公司职位说明书全集样本.doc

岗位说明书

编 号：HD01
岗位名称：行政主管
所在部门：本部
工作关系：
1、 上级：总经理/副总经理（分管）
2、 下级：本部后勤服务人员和相关行政管理人员
3、 内部联络：企业各部门、各分、子企业
4、 外部联络：相关企业、团体和政府部门及租房单位
工作任务：
行政管理、安全管理和领导交办工作。
工作职责：
1、 负责本部行政后勤管理工作。
2、 负责本部办公费用预算、控制和管理。
3、 负责本部固定资产管理。
4、 负责企业安委办具体管理工作。
5、 负责企业车辆总体管理。
6、 负责本部房屋租赁管理。
7、 负责企业本部相关行政事务接待及来访工作。
8、 领导交办其它工作。
考评内容（初定）：
1、 行政后勤保障能力及管理效果。
2、 行政办公费用使用、控制情况。
3、 安全指标完成情况。
4、 杭州本部固定资产购置、使用情况。
5、 车辆维护情况和车辆调度、管理有序性。
6、 房屋租赁管理规范性。
7、 上级领导综合评价。
聘用条件；
1、 知识技能：含有行政后勤管理知识，含有较强沟通和协调能力，含有相关法规知识，熟悉企业各方面基础情况。
2、 工作经历：从事相关工作五/七年以上。
3、 所需学历：本科/大专。
岗位说明书

编 号：HD02
岗位名称：总经理（事务）助理
所在部门：本部

工作关系：
1、 上级：总经理/企业领导
2、 下级：无
3、 内部联络：企业各部门、各分、子企业
4、 外部联络：相关企业、团体和政府部门；集团、股份企业股东单位、股东代表及董事、监事；企业各外聘顾问、教授。

工作任务：
着重企业对外事务联络、协调和处理。

工作职责：
1、 负责和相关企业、团体和政府部门及企业各驻外机构、企业各外聘顾问、教授沟通、联络。
2、 负责集团、股份企业股东、董事、监事会会议安排和准备及会议全部文件、决议归档管理。
3、 帮助总经理对外相关事务处理。
4、 参与企业相关年度工作及各类会议、活动安排和准备工作。
5、 负责企业工商登记等事务，并把好各分、子企业工商登记事宜关。
6、 负责企业商标申报和全部企业证件、证书使用管理。
7、 负责企业商业活动保密工作。
8、 办理企业本部党、工、团组织相关事宜。
9、 企业领导交办其它工作。

考评内容（初定）：
1、 对外公关广度及效果。
2、 会议安排和准备工作情况。
3、 关键决议文件及证书使用管理安全性。
4、 工作计划完成率。
5、 上级领导综合评价。

聘用条件：
1、 知识技能：含有一定公关知识和相关法规知识，含有较强沟通和协调能力，并含有文秘和信息管理基础知识。
2、 工作经历：从事相关工作二/三年以上。
3、 所需学历：本科/大专。

岗位说明书
编号：HD03
岗位名称：总经理秘书
所在部门：本部

工作关系：
1、 上级：总经理/企业领导
2、 下级：无
3、 内部联络：企业各部门、各分、子企业
4、 外部联络：相关企业、团体和政府部门及企业各驻外机构

工作任务：
立即、正确地进行横向、纵向和内、外部之间信息传达及本部日 常事务安排。

工作职责：
1、 负责企业一周关键工作安排。
2、 负责相关信息上下、内外沟通。
3、 负责企业年度、季度、月度和每七天、日工作衔接和协调。
4、 负责企业本部文件资料收发、登记、送审、传阅及文书档案归档管理。
5、 负责总经理主持或参与会议和活动日程安排及准备工作。
6、 负责企业印鉴、介绍信使用和管理及通讯录编制。
7、 负责企业本部高管层人员费用借支和报销。
8、 帮助做好企业规章制度汇总工作。
9、 帮助做好企业本部相关会议会务工作。
10、 负责企业本总部办公器械（包含摄像机、摄影机、投影仪、手提笔记本、复印机、传真机等）使用管理。
11、企业领导交办其它工作。
考评内容（初定）：
1、信息传达立即性和正确性。
2、文书档案管理有序性和安全性。
3、会议安排和准备工作完成情况。
4、保密工作情况。
5、上级领导综合评价。
聘用条件：
1、 知识技能：含有文秘工作基础知识和相关法规知识，含有较强沟通、协调能力，含有使用现代化办公仪器熟练技术，含有对新鲜事物敏感性。
2、 工作经历：从事相关工作二/三年以上。
3、 所需学历：本科/大专以上。

岗位说明书

编 号：HD04
岗位名称：MIS系统管理员
所在部门：企业本部
工作关系：
1、 上级：副总经理
2、 下属：无
3、内部联络：企业各部门
4、外部联络：系统集成商、软件开发商、硬件供给商、Internet服务供给商、5省信息厅、行业管理部门、其它相关企业
工作任务：
依据企业信息化建设需要，整合内外部资源，系统计划及建设MIS系统，为企业以后应用现代化信息管理系统奠定良好基础。
工作职责：
1、 负责深入调查和分析企业管理系统需求，熟悉企业信息步骤，在此基础上进行MIS系统整体计划，并组织进行MIS系统软件设计及程序开发；
2、 负责搜集MIS系统运行中反馈信息，对系统进行连续改善和优化；
3、 负责管理及维护MIS系统数据库，确保MIS系统正常稳定运行；
4、 负责制订企业信息化管理相关制度及工作计划，并组织实施，同时对企业信息步骤优化提供提议；
5、 依据信息化管理需要，组织相关人员进行信息化技能培训；
6、 进行企业内、外部网站总体设计，组织网站建设及更新；
7、 负责MIS系统保密工作；
8、 负责企业各分、子企业信息管理资源协调。
考评内容（初定）：
1、MIS系统合理性、适用性。
2、MIS系统使用安全性。
3、网站更新立即率。
4、信息系统更新立即率。
5、工作计划完成率。
6、上级领导综合评价。
聘用条件：
1. 知识技能：熟悉企业信息步骤及信息管理手段，掌握现代企业管理知识及网络应用技术，含有较强计划及协调能力，熟悉企业各方面业务步骤。
2. 工作经历：从事相关工作三年以上。
3. 所需学历：本科以上。

岗位说明书

编 号：HD05
岗位名称：驾驶主管
所在部门：本部
工作关系：
1、 上级：行政主管
2、 下级：驾驶员
3、 内部联络：办公室、营销接待经理、总经理（事务）助理
4、 外部联络：车辆维修、交通管理、保险等单位
工作任务：
企业车辆管理和本部车辆使用调度。
工作职责：
1、 负责企业车辆整体管理（包含车辆使用、调度、保养维修、费用控制、安全教育、安全行驶及检验考评等）。
2、 负责本部车辆使用调度。
3、 兼顾车辆驾驶和部分对外后勤工作。
4、 负责本部企业领导后勤服务。
5、 领导交办其它工作。
考评内容（初定）：
1、车辆维修保养情况。
2、车辆调度立即性、合理性。
3、驾驶员安全教育情况及交通事故率。
4、费用计划和控制情况。
5、上级领导综合评价。
聘用条件：
1、 知识技能：含有车辆管理专业知识和相关交通等法规知识，含有良好车辆驾驶技术。
2、 工作经历：从事相关工作三年以上。
3、 所需学历：中专以上。
岗位说明书

编 号：BJ02
岗位名称：用户关系主办
所在部门：北京办事处

工作关系：
1. 上级：北京办事处主任
2. 下级：无
3. 内部联络：营销总部、研发中心、办公室、财务部、上海锂电
4. 外部联络：中央各部委办、相关团体、各行业市场、在京全国性大型企业集团等

工作任务：
负责信息搜集反馈及用户档案管理工作，参与行业市场拓展及公关工作，帮助北京办事处主任做好对内管理及对外公关工作。

工作职责：
1. 负责北京办事处日常事务管理；
2. 负责每个月信息汇编及发放；
3. 负责每季更新用户档案并进行管理；
4. 帮助做好行业市场拓展及公关工作；
5. 帮助做好国家级项目标申报和其它需在中央各部委办理申报、审批工作；
6. 帮助北京办事处主任做好公关、接待工作；
7. 完成领导交办其它工作。

考评内容（初定）：
1. 日常事务管理有序性。
2. 信息汇编可参考性和立即性。
3. 用户档案管理有效性和更新立即性。
4. 行业市场拓展情况和公关活动效果。
5. 项目申报、审批工作进展情况。
6. 上级领导综合评价。

聘用条件：
1. 知识技能：含有市场营销和文秘知识，很好协调和沟通能力，有一定语言文字表示技巧。
2. 工作经历：从事市场营销或公关工作二/三年以上。
3. 所需学历：本科/大专。

岗位说明书

编 号：BJ03
岗位名称：市场代表
所在部门：北京办事处

工作关系：
1. 上级：北京办事处主任
2. 下级：无
3. 内部联络：营销总部、财务部、研发中心、上海锂电
4. 外部联络：中央各部委办、各行业市场、用户单位

工作任务：
负责行业市场拓展、销售和信息搜集工作，国家级许可证及入网证办理工作，帮助北京办事处主任做好相关工作。

工作职责：
1. 行业市场拓展和销售工作；
2. 帮助做好信息搜集及用户关系管理工作；
3. 国家级许可证及入网证办理工作；
4. 帮助做好统谈统签或统谈分签项目洽谈公关协调、信息沟通及销售工作；
5. 完成领导交办其它工作。

考评内容（初定）：
1. 行业市场拓展情况。
2. 行业市场销售考评指标达成情况。
3. 信息搜集反馈及用户关系管理立即性和有效性。
4. 国家级许可证及入网证办理进展情况。
5. 统谈统签或统谈分签项目洽谈进展情况。
6. 上级领导综合评价。

聘用条件：
1. 知识技能：含有良好沟通和公关能力，有市场营销专业知识。
2. 工作经历：从事市场营销或公关工作二/三年以上。
3. 所需学历：本科/大专。

岗位说明书

编 号：IS02
岗位名称：投资管理
所在部门：证券投资部

工作关系：

1. 上级：投资证券部经理
2. 下级：无
3. 内部联络：财务部、营销总部
4. 外部联络：市政府、经委、科委、证监会特派办、科技厅、高管委

工作任务：

负责企业投资项目标管理。

工作职责：

1. 负责研究制订企业发展计划。
2. 负责对企业长久投资战略及实施情况进行评定，提出评定汇报。
3. 负责企业上市所需各类准备工作组织和落实。
4. 受董事会秘书委托负责向证券相关机构提供多种所需信息、文件。
5. 负责各类需要向各级政府上报项目、计划可行性研究组织编制、具体申报和跟踪落实工作。
6. 负责对相关投资项目标调研，提出可行性分析。
7. 组织前期项目设计和相关准备工作，为企业投资决议提供依据。
8. 依据领导部署，负责协调、了解政府政策。
9. 完成领导交办其它工作。

考评内容（初定）：
1. 发展计划研究质量。
2. 投资战略评定质量及评定汇报立即性。
3. 对外提供材料立即性和质量。
4. 项目可行性分析质量和汇报立即性。
5. 上报项目标同意率。
6. 上级领导综合评价。

聘用条件：
1. 知识技能：熟悉证券、投资相关政策法规，含有资本运行知识、财务知识，公关协调能力强。
2. 工作经历：从事证券、投资相关工作一/四年以上。
3. 所需学历：硕士/本科。

岗位说明书

编 号：IS03
岗位名称：证券事务代表
所在部门：证券投资部

工作关系：

1. 上级：投资证券部经理
2. 下级：无
3. 内部联络：总经理、董秘、财务总监
4. 外部联络：证监会特派办、证券交易所、券商、相关政府或民间机构、小股东

工作任务：
负责企业股东会、董事会事务管理并帮助进行投资相关活动。

工作职责：
1. 帮助进行企业上市各类准备工作；
2. 帮助对相关投资项目标调研；
3. 负责管理企业股权登记、股利分配等事务；
4. 负责管理股东名册；
5. 负责保管董事会、股东会相关文件；
6. 负责股东意见咨询；
7. 完成领导交办其它工作。

考评内容（初定）：
1. 股权登记正确性。
2. 股利分配正确性。
3. 股东名册完整性。
4. 文件保管完整性和安全性。
5. 相关信息沟通立即性和正确性。
6. 上级领导综合评价。

聘用条件：

1. 知识技能：熟悉股份企业、证券、投资等相关政策法规，含有基础财务知识，有一定公关能力。
2. 工作经历：从事相关工作二年以上。
3. 所需学历：本科以上。
岗位说明书

编 号：MK02
岗位名称：文秘
所在部门：营销总部

工作关系：
1. 上级：营销总监
2. 下级：无
3. 内部联络：股份企业领导、企业各部门、销售企业
4. 外部联络：订票处等。

工作任务：
负责营销总部文件资料管理、会议安排和工作目标编制、检验等行政事务。

工作职责：

1. 立即做好文件和资料送审、登记、搜集、整理、传输、保管、立卷、归档工作。处理相关信函、传真、电话并做好统计，立即上传下达；
2. 传达各级领导相关指示、文件、通知，立即上情下达。营销中心各类制度落实和各平台情况反馈起到一个良好桥梁作用；
3. 相关键定时检验各部门现场管理及工作情况，立即发觉问题，并将检验结果向总经理汇报并传达至相关部门；
4. 负责安排营销中心相关会议，编写会议纪要并检验各部门、各企业、各代理落实实施情况，立即了解和反馈信息；
5. 负责安排总经理日常活动及外出前准备工作。掌握营销中心其它领导和各部门、各企业经理动态情况；
6. 负责营销中心《每七天工作安排》、《上周工作检验》及年度、月度工作目标汇总、编制，对月工作目标完成、实施情况进行检验、监督；
7. 聚集并上报营销中心办公用具、礼品申领计划，并负责领取、发放和保管；
8. 完成领导交办其它工作。

考评内容（初定）：
1. 文件资料完整性和信息传输立即性。
2. 会务工作周密性。
3. 政策汇编立即性和完整性。
4. 《每七天工作安排》、《上周工作检验》及年度、月度工作目标汇总、编制立即性。
5. 办公用具计划、领用、发放立即性和费用控制情况。
6. 上级领导综合评价。

聘用条件：

1. 知识技能：含有文秘专业知识、企业管理基础知识、写作知识、计算机操作知识。
2. 工作经历：从事文秘等管理工作一/二年以上。
3. 所需学历：本科/大专。
岗位说明书

编 号：MK03
岗位名称：接待经理
所在部门：营销总部

工作关系：

1. 上级：营销总监
2. 下级：无
3. 内部联络：办公室、各销售机构
4. 外部联络：用户

工作任务：

负责营销总部公关接待和协调工作。

工作职责：

1. 负责制订关键用户接待计划，并给予组织、实施；
2. 依据优胜劣汰标准，优选并确定各定点宾馆、酒店，签署合作协议书；
3. 合理控制接待费用，妥善安排接待礼品；
4. 负责定时编制用户接待信息，并把信息上网；
5. 负责内、外部，上、下级沟通和协调工作，立即上情下达、下情上报；
6. 完成领导交办其它工作。

考评内容（初定）：
1. 接待费用控制合理性。
2. 用户接待档案汇编立即性。
3. 用户满意度。
4. 业务人员满意度。
5. 上级领导综合评价。

聘用条件：

1. 知识技能：含有企业管理、用户关系管理、公关协调等方面知识。
2. 工作经历：从事公关接待工作二/四年以上。
3. 所需学历：本科/大专。

岗位说明书

编 号：BS03
岗位名称：协议管理
所在部门：商务部

工作关系：

1. 上级：商务部经理
2. 下级：无
3. 内部联络：财务部、计供部、各营销机构
4. 外部联络：用户

工作任务：

负责企业商务协议全方面管理。

工作职责：

1. 负责协议统一编号、归档、登记协议实施情况。
2. 负责重大项目标标书制订。
3. 负责开具发货申请通知单，提货单、开票单等各类单据。
4. MRPⅡ相关工作。
5. 负责协议推行情况统计和分析。
6. 负责对销售信息单项整理汇总。
7. 完成领导交办其它工作。

考评内容（初定）：
1. 协议管理规范性。
2. 标书制订质量和立即性。
3. 协议评审齐全。
4. 上级领导综合评价。

聘用条件：
1. 知识技能：含有协议管理知识、统计知识、经济法规常识及企业相关产品知识，会电脑操作。
2. 工作经历：从事协议管理或相关工作一/二年以上。
3. 所需学历：本科/大专。
岗位说明书

编 号：BS04
岗位名称：运输主办
所在部门：商务部

工作关系：

1. 上级：商务部经理
2. 下级：无
3. 内部联络：计供部、营销中心各部门、各销售机构、舟山南华。
4. 外部联络：运输分供方、用户。

工作任务：

负责编制每个月产品需求计划，并按协议要求协调供货。

工作职责：

1. 负责按月编制产品需求计划，做好相关计划实施进度统计工作。
2. 负责运输分供方调度，费用查对和控制，运输过程跟踪。
3. 负责发货前组织和控制
4. 编制“本月未发协议”等发货信息。
5. 负责产品发货协调。
6. 依据货源和运输情况按协议要求发货日立即发货至指定用户。
7. 完成领导交办其它工作。

考评内容（初定）：
1. 月度产品发货计划汇编立即性。
2. 运费控制有效性。
3. 发货清单正确性。
4. 运输过程跟踪有效性。
5. 用户对运输服务投诉率。
6. 上级领导综合评价。

聘用条件：
1. 知识技能：含有计划编制管理能力、计算机操作能力，掌握运输基础知识、产品包装方法、重量。
2. 工作经历：从事相关工作一/二年以上。
3. 所需学历：本科/大专。
岗位说明书

编 号：BS05
岗位名称：财务代表
所在部门：商务部

工作关系：

1. 上级：商务部副经理
2. 下级：无
3. 内部联络：财务部、营销机构
4. 外部联络：用户

工作任务：
负责编制资金计划、回款计划等营销总部财务工作。

工作职责：
1. 编制营销总部月度资金计划和资金回款计划；
2. 对营销总部内部费用进行核实、统计，立即了解费用使用情况；
3. 编制应收款明细清单，立即和营销人员查对每个协议控制进度；
4. 立即掌握应收款回收进度，并立即催收货款；
5. 登记各营销人员及销售机构费用台帐，提供M汇报所需数据；
6. 指导各销售机构内勤建立应收账款台帐；
7. 完成领导交办其它工作。

考评内容（初定）：
1. 月度回款计划编制立即性、完整性。
2. 应收帐清楚，状态清楚。
3. 回款计划实施情况。
4. 回款费用控制有效性。
5. 上级领导综合评价。

聘用条件：

1. 知识技能：应含有财务和银行结算专业知识，掌握财务往来帐具体操作，能熟练进行计算机操作。
2. 工作经历：从事财务工作一/二年以上。
3. 所需学历：本科/大专。

岗位说明书

编 号：CS04
岗位名称：用户服务中心内勤
所在部门：用户服务中心

工作关系：
1. 上级：用服中心经理
2. 下级：无
3. 内部联络：商务部、财务部、计供部、质管部、舟山南华、各销售机构
4. 外部联络：用户、运输分供方

工作任务：
负责部门信息管理、费用统计、用户档案管理、用服中心器材管理等。

工作职责：
1. 做好用户服务资料登记、搜集、整理、传输、保管、归档工作；
2. 和营销中心总部做好衔接工作，传达总部和各级领导相关指示、文件、通知，立即上情下达；
3. 负责建立销售机构费用台帐，对费用明细台帐进行月末查对，对费用可报销额度进行动态总额控制，负责营销人员报销资金卡登记工作，并做好相关统计；
4. 负责用服中心用款计划汇编和申报及实施跟踪工作；
5. 负责用服中心人员福利费用及各类办公用具申报、发放工作，计量器具及其它工具管剪发放工作；
6. 配合做好用户服务工作，搜集、整理用户意见并立即反馈；
7. 负责核实更换电池运输费用；
8. 负责每个月用户投诉情况统计，并立即传输；
9. 完成领导交办其它工作。

考评内容（初定）：
1. 用户档案管理规范性。
2. 用服中心费用统计正确性。
3. 用服中心器材管理有序性。
4. 上级领导综合评价。

聘用条件：
1. 知识技能：掌握档案管理、计算机应用、蓄电池原理及相关知识。
2. 工作经历：不作要求。
3. 所需学历：大专以上。
岗位说明书

编 号：SL02
岗位名称：市场策划
所在部门：市场部

工作关系：

1. 上级：市场部经理
2. 下级：无
3. 内部联络：
4. 外部联络：用户、行业协会和主管部门

工作任务：
负责企业市场营销策划工作。

工作职责：
1. 进行市场调研并分析，研究市场营销课题；
2. 进行市场营销策划和计划；
3. 跟踪和评定营销方案实施情况，提出调整意见；
4. 完成领导交办其它工作。

考评内容（初定）：
1、调研时效性。
2、策划方案可行性、前瞻性。
3、营销策略实施情况评定客观性、公正性。
4、营销策划方案市场促销效果。
5、上级领导综合评价。

聘用条件：
1. 知识技能：掌握营销、财务和统计知识。
2. 工作经历：从事营销或营销管理工作三年以上。
3. 所需学历：大学本科以上。
岗位说明书

编 号：SL03
岗位名称：市场调研
所在部门：市场部

工作关系：

1. 上级：市场部经理
2. 下级：
3. 内部联络：
4. 外部联络：用户、相关业务主管部门、行业协会

工作任务：
负责企业市场调查和分析工作。

工作职责：
1. 了解分析行业发展信息和关键竞争对手动向；
2. 依据工作计划进行指定范围内市场调查和分析；
3. 配合市场策划人员实施营销策划，确定策略和计划；
4. 评定营销策划实施效果。

考评内容（初定）：
1. 调研任务完成立即性。
2. 调研分析汇报质量。
3. 市场信息汇编立即、全方面、可靠。
4. 上级领导综合评价。

聘用条件：
1. 知识技能：掌握营销知识、市场调查和市场策划等知识。
2. 工作经历：从事市场调查工作一/二年以上。
3. 所需学历：本科/大专。
岗位说明书

编 号：SL04
岗位名称：公关关系主办
所在部门：市场部

工作关系：

1. 上级：市场部经理
2. 下级：无
3. 内部联络：各部门、各销售机构
4. 外部联络：用户、相关业务主管部门、行业协会

工作任务：
负责企业市场调查、促销等活动。

工作职责：
1. 了解行业发展信息和关键竞争对手动向；
2. 依据工作计划进行指定范围内市场调查和分析；
3. 配合市场策划人员和各销售机构部署展会、技术交流会、广告等促销活动；
4. 完成领导交办其它工作。

考评内容（初定）：
1. 市场调查所获信息新奇性、可靠性和全方面性。
2. 展会活动市场反应。
3. 广告等促销活动时效性。
4. 企业市场著名度。
5. 上级领导综合评价。

聘用条件：

1. 知识技能：掌握营销、市场调查、市场策划等方面知识。
2. 工作经历：从事市场促销工作一/二年以上。
3. 所需学历：本科/大专。

岗位说明书

编 号：IT03
岗位名称：国际业务部业务经理
所在部门：国际业务部

工作关系：

1. 上级：国际业务部经理/副经理
2. 下级：无
3. 内部联络：研发中心、计供部、商务部、市场部、财务部、用户服务中心
4. 外部联络：银行、外商及其中国办事机构、货代企业、运输、快递企业、商检局

工作任务：

负责完成份管市场销售任务。

工作职责：

1、 负责分管市场对外产品营销工作，完成个人销售目标；
2、 直接联络、处理和协调用户，建立用户档案并上报，和用户建立良好关系；
3、 了解用户对企业产品及质量等方面意见和提议，并立即搜集、传输和反馈于上级或相关部门，统计并处理用户投诉；
4、 采集、分析海外市场相关信息、了解最新需求动态，立即向上级领导汇报；
5、 合理有效地控制业务费用；
6、 完成上级及企业领导交办其它工作。

考评内容（初定）：
1． 个人销售目标完成率。
2． 海外市场分析汇报质量。
3． 用户满意度。
4． 费用控制有效性。
5． 上级领导综合评价。

聘用条件：
1. 知识技能：含有市场营销、国际贸易和国际经济法规知识，熟练掌握外语，了解企业产品情况。
2. 工作经历：从事外贸工作两年以上。
3. 所需学历：本科以上。
岗位说明书

编 号：IT04
岗位名称：国际业务部员工
所在部门：国际业务部

工作关系：

1. 上级：国际业务部经理/副经理
2. 下级：无
3. 内部联络：计供部、工程部、财务部、制造部
4. 外部联络：银行、海关、商检局、外管局、外经贸委、市计委、贸促会

工作任务：

负责部门公共信息管理及部分业务协作配合工作。

工作职责：

1. 集团企业各下属部门全部原辅材料、备品备件等进口工作。
2. 进出口业务协议、单证管理。
3. 协议档案、用户档案、用户投诉等档案存档、归档及管理工作。
4. 负责进口业务统计、寄送样品统计、用户来访统计、造访用户统计、费用统计等工作，编制出口销售额统计，出口收汇统计、应收账款统计、核销登记、编制相关统计表。
5．本部门内勤工作。
6．领导交办其它工作。

考评内容（初定）：
1． 进出口公共信息库建设完整性和立即性。
2． 各统计数据正确性。
3． 用户满意度。
4． 上级领导综合评价。

聘用条件：

1. 所需知识技能：掌握国际贸易、商检、外汇核销及档案管理等知识。
2. 工作经历：从事过商检、报关、外汇核销等相关工作一/二年以上。
3. 所需学历：本科/大专。

岗位说明书
编 号：OF03
岗位名称：文秘
所在部门：办公室

工作关系：
1. 上级：办公室主任
2. 下级：无
3. 内部联络：企业各部门
4. 外部联络：政府相关部门、企业会议包含相关单位

工作任务：
负责办公室文字处理、会议安排、接待和文件资料传输、归档工作。

工作职责：

1. 负责督办股份企业（生技委）领导部署各项工作和企业内部信息上传下达；
2. 负责文件资料收发、登记、送审、传阅及文书档案归档管理工作；
3. 负责杭州南全部电池分企业印鉴、介绍信使用和管理；
4. 负责编制生技委每七天工作安排，值班安排，做好相关会议会务工作；
5. 负责编制生技委系统月度工作计划，并依据领导指示做好工作计划完成情况检验；
6. 负责办公器械（包含摄像机、摄影机、投影仪、手提笔记本、复印机、传真机等）使用管理；
7. 负责文书档案资料搜集和管理，做好企业大事记及重大活动文字和图片资料搜集、存档；
8. 负责企业图书杂志及资料借阅管理工作；
9. 负责贵宾、销售用户接待及对外联络工作；
10. 做好车辆调度和驾驶员日常管理工作；
11. 完成领导交办其它工作。

考评内容（初定）：
1. 文件收发、登记错误率。
2. 计划汇编立即率，完成率。
3. 档案资料完整率。
4. 文档资料借阅管理无差错率。
5. 办公器械完好率。
6. 上级领导综合评价。

聘用条件：

1. 知识技能：含有文字写作、档案管理、公共关系管理等方面知识。
2. 工作经历：从事相关工作一/二年以上。
3. 所需学历：本科/大专。
岗位说明书
编 号：OF04
岗位名称：企划
所在部门：办公室

工作关系：
1. 上级：办公室主任
2. 下级：无
3. 内部联络：企业各部门
4. 外部联络：CI策划企业、出版印刷相关单位

工作任务：
负责策划企业形象、理念和目标宣传，并组织落实，使企业形象逐步提升，企业理念和目标得到企业内外认可。

工作职责：

1. 负责企业CI策划、设计、导入和应用管理；
2. 负责企业各类标识牌策划、设计、制作；
3. 负责定时编辑出版企业简报；
4. 负责组织生技委系统为《南全部之光》和企业网站提供稿件；
5. 负责企业宣传橱窗专题确定、内容更新等相关工作；
6. 负责企业各类手册、资料、宣传画册策划、编辑并落实出版印制工作；
7. 负责职员俱乐部活动策划、组织和管理工作；
8. 配合工会、团支部组织相关文体活动；
9. 完成领导交办其它工作。

考评内容（初定）：
1. 企业CI策划方案数量和采取率。
2. 企业简报出版立即率。
3. 宣传橱窗更新立即率。
4. 各类手册、资料、宣传画册出版立即率。
5. 俱乐部活动数量、质量和效果。
6. 上级领导综合评价。

聘用条件：

1. 知识技能：含有形象策划、文字写作、公共关系管理等方面知识。
2. 工作经历：从事相关工作二年以上。
3. 所需学历：本科以上。
岗位说明书

编 号：OF05
岗位名称：行政总务
所在部门：办公室

工作关系：

1. 上级：办公室主任
2. 下级：无
3. 内部联络：企业各部门
4. 外部联络： 办公用具供给商、劳保用具供给商、办公设施维修商

工作任务：

负责企业行政总务工作具体实施和办公费用控制工作，以“满意服务、合理控制、节省开支”为目标，做好企业后勤保障工作。

工作职责：

1. 负责企业各项行政后勤制度制订、落实、实施；
2. 负责办公室、会议室及公共区域规范管理工作；
3. 负责办公及生活设施财产登记、入库、转拨、报废及清理等手续办理；
4. 负责办公及生活设施日常维护管理工作；
5. 负责办公费用预算、控制和考评；
6. 负责办公用具及劳保用具购置、登记、发放及管理工作；
7. 负责企业防暑降温和防寒保暖工作。
8. 负责厂区绿化和环境卫生管理；
9. 负责职员宿舍、食堂管理；
10. 负责职员食堂、保安、总台及清洁工管理及考评；
11. 完成领导交办其它工作。

考评内容（初定）：
1． 办公及生活设施财产管理情况。
2． 办公费用控制有效性。
3． 办公用具及劳保用具管理情况。
4． 绿化、宿舍、食堂、环境卫生管理情况。
5． 上级领导综合评价。

聘用条件：

1． 知识技能：熟悉企业情况及相关政策、法规及制度，掌握行政管理基础技能，含有基础统计、计划、财务知识和良好协调沟通能力。
2． 工作经历：从事相关工作十二个月以上。
3． 所需学历：大专以上。
岗位说明书
编 号：OF06
岗位名称：网络管理
所在部门：办公室

工作关系：

1. 上级：办公室主任
2. 下级：无
3. 内部联络：企业各部门
4. 外部联络：软硬件供给商、网络企业、电脑企业

工作任务：

负责企业计算机网络建设、维护和管理，网络设备管理和简单维修，确保企业网络系统正常运转。

工作职责：

1. 拟订企业计算机网络建设计划并实施；
2. 拟订网络管理要求并检验实施情况；
3. 负责企业计算机网络维护和管理；
4. 负责开发并改善较简单应用软件；
5. 负责企业网络系统防病毒工作；
6. 负责企业网络设备管理和简单维修；
7. 负责拟订计算机和网络知识培训计划，并实施；
8. 完成领导交办其它工作。

考评内容（初定）：
1. 计算机网络故障时间。
2. 网络设备维修立即率。
3. 网络建设计划完成率。
4. 网络知识推广和培训情况。
5. 上级领导综合评价。

聘用条件：

1. 知识技能：含有建设计算机网络能力，有较深厚计算机知识，能熟练维修网络设备简单故障，能开发简单应用软件。
2. 工作经历：从事相关工作十二个月以上。
3. 所需学历：本科以上。

岗位说明书
编 号：OF07
岗位名称：计算机管理
所在部门：办公室

工作关系：

1. 上级：办公室主任
2. 下级：无
3. 内部联络：企业各部门
4. 外部联络：软硬件供给商、电脑企业

工作任务：

负责企业计算机软、硬件维护和管理，确保企业各部门计算机运行正常。

工作职责：

1. 负责企业各部门计算机安装、调试、维护和管理；
2. 负责应用软件安装、调试；
3. 负责企业各部门计算机防病毒工作；
4. 负责企业各部门计算机设备简单维修；
5. 帮助网络管理员进行计算机和网络知识培训；
6. 完成领导交办其它工作。

考评内容（初定）：
1. 计算机故障时间。
2. 计算机软、硬件安装立即率。
3. 计算机软、硬件维修立即率。
4. 上级领导综合评价。

聘用条件：

1. 知识技能：含有计算机软、硬件安装能力，有一定计算机知识，能熟练维修计算机简单故障。
2. 工作经历：从事相关工作十二个月以上。
3. 所需学历：大专以上。

岗位说明书

编 号：OF08
岗位名称：安全管理
所在部门：办公室

工作关系：

1. 上级：办公室主任
2. 下级：无
3. 内部联络：企业各部门
4. 外部联络： 公安、消防、安全委员会等相关部门

工作任务：

确定企业安全责任制，建立企业安全网络体系并负责消防工作，确保安全生产。

工作职责：

1． 负责企业安全生产监督、检验、考评及整改工作；
2． 负责企业安委会具体工作，建立企业安全网络体系；
3． 确定企业安全责任制，负责和部门签署责任书，并检验考评；
4． 做好工业企业安全性评价工作；
5． 帮助制订安全生产操作规程，并监督检验；
6． 负责应急方法制订、培训、演练、连续改善；
7． 编制职业病预防计划，并实施、检验、改善；
8． 消防设施及器材检验、申购、验收和管理；
9． 义务消防队管理、训练、演练；
10． 组织对安全员培训；
11． 负责新职员三级安全教育。
12． 完成领导交办其它工作。

考评内容（初定）：
1、安全目标完成情况。
2、安全性评价情况。
3、职业病控制情况。
4、消防事故率。
5、安全培训情况。
6、上级领导综合评价。

聘用条件：

1. 知识技能：熟悉安全政策、法规及消防法，含有电气机械常识、安全防范知识、职业预防知识、消防管理常识及消防设施维护知识。
2. 工作经历：从事相关工作十二个月以上。
3. 所需学历：大专以上。
岗位说明书
编 号：HR03
岗位名称：培训主管
所在部门：人力资源部

工作关系：

1. 上级：人力资源部经理
2. 下属：无
3. 内部联络：企业各部门
4. 外部联络：相关院校、劳动培训部门

工作任务：

依据企业发展计划和人力资源