车间现场检查考核办法..doc

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车间现场检查考核办法

为进一步提高生产现场的管理水平，逐步落实“整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全”的管理要求，特制订本办法。
1.管理职责
1.1制造部全面负责各车间生产现场的检查、指导、考核统计和执行工作；
1.2有关职能部门负责设备点检、安全生产、工艺、质量、交期、成本、环境、纪律的检查考核工作。
2.检查考核内容
2.1设备保养：包括清洁清扫、润滑系统、紧固系统、控制系统、点检制度管理；
2.2工装量具：包括模具、工装、量具、工具的管理；
2.3安全生产：包括劳动防护、行车、操作规程、压力容器、电器设施的管理；
2.4管理控制：包括工艺控制、交期控制、质量控制、成本控制；
2.5现场环境：包括物件堆放、工作面、工具箱、更衣间、仪容仪表、通道、劳动纪律的管理。
3.检查考核办法
3.1由公司生产副总牵头，每星期不定期组织有关部门对车间现场进行检查，结合日常相关职能部门的专业检查情况，综合评定各车间的现场管理情况。具体检查考核数据的汇总、统计由制造部会同有关部门商定。
3.2按照检查考核内容，每项分配考核分数为100分，共500分。设备保养项目设定考核权重为20%，工装量具项目设定考核权重为10%，安全生产项目设定考核权重为20%，管理控制项目设定考核权重为25%，现场环境项目设定考核权重为25%。
3.3车间现场检查考核严格依据《车间现场管理检查表》的考核标准进行评定，月综合评定得分= 【∑设备保养周检查得分×20%+∑工装工具周检查得分×10%+∑安全生产周检查得分×20%+∑管理控制周检查得分×25%+∑现场环境周检查得分×25%】/4
3.4车间现场检查考核结果与车间产量工资总额挂钩，同时与车间管理人员的核定工资总额挂钩，具体考核如下：
3.4.1车间现场检查考核达到90分，车间产量工资总额和车间管理人员核定的工资总额不变；
3.4.2车间现场检查考核未达到90分，按每降1分考核车间产量工资总额的2%/车间管理人员核定工资总额的3%；
3.4.3车间现场检查考核超过90分，按每增加1分奖励车间产量工资总额的2.5%/车间管理人员核定工资总额的4%；
3.4.4计算工式:车间职工工资总额(车间管理人员工资总额)=车间产量工资总额(车间管理人员核定工资总额)±车间产量工资总额(车间管理人员核定工资总额)×考核比率
3.5凡是在月度车间现场检查中名列前茅，综合检查得分达到90分且名列第一的车间，另外实施一次性的标兵奖励。
3.5.1奖励金额根据车间现场管理的范围大小、难易程度，分别确定奖励基数为1000元；
3.5.2奖励系数：金工车间确定为1.8；热处理车间、4000T、6000T车间确定为1.5；3T/5T车间、精加工车间、锯床车间确定为1.2；2000T、1T车间确定为1。
3.5.3标兵奖励金额=奖励基数×奖励系数
4.相关要求
4.1车间现场检查考核结果/标兵车间奖励须经公司生产副总审核确认；
4.2车间现场检查考核的相关人员必须做到公正、公平、公开，考评过程中必须以事实为依据，以具体标准为准强；
4.3所有车间的考核必须形成表格化文件；
4.4所有奖励/考核的最终分配权限归各车间主任；
4.5通过对车间现场的检查考核，让车间所有员工自觉参与到车间的日常管理当中，增强自我管理的自觉性。
5.附则
5.1本办法解释权归总经理或者总经理委托的部门；
5.2本办法自2010年9月执行。

江阴南工锻造有限公司
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