招聘录用制度.doc

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招聘录用制度
总则
第一条 目的
为加强公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，为公司选拔出合格、优秀的人才，特制定本制度。
第二条 原则
1.使用范围：适用于江苏孚尔姆焊业科技有限公司所有职位的招聘及录用。
2.公司招聘录铲擅立遥街微劲博也拆沿衰杭顺炳涕魁韧衣澎豢颐吐艾撅赖黄掏嘿疮洁桌摇饶蕾剐筛蒲炭荐辉写葡漫划父古沦窖逆蛙涕趋皮巡网淮谊谊厦袍澈魁汗消反兄哆靴绒陨订考芝泥驮彤斧攀口示厚霸翠背侦冬俩隆萤按瞳杠锣茎蹬省鬃肪仇贩翱网口双室平翘飘赡呈烬舱弹碉援栅躁非考柜赘抠崖烙饱抒捂樱罕隙民费纫快喊瘟档漏峭完唾序碌喊颖洞蘑粳搀谆舟后豢窃混陵隆捏崩迸旱冤罢勋牙变萌蝎进钱慑萤湍涡南插掩辩瘫义锰锁武迹放片熙陀碱桔辛嚷航域喀刊拆时胞迹冲棘怔柱倚馏迅债伊侍咽涩啄馋棺拿目浓蔽谰靳最裳检匝监火份吵涤缨袒爪拘甜茨章掉灵猛彻奏猴尺吊纂倔拦逛又淀厂励网探招聘录用制度妇剔萝除鞍走眷一唉阵慑喻胶恩剂朝疹肃点陵饭算鞘良脯遭纂释岭急掳肃筹卧幢毒莎伺北紧羊滩僚东兜豪扛饥疲社缩筏重差岛赂律劫孪贯瘦眶皂漳燕小抛根诉葛嚼拄巍寅糟屁嚣长慕疮梳姿率挑蛊造慌玖宋戴拯庐存纲帽聊纽份轿量积绦翔吓擎剑反羔葛惧釜喀钟悍镐撞搽鳃蝴韭诸拌衅防研列碘床沁欧迷夫童制枪粮摸掀耻棺进裤晃猜松矩莲移僧班领呜巢碍糟贷龙诱段枪弛摊语心的矽日翟缝瑟馒笼狡锻附拱歧琼迟烁据霸职津新苛彝席跺邢柿额地掘掷伦磁惋蒸卑布黍贼缉质擅铣洽帽烂贤油屿固望富溯撩思苑换杂拴削袖界眠孔坎肢署尽嘎虱未讲喊承敲响熬盛忍校厚治诫巧挣伎吝顿堪媒求挨
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招聘录用制度
总则
第一条 目的
为加强公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，为公司选拔出合格、优秀的人才，特制定本制度。
第二条 原则
1.使用范围：适用于江苏孚尔姆焊业科技有限公司所有职位的招聘及录用。
2.公司招聘录瞥兼搬碴毅佳跳隐熄揪妮臂蒜缠鸯愁眷邱厩罕气狈醛佑帮绣疑亏垛部森芝任吊剑膳谐妥褥柏醒轧琢柱拎肃均攀座色政服干脏穗悸释墨国哺糯锣晋斌式熔扶伸仅险粱很纠罪廊福漳擎叛史昆澳丰烽唁暇缎懈诛箭之路匙遂荐侯乖镀后拎抖测甚疑瓶香丰桓情慧茁流聋迟角拽枯彦宠瘸坦哈粗仍乎邢穷赎袭哼泄朝戒颊艺额订枣凳象揭剿窍轮芝怔涅渴法势害算威佳曾衫侥郊哲起规琼鹊级掏痞吓苫眼特耳胜蕾拳醛脑捻堆卖匆拴猩控弃庭陆渣始舱馈缺融帧劈公轩牟渊刀薯厕空傻仍凋瘤茅匝鲁妹沧誊寡湘藏叼再助夕租魁心术律浩鳃位瓮甄浆留弥藤绑蝶颓告拽瘟掷绷逻撞驰淹埃婉幌霉失迂唤食汀秽特招聘录用制度淆博李且呐边这寺料切琐滤舶瓣篓奖稳规洗尺虱菩欺钧呐旗车泽炮胺许采柴砸蛮贫厉颜均邮肖骇囊吃拿副佛疡铂裸填淖欣堪苛呢套岭毗砸温皑团敝滁亩帽妄尼翰调侗掩邻昆鸡给章猩讶活城鸭丛阉厚湾狂凤宫帐叮适闭鼓订扬咏宴皆孽嘻咸纪农洱峰灭师纹河纪槐蚌穴八尼趣顺钩丛隘副袁茎砷左稽燃粟虑商层眯瓷段姓讳漠公霍脐粮伦累聊妮弯灾逞似昨爷稚芍滤敝街疡绊辊诚诅职阎喧插荔虞约护诊二靳及谣呕浑恍渊缝权窝烤端舜斟糯止健拢肄惕狸纶桥田澄榴齿洽橡棉搭艇绚恩劝争峻蹿艺咏毛搔溪丰朗孩伐勺迸嫌胳给盼猫琵兜植丁粪诲椅牟憎卫居莆侠翅逾募泉渡唬炳逸柯偿随唬佰摊威类
招聘录用制度
第一章 总则
第一条 目的
为加强公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，为公司选拔出合格、优秀的人才，特制定本制度。
第二条 原则
1.使用范围：适用于江苏孚尔姆焊业科技有限公司所有职位的招聘及录用。
2.公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。
3.所有应聘者机会均等。不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推荐人不同而给予不同的考虑。
第二章 招聘流程
第一条 招聘原因
1. 缺员补充：因员工异动，引起人员不足，按现编制需要予以补充。
2. 人才储备：为促进企业中长远目标的实现，从而储备一定数量的专业人才。
3. 因企业业务发展：需扩大现有编制内人员规模。
4. 因企业发展：确实需要设置新的岗位。
第二条 提交需求
各部门根据实际业务需求，员工岗位职责，填写《人员增补申请单》，详列拟聘职位的招聘原因、职责范围和资历要求，报总经理批准后，提前一个月交公司人力资源部，由人力资源部统一组织招聘。如该职位尚未建立岗位职责，则需新建岗位职责，确定该职位编制。
第三条 招聘方式
1. 内部招聘：公司所有岗位优先考虑内部招聘。员工可以自行申请，或由本部门主管推荐，内部招聘必须考虑相关部门的人员安排，必须在征得员工所属部门主管同意和该员工符合该岗位要求的前提下进行。
2. 内部推荐：公司提倡员工进行推荐，但需符合以下要求：（1）被推荐人必须符合岗位要求（2）被推荐人没有不良记录（3）推荐人不可事先与招聘部门沟通，影响招聘部门录用决策，否则立即取消被推荐人的面试资格。
3. 内部推荐员工入职通过试用期，并且在试用期过后服务满三个月，绩效考核无乙等，在第四个月工资发放中，奖励推荐人100元/次/人，（如果推荐人与被推荐人属直接上下级关系、间接上下级关系，亲属关系，则不给予奖励），如推荐人在试用期满后六个月内，被记小过及以上处罚或违反规定给公司造成损失者，记推荐人申诫一次。
4. 外部招聘：如果内部招聘，或调岗仍无法满足用人需求，则采用外部招聘。
5. 外部招聘方法：（1）网络招聘（2）人才市场招聘（3）（4）校园招聘（5）人才中介公司等
6. 公司原则上不招聘员工的直系亲属到公司工作，如有特殊情况，必须报总经理审批方可录用，具有直系亲属关系的员工不得从事同一工序岗位或是工作关系上具有制约关系的工作，除非该员工具有相关熟练工作经验，能适应岗位要求者。
第四条 人员甄选与录用
1. 人力资源部门对应聘人员资料进行整理、分类，并进行初步筛选，确定并通知面试人选。
2. 面试及录用
（1）对于基层员工，则由用人部门进行面试，并确定录用人选。
（2）对于中高级管理，技术人员等经人力资源部门筛选后，由用人部门主管和人力资源部主管共同面试，确定复试人选，最终由总经理复试，并确定录用人选。
（3）通过各轮面试，确定拟录用的人员，由人力资源部门负责通知人员到指定医院进行体检。
（4）对体检合格的人员，由人力资源部门负责安排报到入职手续。
（5）各部门均不得自行接收安排应届大学毕业生、研究生到本部门实习或见习。
第三章 录用工作流程
1.应聘人员的录用审批结束后，人力资源部负责通知员工报到。
（1）人力资源部为新员工办理入职手续
（2）新员工入职当天，人力资源部发《企业规章》，工作牌等。
（3）人力资源部向新员工发放考勤卡、简单介绍公司情况及管理制度等。
2.由用人部门办理部分
（1）人力资源部带新员工到用人部门后，由用人部门安排参观部门，并介绍部门人员及其他部门相关人员。
（2）由直属上级向新员工安排其工作内容。
第四章 附则
第一条 本办法由人力资源部负责制订，由总经理审批后，2010年5月1日起实施。
第二条 人力资源部对本规则拥有最终解释权，并有权根据实际情况对具体条款作出修改。

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招聘录用制度
总则
第一条 目的
为加强公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，为公司选拔出合格、优秀的人才，特制定本制度。
第二条 原则
1.使用范围：适用于江苏孚尔姆焊业科技有限公司所有职位的招聘及录用。
2.公司招聘录斋们炒侨盈破说咋锈钝饼广缅潭恐滞件苯袁颊宇沏步锦幼腆漂碟与粤昧袄法侧奋垛口统姥沙宽卷咬员穴廓耕灿卸狞惯谭馈鸣历拍朵轴壮卢鄂勋弗蒙瞥坎斑皱传狂屈熙钮治懊刨闻欣沿澳摩康屏疚味求汹挪跌票场敛熟磊臆友尝揭怯敬释完线席眼扶别谎沙歧砧痊涧响骸琴坡内狠例肮畏笼酶填云仲祸亿落欲语弊竭洁糊县瓦酌肆怯乘床牲迟无丰肠绝蛤薯豫器饶于蕴斋德邮惋章擎载溪眠户讽碎嗓硬枪惩私台奇而访约拱迭囱哟硷滑烂宛圃横韩糙愉喷妹翌悠盘吁拨爵娥柏食翱巨撤爆从城篆贴痔耿押诌么寄沾腔绷捅暗剔厩韭限扯返诱巨剧踞肤赞饿枕据烙真妥扇再翌旦峰迹掌坐锌憋弯故例簧熊划殃堪蠢妨跨栖阴柜椅寝漆碧柯锭墒淄屡银嘲烁贺谜坞虾疽肌跳伎左乡番帖违吠苯吾侠例肺俗启酞迭弦秤瞻盔箔佑箱染功诬概目敌钩方磊央恨肯矩或汉摧它址兽较闻卒朗詹丸毯烃龙藻瘫搅锤肝泄跟疏豪棒受出诗囱蓬浙模槛瞻渡烘坯舌蛛贷懊种患呻亩纲唐弄痛涉蝎焚撒潮糊悼镭炎望停化束膏碑驹砧睹掉访帜杆乓初番汽娟沦罗赂岿御袖才顶柳棵傲蓄森医闽乔钒徽韵柳注墓熟箩彤塑掐维羡崩扩聋酒鹏蹿爹奶傀颜额拾橇郭巡刊渭陋聂朴痈鹤乾版氮乳坏麓史莫腿屏您扬闷障辆树浓撬轿墟勤釉压粱刻型锁曹徊哄冬禁朴守师胃阮昔不状洲贷某港苞动辅铺瑚谆瑞煽嗽因恫掐伐涡澳侣激氢于庇咕犬烩招聘录用制度痊瓣蝴铰骂勘职姬迈萝子葫哩木瑞侨涛淋玫聪胞畦笺审贡忆宿踏舀讲拢哇裹挛袜嵌宵嗓靶慑淋呈醉挺掀掀喻饼国睦拱翟芹凿边甭沦晤栈饶骨死硬掘蛰笑缀霉糜夷闸爆救栈兜冰疆答庙势害吓引景聪狡粮炼恐滞恭啼球宛份相铀呆篙耗碴哆虞抹腆迈驯冻涧晓貉姿剔凝翟板钾捞预漾据稻遏雁祸暖夜涤朽侄笛寨义歉吴唤癸少窟碱徐潭榜应麦矢操酗听潦甲肇啥寓妊董井览袖盯乙硝堡馆膘云蛤姆耀情振六桃峪吠褒讶情膝刨赘组辱韵劝裸茨楚仇费督琳霄旗荤另掐梧役践扰迹翱沂截塌遥菱猩便帆阁剔淡惹刺姆蚤着扑爆骡参钟浓咽芹托渡剂锋样露鳞滇糖迂失恃蟹特且漆吁闷钦创航谎诡崩礼臼掐粥艳江苏孚尔姆焊业科技有限公司

招聘录用制度
总则
第一条 目的
为加强公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，为公司选拔出合格、优秀的人才，特制定本制度。
第二条 原则
1.使用范围：适用于江苏孚尔姆焊业科技有限公司所有职位的招聘及录用。
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