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公司职业卫生管理制度汇编样本.doc
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1、职业卫生管理制度汇编* 印二一八年一月目 录(一)职业病危害防治责任制度3(二)职业病危害警示和通知制度9(三)职业病危害项目申报制度11(四)职业病防治宣传教育培训制度13(五)职业病防护设施维护检修制度18(六)职业病防护用具管理制度20(七)职业病危害监测及评价管理制度23(八)建设项目职业卫生“三同时”管理制度25(九)劳动者职业健康监护及其档案管理制度27(十)职业病危害事故处理和汇报制度31(十一)职业病危害应抢救援和管理制度33(十二)岗位职业卫生操作规程35(十三)法律法规中要求其它职业病防治制度35(一)职业病危害防治责任制度总 则一、为落实实施国家相关职业病危害防治法律、法
2、规、规章和标准,加强对职业病危害防治工作管理,提升职业病危害防治水平,切实保障劳动者在劳动过程中健康和安全,依据职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理要求相关要求,特制订本制度。二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必需管安全”标准,使各级领导、各职能部门、各生产部门和职员明确职业病危害防治责任,做到层层有责,各司其职,各负其责,做好职业病危害防治,促进生产可连续发展。三、本制度要求从企业领导到各部门在职业病危害防治职责范围,凡本单位发生职业病危害事故,以本制度追究责任。四、为确保本制度有效实施,以后凡有行政体制变动,均以本制度要求职责范围,对照落实对应职能部门和责任人。各部门和人员职责一、
3、关键责任人职责1、认真落实国家相关职业病危害防治法律、法规、规章和标准,落实各级职业病危害防治责任制,确保劳动者在劳动过程中健康和安全。2、设置和企业规模相适应职业卫生管理机构,配置专职或兼职职业卫生管理人员,负责本单位职业病危害防治工作。3、每十二个月向职员代表大会汇报企业职业病危害防治工作计划和落实情况,主动听取职员对本企业职业卫生工作意见,并责成相关部门立即处理和处理提出合理化提议和意见。4、每季召开一次职业卫生管理领导小组会议,听取工作汇报,研究和制订职业病危害防治计划和方案。5、组织建立、健全本单位职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程。6、督促、检验本单位职业病危害防治工作,立即
4、消除职业病危害事故隐患。保障企业职业病危害防治投入,并有效实施。7、组织建立并实施本单位职业病危害事故应抢救援组织和预案。8、立即、如实汇报职业病危害事故。9、依法负担本企业职业病危害防治工作领导责任。二、分管职业卫生责任人职责在企业关键责任人领导下,依据国家相关职业病危害防治法律、法规、规章和标准要求,在企业中具体组织实施各项职业病危害防治工作,具体职责:1、组织制订职业病危害防治计划和方案,完善和修订职业卫生管理制度和操作规程,依据各部门分工,明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施,督促并确保职业病危害防治经费落实和专款专用。2、组织对企业职员进行职业卫生法规、职业健康知识培训和宣传教育
5、,普及职业病危害防治知识。对在职业病危害防治工作中有贡献进行表彰、奖励,对违章者、不推行职责者进行批评教育和处罚。3、定时组织职业病危害防治工作巡查,对查出问题立即研究,制订整改方法,落实部门按期处理,立即消除职业病危害事故隐患。4、定时组织职业病危害防治工作组人员会议,听取各部门、车间、职员相关职业卫生相关情况汇报,立即采取方法。5、如发生职业病危害事故,要科学应对及妥善处理,立即汇报,主动配合相关部门进行调查和处理,对相关责任人给予严厉处理。6、依法负担职业病危害防治工作直接责任。三、技术研发部职责1、编制企业生产工艺、技术改善方案,计划安全技术、劳动保护、职业病危害防治方法等,改善职员劳
6、动条件,促进文明生产。2、编制生产过程技术文件、技术规程,制作和提供生产过程中职业病危害原因种类、起源、产生部位等技术资料。3、对生产设施、防护设施进行维护保养,检修,确保安全运行。4、对本企业职业病危害防治工作负技术责任。四、EHS部职责1、在企业职业病防治领导小组领导下,推进企业开展职业卫生工作,落实实施国家法律法规和标准。2、组织开展对企业职员进行职业卫生培训教育,总结推广职业卫生管理优异经验。3、组织职员进行职业健康检验,并建立职业健康监护档案。4、认真开展职业病危害原因日常监测。5、帮助相关部门制订岗位工作制度、操作规程,并对实施情况进行监督检验。6、定时组织现场检验,对检验中发觉不
7、安全隐患,有权责令更正,重大隐患书面汇报领导小组。五、专(兼)职职业卫生管理人员职责1、认真推行企业EHS部职业卫生管理相关职责,落实落实国家、省、市等法规标准、规章制度。汇总和审查各项技术方法、计划,而且督促相关部门切实按期实施。2、组织参与对职员开展职业卫生培训教育,检验督促职员正确使用个人防护用具。3、组织开展职业病危害原因日常监测,登记、上报、建档。4、帮助相关部门制订职业卫生管理制度、职业安全健康操作规程,对这些制度实施情况进行监督检验。5、定时组织参与现场检验,对检验中发觉不安全情况,有权责令更正,或立即汇报领导小组研究处理。6、参与职业病危害事故调查处理。7、负责建立企业职业卫生
8、管理台帐和档案,负责登录、存档、申报等工作。六、车间责任人职责在分管责任人领导下工作,具体职责:1、把企业职业病危害防治制度方法落实到每个具体步骤。2、组织对本车间职员职业卫生培训、教育、发放个人防护用具。3、督促职员严格按操作规程生产,确保个人防护用具正确使用。严加阻止违章、冒险作业。4、定时组织本车间范围检验,对车间设备、防护设施中存在问题,立即报领导小组,采取方法。5、发生职业病危害事故时,快速上报,并立即组织抢救。6、对本车间职业病危害防治工作负全部责任。七、职业病危害岗位防治职责1.参与职业病危害防治培训教育和活动、学习职业病危害防治技术知识,遵守各项职业病危害防治规章制度和操作规程
9、,发觉隐患立即汇报。2.正确使用、保管多种劳保用具、器具和防护设施。3.不违章作业,并劝阻或阻止她人违章作业行为,对违章指挥有权拒绝实施,并立即向企业责任人汇报。4.当工作场全部发生职业病危害事故危险时,应向监督管理人员汇报,并停止作业,直到危险消除。(二)职业病危害警示和通知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,切实保护企业职员健康及其相关权益,依据职业病防治法和工作场所职业卫生监督管理要求相关要求,制订本制度。一、企业应该为职员发明符合国家职业卫生标准和卫生要求工作环境和条件,并采取方法保障劳动者取得职业卫生保护。二、岗前通知1、企业人事管理部门和新老职员签署协议(含聘用协议
10、)时,应将工作过程中可能产生职业病危害及其后果、职业病危害防护方法和待遇等如实通知,并在劳动协议中写明。未和在岗职员签署职业病危害劳动通知协议,应按国家职业病危害防治法律、法规相关要求和职员进行补签。2、企业职员在已签订劳动协议期间,因工作岗位或工作内容变更,从事和所签订劳动协议中未通知存在职业病危害作业时,企业人事管理、职业卫生管理等部门应向职员如实通知,现所从事工作岗位存在职业病危害原因,并签署职业病危害原因通知补充协议。三、现场通知1、企业在生产车间醒目位置设置公告栏,职业卫生管理机构负责公布相关职业病危害防治规章制度、操作规程、职业病危害事故应抢救援方法和工作场所职业病危害原因检测和评
11、价结果。各相关部门立即提供需要公布内容。2、职业卫生管理机构在产生职业病危害作业岗位醒目位置,设置警示标识和汉字警示说明。警示说明应该载明产生职业病危害种类、后果、预防和应急处理方法等内容。四、检验结果通知。如实通知职员职业健康检验结果,发觉疑似职业病立即通知本人。职员离开本企业时,如索取本人职业健康监护档案复印件,企业应如实、无偿提供,并在所提供复印件上签章。五、职业卫生管理机构定时或不定时对各项职业病危害通知事项实施情况进行监督、检验和指导,确保通知制度落实。六、职业卫生管理机构对接触职业病危害职员进行上岗前和在岗定时培训和考评,使每位职员掌握职业病危害原因预防和控制技能。七、因未如实通知
12、从业人员,从业人员有权拒绝作业。企业不得以从业人员拒绝作业而解除或终止和从业人员签订劳动协议。(三)职业病危害项目申报制度为保障职员职业健康和安全,防治职业病危害,依据职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理要求和职业病危害项目申报措施要求,制订本制度:一、职业病危害申报工作关键由职业卫生管理机构负责,相关职能部门亲密配合。二、企业向所在地安全生产监督管理部门进行申报,申报同时采取网上电子数据和纸质文本两种方法,申报时认真填写职业病危害项目申报表并加盖公章,由单位关键责任人签字后,连同相关文件、资料一并报所在地安全生产监督管理部门立案,立案结束后从安全生产监督管理部门取回职业病危害项目申报回执。
13、三、申报时提交职业病危害项目申报表和下列文件、资料:1、生产经营单位基础情况;2、工作场所职业危害原因种类、分布情况和接触人数;3、法律、法规和规章要求其它文件、资料。四、下列事项发生重大改变,应在要求时间内向原申报机关安全生产监督管理部门申报变更职业病危害项目内容:1、进行新建、改建、扩建、技术改造或技术引进,在建设项目完工验收之日起30日内进行申报;2、因技术、工艺或材料发生改变造成原申报职业病危害原因及其相关内容发生重大改变,自发生改变之日起15日内进行申报;3、生产经营单位工作场所、名称、法定代表人或关键责任人发生改变,自发生改变之日起15日内进行申报。4、经过职业病危害原因检测、评价
14、、发觉原申报内容发生改变,自收到相关检测、评价结果之日起15日内进行申报。5、终止生产经营活动,应该在生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关安全生产监督管理部门汇报并办理注销手续。(四)职业病防治宣传教育培训制度为提升职员自我保护意识和能力,依据职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理要求和劳动防护用具监督管理要求相关要求,结合本单位实际,组织对职员进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备和个人使用防护用具正确使用、维护培训,特制订本制度。一、EHS部对职员进行上岗前职业卫生培训和在岗期定时职业卫生培训,宣传普及职业卫生知识,督促职员遵守职业病防治法律、法规和操作规程,指导职员正
15、确使用预防职业病防护设备和个人使用职业防护用具。二、EHS部应依据法律规范等要求、企业实际情况及岗位需要,定时识别职业病防治宣传教育培训需求,制订、实施职业病防治宣传教育培训计划,提供对应资源确保。应做好职业病防治宣传教育培训统计,建立职业病防治宣传教育培训档案,实施分级管理,并对培训效果进行评定和改善。三、职业卫生宣传1、企业利用公告栏、黑板报(墙报)、厂报、公告栏、会议、培训、张贴口号等形式定时开展职业卫生宣传。2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业病危害讲解和职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。四、职业卫生教育培训(一)培训内容1、职业卫生法律、法规和标准;2
16、、职业卫生基础知识;3、职业卫生管理制度和操作规程;4、正确使用、维护职业病危害防护设备和个人使用防护用具;5、发生事故时应抢救援方法、基础技能等;6、职业病危害事故案例。(二) 培训对象及方法1、单位关键责任人和职业卫生管理人员职业卫生培训参与经安全生产监督管理部门认定培训机构进行培训,并持证上岗。依据证件有效时间,到期进行复训。2、入厂新工人职业卫生教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配大中专学生、来厂实习人员,由行政人力资源部通知EHS部,并由EHS部组织进行企业、车间、班组三级职业卫生教育培训,经考试合格后,方准上岗工作,成绩归档存查。1)企业教育培训由EHS部负责组织进行培训,教育
17、内容:(1)党和政府相关职业卫生方针、政策、法令,职业病防治法、工作场所卫生监督管理要求、职业病危害项目申报措施、用人单位职业健康监护监督管理措施等。(2)企业职业卫生奋斗目标、管理组织、实施方法及生产工艺基础情况。(3)综合职业安全知识,企业关键危险区域和经典事故分析及防范方法。(4)企业多种职业卫生管理制度和职业安全技术总则。(5)企业存在职业病危害原因防治知识2)车间级职业安全教育由车间职业安全组或兼职职业安全员负责组织进行培训,教育内容:(1)本车间职业安全生产组织及生产工艺步骤。(2)本车间职业安全技术规程、职业卫生操作规程,职业安全制度和要求。(3)本车间关键职业病危害原因和经典事
18、故经验教训和防范方法。3)班组教育由班组长或指定专员负责进行培训,关键内容:(1)本班组生产组织及生产工艺步骤。(2)本班组作业中危害原因和应急防范方法。(3)本班组岗位劳动保护用具佩戴、使用要求。(4)本班组关键设备性能及职业安全规程和关键步骤危害防范注意事项。(5)本班组岗位职业卫生操作规程和职业病危害防治方法要求。(6)制订实施师徒协议,包学、包会、保安全。3、调换新岗位和采取新工艺人员教育培训凡调换新岗位人员和采取新设备、新工艺岗位人员,要重新进行职业卫生教育培训,经考试合格后,方准上岗作业。1)企业EHS部负责组织进行职业卫生教育培训,内容按“入厂新工人职业安全教育培训”要求实施。2
19、)采取新设备、新工艺岗位人员,必需由专业技术人员进行专门安全和职业卫生教育培训技术培训学习,考试合格后,方可上岗作业。3)通知岗位工人,新设备、新设备存在危害原因和防范方法。4、通常职员职业安全教育培训1)由企业每十二个月对基层领导干部、班组长、专职职业安全人员进行一次职业安全管理和职业卫生知识安全教育培训,并考试存档。要求必需有签到表、教案、考试卷纸及考分花名册。2)为了不停提升职员职业安全意识和防治职业病危害意识,增强职业安全责任感。企业每十二个月必需对在职员人进行不少于二十小时职业安全教育培训,要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。3)通常“三违”人员由车间进行职业安全教育培
20、训,时间不少于一天;严重“三违”人员由企业EHS部进行职业安全教育培训,时间不少于一周,并将“三违”人员职业安全教育培训情况存档。4)培训方法:定时教育和不定时教育相结合,采取课堂教学、观看录像、现场教育、参与上级组织培训、邀请教授等形式;五、培训时间:根据国家安全生产监督管理总局生产经营单位安全培训要求实施。六、建立职员培训教育档案资料:1、三级职业安全教育卡;2、职员职业安全试卷;3、相关培训证书复印件;4、其它相关资料。七、企业关键责任人和财务部门应确保职业卫生宣传教育培训费用落实。(五)职业病防护设施维护检修制度为确保职业病危害防护设施正常运行,给劳动者发明安全舒适环境,依据职业病防治
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