公司人事薪酬管理章程样本.doc
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1、管理章程XXXXXXX企业总 则本管理章程专为XXXXXX中心职员而编制。 本管理章程包含管理要求作为劳动协议、劳务协议附件,是劳资双方履约依据内容之一,必需共同遵守。 本企业保留随时修改章程内容权利,方便能立即适应企业行政方针改变。但章程内容修改将不会损害职员之正当权益并遵守中国劳动法之要求。第一章 人事管理11 职员岗位分类A 企业管理层B 科室部门、管理处管理层C 科室部门、管理处部门管理职员D 基层职员12 新进职员录用手续121 每位新进之职员须于报到之日向办公室提交原单位退工单正本。借故不交,企业发觉问题后将随时中止和其劳动关系。122 在报到之日,须同时提交一寸免冠照壹张,并交验
2、身份证原件、学历证实正本及专业技术证等正本。30天内提交区级以上医院体检汇报或有效健康证, 123 新进职员在办妥以上1.2.1至1.2.3项所要求手续以后,企业将和职员签署劳动协议(包含试用期)或劳务协议。124 劳动协议职员在受聘于本企业时,均需签署一份完整之劳动协议,而该协议已包含全部雇用细则。职员须研读该劳动协议,以了解聘用细则之全部并给予签收。125 任职前体检职员在任职前,必需经过市级医院之体格检验后才能获聘。体检费用由职员自理。13 个人资料131 职员所填写各类相关表格,应确保所填信息真实无虚假,做到忠诚老实,不隐瞒,不造假。132 为避免相关资料不确实而造成以后职员正当权益受
3、到损害,职员本人及家庭组员相关统计若发生改变,比如:迁移地址、婚姻情况、学历、分配调动、晋升出国、生育及包含刑事、行政判决处理待,均应立即通报企业。如有隐瞒、虚报造假,一经发觉,企业有权解除劳动协议,有保留追究相关责任权利。14 试用期141 凡被聘用之职员,最先会以试用性质雇用,试用期通常为三个月。在试用期间职员必需完成迎新课程及企业要求之培训课程。在试用期完结之前,部门主管需就观察所得,填报职员工作表现考评汇报,以确定该职员是否完成试用期。若该职员在试用期后并没收到解除劳动协议通知,表示已完成试用期。142 试用期内,若职员因故犯有较严重过失或不符合录用条款,企业有权在协议期限要求时间内解
4、除劳动协议。143 试用期内,职员表现未能达成企业要求时,企业有权将职员之劳动协议解除。在解除该劳动协议前,部门主管会递交另一份工作表现考评汇报,办公室会发出书面通知。15 工作时间及休假请参考协议陈说休假:职员休假时间依据部门主管安排工作时间:职员每七天工作四十小时,具体工作时间按部门主管安排。职员无特殊理由未经同意,必需服从。16 加班工作在正常工作时间以外,为项目额外工作属正常工作时延续工作,休息日额外工作被称之为加班工作。加班工作累积时间每满4小时,等同半天,满8小时,等同一天为时间单位赔偿予职员休假。全部加班工作均需要部门主管提前半天通知及职员同意后方为有效。所在加班后赔偿休假调休需
5、提前一天书面向部门主管提出申请,经主管署名同意后,方可实施。未经同意执意调休、无故不上班事后申请均视作旷工处理。除急诊(有医院证实)电话请假外。17 额外奖赏除合约工资外,依据职员工作表现及企业经济情况,职员有机会取得者得额外年赏。额外年赏之发放是否及多寡,由企业总裁决定。18 工作表现考评全部职员每十二个月最少有一次职员工作表现综合考评。部门主管会将企业对职员工作表现意见、改善地方及职业发展等作出合适指导,职员必需主动配合。综合考评结果将作为是否中止、延续协议依据。在平时,企业及部门主管将依据本章程、劳动协议、岗位职责、操作说明随时检验考评,全部累积考评数据将作为综合考评关键依据。19 职员
6、晋升全部职员全部有被提升之机会,但凡项目或企业及其所管理项目出现较高职位空缺时,填补空缺之优先权肯定给内部之职员。唯该职员必需含有足够资格给予胜任。全部晋升评定皆视该职员之工作表现。职后前三个月属岗位试用期,试用期满后,工作表现符合职位要求,则由企业正式委任该职。110 职员转职1101 调换工作以企业需要或职员能力、业绩为前提,若职员对所调换之工作岗位有异议等有权提出意见,但未经企业应允,必需服从安排。1102 视企业及项目发展需要及职员之能力及潜能,职员有可能被调职位、部门或项目工作。1103 职员被调职后若因工作不称职或犯有过失,企业在做出具体工作评定后可视情况作出降职或免职决定。111
7、 解除劳动协议1111 在试用期期间,职员或企业方面有权解除劳动协议,但必需给对方1天通知期。1112 在试用期后,职员或企业方面有权解除劳动协议,但必需给对方三十日通知期(或在劳动协议内双方协议下之通知期)。1113 任何职员无充足理由或不通知企业而连续三天缺席者,企业将看成其严重违纪,同时解除劳动协议。1114 在通知期期间,职员必需和企业办妥相关移交手续,并按要求按时工作或补休假期。若未移交或违反工作之要求,全部补休假期及等值工资一律作废,造成企业损失,企业将追究其责任。特殊情况下无通知期劳动协议解除,须经总裁同意。1115 在下列情况下,企业有权解除劳动协议而不需要给通知期或补假、等值
8、工资赔偿:(1) 职员违反国家法规、企业各项规章及职员章程。(2) 事先没有请假,无合了解释,私自离开工作岗位超出三天以上。(3) 其它国家之补充要求。(4) 未经企业书面同意为其它企业或个人工作,或从事任何形式有损企业利益商业交易或行为;(5) 提供虚假文件或资料证实自己学历、资历、工资、住址、健康情况和其它个人资料,刻意误导甲方或蓄意隐瞒事实;(6) 严重渎职或营私舞弊,对甲方利益造成损害;(7) 严重渎职或营私舞弊,对甲方利益造成损害(8) 被依法追究刑事责任112 工作移交手续1121 职员因调职、终止协议、解除合相同原因离职,均须办理工作移交手续,将原职位所担任工作内容及相关资料交代
9、清楚并以书面形式呈上级主管审核同意后,方可办理离职手续。1122 移交手续通常在离职前30日起开始办理,30日内结束。特殊情况可视情节相对延长或缩短移交期限,但必需经其部门主管及企业行政办公室同意。113 离职手续 职员离职(不管何种原因)前必需在3日内归还物品于管理处,并到企业相关部门办理离职手续后方可离职。职员离职时,如有领用物品及相关证件等遗失或未交还企业,对违者将依据对应价格进行赔偿。第二章 薪酬21 发薪方法211 协议制职员确定职员薪金为基础工资、浮动工资、个人应缴社保等总和(不包含加班工资),在按国家要求扣除上缴后,其它额每个月30日发放一次。212 企业实施下发薪制,即先做后发
10、。213 薪金发放从职员报到日起算。22 薪金调整企业将视经营业绩情况及个人工作表现等,按年度调整职员薪金,调整有提升和下降两种可能,调整以有利企业长远发展为标准。23 考评奖惩231 当月工作表现良好,无工作过失,且无任何迟到/早退,旷工、警告,按实发放月薪。工作表现突出,受到管理处经理以下等级书面表彰、表彰,企业给当月合适之金额奖励。232 扣薪处罚:2321职员无故迟到,早退,半小时之内扣工资20元;2小时之内扣半天工资;2小时以上者,扣全天工资。2322职员旷工1天者,企业将给警告处罚,连续旷工3天者,无合了解释,企业将视其自动离职,并支付企业30天薪金作为代通知金。2323无故缺勤,
11、扣5分(¥50.00)。2324未按要求着装,扣3分(¥30.00)。 2325上班时未佩戴工作卡,扣3分(¥30.00)。2326职员在工作中未使用规范文明用语,扣5分(¥50.00)2327职员态度和举止不妥而引发投诉,扣5分(¥50.00)2328无人接听或接听电话态度恶劣,扣5分(¥50.00)24 扣薪要求241 按要求扣除当月薪金后,若实发月薪低于当地最低工资标准,则按当地最低工资标准发放。242 按国家要求,每个月平均工作日为20.92天,职员月薪除以20.92天所得之商,作为一天薪资标准。243 病假按国家要求扣除。244 产假按国家要求实施。245 事假扣除当日全额薪金。24
12、6 旷工:包含未取得上级同意而无故离开或缺席上班,或缺席培训,按日薪标准扣除100%,同时给书面警告以上处分(含书面警告)。25 付赔偿金251 遗失工作证或企业所发物资,包含本职员章程。252 损坏物业小区或企业物件须照实赔偿或扣薪替换。第三章 福利31 法定节假日依据国家要求,职员每十二个月均可享受十天之有薪法定节假日:311 元旦日(公历1月1日)共一天312 春节(农历年初一、初二、初三)共三天313 国际劳动节(公历5月1日、2日、3日)共三天314 国庆节(公历10月1日、2日、3日)共三天其它假日依据国家相关要求实施。32 病假321 职员请病假必需于请假前一天提供医疗机构(区级
13、以上医院)开具有效病假单(并附个人病历卡),并办理请假手续,经部门责任人同意后方可获准病假。急诊可电话告之,事后(凭急诊挂号证实和病历卡)补假。若病假结束后两天,最迟不超出五天内,无法出示有效病假单等上述资料,将作旷工论处。322 职员因本人违反劳动纪律,或从事违法活动而造成伤病,一律不给病假待遇,医疗费用由职员自行负担。33 事假331 职员如有特殊情况需请事假,必需按企业要求办理请假手续,未经同意无故缺席或私自离岗按旷工处理。332 职员请事假必需事先填写书面申请,其它请假方法企业将不给予认可。34 丧假341 如职员之父母、配偶或儿女不幸逝世,将可获三天丧假;若职员祖父母、外祖父母、岳父
14、母、公波、弟兄姐妹逝世,企业将给一天丧假。但必需出示相关证实文件予部门责任人。342 丧假必需在亲人逝世后30天内办理丧事时一次使用,不能保留或亦以其它方法安排。35 婚假351 协议制职员,将取得三天有薪婚假,唯申请婚假时须提前七个工作日向项目责任人提出申请,并须出示结婚证实书复印本。352 晚婚者(男25周岁、女23周岁以上)则可享受十天婚假。36 产假 凡怀孕协议制女性职员,而又获医院医疗证书证实,可按国家要求享受有薪产假。37 探亲假在原居住地受聘,被企业派至其它省市工作职员,每个阳历年度可享受两次探亲假,每次4天。38 医疗保健381 对和企业签署劳务协议职员,其非因工伤医疗费用由其
15、原工作单位或国家相关部门负担或自理。39 企业劳动协议制职员门急诊或因病住院,根据成城市职员医疗保险措施办理。310 工伤或死亡3101 如职员因工作而受伤,能够受到劳工意外保险保障。职员须在受伤后二十四小时内或意外发生后第一个工作日早上向部门责任人汇报。并帮助部门责任人填写工伤汇报表报企业审批。(工伤认定措施按国家相关要求办理)。3102 公假职员因外出培训、开会出差等,得缴验相关证实并申请公假,需立即补缴。不然,以旷工论处。3103 凡因工负伤或死亡之员将按国家及企业相关劳动保护条例之要求办理。311 失业保险企业按国家相关要求办理。312 公积金企业按国家及上海市公积金管理中心相关要求,
16、每个月为协议制职员按百分比缴纳公积金,职员需缴纳自已负担部分费用。313 职员活动项目及企业行政人事部均定时筹备各类型社交及体育活动,欢迎职员踊跃参与。凡职员对某类型活动有爱好。欢迎职员向部门责任人及企业办公室提供意见。314 职员奖励计划计划包含评选每季最好职员、整年最好职员,以提倡主动进取之企业团体精神。315 职员培训及发展企业管理层深信透过多种形式不停培训能有助职员改善其工作表现,增强责任感并达成理想专业成就。为激励职员在外作短期进修,企业推行进行津贴计划。若企业认为该课程能对职员及企业有益,企业会作出资助。申请培训计划时职员须注意及符合下列条款:(1) 职员已完成试用期,成为正式职员
17、。(2) 职员须在报读课程前,向企业申请。(3) 企业对每张申请表均会作部分之评审。(4) 当资助申请取得企业同意后,职员需和企业签署培训协议,并在完成该课程后对企业推行一定服务承诺。不然职员需将津贴全部或按服务月数之百分比退还企业。316 职员意见 企业管理人员很欢迎职员提出对企业有益及建设性之提议,从而使用企业能改善管理,达至企业既定目标。第四章 劳动纪律41 目标全部职员均须须遵守企业定下之职员章程,从而使提升企业之服务质量,以使得企业迈向成功。42 工作证及名牌421 每位职员均由企业按要求发给工作证。职员当值时应佩戴好工作证,部门主管及办公室有权随时检验相关证件。422 工作证如有遗
18、失、被窃应立即向本部门汇报,并按要求办理交费补领手续,所引发一切责任由其本人负责,损坏者缴费用以旧换新。43 办公场所431 办公场所专为职员工作及休息而设置,须保持整齐,严禁存放和工作无关和易燃物品。432 请勿将珍贵物品及钱财存放在办公场所内,若所以而造成遗失,企业将不负任何责任。433 在发生突发事件,办公室及部门主管及相关人员有权通知相关职员帮助调查。434 不得私自加配钥匙,若有遗失,应立即汇报所在部门及办公室,必需按要求办理交费更换手续。435 未经同意,不得私自调换桌柜。44 物品保管,归还、遗失补领手续企业所发给职员之制服、工作证、桌柜及钥匙、计时卡、及本职员章程等物均应妥善使
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