幼儿园教师绩效考核方案样本.doc

金沙乡中心幼稚园老师绩效考评方案
为全方面落实落实《教育发展纲要》精神，做好学前教育工作，促进学园管理民主化、科学化，激发老师工作主动性，形成有效激励机制,深入全方面客观评定每一位教职员推行岗位职责情况，在学园内部营造一个“激励优异、鞭策后进”工作气氛，特制订《方案》。本《方案》要求考评项目以千分制计算。
一、考评委员会及考评小组　
组 长： 园长
成 员： 保教主任 总务主任 教研组长 老师代表
二、制订方案标准：
1、既要按劳分配，又要预防一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。
2、打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考评基础上，确定老师绩效工资待遇。
3、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实绩，重贡献，重效益。
4、既要充足保护老老师利益，又要关爱中青年老师发展。
三、考评内容细则
（一）老师职业道德规范 100分
1、严格遵守国家相关《教育法》、《老师法》、《未成年人保护法》《幼稚园工作规程》、《幼稚园教育指导纲要》等相关法律法规。
2、热爱幼儿，尊重幼儿，对幼儿态度和蔼可亲，师生关系平等友好，严禁体罚和变相体罚。
3、仪表端庄自然，衣饰大方整齐（或按要求穿工作装）。上班时不化妆，不穿高跟鞋、拖鞋和低胸低腰、露背透明等衣饰，长发扎起，不佩戴长耳环不留长指甲。举止文明，语言文雅，说话和气，待人热情有礼貌。为人师表，在儿童面序言行规范，进园尽可能说一般话。
4、严格推行老师职责，上班不迟到早退，不做私事、看私书，不随意串班、聊天、吃零食，不使用幼儿任何用具。
5、上班不开私人手机，工作时间不在园内接待自己家人及好友。
6、遵守园纪，团结同事，没有不利于团结言行。
7、廉洁奉公，不吃请、不受礼，不请家长办私事。
8、遵纪遵法，维护公德，维护幼稚园整体形象及利益，能形成幼稚园良好园风、班风。
9、工作态度主动主动，尊重领导，服从组织安排，主动负担领导交给任务。有集体荣誉感，合作意识强。
10、遵守幼稚园各项规章制度及各岗位职责。严格推行老师职责，工作时间不串班、聊天、不干私活、看私书、不私自外出，不做和工作无关事，说话文明不说脏话，工作时间不吃零食，不在幼儿面前吃东西，工作时间不会客。违反一次扣当班老师5分。
11、严禁让幼儿到伙房替老师办事；不是本班幼儿不许可在本班就餐、午休，发觉一次扣责任老师5分
12、每日下班前做到“四关”---关水、关电、关窗、关门，少做一次扣责任老师5分。
13、老师之间、老师和家长之间、老师和领导之间搞好团结，有矛盾反应领导处理.如发生争吵，一次扣5-10分。在客人或家长面前发生争吵加倍处理。在上级领导、同事、家长之间无中生有、造事生非，煽动不团结，或直接破坏幼稚园声誉扣10-20分或师德考评直接定为“不称职”。
14、因老师态度或渎职造成家长不满，或幼儿中途退学，扣责任老师分或本月绩效工资（退学1-3个幼儿扣10分/人次，4-6个扣20分/人次，6个以上扣50分/人次）。
（二）出勤情况 200分
学园设置考勤记录表，由保教主任负责考勤登记并立即汇总封存。老师请假1-3天须由园长同意，3-7天由学区同意，7天以上须由区教育局同意，并按相关要求扣发绩效工资。
1、全勤奖励50分。（个人自费学历进修不算公假;除公假外，只要请假，即不予全勤奖励。）
2、请假：全学期累计请假3天以下不扣分，请假3天以上每增加1天增扣10分。请假累计一周不享受幼稚园任何福利待遇；请长假一月以上（包含一月），不享受假期绩效工资（扣除绩效工资作为老师绩效奖励基金）。
①病假：连续3天以上必需出具区级以上医院医生证实。
②事假(不包含国家要求婚、丧、产假及单位公假)。
3、园例会、教研活动及参与关键会议：请假扣3分/次；园大型活动（如庆六一、庆国庆等）请假扣20分/次。
4、旷工一节扣考勤分50分。学期旷工累计3天以上（含3天）按严重违反规章制度处理，不享受本学期绩效工资。学期旷工累计5天以上（含5天），除不享受本学期绩效工资外，学期个人考评成绩直接定为“不称职”。
5、迟到、早退、中溜、私自调课
⑴ 日常凡无故迟到或早退5分钟以内扣考评分1分/次；迟到或早退5分钟以上10分钟以内扣考评分2分/次。
⑵ 日常凡无故迟到或早退30分钟以上者将依据情节轻重给予处罚：若迟到后继续当日工作者按事假半天处理；若因迟到后未继续当日工作者按旷工半天处理；若在迟到过程中电话通知原由且理由充足者则只扣考评分2分。
⑶ 整年无故迟到或早退、中溜累计达6次以上（含6次）者按严重违反规章制度处理，师德考评定为“不称职”，不享受一月绩效工资。
⑷ 园例会、教研活动及参与关键会议：迟到、早退或中溜一次扣10分。大型活动：无故缺席一次扣30分。
⑸私自调课每次课扣5分。
（三）推行职责 550分
教学岗人员
【一】教育教学及教研：（200分）
1、 多种计划、总结制订：(权数30分)以下各项要求，每次每缺一项扣1分：①期初制订教学计划，并按时送交学园;②期末写好总结并按时送交学园;③每七天认真安排、编写周计划并按时上墙;④每七天认真编写教案并按时送交学园检验（教案要求格式规范、条理清楚、目标明确、书写工整、语言简练、能突出重难点。发觉无教案上课者，每次扣10分。
2、教学准备充足，教具、材料、器械等齐全，努力创设和教育教学相适应良好环境，促进幼儿动手、动脑，使每个幼儿在不一样水平上得到健康发展。
3、立即制作所需教学用具，随时调整不完整幼儿学具。合理利用现代化教学手段，教学效果好。
4、按月目标随时进行环境创设，添置图片、作品、自制玩教具等，活动区完善且材料丰富，符合本班幼儿年纪特点，幼儿参与爱好高。如有不符要求扣5分。
5、户外活动组织立即、生动、丰富、有序，对外表现幼稚园良好风貌。早操及其它舞蹈等动作规范，活动质量高。
6、 坚持讲一般话，幼儿熟练掌握利用英语日常见语。
7、 7、班级各项统计齐全。点名册、晨检统计、家园联络、区角活动统计、物资登记、周计划、班务计划、课程计划等不一样全部能缺乏，少一项扣5分。
8、听课：按要求参与听课、写好统计，每学期不少于15次，得15分。主动参与评课讲话，该参与而不参与者每次扣1分。在教研会议上主动讲话者，园级得2分、学区级得3分、以上依次加1分(讲话稿随附)。
9、培养幼儿良好生活学习等行为习惯，重视文明礼仪教育。
10认真做好幼儿安全防范教育工作，有安全、健康教育计划和课程实施方案，幼儿安全意识及自我保护意识强
11、 参与幼稚园多种工作会议并认真做统计。
12、目标达成：依据周、月计划，由园委会对各教学领域目标完成情况进行检验统计。达标率85%以上得全分，达标率在75%以上得80%分，达标率在65%及以下得60%分。
【二】安全： 150分
1、无任何事故发生，包含食物中毒、药品中毒、烫伤、幼儿走失、骨折、缝合、异物进入耳鼻气管、摔伤、碰伤等。
2、各项活动均要以幼儿为中心，关注幼儿各项活动，做到脑勤、眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，分工合作确保幼儿时刻在老师视野范围内。老师交接班要清点人数。
3、认真进行各项安全检验,确保班级环境安全卫生，无不安全原因。
4、教学用电后必需切断电源，以防幼儿触电和电器损坏，损坏原价赔偿并扣2-5分。
5、严禁让幼儿触摸到盛热水、热饭器皿，避免烫伤幼儿。若发生幼儿烫伤事故，每一例扣5分。
6、口服药品必需妥善保管，放到幼儿够不到地方。幼儿服药时要仔细查对（家长签字、幼儿姓名、班级、剂量、、服药时间），以防错服，违反一次扣5-10分。
7、消毒药水等有毒药品需专员负责管理，必需放到幼儿摸不到地方，违反一次扣5分。
8、认真组织好幼儿在园内及外出各项活动，确保幼儿活动质量和安全。
9、严格接送卡制订，严格严禁陌生人或未成年人接走幼儿，严禁让幼儿独自离园。违者扣责任老师5-50分。
10、认真立即做好晨检，预防幼儿将危险品带入学园；离园前也要做好检验，幼稚园物品不能不经过许可让幼儿私自带回家。违者一次扣责任老师10分。
11、老师交接班时要清点人数，带幼儿外出活动，应严格管理，以免发生危险。若因监管不严，发生安全事故一例扣10-100分。
12、正确处理幼儿突发意外事件，发生事故立即上报不能够瞒报。若违规扣5-10分。
13、坚持正面教育，严谨态度粗暴，体罚或变相体罚幼儿。违者视其情节扣10-50分，并扣发当月绩效工资。
14、不许可出现空班现象。发觉一次扣50-100分。
15、做操、入厕及户外活动必需配班老师全部在场。如发觉老师不到岗，一次扣10分。若因协调不力，监管不严，发生事故，视其情节每人扣10-100分，期末考评直接定为“不称职”。
【三】卫生、保育工作：200分
1、关心帮助每位幼儿身心健康发展，帮助幼儿养成良好生活卫生习惯，随时提醒和帮助幼儿整理衣着，保持幼儿衣着、面部、手部整齐。
2、认真做好晨间接待和晨检工作、午检工作和离园前检验工作，真实统计多种情况，少一次扣2分。
3、指导幼儿掌握正确盥洗方法；用心做好幼儿午睡监护工作，教育幼儿养成良好睡眠习惯。
4、提醒幼儿按时喝水，确保幼儿足够饮水量。不限制幼儿大小便，幼儿出现拉尿衣裤、湿衣服要立即更换清洗。幼儿出现尿裤子现象一次扣2分，造成家长不满意扣5分。
5、按时取拿餐点，指导幼儿科学进餐，并立即将剩下餐点送回伙房。
6、室内外环境清洁、安全、舒适，认真做好卫生消毒工作，检验时出现问题扣1-5分。
（1）天天定时开窗通风，随时保持室内卫生清洁，空气新鲜、无异味。口杯、手绢桌椅摆放整齐，被褥叠放齐整，一样不合格扣2-5分。
（2）毛巾、餐巾、口杯、（口杯架）天天清洗消毒，玩教具每个月消毒一次，餐桌每餐前消毒，地面每星期消毒一次，被褥每七天晾晒一次。少一次扣1分。
（3）电器等无安全隐患、无灰尘。
（4）幼儿活动后立即擦汗、喝水。发觉幼儿生病应立即通知家长。
（5）幼儿在园衣物要妥善保管，不可丢失损坏，不要错发，多出衣物立即请家长取回。
（6）班主任要做好多种保健统计和幼儿档案。对幼儿进行定时体检、视力检验、身高体重测量、听力测量，保健统计和幼儿档案不健全扣10-50分。
（四）网络管理及家园互动版块工作：50分
1、严格实施幼稚园指定网络使用工作要求，按要求时间使用网络设备。
2、各班老师负责本班网络设备安全防护工作，严禁违规操作，以免发生设备损坏及人身伤害。
3、对本班幼儿进行电脑、网络安全教育，严防意外事故对幼儿造成人身伤害。
4、在使用网络进行正常工作时，严禁查看、摘抄不健康、不文明、不利于老师幼儿身心发展内容。
5、各班级要开设今日所学（全方面、具体、具体介绍幼儿当日在园所学内容）、家庭作业、家园交流平台等多种互动版块，每日按时更新内容。每缺一次扣5分（班主任扣5分，其它扣3分）。
（五）家园联络工作：50分
1、主动和幼儿家庭沟通。立即向家长汇报幼儿身心发展情况，虚心接收批评、提议，不停改善各项工作。每学期各班召开一次家长会，将保教工作向家长进行交流汇报。
2、一天未入园幼儿立即家访或电话访，并向园长汇报。幼儿三日未入园应电话问候或探望。
3、天天下发幼儿家庭作业单，次日晨检时检验幼儿家庭作业完成情况。每日填好家园联络统计。
4、每学期认真安排和组织好家长开放日、家长会等活动。
（六）物资管理 50分
1、认真填写班级资产记录表，并妥善保管。
2、每个月盘点一次，如人为损坏、丢失等，照价赔偿，损坏维修费自理并酌情扣分。
3、班里消耗品要节省，杜绝浪费。
（七）加减分项考评
（一）、加分项考评（上不封顶）
1、主动负担园组织公开课、观摩课、示范课，每节加10分。
2、 老师参与教育主管部门组织技能素质竞赛、课堂教学竞赛，获乡级一、二、三等奖者分别得30、20、10分;获区级一、二、三等奖分别得50、40、30分;获市级以上一、二、三等奖分别得70、60、50分，逐层选送只计算最高等级一次。
3、指导学生临场竞赛得奖分：由学园选送入围者，(班科任中同科目老师，每师可取一人次得5分，（入围得分和指导老师得分不重累加) 获乡级一、二、三等奖指导老师分别得20、15、10分;获区级一、二、三等奖指导老师分别得30、25、20分;获市级及其以上一、二、三等奖指导老师分别得40、35、30分;逐层选送只计算最高等级一次，同次比赛只取高奖一人计分，多人指导共同摊分。
4、对阶段性工作如招生、大型活动期间有突出成绩和贡献教职员加考评分10分。
5、对各类教育教研结果（幼教经验材料或文本性论文）在国、省、市、区、学区获奖或交流，每篇分别加20、16、12、8、4分。
6、在学校组织活动中获一等奖加20分，二等奖加16分，三等奖加12分，不得奖不得分。
7、主动维护幼稚园荣誉、利益、保护环境、维护幼稚园治安，杜绝了事故发生者，视情况加考评分10—50分/次。
8、保质保量完成临时性工作或劳动任务加20至40分。
9、正常休假日加班一天加10分；寒暑假加班一天加20分。
10、教龄十二个月加一分。
11、班主任加40分，教研组长加16分（前提是履职情况好，圆满完成工作任务，恪尽职守，率先垂范，能为幼稚园发展建言献策。）
（二）、减分项考评（下不保底）
1、老师职业道德较差，家长投诉强烈，视情节轻重扣考评分5-20分/次。
2、没有完成教学任务视情况扣考评分5-10分/次。
3、除天气原因未能按幼儿一日常规安排组织活动，扣当班老师考评分10分/次。
4、无故不参与政治学习、业务学习及各项工作会议者扣考评分5分/次。
5、上班离岗，耽搁幼儿按时就餐，扣考评分5分/次。
6、 违反服装穿着要求扣考评分5分/次。
7、体罚或变相体罚、训斥、辱骂幼儿，扣考评分10分/次，凡所以造成后果视情况将加重处罚。
8、因工作渎职造成幼儿生病、摔伤或未按家长交待按时服药耽搁病情，视情节轻重扣考评分2-10分/次。
9、不珍惜公共财物，有意损坏公物，除照价赔偿外扣考评分10分/次。
10、)打扫卫生不根本、不立即或不按要求实施消毒、清洗步骤扣考评分2分/次。
11、在同事之间挑拨离间、拉帮结派、寻衅滋事、搬弄是非，影响团结视情节扣考评分5-10分/次。情节严重者师德考评可直接定为“不称职”。
12、不服从工作调配，不服从工作安排、恶意顶撞上级视情节扣考评分5-10分/次。情节严重者师德考评可直接定为“不称职”。
13、未经园领导同意私自带亲属、好友或非工作人员进入幼儿教室、寝室和活动区内，扣考评分5分/次。
（八）一票否决制
有下列情形之一者，一票否决，当月不得绩效工资：
1、班级有重大安全事故发生，造成严重后果，家长上访到校以上部门。
2、因严重体罚学生引发家长到区级或区以上部门上访。
3、受到区教育局通报批评。
四、量化实施措施及结果利用
1、本措施由幼稚园考评工作领导小组依据掌握了解实情举证考评。
2、 学校拿出累积基金，作为年度（学期）评优树模奖励。
3、 结果存入个人业务档案，作为老师年度考评、绩效工资发放、评优选先、晋级、晋职、依据。

凉州区金沙乡中心幼稚园
二○一二年三月一日

附一
幼稚园后勤工作人员考评细则
为了全方面、深入了解和掌握后勤员在日常工作中实际情况，公正、科学地评价她们工作，奖勤罚懒，激励优异，鞭策后进，促进教职员不停提升政治思想觉悟、提升工作效能。特制订本考评细则。
（后勤主任、出纳、安全员、档案员、电教员）
一、老师职业道德规范 100分：
参考《方案》实施。
二、 出勤情况 200分
参考《方案》实施。
三、业务进修（100分）：
主动参与后勤组组织业务学习，认真完成基础功训练作业，每次业务学习要有笔记。（无故不参与业务学习一次扣5分，无笔记扣2分，迟到每次扣1分）
四、推行职责情况：400分
1、日常卫生（100分）
天天认真做好本室卫生工作，做到办公室通风透气，地面洁净，无尘土沙粒。窗户明净、桌下、柜下无尘土和其它杂物。
2、环境卫生（100分）
天天认真负责好包干区清洁卫生，每日一小扫，每七天一大扫，确保环境区内无垃圾、积尘、无纸屑杂物，随时随地经得起检验。（检验时每发觉一次包干区不卫生清洁扣2分）
3、卫生大检验（100分）
以每个月卫生大检验得分为准。
4、认真做好自己职责内各项工作（100分），另外：
后勤主任、会记
（1）负责全园灭“四害”工作，做到定时消杀、喷杀（每个月最少一次）要尤其注意药品保管和消杀时间、地点，确保师生绝对安全。
（2）按时召开后勤组政治、业务学习会议。
（3）每个月按时召开伙委会，并制订食谱。
（4）按时核实幼儿出勤，结算幼儿伙食费，并公布幼儿伙食帐。
（5）不定时抽查后勤人员各项工作情况（每个月最少1-2次）
（6）每学期最少有一次为保教人员做疾病防治和幼儿常见病抢救处理知识讲座。
出纳、采购员
（1）保质保量做好采购工作，确保伙食质量。严格按食谱采购，无随意调换现象。
（2）把好午点入库关，无过期腐烂食品入库。督促午点员按时按量发放午点。
（3）按时购置后勤用具，无有意延期购置现象。
（4）确定每日采购食品名称、数量、质量，确保每日支出合理，幼儿有充足营养，吃饱吃好。
（5）认真负责地做好物品计划、采购、验收、入库、出库手续。确保食堂仓库物品不积压，不短缺，不浪费，负责检验汇报多种不良浪费现象。
（6）每个月向后勤主任汇报本园伙食费使用和厨房工作中碰到问题和情况，立即协调处理。
安全员、午点员
（1）立即排查处理单位大小隐患。
（2）每日逐班巡视一次，立即发觉并排除安全隐患。
（3）按时发放午点、无早发和推迟发放现象。
（4）按时发放后勤卫生用具，无有意推发觉象。
保教主任（档案、电教）：
认真做好自己职责内各项工作（100分），另外：
（1）做好收发和文件处理工作。
（2）按时打印单位所需文件、表格。
（3）依据幼稚园一日活动安排，播放音乐。
（4）做好课件搜集、管理、归档。
（5）为幼稚园各项大型活动制作录像片、专题片。
（6）完成幼稚园每学期档案归档工作，做好档案分类和查阅工作。
五、参与教学工作：（临时带班）（100分）
（1）、做好幼儿晨检和全日观察，认真填写交接班统计。
（2）、配合老师参与教具制作及环境部署。
（3）、课堂上对幼儿进行教导。
（4）、带班期间确保幼儿安全，组织幼儿平静、有序地进餐、午休。
（5）、配合老师组织户外游戏。
（6）、配合老师训练教导幼儿参与园内组织各类比赛活动。
六、日常工作：（100分）
（1）、热爱本职员作，不计较个人得失。
（2）、遵守幼稚园各项规章制度，无任何违纪问题。
（3）、主动主动克服工作中困难，不等不靠。同事之间相互帮助，默契配合。
（4）自觉实施食品量化管理各项制度及职责。
（5）严格实施食堂卫生制度，并使卫生常常化，确保幼儿食物和餐具清洁卫生，杜绝肠道传染病发生，严防食物中毒。
（6）节省用煤、电、水，妥善处理污水，处理垃圾。
（7）注意灭蝇、灭鼠，防火、防水、防电。
（8）严格幼儿食品采买验收和管理。立即做好餐点食品留样。
（9）、珍惜园内财物，无丢失损坏现象。离园后无忘关水断电关闭门窗现象。
（10）、上级及幼稚园里临时性活动和工作能主动参与，并服从安排。
（11）、不许可在单位洗漱及洗涤个人衣物。
（12）、上班期间不能私自离岗，若有事出去需向值班领导打招呼。（私自离岗未打招呼一次扣2分）
七、临时工作
按教职员奖励制度进行加分
八、事故：
1、发生重大事故（骨折、缝针、脑震荡）要立即处理，并以书面形式将事情发生前因后果立即如实上报园领导。（老师在场并立即上报扣5分，隐瞒不报扣15分，老师不在场但立即上报扣10分，隐瞒不报期末考评及年底考评不得评优。）
2、发觉幼儿尿床、尿裤、擦破皮肉要立即处理并给家长交代清楚。（立即处理不扣分，不立即处理一人次扣2分）
3、交接班要清楚、有统计，带班期间严防出现幼儿出走或无人看管现象。（幼儿出走或无人看管5分钟内未找回1人次扣1分，超出10分钟1人次扣2分，超出半小时未找回要按重大事故处理）
九、奖励（上不封顶）
（1）、取得园级殊荣1次加2分。
（2）、取得学区级殊荣1次加4分。
（3）、取得区级殊荣1次加6分。
（4）、取得市级殊荣1次加8分。
（5）、取得省级以上殊荣1次加10分。
（6）、凡自愿写信息者每写一篇0.5分，被教育局采取一篇加1分。
（7）、总务主任及后勤辅助管理人员加60分。
十、其它：
1、工作量计算方法
各班保育职员作量总和/保育员总人数
2、请假30天以上人员不得评优。
3、后勤主任工作量加60分，不过工作不减。
保育员
一、 政治态度和师德修养（100分）：（参考《方案》实施）
二、出勤情况 200分
参考《方案》实施。
三、业务进修（100分）：
主动参与后勤组组织业务学习，认真完成基础功训练作业，每次业务学习要有笔记。（无故不参与业务学习一次扣5分，无笔记扣2分，迟到每次扣1分）
四、推行职责情况：300分
1、日常卫生（100分）
天天认真做好班级卫生工作，做到教室通风透气，地面洁净，无尘土沙粒。窗户明净、水池无异物渍斑，休息室床下无尘土、鞋和其它杂物。（每发觉一项不合格扣1分，依次类推）
2、环境卫生（100分）
天天认真负责好包干区清洁卫生，每日一小扫，每七天一大扫，确保环境区内无垃圾、积尘、无纸屑杂物，随时随地经得起检验。（每发觉一项不合格扣1分，依次类推）
3、小毛巾（10分）
挂放整齐数目和幼儿出勤数相符，保持整齐，随脏随换。并定时做好消毒工作。（没挂扣10分，没按时更换酌情扣1-10分）
4、晒被褥（10分）
按时洗涤幼儿床单、被套、枕巾，特殊情况随脏随洗，每个月最少阳光晒被子一次或紫外线消毒一次。开学初统一通风、暴晒。（没按时洗涤扣5分，每少晒一次扣5分）
5、床铺（10分）
被子叠放整齐，床单、枕巾平整齐净，床上无沙尘和乱堆放衣物、物品等现象。（每一项不合格扣1分，整体视整齐情况酌情减分）
6、餐具（10分）
幼儿水杯、碗、勺、碟、打饭桶、饮水桶等内外口沿无水垢、锈渍、并能按时按要求要求洗涤消毒，盛放餐具柜子收拾整齐。柜布洁净，东西摆放有序。（每发觉一项不合格扣1分，依次类推）
7、物品摆放（10分）
（1）玩具：分类清楚，摆放整齐，无乱堆乱放现象，按时洗涤消毒。
（2）玩具柜、壁柜、衣柜、储物柜、办公桌，桌柜内外无尘土、污渍。桌柜内玩具、教具，衣物摆放整齐有序，柜顶无杂物。
（3）杯柜、保温桶、脸盆摆放整齐，内外无尘土，污渍。
（4）电教设备套罩洁净，上面无杂物堆放，不用时盖好套罩。（每发觉一项不合格扣1分，依次类推）
8、消毒（10分）
（1）天天做好桌面、碗、杯子、毛巾消毒工作。餐前洗涤消毒桌面。（每少消毒一次扣2分）
（2）每七天清洗消毒玩具一次，并做好具体统计。（没统计扣2分）
（3）每日最少地面消毒一次（严格实施消毒液配制百分比）并立即开窗通风。（每少消毒一次扣2分）
（4）立即做好班级消毒卫生工作，预防传染病发生和蔓延。（每少消毒一次扣2分）
9、幼儿午休：（10分）
（1）每日认真组织午睡及起床，关心幼儿冷暖，幼儿入睡率高（幼儿午休情况抽查：95%幼儿能入睡）。（视幼儿入睡率酌情减分）
（2）幼儿午休看护情况：随季节变换，立即为幼儿更换被子。随时为幼儿盖好被子，纠正幼儿不良睡姿，无和幼儿同睡、无离开幼儿外出或在室外闲聊现象。（每发觉一次一项扣1分）
10、桌椅柜（10分）
（1）桌椅柜摆放整齐有序，并能按时洗涤消毒（每发觉一项不合格扣1分，少消毒一次扣2分，依次类推）
（2）桌、椅、柜上无尘土、污渍、饭渍。（每发觉一项不合格扣1分，依次类推）
五、参与教学工作：（100分）
（1）、做好幼儿晨检和全日观察，认真填写交接班统计。（少填写一次扣1分）
（2）、配合老师参与教具制作及环境部署。
（3）、配合区域活动，课堂上对幼儿进行教导。（每少配班一次扣2分）
（4）、带班期间确保幼儿安全，组织幼儿平静、有序地进餐、午休。
（5）、配合老师组织课间操。（每少出去一次扣1分）
（6）、配合老师训练教导幼儿参与园内组织各类比赛活动。
六、日常工作：（100分）
（1）、热爱本职员作，不计较个人得失。
（2）、遵守幼稚园各项规章制度，无任何违纪问题。
（3）、班 班之间、同事之间相互帮助，默契配合。
（4）、能用正面激励性语言和幼儿沟通，无体罚和变向体罚幼儿现象。
（5）、主动主动克服工作中困难，不等不靠。
（6）、珍惜园内、班内财物，无丢失损坏现象
（7）、幼儿午睡后、离园后无忘关水断电关闭门窗现象。
（8）、备足开水、幼儿洗手用水，水温适宜。
（9）、配合班主任做好家长工作。
（10）、能主动参与上级及幼稚园里安排各类活动及工作，并服从安排。
（11）、主动和家长打招呼，关系融洽。
（12）、不许可在单位洗漱及洗涤个人衣物。
（13）、上班期间不能私自离岗，若有事出去需向值班领导打招呼。（私自离岗未打招呼一次扣2分）（以上各项每违反一项扣1分）
七，家访（50分）
立即和家长沟通，每个月最少家访一名幼儿并写好家访统计。按时上交，多家访幼儿酌情加分。（每迟交一天扣1分，依次类推。每少交一次扣10分），
八、家长问卷调查：（50）
每学期发放一次家长问卷调查表，依据调查结果评定老师家长工作开展情况酌情打分。
九、事故：
1、发生重大事故要立即处理，并以书面形式将事情发生前因后果立即如实上报园领导。（末立即处理或隐瞒上报期末考评及年底考评不得评优，立即处理并如实上报一次扣5分）
2、发觉幼儿尿床、尿裤、擦破皮肉要立即处理并给家长交代清楚。（立即处理不扣分，不立即处理一人次扣2分）
3、交接班要清楚、有统计，带班期间严防出现幼儿出走或无人看管现象。（幼儿出走或无人看管5分钟内末找回1人次扣1分，超出10分钟1人次扣2分，超出半小时末找回要按重大事故处理）
十、奖励
（1）、取得园级殊荣1次加2分。
（2）、取得学区级殊荣1次加4分。
（3）、取得区级殊荣1次加6分。
（4）、取得市级殊荣1次加8分。
（5）、取得省级以上殊荣1次加10分。
（6）、幼儿参与比赛获奖及班级取得各个奖项（优异奖以上），给保教人员全部加分，每人次加0.5分。
（7）、凡自愿写信息者每被教育局采取一篇加1分。
十二、其它：
1、工作量计算方法
（1）、月工作量：该班幼儿天天实到人数之和/该班每个月天数
（老师每个月工作量按每个月幼儿出勤天数计算）
（2）、没有保育员班级带班老师每人加该班月工作量四分之一。
（3）、保育职员作量不跟随幼儿年纪班级进行加减分。
（4）、午睡增加幼儿班级，保育职员作量增加幼儿人数二分之一工作量。
2、出勤率计算方法：
出勤率：
幼儿实到人数（每个月天天实到人数之和）/幼儿应到人数×每个月天数
3、请假30天以上人员不得评优，退入合格，按上班时间发放绩效工资。
4、在保育岗位老师年考评结果在最终一位继续留在保育岗位，其它进入老师岗位（自愿留在保育岗位老师除外），将老师考评结果依次类推，最终几名自动进入保育岗位。
炊事员
一、政治态度和师德修养（100分）：（同师德量化标准）
二、出勤情况 200分
参考《方案》实施。
三、业务进修（100分）：
主动参与后勤组组织业务学习，认真完成基础功训练作业，每次业务学习要有笔记。（无故不参与业务学习一次扣5分，无笔记扣2分，迟到每次扣1分）
四、推行职责情况：500
1、个人卫生（50分）：
讲究个人卫生。按要求穿着工作服，工作服洁净整齐。按《炊事员个人卫生制度》要求（抽查为主，一次1分）
2、日常卫生（100分）
（储藏间、操作间、粗加工间、洗消间、面点间、锅炉房、更衣室、）储物架、操作台、荤素案、餐桌：案（桌）面、案（桌）腿、椅面、椅腿、椅背、洁净无污渍。
玻璃、门窗。玻璃洁净明亮，无污点。门窗无尘土，门框、门把手、窗帘无尘土、污渍。
水池、墙壁：水池内无污物、水迹、污渍，下水通畅。墙壁无尘土、乱写乱画痕迹，瓷砖光亮。（每发觉一项不合格扣1分，依次类推）
3、环境卫生（100分）
天天认真负责好包干区清洁卫生，每日一小扫，每七天一大扫，确保环境区内无垃圾、积尘、无纸屑杂物，随时随地经得起检验。（每发觉一项不合格扣1分，依次类推）
4、物品摆放（50分）
食品、用具：分类清楚，摆放整齐，无乱堆乱放现象。
冰箱、冰柜、留样冰柜：食品分类清楚，摆放有序。内外整齐、无油渍、污渍。
各室废弃物须存放于密闭加盖容器内，立即清理，不得暴露、外溢，无隔夜垃圾。（每发觉一项不合格扣1分，依次类推）
5、餐具（50分）：
碗、勺、碟、打饭桶、盆、储物箱等食堂用具内外口沿无水垢、锈渍、污渍。能按时按要求要求洗涤消毒,摆放整齐。
和面机、压面机等，规范操作，保持内外干燥，无锈迹、污渍。（每发觉一项不合格扣1分，依次类推）
6、消毒（50分）
（1）天天做好桌面、碗、杯子、毛巾消毒工作。餐前洗涤消毒桌面。
（2）每日最少地面消毒一次（严格实施消毒液配制百分比）并立即开窗通风。
（3）立即做好各室消毒卫生工作，预防传染病发生和蔓延。（每少消毒一项一次扣1分，依次类推）
7、幼儿餐点（早餐、午餐、下午餐）供给（50分）：
（1）依据幼儿生活作息制度，按时供给饭菜，不推迟不提前，并依据不一样季节，做好饭菜降温保温工作。（无特殊原因推迟一次扣2分）
（2）掌握幼儿出勤人数 ，做到天天按人按量供给足量主副食，使幼儿吃饱吃好。（不按量供给一次扣2分）
（3）不买、不做腐烂变质食品，不吃隔日剩饭菜。
（4）依据幼儿年纪特点，精心制作多种营养丰富、可口多样、易于幼儿消化饭菜，确保饭菜不生、不糊。
（5）配合保健医制订幼儿食谱，常常调剂饭菜花样，主动了解保教人员和家长对幼儿伙食意见，不停改善工作提升伙食质量。
8、卫生大检验（50分）
以每个月卫生大检验均分为准
五、日常工作（100分）：
（1）热爱本职员作，不计较个人得失。
（2）遵守幼稚园各项规章制度，无任何违纪问题。
（3）主动主动克服工作中困难，不等不靠。同事之间相互帮助，默契配合。
（4）自觉实施食品量化管理各项制度及职责。
（5）严格实施食堂卫生制度，并使卫生常常化，确保幼儿食物和餐具清洁卫生，杜绝肠道传染病发生，严防食物中毒。
（6）节省用煤、电、水，妥善处理污水，处理垃圾。
（7）注意灭蝇、灭鼠，防火、防水、防电。
（8）严格幼儿食品采买验收和管理。立即做好餐点食品留样。
（9）、珍惜园内财物，无丢失损坏现象。离园后无忘关水断电关闭门窗现象。
（10）、上级及幼稚园里临时性活动和工作能主动参与，并服从安排。
（11）、不许可在单位洗漱及洗涤个人衣物。
（12）、上班期间不能私自离岗，若有事出去需向值班领导打招呼。（私自离岗未打招呼一次扣2分）（以上各项每违反一项扣1分）
六、事故：
发生重大事故要立即处理，并以书面形式将事情发生前因后果立即如实上报园领导。（末立即处理或隐瞒上报期末考评及年底考评不得评优，立即处理并如实上报一次扣5分）
七、奖励
（1）、取得园级殊荣1次加2分。
（2）、取得学区级殊荣1次加4分。
（3）、取得区级殊荣1次加6分。
（4）、取得市级殊荣1次加8分。
（5）、取得省级以上殊荣1次加10分。
九、其它：
1、工作量计算方法
月工作量：各班保育职员作量总和/保育员总人数
（老师每个月工作量按每个月幼儿出勤天数计算）
2、请假30天以上人员不得评优，退入合格，按上班时间发放绩效工资。
4、炊事班长工作量加5分，不过工作不减。
附：总务主任职责
①期初制订后勤计划、全园卫生保健工作计划，期末进行卫生保健工 作总结、后勤总结;
②每两周组织一次后勤人员会议，学习相关保教观念、知识和保育技 能;
③每个月对幼儿伙食营养、卫生保健、环境卫生、物质生活资料供给(包含修缮)进行4次全方面检验指导，确保后勤工作为保教工作和幼儿生活提供良好服务，并写好检验统计和阶段小结;
④每学期召开两次膳委会，并写好统计;
⑤每学期计划好经费预算，计划开支、合理使用财务，每个月做好财务工作。
⑥天天早晨7:30-9:00，为幼儿进行晨检工作，9:00-11:00登记全园幼儿出勤情况、检验保育员、炊事员工作情况，11：00—1：00巡视幼儿进餐、午睡情况，下午2:00-3：30巡视幼儿起床、点心情况和指导保育员分发幼儿餐点及卫生消毒工作，写好检验统计，3:30-4:30负责教具室管理，4:30-4:50检验各班环境卫生，4：50-5：30消毒幼儿寝室;
⑦每学期为全园幼儿测身高、体重1次，每六个月测视力1次，同时做好统计和统计工作，并将情况汇报送交各班主任;
⑧管理好全园教职员和幼儿健康档案，并按时做好统计小结;
⑨每七天认真实施教玩具出借制度，定时清点查对，并填写出借、归还手续;
⑩做好教具室财产管理、登记造册，确保教具室财产不丢失，每 学期对学园财产进行全方面清点查对。

附二
金沙乡中心幼稚园门卫考评细则
一、老师职业道德规范 100分：
参考《方案》实施。
二、 出勤情况 200分
参考《方案》实施。
三、业务进修（100分）：
主动参与后勤组组织业务学习，认真完成基础功训练作业，每次业务学习要有笔记。（无故不参与业务学习一次扣5分，无笔记扣2分，迟到每次扣1分）
四、推行职责情况：（600分，每项30分）
1、 按时开关大门，热情接待来访者。
不符合要求，每次减2分
2、 仔细清点应交接物品，认真填写天天值班统计，做到责任分明。
不符合要求，每次减2分
3、 非正式来访人员不得入园，因工作需要来访者必需做好统计，并经过相关部门同意方可入园。
不符合要求，每次减5分
4、 上班期间职员外出要求出示相关证实，并做好统计工作，认真查对家长接送卡和来园离园幼儿人数，确保接送孩子家长均打上卡或签上字，对未均打上卡或签字家长立即通知，并打上卡或签字，预防勿领幼儿和其它恶意伤害事件。
不符合要求，每次减5分
5、 做好传达室内外卫生，室内物品摆放整齐有序，不堆放杂物。室外地面每七天冲洗三次。
不符合要求，每次减2分
6、 对外来邮件、报刊、杂志等经收件人确定后再接收登记，并送发各部门。（关键文件除外）
不符合要求，每次减2分