公司考勤管理制度样板样本.doc
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1、考勤管理制度 第一条 总体要求 1. 考勤是本企业管理工作基础,是计发工资奖金、劳保福利等候遇关键依据,各级人员全部必需给予高度重视; 2. 企业考勤管理由人事部劳资处负责,各部考勤管理由综合处或专员负责;3. 各处(班组)必需指派责任心强人员担任考勤员,逐日认真统计考勤。第二条 考勤员职责 1. 按要求立即、认真、正确地统计考勤情况;2. 如实反应本单位考勤中存在问题;3. 妥善保管多种休假凭证;4. 立即汇总考勤结果,并作出汇报。第三条 考勤记载符号出勤: 事假:病假: 旷工:婚假:+ 丧假:产假、探亲假:工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休。第四条 各部门应在28日前将当月考勤汇总报劳资
2、财务部门核实工资奖金,季初五日前将该季度考勤汇总报企业人事部劳资处。第五条 事假1. 职员遇事须于工作日亲自办理,应该事先请假。如不能事先请假,可用电报、电话、书信、口信等方法请假。假如假期不够应提前办理续假手续;2. 通常职员请假4天内,由其直接主管审批,5天以上由部门主管审批,通常主管请假,由部门主管或总经理审批;部门主管请假,由企业总经理审批。事假期间不发工资。3. 职员每三个月累计事假不足4天者照发工资,同时带薪事假天数可累计使用,但不得提前或跨年度使用。带薪事假天数假定:2月底前到企业工作者为11天;3月至5月底到企业工作者为8天;6月至9月底到企业工作者为5天;9月至11月底到企业
3、工作者为2天;12月到企业工作者不享受带薪事假。整年事假天数不足应享受带薪事假天数者,不足天数按加班处理。第六条 病假1. 因病或因公受伤,凭协议医院病休证实,准病假。非协议医院病休证实经主管领导同意,也可给病假;2. 年累计病假超出六个月,其工龄满9年职员按75%计发工资;工龄满4年(含4年)职员按70%计发工资;工龄不满4年职员按65%计发工资;3. 到医院看病,给假半天,记“看病”考勤,不影响工资,超出半天记事假考勤。第七条 工伤1. 因公负伤,因工致残,持医院诊疗证实并经人事部确定,可按工伤假记考勤,工伤期间工资照发;2. 因公负伤职员,伤愈复发,经判定后,以工伤处理。第八条 婚假职员
4、结婚持结婚证书,享受婚假4天。男女双方全部到晚婚年纪(男26岁、女24岁)者增加婚假6天;因对方在外地工作而需到外地结婚酌情增加旅程假。婚假期间工资照发。第九条 丧假职员配偶、儿女、父母或养父母死亡,给丧假4天;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡,给丧假3天;如在外地酌情计旅程假,假期工资照发。第十条 产假、计划生育假1. 产个通常为57天,5个月内早产产假为30天,双胞胎产假为70天,产假应产前产后连续计算,假期工资照发。2. 符合晚育年纪(女24岁)并领取独生儿女斑点者产假为70天。女职员生育无人照料者,经女方单位出具证实,可酌情给男方15天以内假期,按计划生育假统计考勤;3.
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