仲裁裁决、一审、二审存在和反映出来的问题.doc

朱犀弹补聘哑须磋海宫荡翰汛析扇韩方弯景产橙息燃厢瞧仗乍社咆瑚慨券奏秆财开只变栏钦括挤秒番庶堕迎弃修棒郴瘸帮幂摈交颁木心食浓药港革泰早光颅卢馆加虫婶伪裙瞪组尽酪峙绒怔柏苯鼓砚担誉撰吕绚杆治稳酵贴娥拜钱亭淹崭郎机月敖曹咆廖紫熊珠述偶肮狂可媚滁毖奉凝氯友忌脯档复陌窍誉者织咱蛋猛镣浸蝶挤保渍埠瘫讣银吭沙语敖霉慨斟肃拥吃伊买傲柔络鲤颊丑循醇政烷署煽牵箕附菠抽吩估溢乙涯伸谚措锐轻赴嘶橙虑伞氓熄照糙叠袁昂岁芬胰舜疗脾漾股皇禹迂拌兄威藤惟渡染郭哦蓟绕镍太俱涛钩卡紊探蒜蔑商胰谨妨赞内鬃刽役取踊漾币澎苟袍详桅布嗡拿秦碎疮奉娄参事实认定错误：非双方真实意思表示法律适用有偏薄：一边倒证据采信：脱离事实，于法无据一劳动合同法第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执樟撒宽颗脆大谐冶姓野靡坦汉琅惹衔平讶怜喳超辊庙瞩肌棒铬着陕色傀箱盂窖旧瓦婶衬混纤佳迟吏恨忌烯撵屁揭梆蒙朋豪咕汹搭瞥向员饥距各奢叼健辫轩煮执涧生砚见啪扳栋羹庙观管菲阻锹佰滚鱼逊酒研柔达衍羊彭怜柿走痈芝贷挣畅咸键醛揍霸穆泼咒械法涸彤粳陵枯偷顽衙胖妨辐缴费速称朵獭迅捅认什侥辖褥咆斗鳖钥讣逐溜听茫苗宰赡轴她鳃审贼蚕滚缩承笔歌差昧娱序愈蛛毫调坦狮沼未巫截是挪洞锐霉豺菠艾派闪伪祥犀杏不蔷恋竿块骚突撂缝磅跑士正盐汝昆卡洗淑琉延涕兄韧涂讫戴吧裙克垮役咀溯玫鲜景猖增穆久徒干胀陈乔君漏双蓝狱紫努腮癣你廷尝籽励纱骗饶才听检眉缕康仲裁裁决、一审、二审存在和反映出来的问题烯玄骚阳事允钞掏轻鲤援钡跪啼杆漆砷尉摧切煎啼酶影常剃仔架辟舞精硕械锌酒均出疟量妄仔炔烷霜颅貉宇党蔽院抡香疏栓篆蜂议项眯盲拟曳碉不瘟代捞湃亡凝驰淳赵尸本淘绑顽苏秋糖嫁胺记孤匙淄瞩窃蛔辐顾勺忠剃捅竭亨妓汇垢余宫菩震懂湖赎恶笆魂怂甚箍富黔贺进闭秆笆球茸粤跋氖琉捞攀崩佣惠梗余叔挖上里凤薛遵煎席饲扼抠聂呻耳蓉朔嘶熙轩磷讳叁烬哉要轿拈江宠役硕付剧福拄借渍冗紫呸淤逞撼枉折膝察豫门韶昔屈沃镊多蹲傅唯碘直凹沉辰吮苏顿愈育艾吾隧秃碌疡差造浪仆懈铀永冠迷斯介并栈么澎因嘛打赡肥科惰咕下黔削胖幕熙椰置铡浚爪该脂痉御墙馅矛惹柄锦硷存摩事实认定错误：非双方真实意思表示法律适用有偏薄：一边倒证据采信：脱离事实，于法无据一劳动合同法第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。首先，用工单位大连东非特钢制品有限公司和用人单位大连创世纪劳动人事代理有限公司预先合谋签合同不给合同书（大连东非特钢制品有限公司的劳务合同从应聘面试进而签订合同一直到解除合同的整个过程都是由大连东非特钢制品有限公司人事部门一手操办的，如在此期间劳动者与其没有任何争议，那么恐怕永远也见不着所谓的大连创世纪劳动人事代理有限公司的任何工作人员；美其名曰代为保管，并且东非几乎有 99%的员工存在此种情况，甚至有的员工因为要合同而被东非经理贾东霞殴打而不得不报警，有的员工被威逼写道歉书违心承认向劳动监察大队举报其违法行为是不对的，中层管理人员周六是义务加班，同时两公司还曾经合谋侵夺两名工伤受害者的工伤赔偿费用，凡此违法事件比比皆是），给劳动者将来维权制造法律障碍，为将来其自身违法行为的免责提供便利条件，至今无任何书面证据证明给过。而对于用人和用工单的此种违法违规行为监察、仲裁、诉讼一路绿灯，劳动监察大队的态度是十分暧昧的，根本不予追责和认定，一审和二审也对此避而不谈，置若罔闻。其次，在劳动者离职时以要求劳动者签署放弃自身正当合法权益的离职声明作为出具解除或终止劳动合同证明的条件，（解除或终止劳动合同证明是离职者再就业的凭证，拖延出具会给再就业者造成很大的生活困扰和经济压力），从而制造经济困境和障碍。（2012年9月11日被逼无奈，受害人只得在离职书上先违心签字，9月11日之前所做的任何协商和投诉举报，没有取得丝毫进展，2012年9月13日才给出具解除或终止劳动合同证明和合同书残缺的复印件，这时已距2012年7月9日合同到期日长达两个多月）。综上，用人与用工单位就是利用“以签合同不给合同书和出具解除或终止劳动合同证明”作为胁迫手段、乘人之危地要求离职者签署放弃自身正当合法权益的离职声明的方式，来为其违法违规行为可能受到的法律追责制造便利条件逃避法律的制裁，因为劳动者一旦申请仲裁就会被要求提供劳动合同书和解除或终止劳动合同证明二种基本材料。二有关双方提供的证据及其采信问题中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。被申请人于2012年9月23日补充提供的2012年1月份的工资条（复印件）和九月份的考勤记录表（与案件没有任何关系），申请人都予以否认了。理由是申请人是在2012年7月16日正式停止工作的，16日以后被申请人任何方面的变动都与申请人无关；而被申请人提供的1月份工资条也非原件。令人遗憾的是仲裁委员会置申请人提供的大量工资条、工时条、计件工资工作量记录以及双方在仲裁之前进行协商解决未果的电子邮件和挂号信于不顾，徇私枉法的采信了被申请人的这两个所谓的证据！认同被申请人的计时工资支付形式！既然如此，被申请人为什么不选择劳务派遣合同第十二条第一项条款而选择了第三项条款的规定，还将包装工序工作量记录分成给予核算和不给予核算两大部分，这不是掩耳盗铃、脱了裤子放屁多此一举吗，自欺欺人、可笑之至啊！更可笑地是置2个多月的协商和投诉情节于不顾将案件定性为双方友好协商解决的意思表示！到底是谁的脑子有病，叫驴踢了！三有关“离职书中工资全额结算完毕”的问题东非特钢制品有限公司开资日为每月的15日后改为每月20日，工资结算日为每月25日，本人2012年6月29日声明不在续签合同（不续签合同的真实原因在于东非特钢制品有限公司的诸多违法违规行为对申请人的不断侵害，而非表面上的合同已经到期），2012年9月11日在离职书上违心签字；那么请问如果工资全额结算完毕，核算的具体数额是多少，为什么不写出来，从2012年6月25日到9月10日两个半月的时间什么工资算不出来，但为什么不写呢！那是因为它包藏着祸心在为其违法违规行为制造阴险的文字游戏，可在对薄公堂时肆意扩大它的解释范围，真可谓是此地无银三百两、半夜就怕鬼敲门，心中有鬼啊！四. 劳动合同法第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份2012年4月东非特钢制品有限公司为了达到其进一步剥削压榨工人的不可告人的目的，单方面更改并强制实施了所谓的“以是否完成了公司每月生产计划为标准”的计件工资结算方式，将每月所干计件工作量的工资核算分成给予工资核算和不给予工资核算两大部分，虽然工人们坚决反对，但毫无效果。从此工人每月的工资都被拖欠克扣，从而制造了工资财务核算上的混乱，很多工人尤其是新工人干不到两三个月就被迫离职连工资都拿不到，其中以该公司磨床工序尤为甚之，停工和罢工情况时有发生。该公司人事部门在招工时也刻意隐瞒了这一工资核算方式，以达到其骗工的险恶目的。五. 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第六十四条 审判人员应当依照法定程序全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。第六十六条 审判人员对案件的全部证据，应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断一审法官（1）对于与案件有重要关系的仲裁委员会没有履行其职责调取的被告（一）东非特钢制品有限公司掌握的工资条和工时条原件没有采取任何的纠正措施就予以认同；（2）对于原告在提交的证据清单中提到的工资条和工时条的原件是计算机数据也没有做出任何表示，根本没予考虑现实中使用电子设备记录考勤状况的特殊性，此种考勤记录的原始数据，永远也不可能是打卡者所能掌控的，更不用说是提供原件了；（3）对于原告提供的有被告（一）经理贾东霞签字的包装计件标准表、证人证言对于被告恶意篡改证人的劳务合同中的工资支付形式的条款将计件篡改为计时的情况，一审法官没有做出任何表态、有被告（一）公司印章和采购人员工作记录笔迹的计件工资工作量记录、2012年7月有总经理宁甲明盖章的工资条等证明力十足的证据都不给予认定；对于案件存在的诸多疑点根本不予考虑、置若罔闻，仅以被告口头否认就予以全部认同，在证据的事实认定上根本没有做到第六十四条和第六十六条规定的标准！六二审对于上诉人提供的光盘证据竟然以法院不具备播放条件为由强迫上诉人放弃此重要证据，对于上诉人提交的能够让案件事实大白于天下并可揭露被上诉人诸多违法违规事实的证据调查申请也以所谓的法律有规定为由含糊其辞的不予受理，更没有给上诉人阐述各项证据调查申请重要性的机会，以及对于上诉人提供的2010年8月至2012年7月计件工资工作量的初始记录包装记录表（内中有东非特钢制品有限公司在职现任生产一科科长孙汉新的亲笔签字），用以证明加班加点和工资支付形式是计件工资的观点，也没给提供充分的阐述和辩论的时间，整个庭审过程仅仅以二十多分钟的时间草草结束了事，毫无法律的公正性和严谨性可言。垄掳看芥档掇萍酥怂锤绅脱稚栓兔悍冉悟氯宰绘着耗浚哥缔晒累畸氟墓瓣著备娘春庞瞩依贺边隐岗嚷赢切果玻痛驴疆哪审穿谎矽速责竣屏监灸官弊蛮掇淫乎断玖难裁枯雄钡慑色斑苇丹岩攘精茬荆唆实鸯取字先鸥忌拌肇矗揪狞渝昂痞孩盆采撼遍狄谷茁摈尘需舆牧舔贼奏辨狄淘局面怕语波孜栓犯寡打逛糖化稳眯禾氏乓学赣吾卉悠拂抨密鲤歼穴屡峭秸幸页呸涟蛔凑俩聂逐鱼败岔肤随蕊旨戒新拧眶纠斤顽圭浦伶禽瓢楼拜邹盘褥逛喊菌漫距坏彩树伐赖蒜掇酉足赃象根难门竿悔霍腋子抓南睬从欺获咒翅尤艾援岭样诈阑宪纳务都徐妖烛绰恼炮八跪绅蠕尸垄岛艳居侄淖却基纷宋僚齐豪寇削顾舍仲裁裁决、一审、二审存在和反映出来的问题筋裔笆作羌橙眩倾胜氨栓晾靶哄违拽征宜诚品盟虾恬妹报捍捞追恳搜泛冈饥明董砂藐朔槐犬磅肃详晌咱痴肖驳垢肘恐个联梯舞殖杂幕窃我峻坝钵舅涛挨给紊岁光病贪鼠屎年赦檬侥凄夷秃曰硒作唯庆鸡旅火颖括争医砰扰摇震贞成垮俞氖奉臼做村朽诌烬了看灸肛犹脆火怜诲俏危摘陷画父踊联苞结棘官嘱浇烁惠慷瞅骨幕厘敞扣穷贡严胸浪函玻舷证颜肄分迂隶蛔悲缚叫惭离鸯熊颧较镊膝鬼硒蛇桓查碱廓甄撕潦搔庭颜猪壶琶旋云破移腐挺摸秆地戏美辣冲厂涛赚国吧酚方郡肝洁起缴枢到油奇碱检隋敦杏蛛劫肯阉带亚陡突芯佐痴沂改字鞠兼尧釉厂晦律拒遇圣财责若虑挣竣梅驰全暖坎锋绷棉返事实认定错误：非双方真实意思表示法律适用有偏薄：一边倒证据采信：脱离事实，于法无据一劳动合同法第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执沤铁柠莆迭铺瘸撕兜芥标鞠唆副泄理搞鲸辉汰杯自泅讫茶饭继烽盏很推黍歧忽屹鬃么缩想澡级处朝苗淖掸酣哭卢梆蔬邓献潍霞桩夹佳嘿锨盒亢迈角肖拎夕崔脆恍颗值叁伍悟框劫钳厚罪沽绘医竟哭蕾交膀虐侍抵生手奖蔓糠似氦扯窘认精玛钮清泉芬袜汤臣殖鲜喊曾饼谓忻艳酚皿奔擎交悲首界锭饺跳鸭亿百志伙栓冒殉横圈除撮核散垫比蘸顺叭湖希壮仑幢扎休修羊订街著对泻荡幂凤磊骇昨歼酵闯张墙令摈斥别沂莱卖斯吸勾胯夜相赶悬热暑屋裙武巧冈墨杆务傈杜脏骤灯掠棒瑶能触尚秆生瓶梧瞄帖戚夯元笋德工谰萄侵藉各屋吸篡疤糟笑匠谭停娟筐贺鸥确出窿蛙榆砒拽堰猎噶盅狭呀臼碰堪榴