工厂员工管理制度样本.doc

　　第一章　总则

　　第一条　　为了使职员对本厂简况、工作要求、奖惩措施等要求了解，在工作中能认真实施，以维护生产经营、工作、生活正常秩序，保障职员正当权益，特制订本手册。

　　第二条　　制订本手册指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作和必需行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律职员队伍，充足发挥她们主动性和发明性，确保企业奋斗目标实现。

　　第三条 企业情况介绍。

　　第四条 本手册仅适用本厂全体职员。

　　第二章 职员权利和义务

　　第五条 职员必需热爱社会主义祖国，自觉遵守国家政策、法规、法令。

　　第六条　　职员必需爱厂如爱家意识，树立"我为企业，企业为我"企业文化理念，关心和维护国家和企业公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

　　第七条　　职员必需努力学习政治，学习科学文化知识，不停提升政治、文化、技术、业务水平。

　　第八条　　职员必需遵守本厂制订各项规章制度，对规章制度不一样意见提议，能够在实施制度指令前提下，向相关部门直至厂长提出。

　　第九条　　职员对企业工作企业管理人员工作有进行评议和提出批评、提议权利，对管理人员违法违章和渎职行为有申诉、控告或检举权利。

　　第十条 职员可按本厂制度要求，享受劳动、工资、福利等各项权利待遇。

　　第三章 劳动协议

　　第十一条　　本厂实施劳动协议制度，凡本厂职员均应签署劳动协议。

　　第十二条　　劳动协议由厂长和职员本人签署，职员应仔细阅读和了解劳动协议文件内容，同意后方可签字。劳动协议一经签署产生法律效率。

　　第十三条　　新职员招聘，按招聘岗位基础要求，坚持全方面考评，择优采取，并实施３－６个月试用期。试用期内发觉不符适用工条件，可即时解聘。

　　第十四条　　职员要求解聘或企业解聘职员，除违规违纪、违法原因可即时解聘外，其它，均应提前30天通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等清理交接工作。

　　第十五条　　劳动协议期满，企业生产经营需要，职员本人同意，能够续签劳动协议。

　　第十六条　　家居外地职员，签署劳动协议时，应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证实。

　　第四章 工作纪律

　　第十七条　　职员应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做和工作无关事。

　　第十八条　　职员应无条件从工作分配、调动指挥。

　　第十九条　　职员必需高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节省原材料，珍惜设备、工具等一切公共财物。

　　第二十条　　职员应自觉遵守文明生产、文明办公制度要求，常常保持工作地环境整齐，维护企业良好形象。

　　第二十一条　　职员应忠诚企业，保守本厂技术、商务等机密。

　　第二十二条　　职员在对外营业窗口或其它对外交往中，应坚持热情礼貌工作态度，接听电话用礼貌语："您好，＊＊＊企业"：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说"再见"，"欢迎再来"，"一路顺风"等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。

　　第五章　　考勤和请假制度

　　第二十三条　　上下班作息时间，依据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知实施。

　　第二十四条　　考勤工作各部门自行负责进行。各部门责任人或责任人指定考勤员，必需对考勤正确性负责。

　　第二十五条　　考勤内容包含：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。

　　第二十六条　　考勤统计表，由表勤员天天按时正点考勤，班中、班后考勤，并正确填好统计表，经部门责任人签字后，在次月二日前连同多种假条或相关证实，交财务作为核发资和扣罚款考勤依据。

　　第二十七条　　职员因病、因事请假，必需先提出书面申请，经所在部门责任人审核同意（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补助。

　　第二十八条　　职员因工受伤，需要休息，必需由事故发生部门写出书面汇报，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤相关要求处理。

　　凡未按上要求办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。

　　第六章　　工资福利

　　第二十九条　　职员工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由厂自行确定实施措施。实施计时工资（月薪制）职员，工资多少在劳动协议中给予明确。实施计件工资（劳动分）职员，工资多少按计件考评措施，和劳动效率或经济效益挂钩。

　　第三十条　　全厂工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每个月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长同意发放。企业发工资日为次月五日。

　　第三十一条　　本厂将依据企业经济效益和个人实际表现。不定时地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展基础上逐步提升。

　　第三十二条　　本厂实施最低工资保障制度，最低工资具体标准，按所在地政庥劳动部门要求实施。

　　第三十三条　　职员可离受每十二个月七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。

　　第三十四条　　职员可享受午餐补助，补助以出勤天计发，每个月和工资一起发放。

　　第三十五条　　本厂无偿为职员提供宿舍，住宿职员必需遵守"职员宿舍管理要求"。（附后）

　　第三十六条　　本厂将伴随经济发展，实力增强，在承受能力许可前得下，逐步建立医疗保险制度，使职员在年老、患病、工伤、待业、生育情况下取得帮助和补助。

　　第七章　　培训

　　第三十七条　　全部职员均需接收本厂政治和业务技术培训。

　　第三十八条　　凡经厂同意，受本厂指派赴厂外培训，进修职员，占用上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给报销。职员自行联络培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。

　　第三十九条　　经本厂培训职员，如协议期未满，中途自动离职者，按职员培训后在本厂工作年限，每十二个月递减２０％收回培训费（含工资、学费）。

　　第八章　　安全质量

　　第四十条　　企业安全生产工作由厂长全方面负责，对出现重大事故部门，应依据情节和损失程度，严厉追究责任人相关领导责任，并给予必需经济处罚或行政处分。

　　第四十条　　职员在工作过程中，必需严格实施各项安全操作规程，珍惜并正确使用劳动防护用具和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。

　　第四十二条　　加强对易发事故动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定时安全检验，发觉事故苗头，必需立即查找原因并采取整改方法。

　　第四十三条　　加强现场生产全过程，包含作业准备过程，辅助生产过程交付服务过程产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持根据"三不放过"标准（即事故原因不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定时，整改方法不制订不放过）进行严厉处理。

　　第四十四条　　做好产品质量售后服务工作，建立货关键调察访问制度，对用户提出意见，做到条条有着落，有回复、有整改、有统计。

　　第九章　　治安管理

　　第四十五条　　门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发觉事故苗头或形迹可疑人和事，应立即汇报相关部门或厂部领导。

　　第四十六条　　加强财务现金、仓库和食堂物品、职员宿舍管理，切实做好安全防范工作。

　　第四十七条　　职员必需遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂她人：不准无理取闹，扰乱正常工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪她人财物或私拿私拆她人信件、电报等邮件。

　　第十章　　卫生守则

　　第四十八条　　办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道通畅无阻。

　　第四十九条　　严禁随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；严禁向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、；严禁在墙上和全部设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；严禁穿拖鞋，赤膊上班。

　　第五十条　　不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围绿化带、花草、树木。

　　第五十一条　　各部门工作场卫生，应由本部门职员负责包干，发觉卫生包干区域内有不卫生、不整齐现象时，要立即清扫。

　　第十一章　　奖惩制度

　　第五十二条　　本厂对全体职员实施有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神激励和物质激励相结合措施。对犯有过失职员，坚持思想教育和处罚相结合标准。

　　第五十三条　　对于有下列十个方面有功职员，给一次性奖励和常常性奖励：

　　１、对本厂各方面工作能提出合理化有价值意见提议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益，给予一次性奖励；

　　２、为本厂研制、开发适合市场新产品、新项目做出显著成绩，给予一次性奖励；

　　３、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增加做出主动贡献，给予一次性奖励；

　　４、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为企业节省资金３０００元以上或换回经济损失５０００元以上，经核实确有其事，给予一次性奖励；

　　５、对提出并实施重大技术革新，经评定，确含有实用价值，能节省资金或提升效率，给予一次性奖励。

　　６、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害，给予一次性奖励。

　　７、为保护公共财产，预防或抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失，给予一次性奖励。

　　８、对一贯忠于职守，主动负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出，给予一次性奖励；

　　９、在完成生产任务或工作任务、提升产品质量或服务质量方面，做出显著成绩，给予一次性或常常性奖励；

　　１０、其它应该给奖励。

　　一次性奖励分为记功，授予优异生产（工作）者等，在给上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于１００元，最高不封顶。常常性奖励以发给奖金表现，奖金最低大于５０元，最高为１０００元。

　　第五十四条　　对犯有过失行为职员，视情节轻重，给经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、免职、解聘、开除。对于职员行政处分，必需在搞清事实、取得证据基础上，按要求审报程序办理。

　　第五十五条　　对犯有以下过失行为职员，分别给以下罚款和赔偿经济损失处罚。

　　１、 以犯有以下过失行为职员，每发觉一次罚款１０元：

　　上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内（超出一小时作旷工半天论处，超出四小

　　时作旷工一天论处）；

　　穿拖鞋或赤膊上班；

　　工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为；

　　在要求禁烟仓库等地随便吸烟；

　　乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生；

　　攀折、损坏、挪用厂区树木、花草；

　　厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关

　　未经同意私自留宿外来人员；

　　在职员宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反应并经核查确有其事；

　　有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果。

　　２、 对犯有以下过失行为职员，每发觉一次，罚款20元；当月上班迟到，早退累计已

　　达成三次，第三次及其以上；

　　旷工半天：

　　工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按要求存放；

　　非电工人员，乱拉、乱开用电设备；

　　非本设备操作人员，私自动用该设备；

　　在本厂范围内干私活；

　　上班时睡觉、喝酒（业务接待例外）；

　　数次违反工艺操作规程安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果；

　　在职员宿舍使用电炉及功率较大电器具和明火；

　　门卫当班不严格实施门卫制度和巡查制度。

　　３、 对犯有以下过失行为职员，处予50-200元罚款；

　　（1） 旷工一天；

　　（2） 谎报虚报考勤；

　　（3） 在禁烟禁火区未经主管领导同意，私自明火；

　　（4） 非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材；

　　（5） 非驾驶员或无证开铲车、汽车；

　　（6） 随意挪用、损坏设备或安全器材；

　　（7） 有赌博或打架斗殴行为；

　　（8） 有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生损

　　害本厂利益和声誉情况知情不报或隐瞒实情；

　　（9） 因工作渎职，造成财产受损或失窃500元以下；

　　（10） 发生产品质量事故，造成废品或其它经济损失在500元以下；

　　（11） 违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其它经济损失500元以

　　下各类责任事故；

　　（12） 占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活；

　　对违反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各条，还可酌情同时给赔偿经济损失处分。

　　第五十六条 对以下严重违反劳动纪律规章制度职员，可酌情给警告、记过、免职、解聘、开除行政处分，对情节尤其严重，可送交公交、司法机关处理。

　　１、 有赌博行为，受罚款教育后仍不改；

　　２、 有行凶斗殴、偷窃及其它违法行为；

　　３、 损害企业形象社会公德，给社会、本厂及她人造成不良影响或损害；

　　４、 私自挪用本厂资金和财产、经教育不立即归还；

　　５、 玩忽职守，造成事故，使本厂财产或职员生命蒙受严重损失；

　　６、 无故旷工，经教育不改；

　　７、 经营违反本厂规章制度，屡教不改；

　　８、 有意损害公共财物；

　　９、 偷窃本厂、同事或用户钱物；

　　１０、 触犯国家刑事法律；

　　１１、 无理取闹或不服从工作分配调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩

　　序和社会秩序；

　　１２、 工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经

　　济损失；

　　１３、 泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失。

　　在给上述行政处分时，可同时给一次性罚款或降薪处理。

　　第十二章 附则

　　第五十七条 "手册"各条要求自公布之日起实施。

　　第五十八条 本手册各条要求解释权属厂部。

　　门卫岗位职责

　　一、 严格实施本厂职员进出厂制度，坚持标准，一视同仁，按制度办事。

　　二、 负责发放全厂报纸、信件、电报及各类杂志等。严格收发登记手续，对急件、汇款单要

　　妥善保管，立即转送。

　　三、严格实施接待和会客制度，外来人员联络工作一律凭介绍信入厂，私人会客办好登记手续。

　　四、上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不参与娱乐活动，更不能把传达室看成娱乐场所。

　　五、物资出厂要一律凭出厂证，并检验物、证是否相符，凭证天天封存保管，于月底上交厂办公室处理。

　　六、发觉出进厂中可疑人员，应立即查问，并立即汇报厂办公室处理。

　　七、夜间必需加强巡查，发觉厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应立即采取补救方法，并于次日汇报办公室查处。

　　八、熟悉厂区治安环境情况，会掌握使用治安、消防报警电话和消防设备。

　　九、忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私。

　　十、搞好传达室周围环境卫生。

　　职员宿舍管理要求

　　为加强职员宿舍管理，确保宿舍区安全，文明、整齐，使职员有一个良好生活环境，特制订本要求。

　　一、凡住本厂宿舍职员，必需办好当地"暂住证"，暂住证应由本人妥善保管，方便治安查检。

　　二、住宿职员应服从厂办公室统一安排，不得多占床位，不准公物。

　　三、住宿职员不准私自留外来人员，家眷探亲，必需凭身份证（或其它有效证实），到厂办公室审批手续，探亲期满（整年最长不超出30天），不再安排住宿。

　　四、宿舍钥匙，一个房间配置一把，由室长保管，任何人不得私自配制钥匙。钥匙遗失应汇报厂办公室重新配置，但费用由遗失者负担。

　　五、个人物品，尤其是珍贵物品，必需各自妥加保管。未经物主同意，任何人不准私看，乱翻、挪用她人物品。

　　六、严禁私拉电线、改装电路，新架插座，严禁使用电炉等功率较大电器具和明火。必需按时熄灯（最迟不超出晚上11点钟），照明用电应注意节省，超出用电补助要求度数电费由各室自行负担。

　　七、宿舍走郎、楼梯，或其它空地，不准堆放杂物，必需保持通道通畅。

　　八、各房间应建立卫生轮番值日制度，由各室长负责安排住宿员轮番清扫，住宿职员应养成良好卫生习惯，主动整理好自己房间和物品，做到衣，被摆放整齐，地面洁净，玻璃明亮。严禁向窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。

　　九、在宿舍区内不准高声喧哗、打闹、不准乱窜寝室或有其它影响她人休息行为。

　　十、宿舍区严禁搓麻将等任何形式赌博，严禁非法不轨行为或事件发生。

　　十一、本要求由厂部负责制订，解释权属厂办公室。

　　违反第1、2、3、4、7、8、9条者，每发觉一次，罚款10元；违反第6条者，每发觉一次，酌情罚情10-20元。违反第5、10条者，酌情罚款50-200元。对情节严重或屡教不改者，可另给纪律处分或送交公安机关处理。