XX%,其中:已聘高级岗位职务XX人(正高级XX人,副高级XX人),中级岗位职务XX人,初级岗位职务XX人,原核定专业技术岗位高、中、初级结构比例为X:X:X,实际聘用比例为X:X:X,现未聘人员(具有高一级任职资格未聘任到相应等级岗位职务)为:正高X人、副高X人、中级X人、初级X人,主系列岗位为XXX(教师、卫生、工程等);工勤技能人员XX人,占实有人员总数的XX%,其中已聘工勤技能二级岗位(技师)XX人,三级岗位(高级工)XX人,四
9、级岗位(中级工)XX人,五级岗位(初级工)XX人。我单位为以XX(管理、专业技术、工勤技能)岗位为主体的事业单位,现三类岗位人员结构比例为X:X:X。单位主要工作职责是:(一);(二);(三);单位的主要工作任务是:(一);(二);(三);二、岗位设置指导思想和原则(一)岗位设置指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导,坚持科学发展观,按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向,建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度,实现由身份管理向岗位管理转变,充分调动各类人员工作积极性,促进单位各项事业全面发展。(二)岗位设置原则1、坚持党管干部、党管人才
10、的原则;2、坚持精简效能、高效运转的原则;3、坚持按需设岗、竞争上岗、按岗聘用、合同管理的原则;4、坚持依岗定薪、岗变薪变的原则;5、坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则;6、坚持积极稳妥、确保稳定的原则。三、岗位设置结构(一)岗位总量及结构按照有关规定,结合单位实际工作需要,共设置“三类岗位”总量XXX个,其中管理岗位XX个,占岗位总量的XX%,专业技术岗位XX个(其中符合条件按管理权限批准管理人员占专业技术岗位即“双肩挑”XX个),占岗位总量的XX%,工勤技能岗位XX个,占岗位总量的XX%,三类岗位结构比例为X:X:X。(二)“三类岗位”数量及内部结构比例1、管理岗位设置管理岗位XX个,
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