公司基层两级中心组学习管理制度汇编样本.doc
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1、企业党委工作制度目 录1、企业基层两级中心组学习管理制度2、党委议事制度3、企业党政关键领导在重大问题决议前沟通制度4、党组织责任人参与经理办公会制度5、党组织、董事会定时听取行政工作情况制度6、党委听取工会、共青团工作汇报制度7、领导班子民主生活会制度8、党员代表会议制度9、调查研究制度10、党“三会一课”制度11、发展党职员作制度12、党内争优创先活动制度13、民主评议党员制度14、党员教育管理制度15、党员谈心活动和征求意见制度16、党员责任区活动制度17、企业党委联络职员作制度18、企业党组织“双结对”活动制度19、企业关键(市政)工程党建工作竞赛考评评选措施20、相关干部教育管理制度
2、企业基层两级中心组学习管理制度为了提升企业、基层两级领导干部政治理论水平和业务工作能力,加强企业和基层两级中心组管理,特制订本制度。一、中心组组员范围:企业中心组组员包含:企业党委正副书记、书记助理、企业党委委员、企业正副经理、经理助理、调研员、工会主席、团委书记、三总师、宣传科长、党委办公室主任、经理办公室主任。基层中心组组员包含:基层党组织正副书记、书记助理、行政正副经理、经理助理、工会主席、团支部书记、三师、党组织干事(宣传、组织干事等)、办公室主任。二、学习时间:中心组每七天标准上集中学习一次,统一以每七天五早晨为准。如遇特殊情况,可作调整。三、学习内容:依据形势和上级相关要求,根据学
3、习计划,学习内容通常可定为:1、马列主义、毛泽东思想原理、邓小平理论、“三个代表”关键思想和相关领导同志讲话精神等。2、相关理论性文章和法制法规条例。3、相关政策、法制教育文章,相关工作经验总结,新工艺、新技术介绍等。四、学习方法:1、以集体学习讨论,个人自学准备和交流学习体会为主。集体学习讨论,应围绕讨论题,确定主讲人作中心讲话。2、进行相关专题学习研究。3、外请教授教导和集中电化教育。五、学习要求:1、中心组学习以党组织书记为责任人,由党组织书记组织实施。2、要求理论联络实际,结合本单位,本人思想工作进行学习;要求做到经过学习,提升认识,统一思想。3、依据企业党委每季制订学习计划安排,并结
4、合单位实际进行学习。4、做好中心组学习考勤统计,中心组组员事先要安排好工作,按时参与学习,做到不迟到、不早退,有事要请假,确保学习出勤率。5、每次中心组学习全部要形成统计,对基层中心组学习,企业党委将不定时进行检验,并以此作为基层领导班子考评和支部“双优”竞赛和创建文明单位考评依据之一。党 委 议 事 制 度 建立党委议事制度是为了深入坚持和落实党内民主集中制标准,使班子组员对党委立即讨论、决定事项有充足酝酿和相互交流机会,也是党、政关键领导对企业重大事项决议前沟通而和班子组员统一认识方法之一。 议事时间视内容而定,采取不定时和书面或口头通知方法。议事形式能够是碰头会或部分交谈,由党委书记、副
5、书记或受委托党委其它组员召集。企业党政关键领导在重大问题决议前沟通制度 坚持企业党政领导在重大问题决议前沟通制度,是落实党民主集中制标准一项关键内容,是确保企业重大问题决议科学性、预见性和决议民主化、规范化有效路径,做好重大问题决议前沟通工作,有利于统一思想、行动一致地落实各项决议。特制订本制度。 一、企业重大问题关键内容。 详见企业第四次党代会经过相关加强民主集中制建设实施意见中第六条。 二、本制度所指党政关键领导是指企业、基层党组织书记、董事长和经理。 三、沟通关键形式。 、在重大问题计划酝酿中,党政关键领导可经过调查研究,广泛征求意见,为决议提供详实资料。 、重大问题在提交讨论决议前,党
6、政关键领导要主动经过碰头、部分商议方法,统一思想,取得共识。、如遇有对重大问题党政关键领导存在不一样见解产生分歧时,可根据相关加强民主集中制建设实施意见中具体条款实施。党组织责任人参与经理办公会制度 党组织责任人参与经理办公会是实施党组织确保和监督作用具体表现,有利于将确保和监督贯穿于企业生产经营活动全过程;同时,也是落实党管干部标准、协调各项工作好措施,现特制订本制度。 、党组织责任人系指党组织(党委、总支、支部)书记、副书记。 、经理办公会上讨论、决定重大问题时,应按“企业党政关键领导在重大问题决议前沟通制度”实施。 、党组织责任人参与经理办公会要做到: 了解行政班子在生产经营活动中落实党
7、路线、方针、政策和上级工作精神情况。 听取和掌握行政阶段性关键工作内容。 对于干部任免及包含职员权益等事项发表个人意见和提议。 通报党组织阶段关键工作。4、党组织责任人在经理办公会上遇有不一样意见,又属非紧急事务时,可提议行政暂缓作出决定,待深入调查研究,并经过相关会议商讨后决定。如遇紧急事务有分歧,临时无法确定可向上级请示,听取上级组织意见和决定。党组织、董事会定时听取行政工作情况制度 党组织、董事会定时听取行政工作情况,是表现党管干部标准,发挥党组织在企业确保和监督作用,同时,让党组织掌握生产经营情况,围绕企业中心工作能愈加好地开展活动。为此,特制订本制度。 一、党组织、董事会定时听取行政
8、工作通常为每六个月一次,必需时可增加次数。 二、会议形式:党委(总支、支部)会、党委(总支、支部)扩大会、企业董事会或董事扩大会。 三、会议关键内容: 、听取落实实施党路线、方针、政策和上级决议情况; 、听取落实政府、上级单位相关文件、关键会议精神传达和本单位落实实施方法、意见; 、听取企业经济形势汇报; 、听取企业发展目标、年度计划、改革发展方案和实施情况; 、听取阶段关键工作安排、计划; 、听取企业生产经营活动开展情况; 、听取其它需要说明关键事项等。四、党组织、董事会对行政工作应进行讨论,提出见解和提议。五、会议由党委(总支、支部)书记或董事长主持。党委听取工会、共青团工作汇报制度 工会
9、、共青团组织主动向党组织汇报工作,是在党领导下,依据上级工作要求独立开展工作,发挥应有作用关键表现。为此,特制订本制度。 一、定时汇报时间: 在制订年度工作计划中,各级党组织必需明确每十二个月月和月二次听取工会、共青团汇报六个月工作情况要求。 二、听取汇报要求: 在每次听取汇报工作前,各级党组织必需依据工会、共青团年度工作计划,明确汇报关键和其它工作,从根本上确保工会、共青团在党组织领导下愈加好发挥独立工作能力。 三、工会、共青团汇报内容: 工会、共青团在汇报工作前,必需召开委员扩大会议,认真总结阶段工作,并用书面形式如实反应工作完成情况、存在不足及对策方法等。 四、情况通报措施:各级党组织在
10、听取工会、共青团工作汇报后,肯定成绩,查找不足,提出要求,并在一定场所向相关部门进行通报。领导班子民主生活会制度 为认真落实实施党章和相关党内政治生活若干准则相关要求,加强各级领导班子思想建设,督促各级党政领导班子组员,尤其是党员领导干部自觉接收组织监督,真正把各级领导班子建设成为政治坚定、勇于开拓、作风务实、关系协调、决议民主、勤政廉政坚强集体,确保领导班子政治生活民主化、常常化、规范化,特制订本制度。 一、企业各级党政领导班子民主生活会每十二个月召开一次,党员领导干部除参与领导班子民主生活会外,还必需参与所在党支部、党小组民主生活会。 二、企业领导班子是指企业党委委员、正副经理、纪委书记、
11、工会主席、三总师和党委书记助理、经理助理;基层领导班子是指党支部委员、行政正副职、工会主席、三师。 三、领导班子民主生活会关键内容为: 、检验上次民主生活会提出问题和整改情况; 、针对会前征求意见和汇总班子存在关键问题,各自汇报六个月来思想和工作情况,肯定成绩,找出本身存在问题及负担对应责任; 、开展批评和自我批评,相互交流意见,提出期望; 、理出共性问题,总结经验教训; 、上级确定专题内容。四、领导班子民主生活会程序:1、召开民主生活会前:依据党组织确定专题或上级党组织专题要求,由纪检部门(干事)经过发放征求意见表,广泛征求党内外群众意见,并作好汇总报党组织。经党委会(支委会、总支会)审核,
12、对其中需核实事件须派人深入了解,核清事实;对包含班子组员需负担对应责任,党组织书记会前应作好反馈和沟通。召开正式会议前35天书面通知上级党组织(纪检、组织部门)及领导班子全体组员作好参与准备。2、召开正式会议:领导班子民主生活会召开,由党组织书记主持。如遇特殊情况,可委托副书记主持。民主生活会既要严厉认真,又要畅所欲言,做到知无不言、言无不尽,会上应遵照不摆成绩摆问题,不摆客观摆主观,不摆过程摆思想标准,充足发扬民主,以和人为善、坦诚相见态度开展批评和自我批评;对党员和群众意见较集中问题,应加以研究和分析;分管领导拿出具体意见,对需要处理问题,要主动制订整改方法,需要上级党组织处理问题,应立即
13、向上级党组织汇报。五、领导班子民主生活会后,组织一定范围人员参与通报会,向党内外通报生活会情况,尤其对群众意见集中而又普遍关心问题,要作出合适解释和提出整改方法,方便接收群众监督。六、民主生活会纪要及相关原始资料,会后一周内上报企业组织人事部立案。党 员 代 表 会 议 制 度 依据中国共产党章程、中国共产党党员权利保障条例及相关文件精神,为提升党员参政议政能力,做到企业重大问题让党员“先知、先议、先行”,并广泛动员发动党员主动带头,为完成企业年度各项工作、确保两个文明建设同时发展,发挥模范表率作用,特制订本制度。 一、代表会议召开时间 党员代表会议通常每十二个月召开一次,时间定于年初月份,依
14、据需要,中途可举行党委工作会议或党政工作会议,时间定于每十二个月月份。 二、代表会议内容 、听取和审议企业党委年度工作汇报。 、听取和审议企业纪委年度工作汇报。 、审议、经过党委其它关键、重大决议。 三、代表会议代表产生。 、代表名额:由企业党委依据企业实际情况决定,通常为约占企业党员总数15左右。 、产生方法:依据党委分配不一样岗位党员代表百分比及列席代表要求,各基层党组织经过组织党小组广泛讨论推荐,产生正式代表及列席代表名单,报请党委组织部门进行代表资格审查后,经党委讨论确定。 、党委届期内(每五年一届),召开党员代表会议代表资格通常不作变动,如遇代表工作变动或其它原因离开本单位,依据百分
15、比需增补代表,由各基层根据要求立即做好增补工作,并报请企业党委审批。、党委换届改选代表产生,则依据党章相关要求实施。调 查 研 究 制 度 调查研究是马克思主义工作方法之一,也是一切从实际出发,实事求是、理论联络实际、切实改变工作作风、搞好工作关键形式,是领导干部联络群众关键路径。伴随企业改革、发展不停深入,坚持搞好调查研究,对于指导和推进工作大有裨益,特制订本制度。 一、调查研究工作内容: 围绕党政阶段性关键工作,结合企业重大政策、方案和要求出台和实施过程中碰到问题,结合企业改革发展中出现热点、难点问题展开。 二、调查研究工作要求: 、企业、基层党、政、工、团二级领导班子组员全部要结合本职员
16、作,采取定点联络等方法,深入项目、深入班组、深入实践,搞好调查研究,并形成调研结果汇报。党、政关键领导要带头搞好调查研究工作,作出表率。 、各单位必需依据企业实际,每十二个月初确定1个以上研究课题,并上报企业,开展关键研讨,年中进行课题素材搜集、文章撰写。年底由企业召开论文公布年会,相互交流,促进工作。 、机关各部门要加强调查研究工作,深入改变工作作风,党委联络员要深入各联络单位进行调查研究,总结经典经验,帮助、指导、处理基层实际问题。、调研活动通常应形成调研汇报,调研汇报要求做到有数据(事例)、有分析、有方法、有提议。党“三会一课”制度 党“三会一课”制度是指:定时召开支部党员大会、支部委员
17、会、党小组会,按期上好党课,简称“三会一课”。为了深入健全党组织生活,切实加强党员教育,充足发挥党员先锋模范作用,在各单位党组织原有工作基础上,结合企业实际,对“三会一课”制度作以下要求: 一、支部党员大会: 、支部党员大会是支部领导机构,凡属党内关键问题全部应提交支部党员大会讨论决定。支部(总支)建制基层单位党员大会每六个月最少召开一次,如遇有重大或紧急问题需要提交讨论,可随时召开。 、支部党员大会关键内容:依据党路线、方针、政策和上级党委决议、指示,结合本单位实际情况,讨论制订落实实施计划和方法;讨论和同意支部委员会工作汇报;讨论和决定吸收新党员和预备党员转正;讨论和决定犯有错误党员纪律处
18、分,表彰优异党员;选举党支部委员会及出席上级党员代表大会代表,讨论撤换不称职党支部委员和党员代表;讨论和决定支部其它重大问题。 、要求:支部委员会对支部党员大会应高度重视,会前作好充足准备;要发扬民主,让党员有充足发表意见和对支部工作提出批评或提议机会;党员对党内讨论和决定需要保密问题,没有正式公布之前,不得向外传输;支部党员大会形成决议应经过表决,一旦形成决议,每个党员全部要无条件地实施;认真做好会议统计。 二、支部委员会: 、支部委员会会议通常每季一次。 、支委会会议关键内容:讨论研究怎样落实实施党路线、方针、政策和上级党组织指示、决议,围绕生产经营,发挥确保监督作用和战斗堡垒作用;分析研
19、究党员、干部教育、培养管理方法,发展党员及对党员奖惩问题;研讨群众工作,包含群众思想倾向和怎样做好群众思想政治工作,和工会、共青团、民兵、统战工作中关键问题;商讨召开领导班子民主生活会;需要支委会讨论其它问题。 、要求:会前作好准备,确定议题,并由相关委员准备意见,提交讨论。会间讨论决定问题,根据党委制订议事制度中要求要求进行,认真做好统计。 三、党小组会 、党小组会每个月一次。 、党小组会关键内容:组织党员学习党基础路线、方针、政策,学习邓小平理论;分析党风情况,提出改善意见;研究入党主动分子培养教育工作、预备党员教育考察工作,立即讨论发展对象入党汇报和预备党员转正汇报,提出意见供支部参考。
20、每六个月召开一次党小组民主生活会,党员向党小组汇报学习、工作、思想等情况,主动开展批评和自我批评;研究群众思想情况,提出并落实做好群众思想政治工作方法。 、要求:党小组长要认真负责,做好准备,组织开好会议;党员领导干部和每个党员全部要自觉参与党小组会,主动发表意见;认真做好统计。 四、党课。 、党课教育每十二个月不少于二次。 、党课教育由党支部(总支)负责实施。每次党课以集中讲授为宜,假如工地人员分散,也可一次党课数次讲。通常应吸收要求入党主动分子一起参与。 、党课教育关键内容:围绕各个时期形势和任务、党中心工作,结合本单位党员情况和生产经营实际,生动地、形式多样地、有针对性地进行党路线、方针
21、、政策教育,党基础知识和马列主义基础理论教育,党员先锋模范作用教育等。 、党课教育要抓好三个步骤:认真编写教材;落实好教育;组织好课后讨论。 、领导干部要带头亲自讲课。五、企业所属各单位党组织应结合党支部升级达标工作考评,检验“三会一课”实施情况。发 展 党 员 工 作 制 度 发展党职员作是基层党建设一项常常性工作,它对于壮大党队伍,保持党纯洁性,提升党组织战斗力有着极其关键作用。为了切实做好发展党职员作,确保新党员质量,实现发展党职员作规范化,特制订以下制度: 一、各级党组织要认真制订年度发展党员计划,根据“坚持标准,确保质量,改善结构,慎重发展”方针。坚持成熟一个发展一个。 二、确定入党
22、主动分子,关键在“一线、一流、青年”,要经党小组提名,支部委员会讨论,是团员或岁以下青年还应经团组织“推优”程序,正式列入年度拟发展计划,须报企业组织部门审核并报党委同意。 入党主动分子条件:拥护党基础路线和党方针、政策,推行党员义务,在本职员作中主动投身于企业改革,工作表现好,认真参与学习,团结同志,作风正派,有很好群众基础。 三、入党主动分子确定后,要落实培养方法,加强教育,定时组织主动分子学习及参与部分党内活动,落实专员关心帮助、推荐参与集团党基础知识专题培训等;列入建表考察后,党支部须指定一至两名党员作为联络人负责培养、考察工作,并按季度填写入党主动分子考察表。入党主动分子建表、考察时
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