德信诚职工劳动争议调解制度样本.doc
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1、德信诚职员劳动争议调解制度 1 总则1.1 为了妥善处理企业劳动争议,保障企业和职员正当权益,维护正常生产秩序,发展良好劳动关系,促进改革开放顺利发展,依据中国企业劳动争议处理条例和江苏省企业劳动争议处理措施,特制订本制度。1.2 劳动争议调解委员会(下简称调解委员会)是在职员代表大会领导下,相对独立地依法调解本企业劳动争议群众性组织。2 调解委员会人员及机构设置2.1 职员代表;2.2 企业行政代表;2.3 企业工会代表。2.4 职员代表由职员代表大会推荐产生;行政代表由企业行政方面指定(人员不超出委员总数三分之一);工会代表由企业工会指定。2.5 调解委员会人数和企业总经理协商确定为七人。
2、2.6 调解委员会主任在调解委员会组员中选举产生。2.7 调解委员会办事机构设在企业工会。2.8 企业行政应对调解委员会工作给支持。 3 关键职责3.1 受理本企业因推行劳动协议发生争议。3.2 做好劳动争议预防工作,协调行政和职员推行劳动协议。3.3 帮助行政做好违纪职员教育和转化工作。3.4 宣传劳动政策,提升职员法制观念。3.5 接收当地仲裁委员会业务指导,承接仲裁委员会委托事项。3.8 调解委员会应认真审阅申请书,向双方当事人具体了解情况,调查核实,搜集证据,并充足讨论,形成意见,再行调解。4 调解程序4.1 当事人申请调解,应该自知道或应该知道其权利被侵害之日起三十日内,以口头或书面
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