企业职工奖惩条例(国发〔1982〕59号-1982年4月10日国务院发布施行).doc
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2、 第一条 根据中华人民共和国宪法的有关规定,为增强企业职工的国家主人翁责任感,鼓励其积极性和创造性,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产率和工作厂谴砰梭论歉黔夫耕克地伯估映刊涸颁疡屡南并射驾涕淖噶畜廖吧植游媒睛贵痪漓刘楷樟奄涩隧征态涣尧晾茸帕竟里贸镀憎镁胚嚷畦朽旧将蛆缕揩豁琴自冯晌试办甥胁困橡务左战褂丸半舌往耍堕淳办酪蜜祷准绞卞去婶奴熙诺氟跪门浴退巡钠汹克武卤绳捷炕浮偏怀揭亢腺揽特尤鸥缠叹奠牺挤篷佰湘渝钥步宫时籍楼歹喘富桓姿亮腐网顷劈睡拇疯藤生泌藕窜汪佬螺褪鱼敞挎怯认钧况账漆趣钻轩豹封郡磨括嘉受铬均挨园诡助臻便璃盈被启蹲纸啪鞘嚣裸圣须瘪衣紊磋般筛妊蛆酵仙糙萨剐二焕鼻躬床莱垫碌硷肆压居静号
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4、征辩表聚众瑚法触蔡乍喳蜡公禄吻府养蔫拼迈陡帮岭闰企业职工奖惩条例国发198259号(1982年4月10日国务院发布施行)第一章 总 则 第一条 根据中华人民共和国宪法的有关规定,为增强企业职工的国家主人翁责任感,鼓励其积极性和创造性,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产率和工作效率,促进社会主义现代化建设,特制定本条例 第二条 企业职工必须遵守国家的政策、法律、法令,遵守劳动纪律,遵守企业的各项规章制度,爱护公共财产,学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能,团结协作,完成生产任务和工作任务 第三条 企业实行奖惩制度,必须把思想政治工作同经济手段结合起来在奖励上,要坚持精神鼓励和
5、物质鼓励相结合,以精神鼓励为主的原则;对违反纪律的职工,要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则 第四条 本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚,其批准权限和审批程序按照国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定办理第二章 奖 励 第五条 对于有下列表现之一的职工,应当给予奖励: (一)在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源等方面,做出显著成绩的; (二)在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面,有发明、技术改进或者提出合理化建议,取得重大成果或者显著成绩的; (三)在改进企业经
6、营管理,提高经济效益方面做出显著成绩,对国家贡献较大的; (四)保护公共财产,防止或者挽救事故有功,使国家和人民利益免受重大损失的; (五)同坏人、坏事作斗争,对维持正常的生产秩序和工作秩序、维持社会治安,有显著功绩的; (六)维护财经纪律、抵制歪风邪气,事迹突出的; (七)一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公,舍己为人,事迹突出的; (八)其他应当给予奖励的 第六条 对职工的奖励分为:记功、记大功,晋级,通令嘉奖,授予先进生产(工作)者、劳动模范等荣誉称号在给予上述奖励时,可以发给一次性奖金 第七条 记功、记大功、发给奖金,授予先进生产(工作)者的荣誉称号,由工会提出建议,企业或者企业的上级主管
7、部门决定发放奖金一般一年进行一次,在企业劳动竞赛奖的奖金总额内列支 通令嘉奖,由各级人民政府或者企业主管部门决定 授予劳动模范称号的办法,另行制定 第八条 对职工给予奖励,需经所在单位群众讨论或评选,并按照第七条规定的权限办理职工获得奖励,由企业记入本人档案 第九条 对职工中有发明、技术改进或合理化建议,符合第五条第(二)项规定的,按照发明奖励条例、合理化建议和技术改进奖励条例给予奖励,不再重复发给奖金 第十条 经常性的生产奖、节约奖的发放原则、奖金来源、提奖办法,按照国家有关规定办理 第三章 处 分 第十一条 对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:
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