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人力资源考核细则..doc
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4、、优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力,高度的 行动力; 5、创新意识和创新能力; 6、坚定勇敢的意志力及良好的职业道德。 特殊才能要求: 1、构建规范化人力资源管理系统能力; 2、实现人力资源有效管理的专业能力(包括人力资源规划管理和人力资 源管理手册设计、职位分析和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人力 资源开发及培训、人事制度管理能力、企业文化建设); 3、扮演好企业的四种角色(公司战略伙伴、行政管理专家、人力资源领 域技术专家、内部公关的高手); 4、精通中国劳动法法律、法规,精通上海市的相关劳动法法律、法规。 二、管理部本职工作:(行政管理、人力资源管理、后勤保卫管理)
5、1、制定人力资源的战略规划,并监督执行,负责建立畅通的沟通渠道和有效 的激励机制,全面负责人力资源部门的工作; 2、制定公司的各项规章制度,并严格执行公司规章制度,认真履行其工作职 责; 3、负责公司后勤管理工作、维护内部治安、确保公司财产安全,对所承担的 工作负责; 4、负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工 作,定期检查和维修计量器具,抓好电器设备和线路的保养维修工作,加 强用水、电费用核算,及时交纳水、电费; 5、负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行。 公司(签章): 个人(签章): 三、管理部职责与任务: 第一大类:人力资源管理的职责与任
6、务: 职责一:制定公司人力资源的战略规划 工作任务: 1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划; 2、参与公司重大人事决策; 3、定期组织收集员工想法和建议; 4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重 大人事决策提供信息支持。 职责二:督促公司人力资源战略的执行 工作任务: 1、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事 档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施; 2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计 方案,对公司组织结构设计提出改进方案。 职责三:负责建立畅通的沟通渠道和有效
7、的激励机制 工作任务: 1、积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门; 2、受理员工投诉,调查后落实相关部门解决; 3、负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性。 职责四:全面负责人力资源部门的工作 工作任务: 1、组织制定公司年度人力资源需求计划; 2、组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才; 3、组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果; 4、负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉; 5、负责处理各种与劳动合同相关的事宜。 职责五:其他工作 工作任务: 1、负责对公司部门工作的考核; 2、负责公司人力资源信息的上传下达工作; 3、代表公
8、司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。 职责六:内部组织管理 工作任务: 1、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况; 2、评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。 职责七:处理人力资源危机 工作任务: 1、负责处理员工的个人利益和企业整体战略的冲突; 2、负责企业文化的建设,加强员工归属感; 3、负责与员工及时沟通,防患未然。 公司(签章): 个人(签章): 第二大类:行政管理的职责与任务 职责一:制定公司的各项规章制度 工作任务: 1、根据公司的行政管理需要,结合行业特点,组织制定公司的各项规章制度; 2、根据公司的发展及外部环境的变化及时修改公司的各项规章制度,防
9、止公司 管理从制度上出现漏洞; 3、定期组织收集员工想法和建议。 职责二:严格执行公司规章制度 工作任务: 1、根据公司的各项规章制度,严格实施日常管理; 2、及时对违反公司规章制度的行为和员工提出批评,责令改正;并处以相应的 处罚; 3、及时对一贯遵守公司各项规章制度的员工提出表扬,并给予相应的奖励。 第三大类:后勤保卫管理的职责与任务 职责一:负责公司物品的采购及后勤管理工作 工作任务: 1、负责行政后勤工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行; 2、要求公司各部门定期提交每月办公用品的需求; 3、根据公司各部门的需要及时购买相关办公用品; 4、根据公司需要添加必要的设备和物品; 5、根据
10、公司需要定做员工工作服及其他必需品; 6、根据公司需要定制各类礼品; 7、根据公司需要需采购的其他物品; 8、负责公司固定资产的统计工作,管理工作; 9、负责公司日用品、礼品等的管理、领取、分发工作; 10、负责与房东(龙之宝、亚士都酒店)的沟通和协调; 11、负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作, 定期检查和维修计量器具,抓好电器设备和线路的保养维修工作,加强用水、 电费用核算,及时交纳水、电费; 12、负责每月按时做好员工工资的统计工作,制做工作表并上交财务部门。 职责二:负责公司保卫安全的工作 工作任务: 1、负责保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行
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