员工培训管理制度新编(2)样本.doc
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1、龙岩卷烟厂企业标准职员教育培训管理要求 为适应企业发展需求,加强职员教育工作,依据职员意见和企业实际情况,厂部对原有职员教育培训管理进行修订,并经厂务会和厂工会委员会讨论经过,现将龙岩卷烟厂职员教育培训管理要求印发给你们,请广泛宣传并认真落实实施。龙岩卷烟厂职员教育培训管理要求(见附件A) 龙岩卷烟厂职员参与学历、学位教育培训协议书(见附件B)文件归口部门:人力资源部 起草人:郭晓红审核人:郑文锋 同意人:杨达辉附录A:龙岩卷烟厂职员教育培训管理要求一、职员参与文化业务技术学习培训(指在职攻读学历或学位,下同)必需以学用一致为标准,强调专业对口(以申报时岗位关键职责为准)。 二、学习以业余时间
2、为主。脱产、半脱产学习培训由企业依据需要和相关条件指派人员参与。半脱产是指一次连续学习时间在12个月(含),超出2个月为全脱产。 三、依据企业现在需要,参与下列专业学习可给报销部分学费: 1. 中层干部、管理岗位人员可参与“工商管理”、“经济管理”、“企业管理”、“计算机”专业学习;对于设备、计量、财务、审计、统计、办公室、技术中心、质管、安保科等部门中专业性较强岗位,可选择对口专业学习。 2. 销售部门业务人员可参与“市场营销”、“工商管理”、“计算机”等专业学习。 3. 技术人员选择所学专业必需和本人职称评定专业相同,职称和现从事岗位不一样者以现岗位需求为主。 4. 一线操作工、维修工、辅
3、助工以提升岗位技能等级为主。维修工采取学历教育和提升技能相结合方法,可参与机械或电类、计算机等专业学习。 5. 烟草特有专业以行业培训为主。 6. 其它人员可参与相关专业学习。 四、依据国家局国烟办综22号和省烟草专卖局闽烟政12号“相关不得参与系统外培训等活动通知”精神,对于烟草系统外举行各类培训班、研讨会,标准上不得参与。属于企业确实需要部分学习培训,应由企业依据相关条件指派相关人员参与,不然,不享受公费学习待遇。对于带有旅游性质各类培训、研讨会一律不得参与。 五、申报程序:职员参与外出学习或培训,不管公费(含部分公费)或自费,时间长短、均应事先持招生简章(或培训通知书)和录用通知书到职教
4、中心领取记录表,办理审批或登记手续。 六、学习期间待遇: (一)经济待遇要求:凡符合第三条要求,经企业同意享受全额公费或部分公费学习培训,以业余时间(半脱产和短期集中学习)为主,参与学历、学位(含硕士课程班,下同)教育职员,在学习培训期间须占用生产工作时间,其相关待遇按下列措施发放: 1. 月奖金、年底奖、效益奖考评发放措施: 月奖金考评:按实际占用生产工作时间天天扣月奖金5%(扣完为止)。计算方法:应扣月奖金 = 原应得奖金(占用生产工作天数5%) 效益奖考评: 年累计学习假超出21天(含)按实际占用天数扣发。计算方法:应扣效益奖 = 原应得基数奖 (整年占用生产工作天数整年应出勤天数) 年
5、累计学习假低于21天,不扣效益奖。 学习假不扣年底奖。 2. 全脱产学习人员待遇: 中层干部选派外出全脱产学习工资按原岗位工资发放;其它人员按六岗工资标准发放; 不享受月奖金、效益奖、降温费、劳保; 厂派学习人员每学期补助生活费1500元; 差旅费报销:经同意参与全脱产学习在一个年以上(含一个年),每学期只能按财务要求报销一次往返交通费。学习期间需到外地实习,凭校方证实可另加报销一次学校至实习地往返火车硬卧或一般客运汽车票和住宿费。 厂派学习人员在学习期间被院校评为“三好生”,每次奖励500元(应提供证书);受院校书面行政处分一次扣200元,从生活补助费中扣除;因违法违纪被院校开除者取消当期生
6、活补助,全部学习费用不予报销,返厂后按相关厂规厂纪处理或待岗处理。 3. 半脱产学习待遇: 半脱产学习人职员资按原岗位标准发放; 月奖金、年底奖、效益奖按第六条第一款实施; 学习期间差旅费报销按岩烟财45号要求实施。 4. 学习费用报销要求:职员参与学历学位教育实施自费和公费相结合方法。 属企业选派学习人员享受全额公费待遇。符合第三条要求享受部分公费待遇。其它一律自费学习。 部分公费学习费用只报销学杂费50%,其它费用自理。 5. 不管企业选派或是个人申请,企业同意参与学历、学位教育培训,未取得对应毕业证书、结业证书者或学位证书,全部费用一律自理(已报销差旅费由职教中心通知人劳科从工资或奖金中
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