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公司HSE管理制度汇编样本.doc
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1、企业HSE管理制度目 录1、安全生产管理制度2、安全生产责任制度3、安全生产教育培训制度4、安全生产检验制度5、消防和危险源管理制度6、事故汇报和处理制度 7、施工现场环境保护管理制度8、健康管理制度9、职业病预防制度 安全生产管理制度总 则为了加强企业安全生产管理,保护从业人员在生产过程中安全和健康,预防和降低事故发生,促进企业发展和壮大,共同构建友好社会,特制订本制度。本制度依据国家现行相关安全生产法律、法规、标准、规范和企业对安全生产管理要求进行编制,凡在企业管理范围内从事和安全生产活动相关单位和个人,必需遵守本制度。企业成立安全生产委员会:总经理任主任,副总经理、工程师任副主任,各职能
2、部门责任人和所属项目责任人任组员;各部室、分企业、项目经理部等责任人为本级部门安全生产管理第一责任人。安全生产办公室设在安全管理部,各分企业、项目经理部应依据项目规模大小成立安全领导小组或安全领导管理机构。安全生产管理方针:安全第一,预防为主。安全生产管理目标:杜绝因工死亡和重伤事故,轻伤率2。安全生产管理标准:“管生产必需管安全,谁主管谁负责”标准; “四全”(全员、全过程、全方位、全天候)动态管理和安全一票否决制标准;“四不放过”(对发生事故原因分析不清不放过,广大职员群众没受过教育不放过,安全防范方法不落实不放过,事故责任者没得四处理不放过)标准。 1、安全工作例会制度1.1企业实施安全
3、例会制度,安全例会由分管安全生产副总经理主持,或由其委托相关责任人主持,各经理、总工程师、相关部长及技术人员参与。1.2 安全工作例会,企业每个月召开一次,相关部门每两周召开一次,生产车间每七天召开一次,碰到特殊情况可随时召开。1.3 例会内容关键是传达学习安全生产管理工作相关文件、指示;检验分析安全生产工作情况;总结经验教训,提出防范方法和近期安全生产工作目标和要求等。1.4 每次例会议题由会议主持人提出,例会前一天通知和会人员。1.5 做好会议统计,对处理关键问题会议不能议而不决,要明确落实处理问题责任,必需时可作会议记要下发。2、安全生产资金保障管理制度2.1 单独设置“安全生产专题资金
4、”科目,使专题资金做到专款专用,任何部门和个人不得私自挪用。2.2 安全生产专题资金年初由分管安全生产责任人提出,经关键领导审查同意后列入年度资金开支预算。2.3 专题资金用途关键包含以下多个方面:(1)安全技术方法费用;(2)劳动保护用具费用;(3)安全生产宣传教育和培训费用;(4)安全生产奖励。2.4 专题资金范围内费用使用和报消,按财务要求要求实施。2.5 财务每三个月列出专题资金投入和使用报表,交分管领导、安全部门、财务责任人检验,检验内容以下:(1)资金投入和使用台账、报表;(2)实物和账册是否相符,购置物品是否符合要求;(3)报消手续是否齐全,报消凭证是否符合要求;(4)财务设置科
5、目和列入科目记账是否符合要求。对查出问题,要求相关责任人立即作出调整整改,如一再违反,对责任人按相关要求进行处理。2.6 对预算专题资金不足有缺额时,应立即提出追加,新增计划仍按上述审批要求实施,若专题资金还有盈余,累积到下年度作为专题资金积累。3、劳动防护用具管理制度3.1 根据国家颁发劳动防护用具配置标准及相关要求,为从业人员配置劳动防护用具。3.2 每十二个月度将安排用于配置劳动防护用具专题经费,分管领导每十二个月初依据国家要求编制劳保用具购置种类、数量,报责任人审批,在专题经费中支出。3.3 采购。专员负责劳动防护用具采购,到省定点经营单位或省定点生产厂购置,不得采购三无(产品合格证、
6、安全判定证、安全生产许可证编号)产品和过期产品。3.4 验收。安监部门负责劳动防护用具验收,严把质量关,发觉“三无”产品或有质量问题,要立即汇报和处理。3.5 保管。仓库保管员负责劳动防护用具保管,检验合格后方得入库,并妥善保管。3.6 发放。(1)安监部门负责制订发放标准清单,分管领导审核同意,保管员发放,领取人员在领取清单上署名。(2)对从事多工种职员按关键作业工种和危险程度较高工种配发。3.7 使用。(1)从业人员在作业时,必需根据要求,正确佩戴和使用劳动防护用具,不然不得上岗作业。(2)在使用特种作业防护用具前,必需对其防护功效进行必需检验,发觉有问题,不得使用。(3)安全员负责监督职
7、员正确使用劳动防护用具。各管理人员及职员全部有权监督职员劳动防护用具使用情况,对不按要求使用劳保用具行为提出批评、检举、控告。3.8 更换。(1)发觉质量问题,由安监部门确定,立即给更换。(2)丢失或有意损坏通常劳动防护用具,使用人员需按用具价格半额赔偿后更换;是特种劳保用具,先更换后按要求对相关人员进行处理。3.9 报废。对过期、损坏劳动防护用具由保管员统一搜集保管,经分管领导审查集中报废。3.10 安监部门负责建立劳保用具采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废管理台帐建挡工作。4、特种作业人员管理制度4.1范围4.1.1本要求适适用于企业一切包含特种作业单位和特种作业人员。特种作业是指在
8、劳动过程中轻易发生人员伤亡事故,对操作者本人、她人及周围设施安全有重大危害作业。4.2特种作业包含:(1)电工作业;(2)焊接和热切割作业;(3)企业内机动车辆作业;(4)制冷和空调作业;(5)高处作业;(6)爆破作业;(7)矿山作业;(8)危险化学品作业;(9)烟花爆竹作业;(10)民用爆破器材作业;(11)起重机械作业;(12)电梯作业;(13)锅炉作业;(14)压力容器作业;(15)压力管道运行操作作业;(16)锅炉压力容器压力管道无损检测作业;(17)客运索道作业;(18)大型游乐设施作业;(19)经国家安监总局认定其它作业。4.3特种作业人员是指直接从事特种作业人员。特种作业人员须同
9、时满足以下基础条件: 4.3.1年纪男性满18周岁,不超出60周岁,女性满18周岁,不超出55周岁; 4.3.2经县级及以上医院体检合格,无妨碍从事对应特种作业疾病和生理缺点; 4.3.3初中及以上学历; 4.3.4符合对应特种作业需要其它条件。4.4培训4.4.1特种作业人员在独立上岗作业前,必需进行和本工种相适应、专门安全技术理论学习和实际操作训练。4.4.2安排职员从事特种作业操作部门应以书面形式向安全部提出特种作业人员上岗计划,提出培训需求申请,由安全部联络相关单位进行培训。4.4.3特种作业人员培训工作由上级安全管理部门审查认可、含有特种作业人员培训资格单位负责。4.5考评和发证4.
10、5.1特种作业人员考评和发证工作,必需坚持公正、公平、公开标准,不得弄虚作假。4.5.2特种作业人员安全技术考评分为安全技术理论考评和实际操作考评两部分。4.5.3特种作业人员考评和发证工作由上级安全管理部门审查认可、含有特种作业人员考评和发证资格单位进行。4.6.复审4.6.1特种作业操作证必需定时复审。复审时间以特种作业人员操作证上复审时间或使用期抵达时间为准。4.6.2特种作业操作证复审由各用人单位在证件复审时间前30天向安全部提出申请,由安全部联络发证单位进行复审工作。4.6.3特种作业操作证复审内容包含:健康检验;违章作业统计检验;安全生产新知识和事故案例教育;本工种安全知识考试。4
11、.6.4复审合格,由复审单位签章、登记,给予确定。复审不合格,可在接到通知之日起30日内向原复审单位申请再次复审。再复审仍不合格或未按期复审,特种作业操作证失效。4.7管理和监督4.7.1各用人单位负责对特种作业人员进行严格管理,严禁安排无特种作业操作证人员从事特种作业操作。4.7.2从事特种作业人员必需持有对应工种、有效特种作业人员操作证。无证上岗操作,按国家相关要求对用人部门和作业人员进行处罚。4.7.3各主管部门应该建立特种作业人员档案。4.7.4有下列情形之一,由主管部门收缴其特种作业操作证:未按要求接收复审或复审不合格;违章操作造成严重后果或违章操作统计达3次以上;弄虚作假骗取特种作
12、业操作证;经确定健康情况已不宜继续从事所要求特种作业。4.7.5离开特种作业岗位满6个月以上特种作业人员,如需重新上岗,各用人单位要向主管部门提出申请,由主管部门联络发证单位对其重新进行实际操作考评,经确定合格后方可上岗操作。4.7.6特种作业人员操作时应严格遵守安全操作规程,并有权拒绝违章指挥,有权阻止违章作业。4.7.7任何单位和个人不得伪造、涂改、转借或转让特种作业操作证。若特种作业操作证遗失,应立即向主管部门挂失并申请补办新证。4.7.8安全部负责对特种作业人员持证上岗情况进行监督。5、安全档案管理制度5.1 安全档案由专员负责搜集管理。5.2 安全档案包含以下多个方面:( 1 ) 相
13、关国家安全生产法律法规、规程、标准;(2)上级政府、部门相关安全生产方面文件、行政执法文书;(3)本单位安全生产方面文书、制度、操作规程、安全生产台账、会议统计等:(4)特种设备和危险源资料,特种作业人员资格证书;(5)本单位相关安全生产方面资料。5.3 本单位或所属部门相关安全生产文件、资料因需不能交出统一保管,应立即复印送交专管人员保管。5.4 档案专管人员应注意搜集多种相关安全生产信息资料,立即提供相关领导审阅。5.5 档案专管人员应确保资料完整无损,按年度分类装订成册。6 、安全生产举报制度6.1 举报范围:本单位所属各部门及各工作人员。6.2 举报内容:(1) 安全生产中各类违法违规
14、行为。即各部门及各工作人员违反相关安全生产法律法规、国家标准或行业标准、本单位各项安全生产规章制度和安全操作规程。(2)本单位存在各类事故隐患。(3)负责安全生产各管理者在推行职责过程中渎职或违法违规行为。(4)对存在事故隐患和已发生事故不报或推迟上报。6.3 本单位全部些人员针对以上内容全部有权向任何领导及管理人员举报。6.4 举报情况要真实,不得虚报、假报。举报事项一经查实,将依据实际情况给举报人员合适奖励。6.5 任何接收举报信息主管人员应将信息立即归分管领导,属紧急情况应先指挥处理整改,解除紧急状态后,再通报信息。任何人接收举报时,不得以多种理由拒绝或推托。安全生产责任制度1、总 则1
15、.1 为了落实落实国家相关安全生产政策、方针、法律、法规,保障职员在生产过程中安全和健康及企业财产不受损失,使安全生产工作做到职责分明,特制订本责任制度。1.2 当岗位人员发生变动时,接替人员为自然接任人,必需推行岗位安全生产责任。1.3 安全生产实施总经理是安全生产第一责任人和全员安全生产责任制度。1.4 总经理、副总经理、各部门责任人和全体职员必需认真落实“安全第一,预防为主、综合治理”方针和“安全生产,人人有责,各负其责,各尽其责”标准,在各自岗位上,对安全生产负责。1.5安全生产实施目标管理,企业和各级签署安全生产责任书,其指标列入对全体职员年底考评。1.6本责任制适适用于本企业各部门
16、和全体职员(包含临时工)。2、岗位责任2.1 总经理职责2.1.1 总经理是安全生产第一责任人,对本企业安全生产负总领导责任。2.1.2 认真落实“安全第一,预防为主、综合治理”方针,在计划、部署、检验、总结、评选生产同时,计划、部署、检验、总结、评选安全生产工作。2.1.3 阅批、传达和落实实施国家相关安全生产、劳动保护法规,自觉接收行业管理、国家监察和群众监督。接到政府安全生产监管部门发出监察指令书后,在限期内妥善处理。2.1.4 主持召开安全生产工作会议,研究处理安全生产重大问题,做到任务、时间、经费、方法四落实;确保安全生产投入有效实施。2.1.5 建立和生产经营活动相适应安全生产管理
17、机构,责、权、利一致,配置业务素质高、作风好、责任心强安全管理人员,并保持相对稳定。2.1.6 建立和健全安全生产责任制,每十二个月初负责和部门签署安全生产责任书。每六个月检验副职和中层管理人员,落实落实安全生产责任制情况。2.1.7 审定企业改善劳动条件计划和年度安全技术方法计划,按要求提取和使用安全技术方法经费,立即处理重大隐患,对本单位无力处理重大隐患,立即向上级相关部门提出汇报。2.1.8 必需做好安全生产教育培训和宣传工作,努力提升全员安全意识。要以身作则,带头学好安全生产管理知识,确保工作人员持证上岗。2.1.9 经深入基层检验指导工作,加强生产现场安全管理;坚持每季一次全企业安全
18、检验,对查出事故隐患要立即快速地做好整改,立即消除生产安全事故隐患。2.1.10 加强事故管理,严厉查处事故 。本企业发生重伤以上人身伤亡事故或直接经济损失在万元以上各类事故,要直接主持和配合相关部门进行调查处理。发生人员重伤以上事故要按要求立即汇报政府安全生产监督管理部门,要对汇报立即性正确性负责。对事故坚持“四不放过”标准,不姑息、不迁就。2.1.11 组织制订并实施安全生产事故应抢救援预案,并进行演练。2.1.12 安全生产要纳入有序轨道,实施科学管理 。对安全工作有功人员要给表彰奖励;对勇于管理安全工作人员要给关心和支持。2.2 分管安全生产责任人职责2.2.1 分管安全生产责任人对本
19、企业安全生产负具体领导责任。2.2.2 帮助总经理做好本企业安全工作,主持本企业日常安全生产工作。2.2.3 帮助总经理召开和主持安全生产工作会议,结合本企业安全生产情况,制订并组织实施安全生产工作具体方案。2.2.4 组织制订安全生产管理制度和安全技术操作规程,并组织实施并定时检验实施情况。2.2.5 主持编制、审查年度安全技术方法计划,并组织实施。2.2.6 负责企业新建、改建、扩建项目标设计方案审查、完工验收、监督“三同时”实施,负责监督审查安全技术方法计划实施。2.2.7 负责企业各级安全生产管理目标责任书签署工作。2.2.8 组织人员定时开展安全生产检验,对重大事故隐患立即向总经理汇
20、报。在上报同时,应制订可靠临时保护方法。2.2.9 负责组织本企业安全生产知识培训和宣传工作;负责开展职员“三级”安全教育。2.2.10 立即了解掌握安全生产工作情况,领导、部署、检验、协调各部门安全生产工作。2.2.11 发生重伤或死亡事故后,应快速赶赴事故发生地,保护事故现场,组织抢救,主持事故调查,并提出对事故责任人处理意见。2.3 副总经理职责2.3.1 副总经理对和相关职责范围内安全生产工作负责,并帮助总经理做好企业安全生产管理工作。2.3.2 负责宣传落实党和国家相关安全生产政策,法律、法规和本企业安全生产管理工作要求。2.3.3 依据“谁分管,谁负责”标准,做好各自分管职责范围内
21、安全生产工作。2.3.4 深入生产一线,掌握了解职员动态,处理安全生产多种思想问题,做到防患于未然。2.3.5 把安全工作业绩作为考评各级干部政绩关键依据,对重大责任事故相关人员分清责任,严厉处理。2.3.6 发生事故后,要做好稳定职员情绪和立即恢复生产多种准备。2.4 工程师职责2.4.1 工程师对本企业安全生产技术、操作规程制订等安全技术方面负领导责任。2.4.2 帮助总经理做好安全生产管理工作,定时主持召开相关部门会议,研究处理安全技术问题。2.4.3 在采取新技术、新工艺时,同时研究和采取防护方法;设计、制造新生产设备,要有符合国家标准要求安全卫生防护方法;新、改、扩建工程项目、认真实
22、施“三同时”要求。负责审查各类安全技术操作规程和安全技术方法计划。2.4.4 重视新产品,新材料、新设备使用、储存和运输,督促相关部门加强安全管理。2.4.5 主持或参与每个月一次全企业安全生产大检验,对重大事故隐患要审查制订整改计划,组织相关部门实施。2.4.6 参与重大事故调查,并做出技术方面判定。2.5安全监管部经理职责2.5.1 在分管安全生产责任人领导下,对分管安全生产工作负具体监督管理责任。2.5.2 做好本企业各部门安全生产协调,指导、督促工作,具体指导和支持企业各部门开展安全生产各项活动。2.5.3 主持制订、修订企业安全卫生管理制度和安全技术规程,编制,安全技术方法计划,并监
23、督实施情况。2.5.4 参与新建、改建、扩建项目标设计方案审查、完工验收,监督“三同时”实施,负责监督审查安全技术方法实施。2.5.5 组织人员开展不定时安全生产检验活动,对事故隐患立即进行整改。开展反“三违”活动,督促安全员按时上报落实整改方法。 2.5.6 参与总企业安全生产会议,立即通报安全生产情况,提出安全生产方面提议和方法。2.5.7 负责企业安全生产管理目标责任书,并做好责任书实施情况监督检验工作。2.5.8 参与事故调查处理,依据“四不放过”标准,提出事故处理提议和意见。2.5.9 总结推广安全生产优异经验,表彰安全生产工作中好人好事,提出安全生产目标考评奖罚意见。2.5.10
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