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凯纳方实业

职位说明书
（）

说明：
1． 本说明书中相关总经理、副总经理、财务责任人工作职能须经董事会同意后实施。
2． 部分工作岗位和隶属关系将随企业机构建设和规模扩大逐步建立和完善，现阶段工作将由指定人员兼任。
3． 说明书中要求内容，将是对担任本职位人员关键考评依据。

部 门：总经理办公室
职 位：总经理
直接上司：董事会
直接下属：副总经理、副总经理/总工程师、财务经营部经理、市场计划部主管
关键职责：
直接向董事会负责，实施董事会各项决定，领导组织企业日常经营管理工作。

1． 主持企业经营管理工作，组织实施董事会决议。
2． 确定及组织实施企业年度经营计划、投资方案。
3． 审批企业基础管理制度和多种标准化文件并监督实施。
4． 审批企业各项费用开支。
5． 代表企业和相关政府机构、自然人或法人实体进行交涉。
6． 向董事会提交年度审批计划、预算、聘用人员计划、益损表、大型设备购置、贷款及偿还计划、利润分配方案等，取得同意后实施。
7． 建立及结算企业往来帐户、追收企业应收款及支付应付款，收取兑现全部应收款项。
8． 组织企业全部境内外经营业务。
9． 审定企业内部管理机构设置、人员配置方案、人员聘用、奖惩、调迁及离职等手续。
10． 主持召开企业总经理办公例会、每七天行政办公例会、标准化专题及例会、安全工作会等其它企业重大专题会议。
11． 分管财务经营及市场计划事务。
12． 企业章程和董事会授予其它职权。

岗位要求：
学 历：□硕士 □本科 □专科 □中专 □高中 □初中 备注：
工作经验：有十年以上大中型企业相关工作经验，熟悉现代企业营运及ISO9000质量管理体系。
工作技能：熟悉国家相关政策，组织协调和决议能力强。
其 她：富有创新精神

部 门：总经理办公室
职 位：副总经理
直接上司：总经理
直接下属：行政人事部经理、品管工程师
关键职责：

1. 帮助总经理做好行政人事及品质方面日常经营管理工作，完成总经理部署各项任务。
2. 制订企业人力资源政策，并监督实施。
3. 制订企业品质管理方针政策，并监督实施。
4. 制订企业安全管理制度，确保企业安全。
5. 审核企业基础管理制度和分管范围内标准化文件，并监督实施。
6. 审核企业各项费用开支。
7. 审核企业内部管理机构设置、人员配置方案、企业人员聘用、奖惩、调迁及离职手续。
8. 做好和总经理日常沟通及相关部门工作协调。
9. 做好总经理助手，立即主动向总经理献计划策。
10. ISO9001：质量管理体系推行和维护。
11. 其它总经理授予职权。

岗位要求：

学 历：□硕士 □本科 □专科 □中专 □高中 □初中 备注：
工作经验：有五年以上大中型企业相关工作经验，熟悉现代企业营运及ISO9000质量管理体系。
工作技能：熟悉国家相关政策，组织协调和决议能力强。
其 她：富有创新精神

部 门：总经理办公室
职 位：副总经理兼总工程师
直接上司：总经理
直接下属：生产设备部经理、技术开发部副经理、物料采购部副经理
关键职责：

1. 帮助总经理做好技术开发、物料采购、生产组织及设备等方面日常经营管理工作，完成总经理部署各项任务。
2. 制订企业新产品、新工艺研制开发方案，并监督实施。
3. 制订企业老产品、工艺技术及设备改良和改善方案，并监督实施。
4. 制订企业物料控制、物料定额管理措施，并监督实施。
5. 制订生产日常经营管理制度，并监督实施。
6. 审核分管范围内多种程序和标准化文件，并监督实施。
7. 做好和总经理日常沟通及相关部门工作协调。
8. 做好总经理助手，立即主动向总经理献计划策。
9. 其它总经理授予职权。

岗位要求：

学 历：□硕士 □本科 □专科 □中专 □高中 □初中 备注：
工作经验：有三年以上大中型企业相关工作经验，熟悉现代企业营运及ISO9000质量管理体系。
工作技能：熟悉国家相关政策，组织协调和决议能力强。
其 她：富有创新精神

部 门：行政人事部
职 位：行政人事经理
直接上司：分管副总经理
直接下属：人事管理员、行政管理员
关键职责：

1. 企业规章制度拟订及推行企业规范化管理。
2. 帮助分管副总经理制订企业人力资源政策。
3. 草拟企业各类公文，建立文书档案管理系统，实现办公现代化管理。
4. 负责企业薪酬及福利制度建立，人才推荐，开展绩效考评，建立激励机制。
5. 组织确定全企业机构人员编制计划，用工计划调配。
6. 协调劳资关系，处理劳动纠纷，落实实施企业奖惩制度。
7. 负责企业对外接待及和政府相关部门协调工作。
8. 统筹企业安全、厂内秩序及消防布署及监控。
9. 统筹备理职员暂住证、社会保险及其它职员服务工作。
10. 统筹企业职员食堂、环境卫生、宿舍等后勤保障工作。
11. 落实落实企业及上级安排给本部门工作任务。
12. 依据企业发展计划和总体目标，制订本部门工作目标和计划，并监督实施。
13．做好本部门前期工作总结。
14．本部门内部管理制度、工作程序建立和完善工作。
15．本部门职员日常工作安排，工作指导及监督落实。
16．负责本部门职员培训、工作考评和工资评定、岗位调整等。
17．企业印章及企业关键文件管理。
18．电话、传真、复印、办公用具/用具等非生产费用控制。

岗位要求：

学 历：□硕士 □本科 □专科 □中专 □高中 □初中 备注：
工作经验：有三年以上大中型外资企业相关工作经验，熟悉ISO9000质量管理体系。
工作技能：熟悉国家相关政策，文字和口头沟通能力较强，能熟练使用电脑。
其 她：责任心强，组织协调能力强。

部 门：财务部
职 位：经理
直接上司：总经理
直接下属：会计、出纳、仓管员
关键职责：

全方面负责财务经营部日常管理工作。
1. 制订各项财务经营管理制度和各费用定额控制措施。
2. 编制和实施预算、财务收支计划，确定资金筹措和使用方案，合理、有效地
使用资金。
3. 进行成本费用估计、计划、控制、核实、分析和考评，督促企业相关部门降
低消耗，节省费用，提升经济效益。
4. 建立健全经济核实制度，利用财务会计资料进行经济活动分析。
5. 日常各项费用报销复核。
6. 纠正财务工作中差错弊端，规范企业经济行为。
7. 针对企业财务工作中出现问题产生原因提出改善提议和方法。
8. 负责企业固定资产管理。
9. 制订和落实仓库管理措施，切实做好仓库各项管理工作。
10. 做好多种财务帐簿日常管理，和多种税务缴纳工作。

岗位要求：

学 历：□硕士 □本科 □专科 □中专 □高中 □初中 备注： 含有中级职称
工作经验：有三年以上大中型工厂相关工作经验，熟悉财务经营管理。
工作技能：熟悉国家相关财务和税务政策，能熟练使用电脑。
其 她：责任心强，工作细致。

部 门：生产部
职 位：经 理
直接上司：副总经理/总工程师
直接下属：副经理、电气工程师、土建工程师、生产统计员、生产文员
关键职责：

1. 落实实施企业各项规章制度，依据企业管理构架，实施本部门职能工作。
2. 立即、正确、全方面地向企业领导汇报本部门工作计划、进展及实施情况。
3. 建立健全本部门内部管理制度。调动本部门职员对工作主动性，合理组织、安排本部门各项工作。
4. 以经济、合理、适用、科学为标准，组织人员进行各项目（工程）方案论证。
5. 以控制投资成本为目标，组织人员开展招、投标管理工作，审定招标标。
6. 组织人员完成项目（工程）完工验收，同时安排专员完成各阶段档案资料分类、整理、归纳、统计、移交工作。
7. 审核设备设计、改善实施方案。
8. 组织相关人员对技改工程实施系统化、科学化、程序化管理。
9. 组织生产人员业务培训，科学地考评本部门各类人员工作。
10. 主动配合企业部门工作，协调并处理好本部门和其它部门各项工作关系。
11. 认真学习优异技术及优异管理模式，不停提升本身水平，努力为企业发展服务。
12. 监督、检验和指导整个部门安全生产，为安全生产提供必需物质保障。

岗位要求：
学 历：□硕士 □本科 □专科 □中专 □高中 □初中 备注：含有行业经验
工作经验：有三年以上大中型工厂相关工作经验，熟悉现代工厂生产组织管理、设备管理，有ISO9001：质量管理体系实际运作经验。
工作技能：熟悉连续泡沫镍生产制作工艺步骤和产品性能特征，和设备工艺。
其 她：责任心强，有较强管理、组织协调能力。

部 门：市场部
职 位：经理
直接上司：总经理
直接下属：营销员、跟单文员
关键职责：

负责企业市场策划、制订市场营销策略，编制销售计划和率领部门人员完成企业制订销售目标。
1. 依据企业制订销售目标，确定销售计划和实施方案，确保销售目标顺利完成。
2. 制订市场开拓策略，建立和巩固销售网络。
3. 负责市场营销情况反馈，对出现问题提出对应处理方法及提议。
4. 依据企业经营管理目标，结合产品成本情况，制订销售价格策略；并对产品包装、品牌设计，提出合理性方案。
5. 产品品牌策划和广告宣传推广，创建和维护企业产品品牌形象。
6. 建立用户档案和用户沟通机制。
7. 建立最好供货网络，按时、正确、安全，以最节省费用方法或渠道发货给用户。
8. 购销协议拟写，并配合财务经营部做好货款回笼工作。
9. 制订市场营销人员培训计划，提升市场营销人员整体素质和销售技能。
10. 妥善处理用户咨询及投诉，做好售后服务，提升用户满意度；同时立即将用户意见反馈给企业领导和相关部门。

岗位要求：
学 历：□硕士 □本科 □专科 □中专 □高中 □初中 备注：
工作经验：有三年以上大中型工厂营销管理、策划经验，熟悉中国外电池市场。
工作技能：熟悉泡沫镍产品性能特征，销售管理和市场策能力强，有较强市场计划和成本核实知识，熟练使用电脑和商务英语，熟悉进出口业务办理程序。
其 她：责任心强，有较强组织协调、管理和创新能力。

部 门：物料采购部
职 位：副经理
直接上司：副总经理/总工程师
直接下属：物料助理、采购员
关键职责：

1. 负责物料定额管理，制订和完善物料定额控制和管理措施，并监督实施。
2. 制订采购管理制度和程序文件，并严格实施。
3. 选择和评定供给厂商，包含新产品、新材料供给商寻求，资料搜集及开发。
4. 建立稳定可靠物料供给网络，确保多种原材物料供给渠道通畅。
5. 采购合约或协议拟写和相关事项跟进工作。
6. 确保物料采购适时、适地、适量、适质和适价。
7. 依据生产计划安排，做好物料采购计划和安排。
8. 负责生产物料和相关零星物品请购和具体采购工作。
9. 立即跟踪掌握原材料市场价格行情改变情况，建立和完善物料供给资料库，以提升产品品质及降低采购成本。
10. 存量控制审核，物料相关异常情况协调和决议，推进和完善MRP系统。
11. 配合财务经营部做好呆废料预防、控制及处理工作。
12. 做好多种物料报表编制工作，立即、正确地反应多种物料情况。
13. 做好多种物料价格、供给商资料、协议、报表及单据存档保管，同时切实做好相关资料保密工作。
14. 供给商和相关部门沟通协调。
岗位要求：
学 历：□硕士 □本科 □专科 □中专 □高中 □初中 备注：
工作经验：有三年以上大中型工厂相关工作经验，熟悉物料、采购管理及ISO9001：质量管理体系实际运作。熟悉泡沫锦产品多种原材物料性能。
工作技能：熟悉泡棉、镍采购渠道者优先，能熟练使用电脑。
其 她：责任心强，有较强组织协调能力，有较高谈判技巧。

部 门：技术开发部
职 位：副经理
直接上司：副总经理/总工程师
直接下属：技术及产品开发工程师、热处理工程师
关键职责：

负责企业技术工艺及产品研制开发，编制技术工艺文件，处理多种工艺技术问题，稳定和提升产品质量。
1. 制订新产品开发程序，依据市场需求作好新产品、新工艺研制和开发工作。
2. 制订和完善工艺卡、作业指导书等多种工艺技术文件，确立企业多种工艺技术标准化管理体系。
3. 制订和完善产品标准，和来料检、制程品质和产品出货检验标准。
4. 制订和完善测量设备、仪器控制程序，并作好多种测设备、仪器日常维护和保管。
5. 制订出控制产品质量多种参数及参数表格，并做好相关控制工作，稳定和提升产品品质，并按用户要求提供多种样品。
6. 为相关部门提供技术咨询、指导和保障，并做好制程异常情况处理指导工作。
7. 配合生产实际需求，做好技术培训计划，实施培训，以提升职员操作技能，符合上岗要求，确保制程产品质量。
8. 完善工艺技术，深入分析和立即处理影响产品质量问题，稳定和提升产品质量。
9. 遵守企业保密制度，做好相关保密工作。
10. 立即搜集同行信息，建立和完善产品工艺技术资料库。

岗位要求：

学 历：□硕士 □本科 □专科 □中专 □高中 □初中 备注：
工作经验：含有五年以上电镀厂实际工作经验，熟悉泡沫镍产品工艺技术和电镀工艺参数，含有新产品研制开发能力和经验。
工作技能：有较强电化学知识、化验技能；有较强数据统计和分析能力。
其 她：责任心强，有较强组织协调能力和管理能力。

部 门：品管部
职 位：品质工程师
直接上司：副总经理
直接下属：品质管理员、质检员
关键职责：

1. 建立健全品质管理和控制体系，并监督实施。
2. 实施企业制订多种检验标准，立即反馈、协调处理实施过程中出现问题。
3. 负责进料、各工序半成品、成品检验，并协调技术开发部做好非化学原材料
质检工作
4. 填报分析进料、各工序半成品、成品检验日/月汇报。
5. 用户报怨原因调查和分析，形成汇报后立即分发给相关人员和部门。
6. 做好不合格品控制，制订控制度措施和提出纠正方法，并负责对纠正方法
跟踪和落实。
7. 产品样品制作检验。
8. 指导生产工人做好各项自检工作，确保制程产品质量。
9. 配合相关部门做好新产品和新工艺研制和开发，并负责试验过程质量检测
和意见反馈。
10. 量规、检验仪器校正、控制及日常管理。
11. 编制和完善多种质检表单，立即、全方面、正确反应多种品责问题及其跟进处理。
12. 做好多种合格品和不合格品识别标专控制。
13. 做好整个部门日常管理，质检职员作安排和业务指导、检验工作。
14. 帮助管理者代表做好ISO9001：质量管理体系推行和维持工作。
岗位要求：
学 历：□硕士 □本科 □专科 □中专 □高中 □初中 备注：
工作经验：有三年以上大中型工厂相关工作经验，熟悉ISO9001：质量管理体系实际运作。
工作技能：熟悉连续泡沫镍产品性能、工艺和生产制作步骤，能熟练使用电脑。
其 她：责任心强，工作细致。

部 门：行政人事部
职 位：人事管理员
直接上司：行政人事经理
直接下属；（无）
关键职责：

1. 负责办理各项劳动用工手续，负责招聘人才，组织面试考评工作。
2. 负责办理职员录用、调职及离职手续。
3. 依据人力资源培训计划，编制职员培训手册，组织和实施职员厂规厂纪培训
及维持培训统计。
4. 组织和跟进职员绩效考评工作。
5. 负责填写及核计职员工卡，每个月五日前编制上月职员出勤统计报表。
6. 编制职员花名册，人事动态日报表、人事动态月报表及其它相关报表。
7. 职员工作证保管、填制和发放工作。
8. 负责办理职员暂住证、社会保险及其它职员服务工作。
9. 负责内部文件和外部文件收发登记、传输、催办、整理和归档管理。
10. 负责文件资料打印、复印、传真和电话等多种办公设备日常管理。
11. 多种办公用具采购、保管和发放管理。
12. 企业报刊杂志订购和保管工作。
13. 负责做企业多种会议统计及编写会议纪要。
14. 企业外来客人接待及和政府相关部门通常事务性联络工作。
15. 草拟通常性人事管理制度和公务函件，和翻译英文资料。

岗位要求：

学 历：□硕士 □本科 □专科 □中专 □高中 □初中 备注：
工作经验：有两年以上外资企业相关工作经验，了解ISO9000质量管理体系。
工作技能：熟悉国家相关劳动法则，有较强文字和口头表示能力，能熟练使用电脑，英语熟练。
其 她：责任心强，有一定协调能力。
部 门：行政人事部
职 位：行政管理员
直接上司：行政人事经理
直接下属：司机、保安员、厨师、厨工
关键职责：

1. 负责企业保安消防工作管理，确保企业安全。
2. 保安员值班纪律监督，工作指导，培训考评及其它日常管理工作。
3. 多种消防器材、设施日常维护及管理；企业职员消防安全知识、消防演练培训，消防安 全宣传等工作。
4. 做好行政监督管理工作，跟踪制度实施和落实情况，职员违犯制度调查和处理。
5. 负责企业膳食管理，确保职员按时、保质、保量就餐。
6. 做好食堂多种食品、用具和用具等货物市场调研工作，合理控制采购成本。
7. 做好食堂多种食品、用具和用具等货物采购验收把关，确保采购货物质量及数量。
8. 指导和检验食堂仓管人员做好物品入库、保管和出库登记、做帐、盘点等工作。
9. 职员就餐纪律、食堂环境卫生及多种设施管理工作。
10. 食堂职员上班纪律监督，工作指导，培训考评及其它日常管理工作。
11. 合理安排食堂天天膳食，杜绝浪费，同时不停改善职员伙食质量。
12. 做好食堂每个月款计划及每个月收支统计报表填报。
13. 依据企业现时住宿条件，合理安排职员住宿。
14. 编制职员住宿记录表，新入职职员入住登记及住宿安排和离职职员住宿注销等。
15. 做好职员宿舍住宿纪律、环境卫生、安全等工作监控和管理工作。
16. 做好宿舍设施、多种企业财物日常管理、登记和跟踪工作。
17. 编制企业外住人员记录表及外住人员借用企业物品登记，同时做好相关跟踪工作。
18. 负责企业清洁卫生管理工作，做好清洁工人工作安排，确保企业环境卫生。
19. 做好多种卫生用具、用具申购和日常管理工作。
20. 组织和安排各类文娱、体育活动，活跃职员业余生活。
21. 行车统计等相关事项审核及保管；相关车辆证件办理，费用缴交及事故处理；车辆维修、保养报请等事项跟进，相关统计保留。
22. 协同相关部门做好企业废品处理，和工伤职员送医。
23. 草拟通常性行政管理制度。

岗位要求：
学 历：□硕士 □本科 □专科 □中专 □高中 □初中 备注：
工作经验：有两年以上外资企业相关工作经验，了解ISO9000质量管理体系。
工作技能：熟悉国家相关劳动法则，有较强文字和口头表示能力，能熟练使用电脑，英语熟练。
其 她：责任心强，有一定协调能力。

部 门：行政人事部
职 位：保安员
直接上司：行政管理员
直接下属：（无）
关键职责：

1. 负责企业安全保卫工作，预防和阻止一切危害企业和职员生产财产安全事件发生。
2. 实施和维护企业多种规章制度，维持企业正常秩序，纠正和举报违纪行为。
3. 人员、车辆及物品进出企业大门监控及登记工作。
4. 职员上下班打卡监控。
5. 职员食堂电视开关及观看纪律监督。
6. 职员就餐、住宿纪律监控和维护。
7. 不定时对厂区进行巡查，严防发生一切意外。
8. 每星期一检验企业全部消防设施和灭火器是否处于正常状态，发觉问题立即向主管人员汇报，同时做好巡查统计。
9. 外来人员进入生产车间监控。
10. 对已辞职人员、行踪可疑、身份不明人员监控。
11. 做好报刊杂志、书信等交收，立即送给相关人员。
12. 其它临时安排工作。

岗位要求：

学 历：□硕士 □本科 □专科 □中专 □高中 □初中 备注：具退伍军人证
工作经验：有从军经历和十二个月以上相关工作经验。
工作技能：熟悉工厂相关管理制度，有较强处理突发性事性能力，懂格斗术。
其 她：身高1米70以上，相貌端正，责任心强，有正义心和一定协调能力。另外需提供由深圳户口人士担保书面担保书和担保人身份证和户口本(复印件)。

部 门：行政人事部
职 位：厨 工
直接上司：行政管理员
直接下属：（无）
关键职责：

1. 维护和实施职员就餐纪律和食堂管理制度。
2. 做好食堂多种采购食品、用具和用具验收，把好质量和数量关；验收无误后，在相关送
货单据上署名作实后，才能进行入库工作。
3. 对全部入库、出库及库存物品，建立《食堂天天购物入库/出库/库存明细表》，逐一按品
名、单价、数量、金额填写。
4. 建立领用制度，对全部出库物品进行登记。
5. 做好库存物品存放保管工作，掌握库存物品质量和数量情况。
6. 实施“先入先出”标准，预防物品存放时间过长变质、霉烂；同时避免一些食品存放过多。
7. 配合财务经营部相关人员做好每个月盘点工作。
8. 做好洗菜工作，确保洁净，无泥砂、菜虫、黄死烂菜、杂草等。
9. 做好多种炊具、餐具等清洗工作。
10. 保持食堂环境卫生清洁洁净，做职员就餐前后饭桌洗抹及地面扫拖工作。
11. 配合厨师做好煮饭煮菜及分菜等工作。
12. 出现问题，无法处理时或相关合理性提议，应主动、立即向上级主管人员汇报。
13. 临时交办事项。

岗位要求：

学 历：□硕士 □本科 □专科 □中专 □高中 □初中 备注： 有健康证
工作经验：有两年以上工厂食堂工作经验。
工作技能：懂煮大锅饭，炒大锅菜，刀功熟悉，懂做帐。
其 她：身体健康，讲究个人卫生，责任心强，能吃苦耐劳。

部 门：行政人事部
职 位：厨 师
直接上司：行政管理员
直接下属：（无）
关键职责：

1. 维护和实施职员就餐纪律和食堂管理制度。
2. 不定时进行市场调查，随时掌握周围市场多种肉类、蔬菜、粮油及多种副食品品种和价
格，并立即正确向上级主管人员提供最新市场行情。
3. 做好食堂多种采购食品、用具和用具验收，把好质量和数量关；验收无误后，在相关送
货单据上署名作实。
4. 按现时市场行情，结合职员就餐口味，编排每七天菜谱；并于每七天六早晨将下周菜谱交给上
级主管人员审核；经审核同意后实施。
5. 天天下午依据编排好菜谱及职员就餐人数，做出次日所需菜、粮油和多种副食品品种
和数量及所需费用清单，并于当日下午交给上级主管人员审核；经审核同意后实施。
6. 确保职员按时就餐，如出现停电或炊具故障或其它特殊情况时，必需立即汇报上级主管人
员；方便采取对应临时处理措施。
7. 确保饭熟菜香，清洁卫生，确保职员身体健康。
8. 保持刀具、砧板、锅、盘等用具清洁洁净。
9. 注意食堂柴油及其它用具、用具使用情况，立即通知采购，方便影响职员正常就餐。
10. 食堂多种设施日常管理，设施如有损坏必需立即向上级主管人员汇报。
11. 做好食堂消防安全及清洁卫生工作。
12. 配合厨工做好整个食堂多种工作。
13. 出现问题，无法处理时或相关合理性提议，应主动、立即向上级主管人员汇报。
14. 努力学习，不停提升烹调水平，改善职员膳食质量。

岗位要求：
学 历：□硕士 □本科 □专科 □中专 □高中 □初中 备注： 有健康证
工作经验：有两年以上工厂食堂工作经验。
工作技能：熟悉大锅饭菜多种烹调，懂做多种早点，刀功熟悉，有一定经济知识。
其 她：身体健康，讲究个人卫生，责任心强，能吃苦耐劳。

部 门：行政人事部
职 位：清洁杂工
直接上司：行政管理员
直接下属：（无）
关键职责：

1. 服从上级主管人员领导和工作安排。
2. 负责企业操场、大门及大门周围、办公楼一至三楼楼梯及走廊通道清洁卫生。
3. 负责企业会议室地面及台椅、门窗玻璃清洁卫生。
4. 负责总经理、副总经理办公室等办公室清洁卫生。
5. 负责职员食堂洗碗池清洁卫生。
6. 负责疏通水沟及地下排水沟杂物。
7. 负责男女洗澡间清洁卫生；办公楼男女卫生间清洁卫生。
8. 天天早上8：00前完成所上述所负责清洁范围扫地及拖地工作，并根本清走企业内全部垃圾及杂物，在要求上班时间保持企业环境卫生，并随时清走垃圾及杂物。
9. 临时交办其它事项。

岗位要求：
学 历：□硕士 □本科 □专科 □中专 □高中 □初中 备注：
工作经验：有相关工作经验者优先。
工作技能：熟练扫地和拖地,懂一定清洁技艺。
其 她：讲究个人卫生，责任心强，能吃苦耐劳。

部 门：行政人事部
职 位：司 机
直接上司：行政管理员
直接下属：（无）
关键职责：

1. 遵守《中国道路交通管理条例》及相关效能安全管理规章规则，安全驾车。
2. 遵守企业用车管理要求，除突发紧急情况下，对按不要求要求出车者，应给予拒绝。
3. 珍惜企业车辆，注意车辆日常保养，常常检验车辆关键机件，确保正常行驶。
4. 保持车容整齐，不定时对车辆内外进行擦洗。
5. 出车前要例行检验车辆水、电、油及其它性能是否正常。
6. 发觉车辆有故障时，必需立即检修，无法自行检修，应立即汇报上级主管人员，并提出具体维修方
案；未经同意，不得私自将车辆送厂维修。
7. 停放车辆，必需注意安全，离开车辆时应锁好保险锁，预防车辆被盗。
8. 对车辆多种证件有效性应常常检验，出车时必需确确保件齐全。
9. 确保行车安全，不准开疲惫车或酒后开车。如因司机个人原因被罚款，费用不予报销，并负担所造成
后果。
10. 对乘车人员要注文明礼貌，车内客人谈话时，不得随便插嘴。
11. 上班时间未被派出车时，应随时在行政人事部等候出车，不准随便乱窜其它办公室。如有事确要离开本
部时，应通知上级主管人员去向和所需时间。出车回来，应即到主管人员处报到。
12. 对上级主管人员工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。如有意见，事后可向部门经理
反应。
13. 司机出车实施任务，遇特殊情况不能按时返回企业，应立即通知上级主管人员。
14. 保持手机和传呼机待机状态，对企业领导或上级主管人员电话联络，须立即回复。
15. 下班后，应将车辆停放在企业或要求停放地点，不准私自用车；同时不经领导同意，不得私自将车辆
交给她人驾驶或学车。
16. 妥善保管车匙，不得乱丢乱放，不经部门经理同意，严禁将车匙交给她人。
17. 做好天天行车统计，并每星期一早晨交给上级主管人员审核。

岗位要求：
学 历：□硕士 □本科 □专科 □中专 □高中 □初中 备注： 有效驾驶证
工作经验：有两年以上专职司机工作经验，熟悉深圳及珠江三角洲交通路线者优先。
工作技能：驾车熟练，懂通常车辆维修和日常维护。
其 她：熟悉相关交通法规，责任心强，能吃苦耐劳。外招人员必需提供由深圳户口人士担保书面担保书和担保人身份证和户口本(复印件)。

部 门：财务部
职 位：会计
直接上司：财务经理
直接下属：（无）
关键职责：

负责账务处理及成本核实。
1. 认真落实实施相关会计管理制度。
2. 根据国家会计制度要求记账、复账、报账，做到手续完备，数字正确，账
目清楚，按期报帐。
3. 根据经济核实标准，定时检验，分析企业财务、成本和利润实施情况，挖
掘增收节支潜力，考评资金使用效果，立即将实际情况向企业领导反应，并
提出合理化提议。
4. 妥善保管会计凭证，会计账簿、会计报表及其它会计资料。
5. 其它内务工作。

岗位要求：

学 历：□硕士 □本科 □专科 □中专 □高中 □初中 备注： 含有会计上岗证
工作经验：有两年以上工厂相关工作经验，熟悉工厂成本核实和财务处理工作。
工作技能：熟悉国家相关会计法则，熟练使用电脑。
其 她：责任心强，工作细致；须提供深圳市户口人士出具担保书。

部 门：财务部
职 位：出纳
直接上司：财务经理
直接下属：（无）
关键职责：

负责货币资金管理及各类报表报送。
1. 认真实施货币资金管理制度。
2. 严格实施库存现金限额，超出部分立即送存银行，不得以白条抵押现金。
3. 建立健全现金出纳各类账目，严格审核现金及银行存款收付凭证。
4. 严格实施支票管理制度，编制支票使用手续，使用支票必需经总经理签字后，
方可生效。
5. 严格实施报销制度和审批程序，做好多种费用报销监控和支付。
6. 主动配合银行做好对帐、报帐工作，配合会计做好各类账务处理。
7. 立即报送各类报表。
8. 编制每个月工资报表，做好工资发放工作。

岗位要求：

学 历：□硕士 □本科 □专科 □中专 □高中 □初中 备注：含有会计上岗证
工作经验：有两年以上工厂相关工作经验，熟悉工厂财务处理和多种报表编制。
工作技能：熟悉国家相关财务法则，熟练使用电脑。
其 她：责任心强，工作细致；须提供深圳市户口人士出具担保书。

部 门：财务经营部
职 位：仓管员
直接上司：财务经理
直接下属：（无）
关键职责：

负责物料、半成品及成品，和多种废料、边角余料日常管理。
1. 严格实施仓库管理制度，规范和完善仓库日常管理。
2. 做好物口出库和入库工作，确保留放、供给、销售等各步骤平衡衔接。
3. 如实登记仓库实物账，常常清查、盘点库存物资；做到账、卡、物相符。
4. 切实做好多种物料、半成品、成品储存工作，确保物品完好无损。
5. 切实做好多种库存物品存放工作，建立科学物品存放制度，确保物品存放
规范性和合理性，做到既充足利用有限空间，又利于识别和寻求。
6. 主动开展废旧物资、生产余料回收、整理、利用工作，帮助做好积压物资
处理工作。
7. 做好仓库防火防盗安全工作，确保仓库安全。
8. 配合财务经营部相关人员做好仓库定时盘点工作。
9. 做好仓库多种日常报表填报工作，立即、如实反应库存物品情况。
10. 做好仓库环境卫生及其它日常事务性工作。

岗位要求：

学 历：□硕士 □本科 □专科 □中专 □高中 □初中 备注：
工作经验：有两年以上工厂相关工作经验，熟悉工厂仓库日常管理。
工作技能：有一定财务知识，熟练使用电脑。
其 她：责任心强，工作细致。

部 门：生产设备部
职 位：副经理
直接上司：经理
直接下属：设备工程师、机械工程师、设管组长、前处理组长、电沉积组长、配液组长、氧化还原组长 剪切组长
关键职责：

1. 帮助部门经理处理本部门各项日常工作。
2. 认真落实实施企业各项规章制度，实施企业工作方针及企业精神。
3. 合理组织协调安排部门日常生产工作.
4. 负责安排专职人员对生产线设备进行安装、调试、验收及设备维护保养检验工作。
5. 协调工程技术人员日常工作。
6. 抓好生产过程中增产节支，控制成本。
7. 负责帮助物料部对部分外协加工件外购计划。
8. 依据生产及工艺要求，进行组织好非标生产设备开发设计、制造、安装及调试工作。
9. 组织生产人员业务培训，负责本部门职员考评。
10. 帮助生产部经理处理本部门和其它部门多种工作。
11. 落实安全生产，预防安全事故。
12. 总结经验，发觉问题，立即提出合理化提议。

岗位要求：
学 历：□硕士 □本科 □专科 □中专 □高中 □初中 备注：
工作经验：有三年以上大中型工厂相关工作经验，熟悉现代工厂生产组织管理、设备管理，有ISO9001：
质量管理体系实际运作经验。
工作技能：熟悉连续泡沫镍生产制作工艺步骤和产品性能特征，和设备工艺；懂电脑设计和绘图。
其 她：责任心强，有较强管理、组织协调能力。

部 门：生产设备部
职 位：电气工程师
直接上司：经理
直接下属：电气助理工程师
关键职责：

1. 认真学习实施企业各项规章制度，认真完成本职员作。
2. 依据部门工作计划，落实电工组工作任务，监督、检验、指导电工人员工作。
3. 负责供配电方案制订、设计和实施，负责内线及各用电部门电气线路设计和施工及相关器材和设备选型，负责供配电改造，增容方案制订、设计和施工，及外协工程监理和验收。
4. 负责设备动力管理，对各部门增减设备，设计配电方案和控制系统图，主持施工、验收并建立档案。
5. 定时检验和监督各部门用电情况。
6. 指导各部门制订用电制度及安全用电规程，并监督实施。
7. 建立动力设备卡，注明投入使用日期、入厂日期、厂地、功率使用情况等。
8. 绘制完整电力网络图纸和供配电低压系统电路图并存档。
9. 负责设备电气部分和电气设备控制系统设计。
10. 做好电量统计，协调和供电部门关系，降低用电单位成本。

岗位要求：
学 历：□硕士 □本科 □专科 □中专 □高中 □初中 备注： 具中级职称
工作经验：有三年以上大中型工厂相关工作经验，熟悉电气线路、电气设备设计和施工及系统控制。
工作技能：熟悉国家相关用电政策和法律法规，电力网络图纸、供配电低压系统电路图等相关电气图纸电脑设计及绘制。
其 她：责任心强，有较强协调沟通能力。

部 门：生产设备部
职 位：设备工程师
直接上司：副经理
直接下属：（无）
关键职责：

1、 认真实施企业各项规章制度，认真完成本职员作。
2、 依据部门工作计划，落实设备管理组工作任务；监督、检验、指导设管人员工作。
3、 依据图纸和