公司安全生产规章制度范本样本.doc

安全生产规章制度

二0一0年二月

目 录

1、总则 19
2、安全生产委员会 20
3、安全生产管理网络 21
4、董事长、总经理安全生产工作职责 22
5、分管副总经理安全生产工作职责 23
6、企业工会主席安全生产工作职责 24
7、其它副总经理安全生产工作职责 24
8、安全环境保护处安全生产工作职责 25
9、设备处安全生产工作职责 26
10、计量部安全生产工作职责 27
11、动力总厂安全生产工作职责 28
12、车队安全生产工作职责 30
13、人力资源处安全生产工作职责 31
14、基建工程处安全生产工作职责 32
15、其它部门安全生产工作职责 33
16、安全生产例会制度 34
17、安全生产委员会例会制度 34
18、安全生产教育培训制度 35
19、安全检验和隐患整改制度 36
20、建设项目安全卫生“三同时”制度 37
21、安全技术方法管理制度 38
22、特种设备安全管理制度 39
23、危险源点安全管理制度 40
24、危险物品安全管理制度 41
25、仓库安全管理制度 42
26、高处作业管理制度 43
27、危险作业审批制度 44
28、事故应急制度 45
29、劳动防护用具管理制度 46
30、职业卫生管理制度 47
31、外包施工单位安全管理制度 49
32、外包工安全管理制度 51
33、职职员伤事故处理制度 53
34、安全生产奖惩制度 54
35、自然灾难恢复计划 55
36、安全生产管理工作“十忌”制度 56

总 则

企业之兴旺发达，家庭之幸福美满，安全必不可少。依据企业生产特点，必需重视生产安全、防火安全、交通安全等一系列安全工作，不然，将可能造成人身伤亡和财产损失。为防患未然，预防和降低各类事故发生，特汇编此手册，督促企业上下高度重视安全生产工作，自觉遵守规章制度。
安全生产规章制度是企业每个职员必需遵守行为规范。期望广大职员严格遵守并主动献计献策、集思广益，使安全汇编逐步完善、切合实际。
企业安全生产工作由董事长、总经理直接领导，分管副总经理具体负责，安全环境保护处落实落实。
企业全体职员有权对安全生产工作提出提议、批评和控告，任何人不得阻挠和报复。
企业将对在安全生产工作中作出成绩和贡献个人、集体给表彰、奖励，对违章和滋事者根据相关要求进行严厉处理。

二00七年二月

安全生产委员会

主 任：
副主任：
成 员：

安全生产管理网络

董事长、总经理安全生产工作职责

一、建立、健全企业安全生产责任制。
二、组织制订企业安全生产规章制度和操作规程。
三、确保企业安全生产投入有效实施。
四、督促、检验企业安全生产工作，立即消除生产安全事故隐患。
五、组织制订并实施企业生产事故应抢救援预案。
六、对在安全生产工作中作出突出成绩和贡献个人、集体给表彰、奖励，对违章或滋事者进行批评、处罚。
七、立即、如实汇报生产安全事故。

分管副总经理安全生产工作职责

一、帮助总经理、分管副总经理做好企业安全生产工作，主持企业日常安全生产活动，认真落实国家方针、政策和上级指示；对生产管理中落实《安全生产法》，推行安全生产职责方面负直接责任。
二、督促各部门建立安全生产管理网络，完善安全生产规章制度和安全操作规程。并对安全生产规章制度实施情况、安全生产情况进行检验，发觉问题和隐患立即整改。
三、坚持“安全第一、预防为主”方针，确保在安全前提下组织生产，督促各部门做到安全生产工作“五同时”。
四、组织对安全生产事故（或未遂事故）调查，并根据事故处理“四不放过”标准进行处理。
五、对在安全生产工作中表现突出和成绩显著个人、集体提议给表彰、奖励，对违章或滋事者进行批评、处罚。

企业工会主席安全生产工作职责

一、常常检验、监督安全生产管理工作，维护职员正当权利。
二、支持安全环境保护处对安全生产工作管理。
三、对不提供劳动安全卫生条件进行监督，并提出完善意见。
四、发觉违章指挥、强令职员危险作业，或生产过程中发觉显著重大事故隐患和职业危害，有权向各企业提出处理提议。
五、发觉危及职员生命安全情况时，有权向各企业提议组织职员撤离危险现场。
六、职员因工伤事故和其它严重危害职员健康问题调查处理，工会必需参与。
七、关心职员劳动条件改善，参与劳动防护用具发放标准制订，并对使用情况进行监督。维护职员在劳动中安全和健康。

企业其它副总经理安全生产工作职责

一、支持安全生产工作。
二、帮助总经理、分管副总经理抓好安全生产工作。
三、落实各自分管部门安全生产职责，保障分管部门安全。
四、确保安全生产装备、器材资金立即划拨。
五、紧急情况下，服从总经理、分管副总经理统一指挥，保障应抢救援物资、车辆立即到位。
六、完成领导交办其它安全生产工作。

安全环境保护处安全生产工作职责

一、在总经理、分管副总经理领导下，对企业日常安全生产工作负监督管理责任。
二、领导本部门认真落实国家方针、政策和上级指示，推行安全生产监督管理职责。
三、组织制订、修订和审定企业全局性、关键性各项安全生产规章制度、安全操作规程，组织编制安全技术方法计划、方案及安全生产长远计划。
四、帮助分管副总经理做好安全生产工作，负责处理疑难或重大安全问题，推广和采取优异安全技术和管理理念。
五、督促各总厂、部门认真推行安全生产职责并帮助处理其难以处理安全问题。
六、定时或不定时对安全生产工作情况进行检验，开具整改要求、督促立即整改，并对整改情况提出考评意见。
七、为各总厂、部门提供技术指导和业务支持。
八、组织对安全生产事故（未遂事故）进行调查，并根据事故处理“四不放过”标准进行处理。

设备处安全生产工作职责

一、在设备管理工作中，认真落实安全生产方针，切实加强设备管理、维修，使多种设备及其安全装置常常处于良好状态；主动采取优异技术，不停完善多种设备安全防护装置，确保操作人员人身安全。
二、负责组织相关合理使用机器设备安全教育；制订、修订设备安全管理、设备检修安全方法，并组织认真落实实施。
三、在进行设备引进和选型时，同时考虑设备安全性能，确保外购设备符合安全、卫生要求。
四、制订设备安全装置保养、检修计划；对设备上新安装安全防护装置，负责纳入设备管理、维修规范，确保设备安装、革新、改造和采取设备检修新工艺、新技术时，符合安全技术要求和标准。
五、组织设备安全大检验、常常性设备检验和对锅炉等关键设备定时检验，立即发觉和消除潜在事故隐患，预防因磨损、腐蚀、疲惫、龟裂、控制失灵、强度降低等原因酿成多种事故，确保安全生产。
六、主持并会同安全环境保护处认真查处重大设备事故和和人身安全相关通常设备事故，确定预防方法，督促相关部门认真实施。
七、负责机械、电气、锅炉、受压容器等特种设备安全管理，确保安全附件齐全、灵敏、有效，根据安全技术规范定时进行检验和检验，并上报技术监督部门审核，使全部设备保持良好状态。
八、确保新投产设备包含自制设备，符合安全技术要求，并负责组织投产使用前判定、验收。
九、负责制订落实和本系统相关安全规程，参与因为设备问题造成伤亡事故调查分析，并提出防范方法。

计量部安全生产工作职责

一、建立各项安全计量装置管理制度，并有效运行。
二、健全各类安全计量装置及安全附件台帐，确保压力表、安全阀、压力容器等按要求要求进行检测。
三、认真开展危险源点监控管理工作，做到检测率达成100%。
四、坚持每个月巡检，确保多种安全设施完好并正常运行。

动力总厂安全生产工作职责

一、在动力生产运行、设备检修和动力系统各项管理工作中，坚持落实“安全第一，预防为主”方针，组织开展常常性安全生产活动，从各方面加强安全生产管理；主动采取新技术，不停完善多种安全保险装置，确保动力安全生产。
二、认真进行动力设备管理，教育职员合理使用，正确维护；制订设备修理计划，定时进行大、中、小修和预防性试验，确保多种动力设备及其安全防护、保险装置安全可靠。
三、负责对本单位通风、降温、排气、除尘、保暖、照明等安全、卫生设备进行维护、检修和管理，确保其正常运转。
四、负责对压力容器、电气等特种作业人员进行安全技术培训；并对所属管理和操作多种动力设备职员常常进行遵章守纪安全教育。
五、组织制订、修订、审查相关动力生产和使用动力安全管理制度和安全技术操作规程，并对实施情况常常进行督促检验。
六、组织对动力系统压力容器、气瓶等动力设备安全报警、控制系统进行检验、建档工作；负责对各部门使用动力情况进行安全检验，对检验中发觉不安全问题，负责进行处理，或依据具体情况制订方法，纳入计划，进行处理。
七、按期完成计划内由动力部门负责设计、制造、安装、维修安全技术方法项目，并确保质量。
八、负责制订动力防火区域动火、接用临时电源、气体、动力临时管线、动力设备大修和更新改造、动力运行中事故抢险安全方法，并指定专员负责现场指导；和组织对更新改造工程中相关动力安全项目进行安全保护设施方面完工验收。
九、主持并立即会同安全等相关部门，认真查处相关动力安全运行方面重大设备事故，并组织确定预防方法，认真组织实施。

车队安全生产工作职责

一、各司机应在上班时（或出车前）对车辆进行安全检验，和途中检验和回厂后检验。
二、各司机必需严格实施企业出车要求，一切用车凭出车单出车。
三、长途运输500—1000公里，应由两名驾驶员驾驶，并在出车前对车辆进行一次严格保养检验。
四、各司机在出车中，必需严格遵守各项交通规则，不准超高速行驶和强行超车。
五、各车辆必需按车管所，交通局要求接收检验，必需随时随地确保车辆良好性能，如有问题，应在实施任务前一天汇报处理。
六、车辆回企业后，按要求停放车辆，不得随意停放，并立即回报车辆和完成任务情况。
七、各司机必需主动参与安全大组每个月一次学习和车辆每个月二次行政例会。
八、凡未经安排私自出车，按要求对相关当事人进行处罚。

人力资源处安全生产工作职责

一、按需要及一定百分比设置安全专职机构和安全专职人员；负责选配含有专业技术知识、熟悉生产工艺和有一定组织管理能力健康人员从事专职安全工作。
二、负责组织对新职员和调换工种职员，进行安全教育；未经安全教育、考试，不得直接分配工作。在分配职员从事特种作业和有害健康作业时，应严格实施劳动保护和女工保护方面相关要求，充足考虑人员素质和身体条件，并经安全专业培训合格后，方可分配上岗。
三、因工伤或其它特殊原因不能从事原来工作职员，依据劳动保护相关要求，妥善安排合适工作。
四、负责组织新工人、临时工、实习人员和代培人员安全教育。
五、组织职员进行文化、技术学习及培训时，同时安排相关安全技术、劳动卫生教育内容。
六、负责或组织相关部门，安排对特种作业工人、安全专业人员专业安全技术培训、考试。组织或协同相关部门对通常工种工人进行安全技术知识教育和考评。

基建工程处安全生产工作职责

一、认真实施《工业企业设计卫生标准》、《工厂安全卫生规程》、《建筑设计防火规范》和“三同时”要求，确保新建、改建、扩建和大修理工程项目符合国家安全、卫生要求、标准。同时认真实施相关审批、完工验收方面安全要求。
二、负责工程施工中安全管理工作。切实实施《建筑安装工程安全技术规程》和危险区域动火、接用临时电源等相关施工安全要求，确保施工安全。
三、定时对厂房、住房、其它建筑物、防洪设施、道路进行安全检验，对存在问题，立即采取防范方法，确保国家财产和人身安全。
四、负责对企业通风、降湿、排风、除尘、保温、照明、管道等设备、设施进行维护、检修和管理，确保其安全、正常运行。
五、对计划要求由基建维修部门负担技安方法项目，负责组织建设工程设计、评审、施工，确保工程安全和质量，并按期完成。
六、组织编制或审查基建项目标施工组织设计，使其符合安全、消防和卫生要求。
七、在签署施工协议时，要对承包施工单位进行资格认定，并通知施工单位到企业安全环境保护处签署外协单位安全施工协议。
八、组织对外来施工作业人员进行入厂安全教育和施工前安全交底工作。
九、组织开展厂房、住房、建筑物、道路现场安全检验，监督施工人员遵守国家《建筑安装工程安全技术规程》和本企业安全生产各项制度。
十、按“三同时”标准，确保安全生产设备、设施和主体工程同时完工验收和使用。
十一、参与施工过程中发生各类重大事故调查和分析。

其它部门安全生产工作职责

一、配合、支持安全环境保护处做好安全生产工作。
二、服从总经理、分管副总经理对安全生产工作领导和裁决。
三、认真推行和本部门相关安全生产职责。
四、不定时对本部门干部、职员进行安全生产教育、培训。
五、确保本部门人员、财产安全。

安全生产例会制度

一、企业每个月召开一次安全例会，由分管副总经理主持，安全环境保护处责任人、各总厂、部门相关责任人参与。分管副总经理不在时，会议由安全环境保护处责任人主持。
二、和会人员必需按时出席，无故缺席按考评细则进行处罚。
三、参与安全生产会议人员必需签到并认真做好统计，会议结束后由安全环境保护处立即形成会议纪要报企业领导并发放给各和会人员。

安全生产委员会例会制度

一、企业每三个月召开一次安委会会议，由安委会主任主持。
二、参与安全生产委员会会议人员必需签到并认真做好统计，会议结束后由安全环境保护处立即形成会议纪要报企业领导并发放给各和会人员。

安全生产教育培训制度

一、新入厂人员必需经过厂部、车间、班组三级安全教育并经考评合格后方可上岗作业。
二、换岗或离岗六个月以上职员，必需经过二级或三级安全教育并经考评合格后方可上岗作业。
三、各级领导和各部门要对职员进行常常性安全教育。
四、特种作业人员必需按要求进行安全技术培训考评，取得特种作业证后，方可从事特种作业，并按要求进行复审。
五、外包施工单位进厂施工前，安全环境保护处必需对外包工进行入厂安全教育。
六、大修或关键项目检修，和重大危险性作业时，必需对施工人员进行安全教育和技术交底。
七、在新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投产前要按新安全操作规程，对岗位作业人员和相关人员进行专门教育，考试合格后，方能进行独立作业。
八、发生事故和未遂事故后，安全环境保护处组织相关人员进行现场教育，吸收事故教训，预防类似事故反复发生。

安全检验和隐患整改制度

一、安全检验内容包含：查思想、查组织、查纪律、查制度、查隐患。
二、厂级（包含节假日检验）安全检验每十二个月不少于四次，车间级安全检验每个月不少于一次，班组级安全检验每七天一次。
三、专业检验每十二个月最少进行二次，内容关键是对压力容器、危险物品、电气装置、机械设备、厂房建筑、运输车辆、安全装置和防火防爆、防尘防毒等进行专业检验。
四、季节性检验分别由各总厂、部门组织本系统人员，对防火防爆、防雨防洪、防雷电、防暑降温、防风及防冻保暖工作等进行预防性季节检验。
五、安全检验中发觉问题和隐患，各总厂、部门必需在要求期限内按要求落实整改。

建设项目安全卫生“三同时”制度

一、新建、改建、扩建工程项目标安全卫生设施必需和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
二、建设、技改项目在可行性研究论证时，应有职业安全卫生内容，该部分内容必需由安全环境保护处参与会审。
三、设计、编制技改项目初步方案时，必需有安全卫生专篇。
四、工程项目验收前，应将试生产中安全卫生设施运行情况、方法效果、检测数据、存在问题和以后采取方法写出专题汇报，报送安全环境保护处。
五、未经验收，强行投产工程项目发生事故或造成严重职业危害要追究责任人责任。

安全技术方法管理制度

一、安全技术方法指改善企业劳动条件，预防伤亡事故，预防职业病和职业中毒为目标一切技术组织方法。
二、安全技术方法应和财务计划同时进行，并列入企业年度财务计划和长远计划，作为这些计划关键组成部分。
三、经审核安全技术方法项目，由安全环境保护处于下达企业年度安全计划时一并下达。
四、企业在年度技改项目资金中应提取一定费用用于安全技术方法项目。
五、安全技术方法项目完工后，经试运行一个阶段后，在分管副总指挥下，由各相关部门责任人，按设计要求组织验收，报企业安全环境保护处，必需时，邀请上级相关部门参与验收。
六、使用部门应在安全技术方法项目运行一个阶段后，写出技术总结汇报，对其安全技术及其经济技术效果和存在问题做出评价。

特种设备安全管理制度

一、设备部门应对特种设备登记建档，档案包含产品合格证、质量确保书、登记卡片及检验统计等。
二、使用特种设备岗位必需建立岗位责任制，安全操作规程、维修保养制度、交接班制度等，并报安全环境保护处立案。
三、特种设备操作人员必需身体健康，持证上岗，操作时必需严格遵守操作规程，不得擅离职守和违章作业。
四、特种设备多种安全装置必需齐全、有效。
五、特种设备检修要在无压力情况下进行，多种介质必需放清、洗净，容器修补焊接工人必需含有对应资质和技能，并得到企业安全环境保护处同意方可作业。
六、多种气瓶安全帽、防震等安全附件，严禁沾染油污，避免曝晒、碰撞、腐蚀，放置地点必需离明火10米以外。
七、新安装压力容器、高压管道等特种设备，必需到市技监局登记注册，领取使用证。

危险源点安全管理制度

一、危险源点实施属地化管理，由危险源点所在部门责任人对危险源点进行监控、管理，对危险源安全负责。
二、危险源点应建立岗位责任制、安全操作规程、维修保养制度、交接班制度和事故应抢救援预案等。
三、危险源点必需安装有效监控、预警系统，并配置必需消防器材。
四、操作人员必需遵守安全操作规程，严禁违章指挥、强令冒险作业和违章作业，不得擅离职守。
五、定时对危险源点进行检验，立即发觉、排除隐患。
六、严禁在危险源点及周围吸烟和进行明火作业。
七、危险源点若发生事故，应立即开启应抢救援预案，立即采取方法预防事故扩大，最大程度降低人员伤亡和财产损失。

危险物品安全管理制度

一、危险物品必需专库、专柜保管，远离生活区、办公区。
二、危险物品必需实施“五双”制度。
三、危险物品库内必需配置必需消防和报警设施。
四、危险物品库必需严格按标准储存危险物品。
五、消除火源，严禁库内有明火出现。
六、火灾情况必需报警119。

仓库安全管理制度

一、库房建筑设计应符合《建筑设计防火规范》、《仓库防火安全管理规则》、《危险化学品安全管理条例》要求。
二、物资储存场所应依据物品性质，配置足够、相适应消防器材，并应装设消防通讯和报警设备。
三、必需加强管理，建立健全岗位防火责任制和火源、电源管理制度、值班巡回制度，做好防火、防洪（汛）、防窃等工作。
四、仓库内应设置通道、出入口标志，通向消防设施道路、疏散通道应保持通畅。
五、易燃、易爆物品仓库要采取杜绝明火或高温安全方法。
六、危险化学品发放应严格推行发放手续，认真核实并严格控制，主管部门应常常检验核准。
七、危险物品储存要严格实施危险物品配装要求，对不可配装危险物品必需严格隔离。
八、保管人员应依据所保管危险物品性质，配置必需防护用具、器具。
九、易燃易爆、强腐蚀物品库房内不准设办公室、休息室、不准住人。每日工作结束后，应进行安全检验，然后关闭门窗，切断电源，方可离开。

高处作业管理制度

一、凡在坠落高度基准面2米以上（含2米），有可能坠落高处进行作业，均称为高处作业。
二、高处作业等级和种类，和特殊高处作业类别，按国家《高处作业分级标准》（GB608）实施。
三、高处作业应指定专员负责，专员监护。
四、高处作业人员必需经体检合格，凡不适于高处作业人员不得从事高处作业。
五、高处作业用脚手架、吊篮、吊架、手拉葫芦等，必需按相关要求架设，吊装升降机严禁载人。
六、高处作业人员必需系好安全带，戴好安全帽，随身携带工具、零件、材料等必需装入工具袋。
七、高处作业通常不应交叉进行，因工序原因必需在同一垂直线下方工作时，必需采取可靠隔离防范方法，不然不准作业，在石棉瓦、玻璃钢瓦上作业，必需采取铺设踏脚板等安全方法。
八、遇六级以上风力或其它恶劣气候时，应停止高处作业。
九、在易散发有毒气体厂房上部及塔罐顶部作业时，应进行现场环境监测，并设专员监护。
十、高处作业人员在邻近有带电导线场所作业时，必需按《电业安全工作规程》中相关要求，和带电导线保持安全距离。

危险作业审批制度

一、在危险区域、易燃易爆区域等危险性较大地点进行多种动火作业全部必需办理审批手续。
二、危险性较大检修作业必需办理审批手续。
三、外包施工单位在施工前必需办理审批手续。
四、凡时间许可情况下，危险作业应事先向安全环境保护处提出申请，经同意后办理审批手续。特殊情况（如抢险或紧急处理事故等）许可事后补办手续。
五、危险作业审批前，相关人员必需亲临现场经过必需检测数据落实对应防护方法和应急预案方可同意。
六、危险作业人员必需有一定实践经验和专业技术，身体状态良好，严禁女工、老、弱、病、残人员参与。
七、危险作业现场必需有显著标志，有专员监护，做到可干可不干一律不干，能够到安全地点或安全期间干一定转移到安全地点或延迟到安全期间干，能用比较安全方法替换一定采取安全方法作业。

事故应急制度

一、企业实施防火和危险物品应急制度（参考企业《防火应急准备和响应》、《危险化学品应急准备和响应预案》实施），全体职员必需熟悉各自在应急预案中要求职责，明确自己在应急活动中饰演角色。
二、坚持局部利益服从全局利益、通常工作服从应急工作基础标准，利用有限人力、物力资源把事故消亡在初起阶段，最大程度降低人员伤亡及财产损失。
三、应急预案每十二个月组织演练一次，并经过演练对其可操作性进行评定，立即修改预案。
四、全体职员要献计献策，多提合理化提议，熟悉紧急情况应对方法，做到遇险不惧、避险有方、救灾得力。

劳动防护用具管理制度

一、劳动防护用具厂家必需含有生产许可证、经营许可证和合格证，假如三证不全，则不能购置该厂家产品。
二、劳动防护用具采购后，由安全环境保护处负责对产品质量进行验收，并进行质量跟踪，如发觉质量问题，立即和厂家交涉并作为下次采购时关键依据。
三、使用者在使用劳动防护用具过程中如发觉质量问题，应立即向安全环境保护处汇报，由安全环境保护处负责处理。
四、劳动防护用具储存，应注意防潮、防蛀、防火工作。
五、劳动防护用具发放依据《江苏省劳动防护用具配置标准》实施。
六、全部劳动保护用具全部在产品包装中附有安全使用说明书，使用前应先阅读说明书，根听说明书要求穿戴。
七、根听说明书要求，立即更换、报废过期和失效劳动防护用具。

职业卫生管理制度

一、由安全环境保护处制订职业病防治计划和实施方案。
二、企业职业卫生管理领导小组对各职业病危害岗位、职业病防治基础管理及各项制度法规落实实施情况进行检验、监督和考评。
三、在和职员签订劳动协议同时应将其所从事岗位可能产生职业病危害及后果、职业病防治方法和待遇等如实通知对方，并在劳动协议中写明，不得隐瞒或欺骗。
四、在录用从事有职业病危害岗位工作职员之前应对待录用者做专题职业健康检验，即岗前体检。
五、不得安排未经岗前职业健康检验职员从事、接触有职业病危害作业；不得安排有职业禁忌职员从事其所禁忌职业。
六、对在职业健康检验中发觉有和所从事职业相关健康损害职员应将其调离原工作岗位，并妥善安置；对从事有职业病危害岗位职员在其终止或解除劳动协议时应对其进行职业健康检验。由职业病危害岗位调入无职业病危害岗位时也应对其进行健康检验。
七、劳保用具及职业病防护设施由专员进行日常管理和维修，并由职业卫生管理部门定时对上述设施和设备性能、效果进行检测，确保正常、灵敏、有效。
八、新、改、扩建项目要立即进行职业病危害申报，劳动保护及职业病防护设施必需和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
九、从事有职业病危害作业职员必需穿戴好个人防护用具或劳动保护用具。
十、建立职业病危害作业场所管理制度和检验纪录，日常工作由各部门职防管理员负责，企业职业卫生管理部门不定时进行现场检验。
十一、凡从事有职业病危害作业职员应参与健康体检，健康体检、职业卫生监测等所需费用均在企业生产成本中例支。
十二、职员在离岗或退职后，有权索取其个人在本单位工作期间职业健康监护档案复印件。

外包施工单位安全管理制度

一、外包施工单位必需含有正当资质证书，并严格根据营业执照副本内要求营业范围承接项目，不得超出范围承接。
二、外包施工单位入厂前，必需将营业执照附本、安全生产许可证、资质证书、进厂人员名单、身份证复印件及操作资质证书报安全环境保护处，经安全环境保护处审核同意后方可入厂。
三、外包施工单位在入厂前，基建、维修、设备、动力等部门必需要求外包施工单位责任人和安全环境保护处签署《外包施工单位安全施工协议》。
四、入厂后安全环境保护处依据相关要求办理人员、物料出入手续。
五、安全环境保护处择时对外包施工单位施工人员进行安全教育（内容为：《安全生产法》、《江苏省安全生产条例》、企业概况及安全生产管理制度、厂纪厂规及相关规章制度、施工区域安全作业关键点及安全生产责任制、外包施工单位安全管理要求等），外包施工单位全部入厂人员必需参与培训，不然不得入厂施工。
六、施工前，双方项目责任人要共同制订施工项目计划及实施方案，并明确双方职责和责任，报安全环境保护处立案并办理《外包施工单位作业许可证》。
七、外包施工单位入厂施工，必需指定专门现场安全责任人负责施工现场安全管理工作。我企业项目责任人对施工过程中安全工作统一协调管理，外包施工单位必需配合。
八、安全环境保护处不定时对施工安全情况进行督促检验，对检验出问题及隐患，外包施工单位必需立即采取方法给予消除。
九、外包施工单位必需遵守我企业各项安全规章制度，做到安全施工，文明施工。
十、外包施工单位施工过程要符合相关施工安全管理要求和行业标准，不得增添或留下安全隐患。
十一、外包施工单位要加强对施工人员安全教育，强化安全意识，提升自我保护能力。施工前，双方责任人必需对施工人员进行安全技术交底。未经安全技术交底，施工人员不得盲目施工。
十二、施工过程中需动用明火时必需到安全环境保护处办理动火证，并在施工现场配置必需灭火器材，严禁挪用、动用配置在工厂其它各场所灭火器。
十三、焊接（气割）作业时，作业工具要符合质量要求。氧气瓶、乙炔瓶和作业明火点之间要有安全距离（两瓶之间要离开5米以上，作业明火点和钢瓶之间要离开10米以上）。
十四、外包施工单位施工过程中需要临时用电时，必需到动力部门办理相关手续，严禁私自接线。
十五、外包施工单位施工过程中，需要进行登高、起重等危险性较大作业，必需做好安全保护方法，并通知安全环境保护处进行现场监督管理。
十六、项目完工后，双方项目安全责任人共同督促清理作业场所，并组织相关人员按项目施工、检修要求进行验收、署名确定，确保安全后方能投入使用。

外包工安全管理制度

一、凡进入企业施工各外包施工单位、劳务队，必需将全部入厂施工人员名单、身份证复印件报安全环境保护处。不然每人处以500元罚款。
二、入厂施工人员必需和全环境保护部签署集体安全协议，不签署集体安全施工协议，发生事故造成一切损失由外包施工单位负担。
三、凡入厂施工外包工、劳务人员，必需身体健康，含有一定文化素质，有残疾者、患疾病者、年老体弱者概不准入厂工作，通常体力劳动者年纪男不超50岁，女不超45岁、未满16周岁绝对严禁进入我企业施工。
四、符合条件入厂工作者，必需参与由安全环境保护处组织培训，内容包含《安全生产法》、《江苏省安全生产条例》、企业概况及安全生产管理制度、厂纪厂规及相关规章制度、施工区域安全作业关键点及安全生产责任制、外包施工单位安全管理要求等。不参与培训直接进入施工，每人处以500元罚款。
五、特种作业人员必需将特种作业操作资格证报安全环境保护处立案，施工时必需随身携带特种作业操作资格证（或复印件），随时接收安全环境保护处督促检验。每发觉一人无证上岗处以500元罚款，未携带操作资格证书（或复印件）每次处以100元罚款。
六、外包施工单位必需加强施工人员管理，强化安全教育培训，提升安全意识。施工过程中必需指定专门人员负责施工现场安全管理工作。未指定专门人员负责施工现场安全管理，处以元罚款。
七、各部门项目安全责任人对项目施工过程中安全工作统一管理，外包施工单位、外包工必需配合。
八、外包工必需遵守企业车辆管理要求、物料出入要求等厂纪厂规和各项安全规章制度，服从管理，尽可能不影响各企业正常生产经营活动。如有违反，根据企业相关要求进行处罚。
九、外包工只能在施工现场作业、休息，闲杂时间不得到非施工场所无故逗留，外包工不许可在厂内搭灶做餐或住宿。在施工现场无辜逗留者每人处罚款50元。外包工在厂内搭灶做餐或住宿，每人处罚款200元。
十、非指定地点严禁吸烟，不然每人处罚款500元。
十一、严格遵守安全作业操作规程，不违章指挥、违章作业、强令冒险作业。不接收安全技术交底不上岗施工，施工过程中要加强劳动保护，相互保护。
十二、施工过程中若要动用明火或接用临时电源，未办理相关手续不得私自动火和接线。私自动用明火或私自接线，每次处罚款1000元。
十三、施工结束后，要清理现场，确定无安全隐患后方可撤离。
十四、若因外包工、劳务人员违章作业、疏忽大意引发事故，造成一切损失由外包施工单位负担。
十五、对外包工处罚罚金从外包施工单位工程款中扣除。

职职员伤事故处理制度

一、职员有下列情形之一，能够认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2、工作时间前后在工作场所内，从事和工作相关预备性或收尾性工作受到事故伤害；
3、在工作时间和场所内，因推行工作职责受到暴力等意外伤害；
4、患职业病；
5、因公外出期间，因为工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害；
7、法律、行政法规要求应该认定为工伤其它情形。
二、职员在企业内部发生事故后，应立即向本部门责任人汇报，由本部门责任人向安全环境保护处提交书面形式事故陈说汇报。
三、职员上下班途中发生机动车事故伤害或因工外出期间发生事故后，应立即拨打110或120，并在7日内向所在部门提交书面形式事故概况（若职员在事故中死亡则由其直系亲属办理），说明事故发生时间、地点、经过及初步原因分析，由所在部门责任人向安全部门提出办理工伤认定书面申请。
三、职员发生事故并被认定为工伤，经诊疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应该向安全部门提出劳动能力判定申请，由安全部门负责申报。
四、职员发生工伤事故后需要暂停工作接收工伤诊疗，实施停工留薪期（工伤诊疗期）。
五、职员认定为工伤，企业将根据《工伤保险条例》发放相关待遇。
六、工伤职员对所发放待遇持有异议，可和企业劳动判定委员会沟通、协商。
七、工伤职员对伤残等级有异议，能够在收到劳动判定结论通知书之日起15日以内向江苏省劳动能力判定委员会提出再次判定申请。
安全生产奖惩制度
一、企业对在安全工作中作出成绩和贡献个人、集体给表彰和奖励。
二、企业对违章或滋事者给教育和处罚。
三、奖惩标准参考《企业安全环境保护工作考评细则》实施。

自然灾难恢复计划

一、企业可能会碰到自然灾难有：洪水、地震、台风、雷击。
二、企业要做好自然灾难预防工作，贮备救援物资。
三、一旦发生灾难，全体职员有义务在董事长、总经理领导下实施抢救、自救，尽最大努力降低损失。
四、请求社会支援，联合政府部门主动投入灾难恢复生产工作。
五、发生灾难后由财务部门组织评定实际损失，办理保险赔偿事务。
六、在第一时间通知用户，并将复工初步方案计划通知用户，保持业务连贯，如有损失，将按相关法律法规要求程序办理。

安全生产管理工作“十忌”制度

一忌报喜不报忧。部分部门明明在安全管理上存在多种多样问题，可在向领导汇报工作时，专捡顺耳话讲，讲优点多，谈缺点少；讲成绩多，讲问题少，使上级领导认为形势—片大好，形成决议偏颇，使早该处理问题得不到立即重视和处理，掩盖了矛盾和真相。
二忌管理上缩手缩脚，欺上瞒下。主管部门对部分违反规章制度行为或人和事，不敢碰硬、纠正和大胆管理，而是搞平衡，甚至和稀泥，在一些具体工作上，采取欺上瞒下，弄虚作假手段，使“三违”现象愈演愈烈，乃至发生事故。
三忌做表面文章。安全工作是一门综合性、科学性、实干性很强技术工作，要把安全生产落到实处，不是发多个文件、开几次会、凑多个数字就能处理问题，而必需下大气力真抓实干，应果断杜绝口号多、实事少，喊多、干少，想法多、落实少务虚行为。
四忌外行参与安全管理。安全管理是严厉科学，既含技术成份又有管理艺术，需不停学习、提升、出新，这么开会、讲话、办事才能敲在点子上，才会有些人听，指挥才不致失灵，安全管理不能纸上谈兵，要真正做到懂工艺、懂设备、知环境、了解人。只有做到知己知彼，方能掌握安全管理主动权。
五忌种她人田，荒安全地。安全管理工作横到边、纵到底、错综复杂。怎样去抓去管全部不为过，在自己范围内有干不完事，工作中也必需紧紧围绕安全二字做文章。那种所谓为提升安全著名度，干和安全无关事，其结果是她人田绿了，安全地荒了。殊不知有为才有威，有为才有位。
六忌不检验不整改。安全管理是一项长久而艰巨工作，不能有一时一刻松懈，这就要求管理部门常检验、抓落实、促整改。因为不检验就不知道隐患在那儿，也谈不上整改，而光检验不整改，等于没有检验。最终只是走过场，搞形式。
七忌“捡芝麻丢西瓜”。安全管理必需抓关键、抓大事，抓和职员切身利益相关事，抓易造成事故事，切记不可乱抓一气，“头疼治头，脚疼治脚”，“眉毛胡子一把抓”，结果什么也没抓好，小事故不停，大事故出现。
八忌不切实际。上级下达政策要求，各单位在实施过程中必需结合本单位实际，制订出切实可行细则，有放矢，才能落实好，落实对，出成效，而不能脱离实际，脑子一热，突发奇想，弄一个很不成熟点子，急急忙去搞，结果花费了大量精力，却是有始无终瞎忙乎。
九忌害经济红眼病。安全管理人员必需清醒地认识到，把安全工作搞好了，企业不出事故，职员不受伤害，就为企业创了效益，为职员赢得了幸福，这本身就是对管理人员最大回报，而不能看她人收益好，整天也想着怎样去创收，盘算自己小九九，忙于自己生意。自己利益看得重了，安全砝码就轻了。
十忌安全管理人员违章。安全管理人员有意无意违章，是最不可小视事，因为它造成影响很恶劣，危害也大。职员看到管安全违章，你再去管职员时，职员就会产生逆反心理。俗话说：“打铁先要本身硬”。自己全部做不到，又怎能理直气壮地要求她人。一旦这种事实形成，就极难挽回影响，最终放松管理，给安全生产埋下了无形隐患。