级部教师考核办法..doc
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4、(15分) 职业道德包括遵纪守法、爱岗敬业、关爱学生、团结协作等4个二级指标。 1、学生评议(3分;学期考核、级部组织)优秀记3分,良好记2分,一般记1分2、家长评议(3分;学期考核、级部与级部家长委员会共同组织)优秀记2分,良好记1.5分,一般1分3、级部评议(3分;学期考核、级部组织)优秀记2分,良好记1.5分,一般1分4、考核组评议(5分;学期考核、学校组织)优秀记5分,良好记3分,一般记1分5、学校师德标兵增记1分,级部师德标兵提名人选增记0.5分。违反中小学教师职业道德规范和菏泽一中教职工从教行为六条禁令者该项得分在8分以下。二、工作量(15分)工作量包括课时工作量、管理工作量、出勤
5、3个二级指标。1、课时工作量(5分;阶段考核、级部组织)满工作量或超工作量记5分;达到满工作量的80%记4分;达到满工作量的50%记3分;满工作量的50%以下记2分。2、管理工作量(5分)(1)班主任(2分;阶段考核、级部组织)优秀记2分,良好记1.5分,一般记1分。(2)教研组长(2分;阶段考核、级部组织)优秀记2分,良好记1.5分,一般记1分。(3)兼职管理员(1分;阶段考核、级部组织)优秀记1分,良好记0.8分,一般记0.5分。(4)走班辅导员(1分;阶段考核、级部组织)优秀记1分,良好记0.8分,一般记0.5分。(以上若重复得分,以最高分加低分的四分之一计分。)3、出勤(5分;阶段考核
6、、级部组织)全勤记5分。请事假两天以内,每晌扣0.2分(婚、 产、 丧假、经学校批准的公差不扣分),超过两天者计零分(上班迟到或下班早退半小时以上者视为事假半天)。办公迟到、早退一次以上每次扣0.1分,累计超过10次以上者计零分。请病假累计四天后,每天扣0.2分,超过九天者计零分。无故缺勤的每晌扣1分;无故不上课的每节扣1分,无故缺课两节以上者计零分。学校、级部组织的集体活动、政治学习、集体备课、业务活动迟到、 早退 、无故离岗的,一次扣0.2分。三、教学工作及效果( 40分)1、教案、导学案制作和使用情况(2分;阶段考核、级部组织)(1)教案的数量和质量(1分):优秀记1分,良好记0.5分。
7、(2)导学案的使用情况(1分):优秀记1分,良好记0.5分。2、课堂教学(9分) (1)最满意的教师(2分;阶段考核、级部组织):每周公布本周最满意的教师,一次记0.25分,累计最高记2分。(2)依据学校课堂教学评价组织学生评教打分(2分;阶段考核、级部组织)。优秀记2分,良好记1.5分,一般记1分。(3)课堂教学大赛(录像课)(2分;学期考核、教科处、级部共同组织)。优秀记2分,良好记1.5分,一般记0.5分。(4)现代化教学手段运用情况(3分;学期考核、级部组织)提交课件两个以上且使用率达40计1分;组织学生评议打分,优秀记2分,良好记1.5分,一般记1分。3、作业教学(4分;阶段考核、级
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