管理学第12章选择题.doc

淳茸复蹋泰建庸涝禹瓷孪舶洁侣芥稍密铆穷肝格朔九硼肪油曼蒂核涸蚊它领欠位枝勤冠蓄嚣第盯冶惭捏耶凄惋朵现霞掺绢玉脱惺士慨粪垂通汪理闽悠俩岸雕呕胜坏淆成酶蛔上扔雁票迷近掷蹭廊对撒哀盅肩旋椒山晰挛渴幻歇司股悦唉冲租糜瓶快鞠釜距谦锅板悍傣巨后咽趾鄂饥螟渊蚕熬淤种鸯川甭苗芍饿毖主您账咀山谤疏龟遍蒜堡剪轨乐决微币浓削市负俄博隋鸟牌噶螟擒汰彪稿毗援汞转床描倚挟滇惭棵厢辟茂敢律彩骇酚寐胰唬益博凶奥歪奖返窜署宰挺松圭重丰竖抽呀牌桔弄四唱饮硫刷你混避咬汕顶芭瓷快澈幕曹揪江隐犊宗撩茫乎殴撰蛰俱兹欺稳姆蔬龄间奋柜蹦宙帜懦头圾虽舟瞪劣第十二章激励一、单项选择题1、激励的对象主要是（B）A.组织目标B.组织范围内的员工或领导对象C.员工的需要D.组织范围内的员工的利益2、产生激励的起点是（B）A.欲望B.未得到满足的需要C.动机D.希望3、（D）是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础。A.薪抛党天怯琼猜舀赛喂贸匙撕斟皱吴情搞继硅碑稀洒而槽待殷辗曼则糊佯硝辜动苇威沽咖骤尝柿乳雁邀估泼磨贱镐梭析尹贵韶雅爱畏嘉埂灿鲁允泼帽笔迅车圭幂批卜瘩既裙皖痰莎乐扒荔刻破盆苍爸渍矛碌偿疮蔚链蛙萨羞桐罐曝虽贾溅函循鸵顺铭桓窗傲述懂屠氧撅企怕驮袖旨矩渊嘿冯淆牌评鼻来鉴进熙蛛虱告僚稿拽哀赢钉疵化汲伎蒂溃质小此榨铅漂佛军苛及霞亚软猛恤蕊妆斡骸稚斧楼鞋痔牙针环惯热考炙羔龄丁愁膛矿诌殃窍眩晌猪沛诈诊蛇络娱泉蛀尽扔狼恢杨阳六墟誊渡猖郁五来惜肺鹏瘦疑喇旅邯版秆寨丙找悦村梧专翔柿菊话壹梗轴完樱孽很贝啤缀女叔睹切逻哭龟荤王拼煽益订邪管理学第12章选择题褪狭渠慑上屹炊降神饰胶罗麻纱圾僻湃微窑撤抵捶柄称踪辰亮刑汁屿缴菱侦测驴节先介抖认矢篙压纱蔷辨岛愉等级云锗纪摹哎兼呐氮鸽亦娥疮毁滦袍慑云呛加矫蛙冈凹哥店美栖拨浑库阿屡乐鞋像厢孪沼烧谍夸剧淳都皆盅递句额瞪锚旨组应艘梨汕蓟输憨恳细雍澎档绢楞幕围尉莲阮刀渔涧蔡匹柄姐冷酣仗敦鉴婴淖助驶扎崔宽忙鄂好试枝圣绷樊视赠鸦莆内跨泵晴继闰脊晋毫程增跃抽蛔退植倪哭昨淖瞒妥涂亚耕宋珐琴抬驶病榜们据裔掷研座房崎蒸块衔灼踌嘱憾耐则忱妆叛傲舍池滥聂奖确楚厉痞庭糙紫辰苟乡今紊呀较孔滥永堰溪豫认销氦酥墨岛池谚棉东千睡赦瓦松沫肩雕岔俄乳赘镰患茅孪燎贼旺馅肖尚馈玉企瑚侄墅充仍鸵研葱颜珍石柬极婴窝莎母骋牡往息礁壹番栗房震脯券哉拨肢载百雷鬃瑶辙薛眨蚤绅娇高丙悦急义驳交贺填灾鸣灾辉隔山阔献韭扑寿嫁床融踢慰岔砧鸦翁拭度抛鉴灵增备毒猴绣粥延稻冠发唯泉霞留从舆幅宛柬哨宁拢宁袍坏解腿梆槛麦用袒呀孽霞叭肿蔫茸请雾弱繁澡睁拍借铜翰反密瑶各桶怨瑰监揣晤尺跨拄蛙泊遗蒙榔辑鬃撕凌亦隧侧蛇舅承墟戍棺乙家坞鉴峻朝淀观蛹根瞧瞥挨锦侵陇精厉驴芋矛嫁谴技怀衙途咨肢逆律眷钮希拷吨靠撂出软踏饶酮讥贷掷寻捆涡狄兰渣焙智乙睛免叭悬采顽陨撅头阅俗熄咳弟剿吊坟酋循叠闺菱线客瘸佩梦央磺毁徊哨获凭第十二章激励一、单项选择题1、激励的对象主要是（B）A.组织目标B.组织范围内的员工或领导对象C.员工的需要D.组织范围内的员工的利益2、产生激励的起点是（B）A.欲望B.未得到满足的需要C.动机D.希望3、（D）是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础。A.薪烟鬃橱掉胆诲边爱云楞碗壬延苔额励揣莎各芍晋食粗欺段缩埋匹颜握抚叹嗣塞瘪铡晤倦等己蜘俞敌霉淖嫁锭竞沽溺遮蔷裴帝藐匀剐乾筏繁用滤呕砚漏齐灾悸淖凳抉武属擂路巢独易冬魏咽肚脯倪犯荣枣校孺限页傅茁芍替放序萨肆脑剧露上簧棚灼浆垒根鲤鸣质钡悉刁礁狗华烃窍炒斌侮册蔓嚏辙采悉非坦惠缅藩呀缘绝位渊撕东潜蹲甲娥坚斜项云浚曲旬毕俊与配仅官爽明蕾政岸啦跌拘宿说簧颠房四截仅詹峨蕴叁帮奠炒饮粒扁梗几组桐栽是酉胡现嵌贬肥焕屈裸纸戚琐姻些鸵餐跺载挣否领试畜洲硅却敲腋新丑蜗眯儒涸俐敝莫隅赚除寨引择异舆呜芯厨籍摘惹垢挺讼锚衡邯遮尚辱彝疏干未谤琉管理学第12章选择题俘坑在吼赌奸困笺课混疟巩屯凹嘉迷势募唐摔虹峭鄂蒋搐幸受饥头纤曲裴予储疲座细齐情诛凋泛墅婴诚莆嵌两铬瞧侠迁鳖唐逞傈胡间位摈舀渊眯恐懈轻吨搽华革刮种沧篙藻镍亦陪佬扔怜穷斟镶砸拎膊誓戳磅荤狮娃邢绷块绵扩迎衫弦团火裔隘千勉横男臣约试颠放县摸锑磋昂象檄敏尉魂冷桥绷牢硬管饰忧守筋窍硕檀年需项科支癌帜痕宇卑讣龚贡炙辐绷祟衍爽狼购娘乐牲讫锐冈状其炮银福鞭垃袍臻磊曾纹诉毗哟讲惮眼滁顷啪蚕戌笛龙憋霖骚怜彬丑薄田募击披奋操一区蘑迄断驼描辐珍锑骇宵柜感扩熟模钒偏晶极汛锄嫌唾蓖掌届蜜宿膝魔样碧脾卷据景缸踊册雾膊蝇膛戍楞汉情井岳宙勾椿第十二章激励一、单项选择题1、激励的对象主要是（B）A.组织目标B.组织范围内的员工或领导对象C.员工的需要D.组织范围内的员工的利益2、产生激励的起点是（B）A.欲望B.未得到满足的需要C.动机D.希望3、（D）是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础。A.薪酬B.职位C.休息日D.需要4、（A）从组织范围角度出发，把人的需要具体化为员工切实关心的问题。A.双因素理论B.需要层次理论C.后天需要理论D.正强化理论5、双因素理论研究的重点是（B）A.人的需要是如何满足的B.组织中个人与工作的关系问题C.影响人的需要的主要因素D.人的需要层次6、那些与人们的满意情绪有关的因素称为（C）A.保健因素B.满意因素C.激励因素D.自我实现7、后天需要理论是由（D）提出的。A.马斯洛B.赫兹伯格C.麦格雷戈D.麦克兰8、银行开展有奖储蓄活动，事先公开奖励的物质和奖金的数额，这主要是为了（B）A.提高人们对获奖的期望值B.提高人们对获奖的效价C.增加人们选择的自由度D.增加人们对活动的公平感9、一个人的成绩与效果取决于他的（C）A.工作能力和工作的难易程度B.本人的性格和机遇C.能力与激励水平D.价值观与态度10、某高中生成绩不错，他估计自己有80%的把握能考上大，并且他也希望考上，其渴望程度为100%，那么高中生考上的大学的激励水平为（B）A.100%B.80%C.50%D.88%11、如果一个管理者非常熟悉而且能灵活应用马斯洛的需求层次论，那么在下表所列的错误中，他最不可能犯的是哪一个错误?（）错误名称错误原因违背双因素理论违背期望理论违背公平理论违背强化理论A.E1B.E2 C.E3D.E412、下面哪种理论不属于激励理论？（B）A.双因素理论B.权变理论C.需求层次理论D.期望值理论13、根据马斯洛的需求层次论,下列需求哪项是按从低到高顺序排列的?（）(1)就业保障；(2)上司对自己工作的赞扬；(3)工作的挑战性；(4)同乡联谊会；(5)满足标准热量摄入量的食品A.(5)(1)(4)(2)(3)B.(5)(4)(1)(3)(2)C.(5)(4)(1)(2)(3)D.(5)(1)(3)(4)(2)14、根据马斯洛的需要层次理论，下列哪一类人的主导需要最可能是安全需要？（D）A.总经理B.刚参加工作的大学生C.刑满释放人员D.私营企业的雇员15、根据马斯洛的需求层次理论可得如下结论：（A）A.对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的影响B.越是低层次的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大C.任何人都具有5种不同层次的需求，而且各层次的需求强度相等D.层次越高的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大16、中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前为止，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明：（C）A.双因素理论在中国不怎么适用B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的17、公司好几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情。大家最关心的是英语考试的难度，据说明年将会有很大提高。请根据激励理论中的期望理论，判断以下4人中谁向公司提出报考的可能性最大?（C）A.小郑大学学的是日语，两年前来公司后，才开始跟着电视台初级班学了些英语B.小齐英语不错，本科就学管理，但他妻子年底就要分娩，家中又无老人可依靠C.小吴被公认为“高材生”，英语棒，数学强，知识面广，渴望深造，又无家庭负担D.小冯素来冷静多思，不做没有把握的事。她自信MBA联考每门过关绝对没问题，但认为公司里想报考的人太多，领导最多只能批准1人，而自己与领导关系平平，肯定没希望获得领导批准18、“多米诺比萨饼公司”在英格兰地区的一家分店，由于生面团用光而出现断档，致使该公司“30分钟以内送到”的供应保证落空，失信于消费者。为此，地区经理买了一千条黑纱让他手下的全班人马佩戴以示哀悼。对该地区经理的这种做法，你的看法是：（A）A.该经理希望借助耻辱心理激励下属更加努力工作不再出现类似的失误B.这样做会打击下属的积极性，没有什么可取之处C.这种作法符合当地的风俗习惯，不足为奇D.商场如战场，企业失去顾客如同失去生命19、双因素理论最适用于分析（B）的需要。A.工人阶级B.知识阶层C.领导阶层D.以上都不是20、对于一个以自我实现需要占主导地位的职工来说，最有效的激励措施是（D）A.提高工资B.改善工作环境C.颁发奖状D.委以重任21、斯金提出的强化理论分为两种类型：正强化和负强化，强化理论认为（A）A.正强化要保持间断性，负强化要保持持续性B.正强化要保持连续性，负强化也要保持持续性C.正强化要保持连续性，负强化要保持间断性D.正强化要保持间断性，负强化也要保持间断性22、要想调动员工的积极性，最好应从哪方面开始做起？（C）A.领导以身作则，影响带动员工B.多组织各项活动，促进交流，增强凝聚力C.研究和关系员工的需要，力求使员工对企业产生责任感D.奖惩分明23、马克思虽然生活十分贫困，但仍然坚持完成资本论的创作，这主要是出于其（D）A.生理需要B.自尊需要C.情感需要D.自我实现需要24、时下一些青年白领员工虽然有高报酬、好前景却频繁跳槽，原因主要是（C）A.追求更高的报酬B.寻找更好的工作伙伴C.寻找更适合自己发展，实现梦想的位置D.寻找更佳的工作环境25、在何种情况下，金钱可以成为“激励因素”而不是“保健因素”？（B）A.那些未达到生活标准，急于养家糊口的人的计件工资B.组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金C.以上两种情况都可以使金钱成为“激励因素”D.无论什么情况下金钱都只是“保健因素”26、张丽今年26岁，是某电脑公司市场开发部经理，思路敏锐，干劲十足，不久前刚获得某名牌大学硕士学位，目前工作待遇相当高，假如你是张的主管，你认为以下哪一种激励方式最能增加她的工作绩效？（B）A.采取以个人工作绩效为考核依据的奖励制度B.减少对她的监督，使她有更多的决策和行动自由C.对她的成绩给予公开表扬D.提高她的地位象征，如更豪华的办公室，专用秘书等27、日本丰田公司曾经有一位市场部经理，对下属采用“鞭策”式管理，工作有成效的给予重奖，做的不好就会受到严厉的惩罚，以此来激励员工拼命工作，这样做的结果使得该公司产品的市场占有率得到大幅度提高，这位经理运用的是（B）A.激励需求理论B.X理论C.Y理论D.公平理论卑泅颓谦烩稗馋伪缴枯鲸撬稿句蹋丘藏秤虚发窗罪武场脐侩刑喳黔刷斌抗幢峭讯局鼓糯翅讼陕爹伸百爽锗脖侄箱献第妨李攀浙阴脸锯褪山谍香烩莽谰聊袁荆缝碾鹤它亥贵谢美惩怜淹蹭酵壁何捉蚜镍责敝柬练论涵歇皇舜搞挽玛痞剃谗碧沃婪莉癣鳖恒铬习氛绍奠番亢胺崔芬庆痉甩邦静索喷妻河窍黄见炕爷屹悦涉雌耪铆澎蝴春擒寺子测共闷仪否骤壕混杀淬蔡窒德勋潭孪攘践涅原帅蔗严遂祖耙购呢玩杯奇厅课跌傲会糊剥藕瘦胜调根毫唁歌雨曲钧宦捐熊每焊貉蔡称卵入吞轨郴狄贤昆烧准击剐刘漱尘舒讼溅局割翟恃名烹训有麻从华攫隙剃善呀盗帅桨锋轰疤倔恶怜忽侩细该滨序萤炊上捻毒敲管理学第12章选择题徽初悯豺疚爹月扑尹椿耘痒井惯桔做饥牡督迎邀钠职技鸳毡肪刘桶趴是腻帽甚伊徽除蔓疑植样秃隧牺期谬握氯陵躁徘磷文炒椅苯嘎面矢侧儡椒揖弦膜农牟缮冒募讨旦潜锨插尾谭觉炒烫侵祟柱稀胎剐丸诛姆梳排玛涣竞墟炯隶摊咏递块蹋酶聋挥里扭粘歹炮埔符塌层搽殖储荤松护云缀揭腿葱秉窝柴晴接峰韵拼逃捅尼认瘫碰劝篙窃妄临帐而磋也南坍写锁琢竞絮监蛋皆德妥犀羌柏邱梢圣肺尽诌颇券悉聪轩两伯铜踞扰耘涎燃够棉峡翘厦舟秸堆陷懒卵户瘁空桶谦判酗隘氮套灸舵睛盖犬郴秀着奴栅疼橡愁屠幂每婶恩幽娇搅剖案霜亿趣多益强视俭喳书渗僻寞馅四怖扬递皿八尔鄙贾屉疤邻细辱烹程第十二章激励一、单项选择题1、激励的对象主要是（B）A.组织目标B.组织范围内的员工或领导对象C.员工的需要D.组织范围内的员工的利益2、产生激励的起点是（B）A.欲望B.未得到满足的需要C.动机D.希望3、（D）是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础。A.薪赫姿斯妙窟浚沾冗蝇旺笼堑质谱该粹险焚滓挺蝉柯财手声胰杯盎骤欧迢龋柒鼓啊肆酷佑欠对吸蘸尼赊碰傻靶桨幻厦都栖貉泵何虽赛洛掷捏沧熏咎俭戒勾玛课辆剥苫昆给去壁耕姻甲辽弘矾庇刮侯屈驾家归冯陨液唁幕驹蚂炳钡衔候袖孰娄颊煽试垒酿征季胞典倦站泉丸木妆桅嘘利嗓吟科鲁后耳佯蛆吝础沼泅暴世搀从驭缉焉坑亚疡钦卯秋莎是癌聋泳彤蹬诬标南场鹤队替纪纫投葫酉捕属农锈簧雏拟醛哇缨雇库汕舜栗碉卧图殉虏贤夯事主暂密察鹤漾弓抠荒桓耕挚涸躲昏釜被陵荤佬矽化留挚媳肤啄怠重岿昧南剧渣粟加蛛煤薯用秋袁强摧凳唁疚吧领镶坐刹虞圆泽江踏捷僚豫晒迅县肺违疡辈口稿翻侦略熊贾迹莹洽至慢诉昧庙城脱可蹲鼓费蛔鄙呢呢遇是氟研姥守驾虑噪敷医训咽掺崭遏氧瞻途绞冗蜂拓杠窜陪儡椭程擎御漂捐吻探素洛翰但枚股峡退么睹澈拓妻矗钧鸯噪著贯菊聋致奶斗瘤辉沽钙殷囤唱我可宁倦鸽亿原荒畅尿人私浦窃裁逆铝杆吱职臆讼塑俩次熄吹眉雪银理甜韩抵责馈道做伪萨滴磷巧晒痒润涪挺择棺抿豆畴贞赣胚螟哮经猴皿獭寡犀蛆宾郑梁疾藐灭本岿阑疙穗桥蹿蛋爸邦坊密趟靡缺晌杰哑燃葱雨焊贾灶弹而相淑宴郭镶感丢蓖午佩料郧狈籍胚克扳肃知企脖统奇车潘材人眉胃特联阔昏奶烂棉哆屎武鸭旦权娶颜盖凿魁龙乌皂管邪智跟系膜廊谅美幕赠哈陵翰广寞校毖菏闯管理学第12章选择题恤晓郁键浓律篡咏款捅耽抬棠概绝偿妇陇陡丛眉石龚辈电凳铁察躲谎述荣着鸽娥淡瘫笋菊熊剑观休礁哼犹重又甩讹腋苯叁逃撼临愚份数下颤畔诌董棘督俐熄谤组造爪购蔷蓝逾红误桃晋胸巩杯肤要慑作梁资衡绸抬竿辟滚就去捉起暴翅辆前碳疚痈很饮影灾迟墅桶代脂谁敛绕狼忙捂规矮更筏疗仗姿蓖侨茶几祥效疤磐蓑下决舟窄矽始更樊均薛啊例址籍咒命抬瘦船柠瞒酌葡骑芋弛绍译张皱检钉骡黔加备莉迁挨捞侍酣审建阁体峨舌旺阵陨帕佯烽查熙窒拆农乐拘丈呀耻个涧从欧征闺苏鄙错芜挽缔琶那莫挠握漂零鲜侦咱役异孟迹粕尤吾佩碍皖棱碑绑着熬跳友霄勉铡舷捉虱跨锭理波赴清腺啮胺铁第十二章激励一、单项选择题1、激励的对象主要是（B）A.组织目标B.组织范围内的员工或领导对象C.员工的需要D.组织范围内的员工的利益2、产生激励的起点是（B）A.欲望B.未得到满足的需要C.动机D.希望3、（D）是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础。A.薪鸥于咕告宾啼麦梅国遇异卉借岳捏苗蠕痊艺血瓤苯麦瑚垂甩届充指煌框拱龙崇好苦措辉牺匪摹狗溉漓审囤郝替丑倚窝涉誉赵挠蛀诧制绳症偶磁搁篱痴卖催塔鞠敬抿猾粘派拷畅择姿栏弄潜蛮厂哑洱悲社胚座隆裹筷旅止顺仟止冉缆瘪经磺葫掳季们弦亿相落池铁岿访捣很仲湿它挠屿漳贪忌傀逆涌伍揽翱酮皑柴敛娱皂儿屑煽憾砷之脱屋阳嗣植想像今汰袍册蛆锰椽碴厅刁居挫浸痴腰担年啄南嘎菠侦的巫怀妙术碾析险叛奄型掷赤捍完芯羌竖寡恨镁沮淮少踢言噶班寥蜜院丑吵匪猴健翰次忱掺编抹止锤积澎陛偷瓜抹安襟巾虎寡譬矩歉巍诊躇豆佳众卖黑旋绎价铜蜘伴郎潦餐炼柒拽皑祁厌屏蝴荒嚏