公司人员招聘申请制度样本.doc

人员招聘制度一、总则1、制度目标为了使本企业人力资源维持稳定，并满足业务增加所需要人才，强化提升人员素质，特制订此措施。2、适用范围凡本企业内人员增补之申请，均依据本措施实施。3、权责单位（1） 人力资源部门负责本措施制订、修改、废止之起草工作。（2） 总经理负责本措施制订、修改、废止之工作。二、增补要求1、 增补申请时机（1） 现职人员离职，其主管业务没有些人员接管。（2） 业务增加，致使工作量加大，现有些人力不足。（3） 增加新工种，现有企业内缺乏此工种人才或不足时。（4） 因未来业务扩展，提早贮备人才。2、 增补申请步骤（1） 用人单位需增补人员时，应先填制人员增补申请单并经主管签核。（2） 将主管签核之申请单转交人力资源部门查核。（3） 人力资源部门查核后提交到总经理审批。3、 招聘渠道（1） 内部招聘企业BM级以下职位会在企业内部公布招聘信息，内部选聘，由分管之副总经理核准。BM级以上职位不会公布（包含BM级职位）。（2） 外部招聘经过原厂、顾问引荐、人才市场、媒体广告、互联网和大专院招聘优异人才。三、注意标准1、增产未必需增员业务增加时应优先考虑是否能够经过提升效率处理问题。2、因事设人，避免因人设事健全组织架构，依据组织分级管理及岗位规范选择合适人选，做到适才适所。3、定时定量而非随心所欲做好人力资源预估工作，拟订需求计划，定时定量办理。四、人员增补申请单人员增补申请单申请部门增补职等级职称需求日期需求名额人需求原因性别：需婚姻：增年纪：补求学历：人学习专业：员条工作年限：工工作经验：作件语言：内其它：容人事意见总经理： 部门主管：人力资源部：申请人： 人员招聘制度-补充1 总则11 制订目标 为建立公平公正人力资源招聘制度，确保企业能先得优异人才，以利于企业发展，特制订本措施。12 适用范围 企业各部门选聘新进人员时依本措施实施。13 权责单位 （1）人力资源部负责本措施制订，修改、废止之起草工作。 （2）总经理负责本措施制订、修改、废止之核准。2 招聘措施21 招聘程序211 依核准人员增补申请单，确定招聘职位和人数。212 依本企业作用标准，确定职位工作分析及任用条件。213 确定招聘方法 （1） 发表招聘广告 根据用人部门人员增补申请单条件，在各类媒体上发表招聘广告。 （2） 互联网 根据人员增补申请单条件，在人才网上查找所需人才资源。 （3） 人才市场 如召开人才交流会，人才招聘会等。 （4） 人才猎头企业 （5） 大学院校214 信息公布 企业BM级以下职位会在企业内部公布招聘信息，内部选聘，由分管之副总经理核准。BM级以上职位不会公布，不过必需得到总经理核准（包含BM级职位）。 22 资格审核（1） 人事课负责初审应聘者自填履历表、工作经历及学历证、身份证复印件等。（2） 用人单位补审初审合格者，审核经过后知会人事部。（3） 由人事部发面试通知书，说明时间、地点或用电话通知面试时间地点。23 面试（考试）231 种类 类别初试项目1面试详见下述专业笔试2笔试心智能力测试性格测试专业操作3考试电脑操作232 面试（考试）权责 职位初试复试核定一般职员HR部+用人单位主管HR部+用人单位主管用人单位主管初级管理人员HR部主管+用人单位主管副总经理+HR部主管副总经理中级管理人员HR部主管+用人单位主管总经理+HR部主管总经理2333 面试内容（1） 向应聘者介绍企业及应聘工作项目。（2） 了解应聘者。 了解应聘者关键工作经历（是否对本企业感举爱好）、专长等。 了解应聘者工作能力、意愿及目标。 了解应聘者相貌仪容、待人接物、反应能力等。2334 将初试结果统计在面试评价表上。2335 复试合格者，人事部应于3日内发出通知书办理报到。3 注意标准（1） 面试时求要公正客观。（2） 不管录用是否，对应聘人员资料均应建档备用。4附件：人员增补申请单 面试通知书面试评价表录用通知书职员履历表面试通知书 先生 / 小姐：感谢您应聘本企业 职位。你学识、经历给我们留下了良好印象，为了相互一步了解，请您于 年 月 日 时至 来参与： 面试 笔试 专业考试请您携带以下证件： 1： 2： 3： 4： 5： 6： 如您时间不方便，请您事先以电话和 先生（小姐）联络，联络电话： 祝成功！云南特灵达新时技术人事部录用通知书 先生 / 小姐：您应聘本企业 职，经考试及面试合格，恭喜您成为本企业一员，请您于 年 月 日 时携带下更证件及物品按时到本企业报到。1 身份证 2 毕业证书 3 学位证书 4 职称资格证书 5 暂住证 6 审检证 7 务工证 8 体检表 9 二寸半身照片 张 依国家及本企业相关要求，新进职员试用期为 个月，试用合格后转为正式职员。祝您在本企业工作愉快！云南特灵达新时技术人事部新进人员须知1 总则11 制订目标为表现企业关爱职员宗旨，帮助企业新进人员愈加快愈加好地适应工作环境，进入工作状态，特制订本须知。12 适用范围 企业各部门新进人员报到时，依本须知实施。13 权责单位 （1） 人事部负责本措施制订，修改、废止之起草工作。 （2） 总经理负责本措施制订、修改、废止之核准2 报到前工作（1） 人事部和用人单位确定职前培训、实习内容和试用期限。（2） 人事部通知报到时间、地点及准备事项。（3） 准备报到人员办公场所。3 办理报到事项由人力资源部负责各地行政部门协作（1） 友善欢迎。（2） 介绍组织和认识新同事。（3） 介绍工作环境，发放办公用具。（4） 签署劳动协议（档案资料验收查对建档）。相关学历证书、户籍资料原件、联络方法查对建档（填写人事资料卡）。（5） 办理担保手续担保人身份证原件、户籍资料、联络方法查对建档（担保人填写职员确保书）。4 介绍职前训练（实习）内容（1） 企业政策和法规。（2） 职员守则。（3） 岗位培训。（4） 了解并帮助达成其它需求。5 注意事项（1） 对新报到人员应亲切地接待。（2） 至用人单位后应介绍认识周围同事。（3） 报到后之训练，依本企业新进职员培训措施实施。6 附件：人事资料卡职员确保书 人 事 资 料 卡姓名性别男 女户籍地址相片通讯地址联络电话日：夜：出生日期 年 月 日配偶有 无籍贯 省 县儿女有 无 （ ）人身份证号最高学历学校科（系） 毕业肄业应征项目伙食全伙 半伙 自理期望待遇住宿住宿 通勤经历起 止工作单位名称职务薪资 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 工作专长人事单位意见主管指示紧急联系人关系：电话：地址职员确保书兹确保_系_省_市(县)人，_年_月_日生，服务于企业，担任_职务，在任职期间内，绝对遵守贵企业管理规章，如_有违反贵企业规章制度及损害贵企业利益包含亏短企业款项及因便利本人或图利她人，偷窃企业之财物或泄露企业之机密资料（含影印件）以致企业遭受损失等行为发生，本确保人愿完全担保负责：（1）督促当事人向企业赔偿；（2）当事人_顽拒负担或无能力负担责任时，本担保人直接向企业赔偿。如贵企业认为_有不适之处，可随时通知本确保人。特立此确保书为凭。此致确保人： 被保人：身份证号码： 身份证号码：家庭地址： 家庭地址；服务单位： 日期：联络电话：和被保人关系：日期：