企业公司考勤制度样本.doc

某企业企业考勤制度
一、工作时间
本企业上班时间为春冬季节：早上8：00—12：00，下午1：30—5：30；夏秋季节：早上8：00—12：00，下午2：00—6：00（后勤人职员作时间按《后勤人员岗位职责》要求另实施），每七天6个工作日（周一至周六，周日休息）。
二、考勤管理措施
企业考勤实施早晨、下午分别打卡制度，职员本人应按实际抵达企业时间打卡（包含迟到人员），不许可替换她人打卡。碰到紧急情况应立即致电企业领导，并交接安排好工作者，可补办相关手续，不然按旷工处理。
1.迟到、早退:参考本制度第一条之要求，以本人打卡时间为准，处理以下：
A:迟到/早退 0---5分钟,每次罚款2元；
B:迟到/早退5---10分钟,每次罚款3元；
C:迟到/早退10—30分钟，每次罚款5元；
D:迟到/早退30—60分钟，每次罚款10元；
E:迟到/早退60—120分钟，每次罚款20元；
F:迟到/早退120分钟以上者，按旷工半天处理；
2.代打卡：替换她人打卡每次罚款100元，企业内通报批评。
3.忘打卡：忘记打卡职员，需要在二十四小时内向直接上级说明忘记打卡原因，到行政部补签。超出二十四小时一律不得补签。每个职员每个月补签次数不得超出3次，不然，每次罚款5元。
4.不打卡：无故不打卡者，以旷工论处。
5.涂改考勤卡：私自涂改考勤卡，按当日旷工处理。
6.短时外出：职员上班时间因私外出，应填写外出记录表，经直接上级签字后方可离开企业。返回企业后，必需在外出记录表上填写返回正确时间。外出超出半个小时者，按请事假处理。每个职员每个月短时外出不得超出三次。
7.私自外出：职员未经企业同意，在上班时间内私自外出，按旷工处理，并负担一切后果。
8.公出:一个工作日内公出必需通知直接上级和办公室同事,方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门主任或总经理同意，并到行政部登记。
9.全勤奖：企业为职员提供全勤奖。有迟到早退、请假、旷工等行为者扣除本月全勤奖。在“五一”，“十一”，“春节”当月，凡请假两天及以上者，本月工资按当月实际出勤天数计算，取消企业对应节假日补助。
11.考勤结果公告：每个月1号到5号公布上月考勤结果，由行政部吴会计负责。
12.考勤罚款收支：实施职员考勤罚款收支公开化，每个月5号由财务部吴会计负责公布上月考勤综合收支情况，全体职员监督。拒不交纳罚款者，从其当月工资中扣除。罚款所得全部用于企业职员福利事业支出。
13.旷工：职员在30天内旷工一次，扣发当月全勤奖，并处罚双倍基础薪（旷工半天，扣一天基础薪；旷工一天，扣二天基础薪；以次累计）。在30天内连续旷工三天（含三天）以上者，按自动离职处理（自动离职职员相关手续一律终止）。
14.加班：经总经理同意，在节假日或法定工作时间以外加班，可调休或发放补助。节假日或公休日因工作需要要求加班或值班而不愿加班或值班者，或不接收部门或企业领导交办任务或临时性工作者，据实际情况一次处罚30—50元。在本年度内累计违反此要求3次以上者，按自动解除劳动协议处理。
三、休假种类和假期待遇
1.病假：职员因病请假，需出示区、县级医院证实。病假第一天发放工资70%，第二天发放工资60%，第三天发放工资50%，第四天发放工资40%，第五天发放工资30%，第六天发放工资20%，从第七天开始根据请事假处理。
2.事假：职员因私事请假，需提前一天填写请假申请单，经部门主任审批后提交行政部。如假期超出两天，需经总经理同意，方可准假。（请假期间工作应交接清楚，并保持电话通畅，方便转接电话和留言。）职员请事假时间在半小时以上一小时以内，扣除基础工资5元/次。请事假时间在一小时以上两小时以内，扣除基础工资10元/次。请假时间在两小时以上者，扣除本人半天基础工资。请事假一天以上者扣除对应基础工资。
3.丧假：职员直系亲属逝世，能够享受四天有薪（基础工资）丧假。(直系亲属指父母、配偶、儿女)；非直系亲属逝世能够享受一天有薪（基础工资）丧假。（非直系亲属指弟兄、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孙儿女、外孙儿女、儿媳）。
4.婚假：职员能够享受7天有薪婚假（公休、节假日计算在内），婚假必需提前向行政部申请并附上结婚证书复印件。婚假期间工资及补助照发。无结婚证者不享受此待遇。
四、尤其说明
8.1本制度修改解释权归企业总经理办公会议。
8.2本制度由企业行政财务部门（吴会计）负责监督实施。
8.3本制度自签发之日起实施，以往如有和此制度相抵触者，以此为准。