卷烟厂厂内退养管理制度样本.doc
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1、某卷烟厂企业标准相关实施厂内退养制度要求 为适应企业改革和发展需要,现就实施厂内退养制度作以下要求:一、办理厂内退养条件1、在职职员厂龄满20年(含)或男职员满50周岁(含)、女工人满40周岁(含)、女干部满45周岁(含)以上,可由个人提出书面申请,本部门领导同意,经企业同意后,办理厂内退养手续。2、因企业改革需要,达成以下年纪实施内部退养制度,即:男职员满55周岁(含)、女工人满45周岁(含)、女干部满50周岁(含)以上,由人事劳工部门通知其办理退养相关手续。二、厂内退养人员待遇(一)月工资计算方法月工资=岗位工资+技能工资+年功工资+补助式中:1、岗位工资按岩烟劳(1998)第160号文件
2、计发(岗级低于8岗按8岗,高于8岗按原岗级);技能工资按其档案记载计发。2、补助为305元。3、年功工资=A元/年工龄。(1)工龄=当年-参与工作年限-应扣除时间+1(应扣除时间:停薪留职年限、留厂察看年限、病假年限、待业年限)。(2)A决定方法为:男职职员龄在以上至20年(含)为5元;20年以上至25年(含)为10元;25年以上至30年(含)为15元;30年以上为20元。女职职员龄在以上至20年(含)为10元;20年以上至25年(含)为15元;25年以上为20元。徦 (二)符合第一条第二款办理退养,按月工资总数再加500元后计发。(三)养老、失业、生育、医疗等社会保险,企业年金和企业为职员代
3、缴住房公积金,过节费、住房补助视在岗人员实施,其它待遇按相关要求实施。三、其它事项1、职员办理厂内退养后不再重新上岗,厂内退养期间可计算连续工龄,达成法定退休年纪时,办理正式退休手续。2、中层干部暂按企业现行退二线政策实施.3、符合第一条第二款办理退养时,首次于4月1日统一办理3月31日以前到龄退养人员手续并实施退养待遇,4月1日以后到龄退养人员按月办理,次月实施退养待遇。不按要求时间办理,转为待业。4、受聘专业技术人员在聘期内办理退养,岗位工资不按聘用岗级确定,按从事现岗位对应岗级确定。 5、云霄办事处职员需办理退养,仍按1999年6月22日云霄卷烟厂实施厂内退休实施措施文件实施。6、本要求经某卷烟厂十届八次职员代表大会审议经过,并从下文之日起实施。岩烟劳(1998)第193号文即行废止。 7、解释权归人事劳动工资科。
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