医疗设备公司员工行为规范制度样本.doc
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1、目 录第一章 前 言(2)第二章 企业介绍(2)第三章 职员权利和义务(4)第四章 职员仪表行为规范(6)第五章 奖惩条例(8)第六章 考勤管理 (10)第七章 工资奖金制度 (13)第八章 职员福利 (14)第九章 制度汇编 (15)附 则 ()第一章 前 言 首先,真诚地欢迎你,加入到大连航太医疗设备这个温馨友爱、团结向上大家庭里来。在这里,人人全部崇尚诚信、言必行、行必果、有爱心、有理想、有责任感和使命感。这里,将为你提供最好人际环境;这里,将为你提供最公平晋职机会;这里,将为你提供最宽广发展空间1、 本手册中所列规章制度是依据国家相关法规和大连航太医疗设备章程,结合企业实际情况而制订,
2、关键包含企业内部政策、薪金福利和职员权利和义务等关键事项。2、 本条例适适用于和企业签署劳动用工协议职员。3、 本职员手册不可能覆盖职员和企业关系全部方方面面,它和企业具体工作政策、相关条例是相辅相成。第二章 企业介绍 大连航太医疗设备以其资金、人才、技术优势,科学管理及优质售后服务,成为全国医疗仪器及医用材料行业关键企业之一。 大连航太医疗设备在大连市中山区高原街56号海贝花园8层,毗邻风景秀丽、游人如织虎滩乐园。在非洲拥有大型生产基地和工厂,在北美设有加拿大分企业,在亚洲设有东南亚办事处、香港办事处;在中国设有大连分企业、石家庄分企业、吉林分企业、呼和浩特分企业、成全部分企业、长沙分企业、
3、西安分企业、南京分企业、西宁分企业、广州分企业,同时在各大省市设有办事处,销售网络已覆盖全国。企业经营方法分为两大类:开发、生产、销售自己高科技产品和代理销售中国外其它厂家医疗设备。 大连航太医疗设备现在研制开发生产有多个项目,如YF-820型等微子糖尿病诊疗仪、WE-2102型多功效微波诊疗仪、UMC-I型肝癌诊疗机、空气净化器、电子消毒器、脑反射诊疗仪、制氧机等,企业产品集中国外同类产品之所长,同时发挥本身技术优势,在产品质量和功效上已达成国际优异水平。另外,企业全权代理如美国、德国、意大利、日本、南韩等多家大企业产品,在国际上已形成广泛业务网络关系。现在已经有数百家医院使用我企业经营产品
4、,在医疗卫生界取得一致好评,为医院带来良好经济效益,同时企业还在全国各地采取投资、联营、招商等方法不停扩大企业整体规模。为深入提升企业管理水平和质量确保能力,大连航太医疗设备将依据国际质量确保模式,建立完善医疗器械产品质量管理机构、制度和体系,以实现航太人理想和目标。 航太标识解析标识由“航太”两字拼音第一个大写字母“H”和“T”组成,整体为红蓝两色。红色热情奔放,意为航太企业全体职员朝气蓬勃,意气风发;蓝色深遂旷远,蓝色天空,蓝色海洋,给人以无尽暇想,象征着航太企业无限宽广发展空间和锦绣前景。蓝色“H”选择不规则造型,上窄下宽,整体看上去象一支冲天火箭,寓意航太企业发展势不可挡。下宽意为航太
5、企业坚实基础,雄厚实力,精湛技术;上窄代表企业全员凝聚在一起坚韧意志和向上信念。“H”又是一个梯子形状,意为航太企业为奋斗人生、采撷收获我们搭建成长阶梯,回报丰硕果实,以虚怀若谷襟怀建设有耕耘就有收获企业文化。红色圆形图案为“T”上半部,给人印象是一轮喷薄而出红日,没有任何力量能够阻挡她升起。她突出所在圆框,诠释了这是一个不拘一格、富于发明现代化企业。 第三章 职员权利和义务一、职员权利1、职员正式录用后,判定劳动协议,享受中国劳动法要求各项权利。2、 企业录用职员视岗位需要按招聘工作步骤进行,相同条件下企业职员优先,即先考虑内部招聘。3、 内部招聘须公开招聘、考评结果公开,确保公平竞争。4、
6、 企业职员不因国籍、民族、种族、性别、年纪、婚姻、社会地位或宗教信仰而受歧视。5、 女性职员享受和男性职员平等工作权利。除国家要求不适合妇女工种或岗位外,在录用职员时,不得以性别为由拒绝录用女性职员或提升对女性职员录用标准。6、 企业职员有权按劳取酬,不得低于国家要求当地域本行业最低工资标准,工资应以货币形式按月支付给职员本人,不得随意克扣或无故拖欠。7、 企业职员在法定休假日和婚丧假期间和依法参与社会活动期间,有权取得工资酬劳。8、 职员有取得劳动安全、卫生和保护权利。企业必需为职员提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动保护用具。9、 企业职员有享受社会保险和福利权利。10、 企业职员有
7、权参与企业民主管理权利。民主选举产生职员代表大会。参与民主管理和监督,有权提出合理化提议;有权投诉直接上级不公正待遇;有权投诉企业高层领导违法乱纪行为。有权参与职员代表大会活动或其它企业活动。11、 企业职员有提请劳动争议处理权利,当事人能够向本单位职员代表大会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁,有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服,能够向人民法院提起诉讼。12、 企业职员享受国家法律要求其它劳动权利。二、职员义务1、 遵照国家法律、法规及本企业相关规章制度,遵守本岗位所属部门各项管理细则。2、遵照企业利益第一标准,自觉维护企业利益和形象,严格保守企业商业秘密。3、 严格按
8、企业管理模式运作,确保工作步骤和工作程序顺畅高效,对工作步骤、工作程序中不合理之处立即提出,并报直接上级,确保工作和生产高效。4、 主动学习,刻苦钻研,努力提升业务水平,提升职业技能水平,主动参与培训和考评。5、 遵守企业各项劳动安全卫生规程,严格按岗位操作规程操作,对操作规程中不合理问题,立即提出并报直接上级立即处理。严禁违章作业,杜绝事故发生。6、 发明友好工作环境,相互学习,相互帮助,共同提升,发扬团体精神,增强企业凝聚力。第四章 仪表行为规范一、 仪表要求1、 职员上班时应着企业统一制作服装并在左胸前合适位置佩带胸牌。特殊情况不能着制服时,男职员应着西装(天气炎热时可穿衬衫)系领带,女
9、职员应着职业装。2、 职员应重视仪表仪容美感,着装应整齐得体,系物端正,不准卷衣袖、裤腿。3、 男职员发长不盖耳、不遮领,不准留大鬓角、小胡子,胡须应天天刮,不得烫发。4、 女职员应保持清雅淡妆,打扮适度,不得浓妆艳抹,避免使用味浓化妆品。5、 职员应讲究卫生,适时梳洗,勤剪指甲,不得蓄长指甲,不得涂有色指甲油。6、 职员应注意坐姿,上身挺直,和她人谈话时两腿不得翘叠和晃动。站立时应挺胸、收腹,不得叉腰、抱肩,不得依靠它物。7、 违反上述仪表要求,给予通报批评,累计三次,由部门主管发出警告信一封,并扣除绩效工资100元。二、行为规范1、心胸坦荡,光明磊落,精诚团结,相互合作。2、工作时间严守工
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