公司安全生产责任制与操作规程样本.doc

XX厂规章制度、安全生产责任制、安全生产操作规程

第一篇 规章制度

安全教育培训制度
第一章：总则
第一条：为了让职员在岗前、岗中接收必需安全教育和相关安全知识培训，掌握必需安全知识和熟练掌握本岗位安全技术操作规程，含有相当水平安全危害识别能力、事故隐患整改能力和安全自防能力，切实落实落实“安全第一，预防为主”安全生产方针，特制订本管理制度。
第二条：本制度是依据《安全生产法》、《矿山安全法》和相关安全法律、政策要求编制。
第二章：安全教育管理规程
第三条：职员必需接收岗前三级安全教育，安全教育时间不少于７２小时。第一级安全教育是矿级安全教育，时间不少于３２小时；第二级安全教育是工区（车间）级安全教育，时间不少于２４小时；第三级安全教育是班组（队）级安全教育，时间不少于１６小时，并建立三级教育档案。
第四条：职员经过三级安全教育和安全知识培训后，必需进行安全考评，考评合格后方准上岗，对不及格者可进行再教育，再考评合格后可上岗。
第五条：做好在岗职员安全教育工作。
１、各班组必需在安排工作时把安全注意事项和安全技术要求向职员讲透，班组（队）长安排工作也一样，并有统计。
２、各班组必需每七天组织一次安全教育和安全知识学习活动，对参与人员、学习时间和内容要求统计在案。
３、对违章作业人员必需做到三级再教育工作，不然不准上岗作业，建立再教育档案。
４、各班组必需主动开展形式多样安全寓教活动。
５、各班组必需对特级要害岗位操作工。每七天进行一次操作技术规程和操作责任感安全教育，并要求统计在案。
第三章：责任和违章处理
第六条：矿级安全教育由安全生产管理人员负责，班组（队）级安全教育由职员所在班组长负责、未做到扣罚责任班组１００元／人次工资，由此造成发生安全事故从重处罚责任班组责任人。
第七条：未落实落实岗中安全教育规程责任班组扣罚５０元／次工资。由此造成安全事故从重处罚责任班组责任人。
第八条：未经安全教育或安全教育考评不合格职员不准安排上岗，违者按违章指挥处理，并处以１００元／人次罚款。

第九条：职员接收安全再教育期间不享受上班待遇，采掘对自负安全再教育费用。
第十条：本制度解释权由本厂安全管理人员负责。
第十一条：本制度自下文之日起实施。
　　第十二条：本制度适用范围：本厂全部职员。

生产安全事故管理制度

第一章 总则
第一条 依据《中华全国安全生产法》第七十条：“生产经营单位发生安全事故后，事故现场相关人员应该立即汇报本班组责任人。班组责任人接到汇报后，应该快速采取有效方法，组织抢救，预防事故扩大，降低人员伤亡和财产损失，并根据国家相关要求立即如实汇报当地负责安全生产监督管理职责部门，不得隐瞒不报、谎报或拖延不报，不得有意破坏现场、毁灭相关证据。”要求。立即掌握职员伤亡事故情况，做好事故调查和分析，从中吸收教训，采取有效方法，预防类似事故再将发生，特制订本制度。
第二条 职员伤亡事故管理工作基础任务是：
1、事故调查及处理：调查事故现场和事故情况，其中包含必需技术判定或试验、原因分析、填写事故汇报、提出改善物质技术和工作方法方案。
2、事故统计及分析，从工程技术上、管理上和教育上，提出预防事故发生方法，并认真实施。
第三条 本措施适适用于本厂。
第四条 各班组必需对本措施落实实施和调查、登记、统计、汇报工作正确性和立即性负责。
第二章 伤亡事故划分
第五条 在册职员为了生产相关活动，因为生产过程中不安全原因，或虽不在生产和工作岗位上，但因为企业设备或劳动条件不良，而引发伤亡（包含急性中毒事故），全部应该作为因工伤亡，并加以统计。
第六条 事故分为四种：
1、重大人身未遂事故。
2、轻伤（含休工一个工作日）。
3、重伤：按劳动部重伤事故范围划分。
4、死亡。
第七条 事故根据伤害程度和伤亡人数分为以下五类：
1、轻伤；
2、重伤；
3、死亡；
4、重大伤亡，指一次死亡十人以上或一次死亡虽不足十人但死亡、重伤总数在十人以上者。
第三章 事故汇报
第八条 伤亡事故发生后，负伤者或最早发觉人，必需立即汇报班组长，班组长得悉情况后必需立即报厂安全生产管理人员或厂长，时间在当班下班前（重伤、死亡事故应立即汇报）。
第九条安全生产管理人员接到重大未遂事故、重伤、死亡、重大事故或尤其重大伤亡事故汇报后，必需立即将事故情况（包含事故发生时间、地点、伤亡者姓名、年纪、工种、伤害程度、事故简明经过和发生原因）用电话快速报厂长。
第十条 重伤、死亡、重大伤亡事故和尤其重大伤亡事故发生后，经过调查、填写职员重伤、死亡事故汇报不得迟于事故发生后15天，重大伤亡和尤其重大伤亡事故汇报不得迟于事故发生后30天。
第四章 事故调查
第十二条 事故调查目标是：掌握事故情况，查明事故原因，制订改善方法，分清事故责任，提出对事故责任者处理意见和填写调查汇报。
第十三条 按事故严重程度分类负责组织调查，分工以下：
1、轻伤、重伤事故、因为厂长或其指定人员组织安全管理人员相关人员和班组组员参与事故调查组，进行调查。
发生通常轻伤事故（休工超出30天工作日），由班组组织分析登记，按要求上报矿安全生产管理人员，安全生产管理人员于次月2日前上报矿长。
2、死亡事故、由厂长会同企业所在地设区市（或相当于设区市一级）安监部门、公安部门、工会组成事故调查组、进行调查。
重大死亡事故，根据企业隶属关系由省、自治区、直辖市企业主管部门或国务院相关主管部门会同同级安监部门、公安部门、监察部门、工会组成事故调查组，进行调查。
第十四条 在发生重伤、死亡事故后，厂长应成立调查组，并组织分析，写出事故分析汇报，并按时上报。
第十五条 在事故调查中，在分清责任事故，非责任事故，破坏事故。
1、责任事故：指因相关人员过失而造成事故。
2、非责任事故：指因为自然原因而造成不可抗拒事故，或在未知领域技术问题。
3、破坏事故：指为达成一定目标而蓄意制造事故。
第十六条 事故调查程序：组织调查组明确任务和分工、事故现场、事故前情况，必需技术判定和试验、原因分析、提出防范方法，提出事故责任者处理意见，写调查汇报书，结案归档。
第十七条 经过事故调查，查明下列事项：
1、事故发生时间（年、月、日、班次、时、分）和具体地点；受伤害人员娄，伤害部位、性质和程度；
2、造成事故发生起因物，如建筑、机械设备、安全防护设施。个人防护用具，用具，物质，环境，气候等；
3、事故经济损失；
4、发生事故时，受伤害人作业名称及其内容，作业时工艺条件，操作方法等；
5、受伤害人员和事故直接相关人员情况。本工种工龄，受过何种技术训练和安全教育等；
6、安全管理方面，有没有安全规程，岗位操作规程，安全教育，安全检验，安全活动，预防事故方法及管理措施等；
7、事故现场实测图和照片。
第十八条 事故发生后，所在班组必需做到：
1、尽一切可能抢救伤员和国家财产，阻止事故发展和扩大损失；
2、妥善保护事故现场，不得人为地破坏和随意清理。
第十九条 在事故调查时，应对造成经济损失进行调查，填入调查汇报书上报。
1、事故可能造成经济损失，其项目以下：
1)医疗费（包含营养费）护理、陪人费；
2)因工负伤休工工资；
3)伤残补助，抚恤金；
4)事故善后处理是有丧葬、交通、住宿、饮食、招待费等；
5)事故间接损失等费。
第五章 事故责任分析
第二十条 查清事故情况后，应对事故进行责任分析，其目标使事故责任者，安全部门和职员吸收教训，改善工作。
第二十一条 通常发生下述伤亡事故，应首先追究相关负责有责任：
1、工人没有经过安全规程和技术培训，就上岗操作所以造成重伤亡事故；缺乏安全操作或规程不健全，造成伤亡事故；
2、安全设施、安全信号、安全标志、安全用具不全，不齐、不清造成伤亡事故；
3、设备严重失修，严惩超负荷，造成事故；
4、对事故熟视无睹，不认真采取方法，反复发生同类伤亡事故；
5、违章指挥、强令或亲自冒险操作，造成伤亡事故；
6、因为挪用安全技术方法经费造成伤亡事故。
第二十二条 有下列情形之一时，应该追究肇事者或相关人员责任：
1、因为违章指挥或违章冒险作业，造成伤亡事故；
2、因为玩忽职守，违反安全生产制度，操作规程，造成伤亡事故；
3、发觉有发生事故危险紧急情况，不立即汇报或不主动采取方法，所以未能避免事故或减轻伤亡事故；
因为不服从管理，违反劳动纪律，撤离职守和私自开启机械设备，造成伤亡事故；
第二十三条 有下列情形之一时，对相关人员从严处罚：
1、发生重伤或死亡事故后，隐瞒不报，虚报或有意拖延汇报；
2、在事故调查中，隐瞒事故真相，弄虚作假，甚至嫁祸于人；
3、事故发生后，因为不负责任，不主动抢救或抢救不力，造成重大、伤亡；
4、事故发生后，不认真吸收教训、采取防范方法，致使同类事故发生；
5、违反本措施要求程序滥用职权、私自处理、偏护事故责任。
第二十四条 对发生事故责任者应以教育为主，区分情况、分清事故直接责任者，关键责任者，一定责任者和责任人责任者，分别给合适处理。
第二十五条 对事故责任者处分，依据情节和后果严惩程度，分别给经济处罚、行政处分或追究刑事责任。
第二十六条 事故责任者处分确定以后，班组必需快速根据人事管理权限输报批手续。
第六章 事故结案
第二十七条 事故发生后，发生事故班组或安全部门已将事故调查清，对事故责任者进行了处理，并已落实了改善方法，这起事故应给结案。
第二十八条 伤亡事故调查，必需经过下列单位审查同意后，方可结案。
1、轻伤：班组组织分析，报安全管理人员同意；
2、重伤：安全管理人员同意，报矿长立案；
3、伤亡、重大事故、尤其重大事故：单位按隶属关系不一样，报主管部门审查，最终向相关领导部门立案。
第二十九条 发生重伤、死亡、重大伤亡或尤其重大伤亡事故结案后资料，全部归入部门档案，并填写具体目录以备查找。
第七章 事故防范方法
第三十条 防范方法，从下述方面考虑：
1、事故发生后，必需认真查明事故发生原因，包含物资技术原因，人为原因，管理原因；
2、有针对性提出防范方法，包含技术方法、教育方法、管理方法。
第三十一条 在防范方法中应把改善劳动条件、作业环境、提升安全技术装备水平放在首位，努力争取在根本消除危害原因和安全隐患基础上搞好管理方法。
第三十二条 决定各项防范方法必需指定专有完成责任人，完成时间。
第八章 附则
第三十三条 各班组应依据措施要求，结合具体情况，制订实施细则。
第三十四条 本措施解释权属本矿安全管理人员。
第三十五条 本措施要求和国家相关法令、条例相抵触时，按国家要求实施。
第三十六条 本要求自下文之日起实施。

安全技术方法专题经费管理制度

第一章 总则
第一条 为有效使用安全技术方法专题经费，充足发挥限安全技术方法经费在安全生产中作用，特制订本管理制度。
第二条 我矿安全技术方法专题基金按国家计委(73)劳字第417号文件第三项要求，企业安全技术方法费用每十二个月应在固定资产更新和技术改造资金中安排10％-20％（矿山、化工、金属冶炼企业大于20％）用于安全技术方法，不得挪作她用。
第三条 安全技术方法经费为专题经费，矿财务要单独建立安全技术方法费用。
第二章 安全技术方法专题经费管理制度
第四条 实施安全技术方法班组要以安全生产为重，认真落实本矿所应实施安全技术方法 ，确保生产过程中人民生命和财产安全。
第五条 为了不停改善劳动条件，预防安全事故、职业病和职业中毒，矿山每十二个月编制，安排生产计划时，要同时编制安全技术方法计划，对完成安全方法计划所需经费，设备、物资、器材要同生产计划一起安排处理，切定确保方法实现。
第六条 矿安全管理人员要认真组织全矿职员对全矿生产区域进行每个月一次安全大检验，并对检验出为安全事故隐患，指令各班组限期完成整改，并确保整改所需资金投入。
第七条 坚持每十二个月为职员购置职职员伤保险。
第八条 按国家要求认真制订好职员劳动保健管理制度和劳动用具发放制度，认真做好职员劳动保健和保护用具资金投入工作，不得扣发，停发职员劳动保健费和劳保用具。
第九条 各班组要认真维护现有安会设施，并完善管理制度，不得任意放弃或停用。同时，制订好设备更新计划，不停实现技术改革，不停改善安全技术设备。从而改善职员劳动条件。
第十条 现有机构设备安全装置和全部高空、悬空部位防坠安全技术方法、消防设备等不得任意或放弃适用，并按要求进行技术改造，不得为了节省资金而不改或不用。
第十一条 坚持湿式作业，降低粉尘产生率，搞好清洁卫生，降低二次粉尘危害率，降低废风污染，搞好个人防护，预防职业病和职业中毒。
第十二条 安全技术方法设计和施工要经过矿长审查签字后方可施工，安全技术方法工程验收要组织安全管理人员，使用班组共同验收并矿长签字后才能进行结算。
第三章 违章处罚
第十三条 凡挪用安全技术方法专题资金作她用，依据情节轻重给对应处罚。
第十四条 不依据本制度不得确保安全生产所需资金投入致使不含有安全生产条件所造成事故，依据情节轻重给对应处罚。
第四章 附则
第十五条 本管理制度解释权属矿安全管理人员。
第十六条本制度要求和国家相关法令、条例相抵触时，按国家要求实施。
第十七条 本要求自下文之日起实施。
附：本矿可列入安全技术方法经费项目。
1、安全隐患整改；
2、设备安全装置更新改造；
3、工人个体防护及作业环境改善；
4、防尘设施更新改造；
5、抢险排险方法；
6、消防设施及避雷装置更新；
7、职员培训及职员健康体检费用；
8、安检安评费用；
9、三废处理。
安全生产奖罚制度

第一章 总则
第一条 依据“安全第一、预防为主”安全生产方针和“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督”体制，为深入提升全矿管理人员安全管理意识和职员安全意识及自我防范意识，健全安全生产管理制度，加强全矿安全生产管理，做到安全生产工作“纵向到底、横向到边”、层层落实，把安全生产管理向制度化、标准化发展，特制订本实施细则。
第二条 参考《安全生产法》、《职业病防治法》、《劳动法》、《矿山安全法》、《企业职员奖惩条例》和《刑法》相关要求，结合我矿实际制订本实施细则。
第三条 本实施细则对违反安全管理制度和岗位安全操作规程和责任者作出处罚；对责任事故（包含未遂事故），依据其造成或可能造成作废程度和经济损失程度，对责任人作出对应经济处罚和行政处分，情节严重由司法机关追究其刑事责任；责任班组按当年本矿山安全生产目标管理相关文件及责任；责任班组按当年本矿安全生产目标管理相关文件进行考评，对安全工作贡献突出者实施奖励。
第四条 本着“教育为主、处罚为辅”标准，对同时违反本细则两项要求以上，则择其较重一项给予处罚，本细则不实施合并处罚。
第五条 本细则对工伤（比照工伤）待遇不作要求，工伤（比照工伤）待遇按国家相关要求实施。
第二章 通常安全要求
第六条 严禁酒后上班或班中喝酒，违者分别按以下要求处罚：
一、机动车辆驽驶员酒后上班，第一次罚款200元，第二次罚款500元。
二、特殊工种人员酒后上班，每次罚款100元，并责令其停止工作，当班作旷工处理。
三、其它工种人员酒后上班（包含班前、班中喝酒），每次罚款50元，并责令其离岗，作旷工处理。
第七条 必需按安全要求穿戴好劳动用具，违者按以下要求处罚：
一、不戴安全帽，不穿工作服者，每次罚款20元。
二、不准穿拖鞋、高跟鞋、赤脚和赤膊上岗工作，违者每次罚款20元。
第八条 严格遵守下列要求
一、新职员上岗或职员转岗，须经进行安全教育和岗位操作规程教育后方能上岗工作，违者罚款50元，班组责任人不得安排未经安全教育和岗位操作规程教育新职员上岗和转岗，不然扣班组责任人100元/人次，特殊工种500元/人次。
二、不准在班中睡觉、喧华，违者罚款50元/人次。
三、不准乱拉或破坏机械设备、破坏电器设备，违者每次罚款200元；不准有意破坏安全设施和安全警示标志，违者罚款500元，未经同意不准拆除风水管、电线、电缆和其它生产设施，违者罚款200-500元；不准摘取照明灯炮，违者罚款200元/个。
四、不准在电缆、电线、开并箱、电气柜及各类防护罩等处挂放物件，违者每次罚款50元。
五、裸露带电导体必需设置在人员碰不着安全地方，若条件有限，则必需设置安全栏杆和明警告标志，违者罚款50元。
六、对我矿已认定重大危险区，只许可安全监测人员和技术员入内，严禁无关人员进入，违者罚款200元。由此造成事故自负。
第九条 各班组必需在醒目地方挂上对应岗位安全技术操作规程牌，并保持清洁完好，做不到罚班组责任人50元/处。
第三章 关键岗位，危险岗位管理制度
第十条 在采场周围挂上显著警示标志，并在岗位场所挂上岗位安全技术操作规程牌及管理要求，做不到罚班组第一责任人100元/处。
第十一条 特殊工种作业人员必需持证上岗，违者属班组长安排，罚班组长500元，职员有权拒绝违章安排，未做到罚款100元/人次，属职员私自违章作业，罚违章人300元。若造成事故，则按事故管理条款加重处罚。
第十二条 关键岗位作业人员必需坚守岗位，违者罚款200元，若造成事故，则按事故管理条款加重处罚。
第十三条 电安全管理制度
一、电器设备检修时，必需严格遵守停、送电相关要求，并明确专员统一指挥，在开关处派人守护，有显著警示标志，做好验、放电和接触地保护方法，违者罚款200元。
二、6KV高压线路检修工作停、送电，必需听从安全管理人员统一指挥，并由安全管理人员通知相关用户后，根据安全管理人员指令进行停、送电工作，违者罚款500元。
三、全部开关，必需安装安全护盖；保险丝不准用铜、铝、铁线替换，违者罚款20元/处。
四、不得用380V串联白炽灯作照明，接电焊机时必需要有开关控制，违者罚款200元，全部供电线路，必需确保接头包扎良好，严禁线裸露，违者属危险电源（220V以上）短线每处罚款20元，属安全电源（36V）每处罚款10元。
五、处理全部电气问题必需先断开电源，违者罚款50元。
六、全部供电线必需整齐有序挂好，严禁电线落地和和风水管相缠在一起，违反每处罚款20元。
七、不准电工单独上岗作业，违者罚款50元。
第十四条 起吊重物时，起吊物重量不得超出起重设备定准吊重量；起吊前必需检验行车、吊钩、钢丝绳或链条、葫芦等设备、工具完好情况，并把起吊物捆好（起吊物边角尖利披锋处要垫上皮带、麻布等）；吊钩或重物下不准站人和人员过往；设专员指挥，起吊信号或手势在明确统一，违者罚款50元。
第十五条 从事焊割作业，必需先检验设备、工具完好情况，不准使用有缺点焊机；焊火源、乙炔瓶和氧气瓶性能要完好，乙炔瓶和炎源距离大于10米，和氧气瓶距离大于15米，胶管和工具联接必需牢靠，作业场全部易燃物品时，必需先清理易燃物口，并做好防灭火灾发生，违者罚款50元。
第十六条 从事高空作业，必需先检验安全、腰绳、脚手架、防护栏杆等完好情况，工作时一定要系好安全带；安全带必需在上方安全牢靠点；上塔架（杆）作业前，必需先检验塔架（杆）安全情况，硬确定安全后才许作业，违者罚款50元。
第十七条 关键危险岗位，库房严禁无关人员入内，若因工作需工，必需经安全管理人员同意或矿长同意方能进入，并登记清楚，违者罚违章人和在岗位人员100元/人。
第四章 安全方法和隐患整改
第十八条 各班组每个月必需进行一次安全专题讲话，每七天组织一次安全生产学习活动，做到人员、时间、内容三落实，并有具体统计。每缺一次罚款50元，每个月30日前必需做好本月安全生产总结交安全管理人员，每缺一交罚款50元，
第十九条 各班组对矿部下达安全隐患整改项目和安全指令，必需不折不扣地完成；若无特殊情况，既没有可靠防范方法，又没有按期完成，每项罚款200元。
第二十条 采场工作面检验时，上、下要有可靠防护方法和警示标志，必需设专员对上部各通口进行安全监护，未按上述要求进行作业和罚班组长500元/次。监护人在监护时不得私自离岗，违者罚款500元/次。造成严重后果追求相关责任人法律责任。
第二十一条 采场工作面、危险区必需有可可靠防护方法和警示标志（如红灯照明煤），未做到每项罚款辖班组50元。
第二十二条 设备转动（传动）部分必需设备安全防护罩或防护栏杆，未做到，每项罚款责任班组50元。
第二十三条 高度在1.5米以上平台必需设有安全防护栏，固定行人踏梯必需设有扶手，未做到，每项罚款责任班组50元。
第二十四条 职员之间不能私自顶岗、连班；工作时间不得睡岗、离岗，违者罚款50元。
第二十五条 各班组必需天天认真检验并处理好本班组生产区域安全隐患，并作好检验处理统计，不然在安全检验时检验出来安全隐患视轻重给对应处罚（50-200元）。
第二十六条 职员作业前必需对工作场所环境和设备进行安全确定，并严格按岗位安全操作技术规程进行操作，违者罚款50元。
第二十七条 各班组要把安全责任层层分解、落实到个人，建立安全奖罚制度，并和班组职员签署安全责任奖，未做到，扣工资总额1。
第二十八条 各班组在派班及安排临时生产方法工作时，必需安全注意事故并落实现场责任人。未做到，罚派班人或责任人200元。
第五章 事故管理
第二十九条 严格根据工伤事故定义，划清工伤和非工伤界限。职员凡因私自离岗、在非本人工作区域工作岗位或私自用她人设备从事和生产无关活动而受伤，一律不按工伤处理，一切后果自负；对造成她人伤害或设备损坏者，必需全额赔偿经济损失，并视情节轻重，给解除劳动合相同处分或追究其刑事责任。
第三十条 事故发生后，事故班组或首先发觉者必需立即汇报安全管理人员，同时做好抢救及现场保护工作，若因汇报不立即，造成事故扩大，罚关键责任人100元，次要责任人50元，
第三十一条 通常发生轻伤事故班组，必需在当班内汇报安全管理人员，不管事故大小，全部必需严格遵守“三不放过”标准，立即对事故进行调查分析，并提出切实可行防范方法，并在10天内将分析结果以书面形式汇报安全管理人员。事故汇报（以当班为界），每拖延一天，罚事故班组第一责任人50元，分析结果迟交一天，罚事故班组第一责任人50元/天，如属职员不报，同时罚职员。超出15天不报，按安全目标管理对事故班组加倍处罚。凡发生重伤事故班组，要立即汇报安全管理人员，并按上述时间作出初步分析交安全管理人员，违者按上述条文处理。
第三十二条 对造成人身伤亡事故（包含未遂事故）责任者，按以下条款进行处罚：
一、对造成通常未遂事故（可能轻伤3以下）关键责任，罚款100元，次要责任人罚款50元，并作深刻检讨。
二、对造成重大未遂事故（可能重伤1人以上）关键责任人罚款200元，次要责任人罚款100元，并通报全矿批评。
三、对可能造成残废1人重大未遂事故，罚关键责任人300元，次要责任人罚款150元。
四、对造成轻伤3人以下事故关键责任者，罚款200元，次要责任罚款100元，全矿通报批评。
五、对造成轻伤3人以上或重伤1人以上事故关键责任者罚款300元，次要责任者罚款150元，通常责任罚款100元，全矿通报批评。
六、对造成重伤2人以上或残废1人以上事故关键责任者罚款500元，次要责任者罚款300元，通常责任者罚款200元。
七、对造成一次死亡2人以下或死亡1人，重伤2人以上事故关键责任者罚款1000元，情节严重追究刑事责任；对次要责任者，罚款500元，通常责任者罚款300元。
第三十三条 对造成设备事故（包含未遂事故）责任者，按以下条款处罚：
一、造成未遂设备事故，依据可能造成经济损失大小或影响生产时间长短，罚款100-500元。
二、造成设备事故，视经济损失大小及影响生产时间情况，对责任者罚款100-1000元，并给通报全矿批评；对责任班组，按安全管理目标考评。
第六章 奖励
第三十四条 对在当月安全生产过程中有功人员或班组，由安全管理人员提名，经全矿讨论经过后，当月给合适奖励；对完成矿部年度安全生产目标管理优异班组，由安全管理人员提名，经全矿审定经过，对班组组员和安全员给一定奖励，年底考评兑现。
第三十五条 立即发觉事故隐患并果断采取方法，避免了发生重特大伤亡事故或重特大设备事故（修复费5万元以上或经济损失10万元以上者，奖励500-1000元）。
第三十六条 向安全管理人员提出安全合理化提议，经实施后效果显著，每项奖励100-500元。
第三十七条 对事故抢救立即（或汇报立即），避免事故扩大有功人员，奖100-500元。

第三十八条 为激励全矿职员勇于向一切违章违规行为（人和事）作果断斗争，形成安全生产事事有些人管，四处有些人抓良好气氛，日常违章违规处罚金额40用于奖励执规当事人，并次月兑现。
第三十九条 为使各班组、安全员各尽职守，对班组日常违章违规安全处罚金额，班组长负担10，安全管理人员长负担6，安全员负担4。
第七章 附则
第四十条 凡因防范方法不力，隐患整改不立即而发生事故，按上述关条款加重处罚。
第四十一条 为维护安全生产和坚持标准人员进行报复或陷害，视其情轻重，分别给100-500元罚款。
第四十二条 工伤事故定义：工伤事故是指职员在生产区域中，在工作时间内，从事生产（基建）工作或和生产（基建）工作相关活动而突出发生伤害（包含急性中毒），使职员当初身体受到伤害或死亡。
第四十三条 事故责任由矿安全管理人员分析汇报进行认定。
第四十五条 本实施细则未列违章事项，可依据本矿相关管理要求来认定违章责任，并比照本细则相关条款进行处罚。
第四十六条 全部罚款由矿部财务开帐统一管理，并用于开展安全生产活动和奖励安全生产有功人员，不得挪作她用。
第四十七条 对事故责任班组处罚由安全管理人员按安全目标管理提交考评材料给矿部，经矿经济责任制考评会讨论经过后实施，个人罚款由安全管理人员开三联单，第一联存安全管理人员，第二联交被罚人，第三联交矿部。
第四十八条 本实施细则最终解释权属矿安全管理人员。
第四十九条 本实施细则和国家相关法律法规相冲突，按国家相关法律法规处理。
劳保用具发放、领用制度

依据国家安全生产法相关要求：生产经营单位必需为从业提供符合国家标准或行业标准劳保用具，并监督、教育从业人员根据使用规则佩戴。为此，我矿依据本身特点，制订我矿劳保用具发放、领用制度。
一、劳保用具发放范围：矿山井下及地面全部从业。
二、发放标准
1、安全帽：每3年一顶；
2、工作服：每十二个月一套；
3、手套：每个月两双。
三、劳保用具购置费用纳入企业生产成本。
四、劳保用具发放程序：矿安全管理人员—入库—职员领用—发放人员做好统计
五、依据各岗位人员使用过程中耗损情况，不停调整完善发放标准。

消防安全制度

1、组建兼职防火机构，购置防火用具，完善消防设施。
2、聘用当地消防官兵讲课，掌握防火、灭火常识，讲课时间每十二个月不少于1次，课时不少于5课时。
3、每个月自检1次，查出隐患，立即整改。
4、防火器材完好、齐备，干式灭火器定时更换。
5、现有工业厂房、住宅均为简易木骨架，油毛毡屋顶结构。冬季防火关键为取暖和线路防火，电工每个月检验一次线路，老化线路和不合格接点，不合格开关，不稳定负荷，进行根本更换或取消。
6、调度会要将防火列入汇报议题，兼职防火部门派代表参与调度会，并汇报防火工作。
7、防火工作由专职安全员分管。
8、防火工作列入企业安全奖罚。
安全生产档案管理制度

一、为了落实实施“安全第一，预防为主”方针，抓好安全生产中生产技术，设施设备，事故隐患，危险源管理，同时对生产中发生安全事故（含设备制度、工伤事故）做好登记建档，依据国家相关要求，特制订本制度。
二、根据集中统一管理标准，我矿建立以矿长为直接领导，档案室为管理部门统一管理措施，以维护完整和安全，便于有效利用，档案室设有兼职档案员，基层班组有兼职资料员，业务上由安全管理人员统一安排指导。
三、归档分类内容，我矿安全档案分为七大类。
1、各级安全生产组织机构。机构设置名称及分布配置人数，各级安人生产责任人花名册，各级安全生产专（兼）职管理人员，特种作业人员花名册等。
2、实施国家安全生产法律法规及相关安全生产标准相关凭据。新建、改建、扩建工程项目标安全设施“三同时”报建和审批资料，其它安全评价（估）、安全认证安全资格凭证等。
3、安全生产规章制度。各级安全生产职责，安全生产奖惩制度，年度安全生产工作计划、关键生产经营项目或关键防范部位安全生产方法，安全生产操作规范，其它劳动保护、安全运行、安全值班、安全竞赛等管理制度。
4、日常安全生产工作落实统计。每个月或每三个月安全生产形势分析会议安全生产检验活动月检或季检、周检、日检统计和依据上级要求开展安全生产专题检验统计，其它相关安全生产关系活动记载等。
5、安全生产教育培训计划和实施。各级安全监督人员和企业责任人、安全管理人员、特种作业人员送培计划和培训情况，已开展安全教育活动资料等。
6、危险设施和场所登记和管理。危险源和危险点名称、数量、部位和种类记录表，特种设备名称、数量和检测立案资料，危险设施、场所监控和管理活动统计，防范安全生产事故突发事件应急处理预案等。
7、事故查处和事故隐患整改。发生事故登记及现场处理统计，处理事故“四不放过”活动统计及对责任人实施组织处理决定凭证，发觉事故隐患登记及应急排险统计，隐患整改组织、跟踪和验收活动资料等。
三、种类资料整理、存放要求
1、全部统计、资料均以时间为序进行记载、存放
2、各类资料保留期限，依据性质，分为永久、长久、短期三种保留期。
3、二级责任人参与、组织安全生产均必需记载在统一安全生产关系学习统计本上，对于传达矿部和上级文件会议精神时，必需在当日学习统计上加以说明。
4、各班组在组织学习时，有附加材料时该材料必需同时保留于档案盒内；
5、各班组学习时，结合本身特点提出部分要求等新内容必需具体加以统计，并立即报企业安委会。
6、在学习过程中，各班组下属人员提出部分意见、想法，也必需详加记载，并以书面形式报安全管理人员立案。
7、对于包含可能引发部分较大安全责任事故情况及相关资料必需矿备查。
8、矿和安全管理人员进行安全检验均必需有统计；其中矿组织，对各班组检验结果必需双方签字预以确定。
9、检验档案必需明确记载检验时间、范围、参与人员和检验安全隐患及整改方法。
10、检验过后，各班组能自动整改必需立即把查出安全隐患和整改方法书在形式上报安全管理人员，并在该检验页内具体记载上时间，完成整改后把完成时间记上并书面上报安全管理人员已完成。
11、对于各班组不可能自己进行整改，需要矿协调，各班组必需把查出安全隐患和初步整改方案上报安全管理人员，同时在该检验统计页上统计下上报时间和完成整改时间及整改结果，一时不能给予整改，在该页简明记载相关班级反馈意见、等，有附件注明有附件和附件去向。
12、对于安全隐患和整改方法方案等隶属材料，必需和整改结果存放在一起，以检验时间为序另归一类。
13、对安全生产工作中相关文件，必需妥善保管，标准上下许可借出原件（拿走），但能够复印。如特殊情况需借出原件时，必需经矿长同意，而且办理借用手续。
六、本制度自公布之日起实施。矿安全管理人员解释。
第二篇 安全生产责任制

矿长安全生产责任制

矿长是本企业安全生产第一责任者，直接领导本企业安全机构开展工作，矿长应负以下责任：
1、认真落实实施国家安全生产方针、政策、法规及各级政府颁发安全生产法令，结合本单位具体情况制订落实方法。
2、领导编制矿山安全技术方法计划，合理安排使用安全技术经费，并认真组织落实。
3、组织编制、审定本企业各项安全生产规章制度和安全操作规程。
4、组织领导本单位职员安全教育培训工作和安全检验工作。
5、制订矿山灾难预防和应急计划。
6、对本单位所存在重大不安全问题立即组织相关部门和人员分析研究，当安全和生产发生矛盾时，生产必需服从安全，做到不安全不生产，隐患不处理不生产，安全方法不落实不生产。
7、矿山发生重大事故时，必需立即赶到现场指挥救灾，并立即汇报上级主管部门和召请就近救护队。
8、组织本单位事故调查分析、处理工作、主持制订防范方法，预防同类事故发生。
安全部门安全生产责任制

矿安全科任务是：研究、统筹、协调、指导矿山重大安全生产问题，组织关键安全生产活动，其关键职责是：
1、负责本矿相关安全生产规章制度、管理标准及安全生产政策拟订工作。
2、综合管理本矿安全生产工作，分析和估计本矿安全生产形势，拟订本矿安全生产计划，指导、协调和监督本矿所属各单位做好安全生产管理。
3、负责本矿安全生产信息公布，对本矿管理范围内安全生产管理工作实施监督，组织、协调本矿管范围内安全事故调查和处理。
4、组织本矿安全生产方面宣传教育和本矿安全生产管理人员培训、考评工作，组织指导并监督特种作业人员考评和项目经理安全资格审核等工作。
5、监督检验各单位对安全生产法律、法规及规章制度落实、落实情况及相关设备、材料和劳动防护用具安全管理情况。
6、监督检验各单位职业健康安全管理和环境管理体系运行情况，监督检验各单位对重大危险源、关键环境原因监控和重大事故隐患整改工作。
7、似订本矿安全生产科研计划，组织指导本矿及所属各单位安全生产重大科学研究和技术示范工作。
8、负责对本矿关键安全生产工作进行研究，审定并最终做出安全生产方面关键奖罚。
财务部门安全生产责任制

1、依据企业实际情况及企业安全技术方法经费需要，按计划立即提取安全技术方法经费、劳动保护经费，确保专款专用。
2、根据国家、地方政府及总企业对劳动保护用具相关标准和要求，负责审查购置劳动防护用具正当性，确保其满足标准要求。
3、对各单位项目承包责任制和项目经理责任制中相关安全生产内容落实实施情况进行监督、检验。
4、帮助安全管理部门建立安全生产基金，办理安全奖、罚款手续 。
班组长安全生产责任制

1、认真实施有尖安全生产各项法律、法规、要求、规章制度及安全操作规程，合理安排班组人职员作，对本班组人员在生产经营活动中安全和健康负责。
2、坚持班前安全活动，常常组织本班组人员学习工种安全操作规程，监督班组人员正确使用个人劳动保护用具，不停提升自保能力，教育工人注意环境安全，立即消除生产过程中隐患。
3、认真落实安全技术交底，做好班前讲话，不违章指挥，不冒险蛮干。
4、做好对本班组作业现场安全生产情况巡回检验，发觉问题立即处理，并汇报相关部门或领导。
5、认真做好本班组新进场人员 进场教育和岗位教育工作。
6、发生因工伤亡及未遂事故后，要保护好现场，并立即上报相关部门或领导，并采取临时处理方法。
安全生产管理人员安全生产责任制

1、认真学习落实落实国家相关安全生产多种政策、法规和上级安全生产政策、要求，落实本矿安全生产要求，负责本矿安全工作进行安排、检验、督促隐患整改具体工作。
2、帮助班组长做好本班组安全工作，帮助班组做好班前安全部署，班中安全检验，班后安全总结。
3、组织开展本班组多种安全活动，认真做好活动统计，提出改善安全工作意见和提议。
4、负责对矿山职员安全教育培训工作及教育档案管理工作；对刚进厂新工人进行岗位安全教育工作。
5、严格实施相关安全生产各项规章制度，对发觉违章行为或其它不安全原因，有权阻止和纠正；发觉有重大事故隐患时，有权停止作业，撤离作业人员，并立即汇报；待隐患排除后，才许可