小学教师量化考核方案样本.doc

老官卜小学老师量化考评方案

老官卜中心小学
9月

老官卜小学老师量化考评方案
一、德（20分）
1.有下列情况者为不合格，此项不给予记分，实施一票否决。
（1）参与有损国家和人民利益活动，或有背离党路线、方针、政策言行。
（2）违纪违法受到治安处罚或党纪政纪处分者（以上级部门处理意见为依据）。
（3）威胁、辱骂、殴打学校领导者。
（4）参与黄、赌、毒活动者（以上级部门处理意见为依据）。
（5）欺侮猥亵学生。
（6）教唆学生违法犯罪。
（7）体罚摧残学生致伤致残。
2.有下列情况之一者，不能评为优异，扣除该项分值10分。
（1）私自办班或对现任教班级学生实施有偿家教者。
（2）搬弄是非，制造矛盾，影响团结者。
（3）向学生推销、代购教辅资料和其它商品或向学生家长索要或变相索要财物造成影响者。
（4）不管任何理由对学生私自进行经济处罚者。
3.下列工作实施量化积分。
（1）升降旗仪式缺席一次扣1分。
（2）穿戴整齐、朴素、庄重，不穿拖鞋上课，违者一次扣1分。
（3）文明交往，不吵架、打架，违者视其情节轻重一次扣1-5分。
（4）服从工作安排，按时完成任务，对工作安排，如有意见，可书面提出或向上级反应，未得四处理之前，必需按学校安排实施，不然，耽搁工作按旷工处理。
（5）严禁酒后上课，不准在课堂抽烟，违者一次扣10分。
（6）上课将学生拒之门外，一次扣1分。
（7）统一考试有舞弊行为者，按零分处理。
（8）违反相关安全要求扣10-20分，造成严重后果交相关部门处理。
（9）上课、开会不准接打手机，违者一次扣2分。
（10）以上情况如不实上报，扣除全校老师5分。
二、能（140分，奖惩累计积分）
（一）教学常规
1.教案：有三表（学生名单、教学进度表、课表），中心校每学期定时、不定时检验教案，要讨老师备课要认真，做到周前备课，不照搬备课资料，教学目标明确，关键、难点把握正确，教学过程设计合理。教案书写潦草，关键、难点不清楚，备课存在显著应付现象，检验一次扣2分。（次月8号前必需教中心校）
2.上课。老师要严格按课程表上课，未经校长同意，老师不得随意调课、停课（发觉一次扣2分），不带教案上课发觉一次扣5分；按要求时间抵达教学岗位，不早退、不拖课、不随意离岗（发觉一次扣5分）；上课时严禁使用手机等通讯工具，不做其它和教学无关事（发觉一次扣5分）。要发明性实施教学方案，努力营造宽松友好、主动向上教学气氛，开发课堂教学生命潜力，促进学生主动、富有个性地学习。要妥善地处理好课堂上偶发事件，做到仪表端庄，精神饱满，教态自然，讲一般话，坚持正面教育。不体罚或变相体罚学生，不得粗暴急噪、挖苦、讽刺学生，影响学生学习主动性，不传输有害学生身心健康信息（发觉一次扣10分）。
3.作业批改：作业批改立即认真，批改符号使用正确，批改字体规范美观，无缺改现象。作业批改不认真扣10分；批改符号不规范扣5分；批改字体不工整、不美观酌情扣分。
4.教研活动：老师应根据中心校和本校要求按时参与教研活动，无故不参与1次扣10分，请假、早退扣5分，迟到一次扣0.5分，教研统计、教研总结、工作总结缺一项该得分全部扣完。（2）在周六教研时，中心校安排老师对全乡老师上公开课、示范课一次加2分（分组不算）。
5.听课：老师应相互学习，相互促进，各校应组织好听课评课活动。要讨老师每星期听课2节，并认真做好听课统计，缺一节扣0.5分。（以老师听课统计为准，累计扣分）
6、班主任：以班主任日常工作情况给予奖励或扣除：
班主任工作10分，以班主任日常工作情况给予奖励或扣除：
（1）班主任对学生应加强思想教育、安全教育、健康教育，学生假如出现重大违纪现象和事故，一人次扣班主任5分。
（2）教室桌、凳、黑板损坏一处扣班主任2分；夜间或白天天气晴朗时不关电灯者，发觉一次扣班主任1分。
（3）学校组织各项活动，不参与班级每次扣班主任2分。
（4）班主任按时组织课间操，眼保健操，缺一次扣0.5分。
（5）班主任加强学生纪律管理，要求学生站路队放学，发觉一次不站路队扣班主任1分。
（6）学校各口部署多种任务，所需资料要按时完成，按时上缴，不上缴1次扣2分，不按时上缴一次扣1分。
（7）班主任老师要主动支持体、音、美、英语老师工作作让学生立即参与活动，若学生因老师原因不能立即参与，发觉一次扣干预老师0.5分。
（8）每年按纪律、卫生积分和民主评议选出优异班集体。被评为优异班集体班级，班主任老师奖励10分。
（9）班主任工作分假如全部被扣除，班级不得参与优异班集体评选，本人不得参与本年度优异老师评选。
7、学校上交材料：多种计划、总结每学期交一次，如有不交者扣全校老师量化考评分每人20分（不全按不交对待）；其它材料少交一次扣全校老师量化考评分每人10分。以上累计扣分。
（二）其它奖项
1、优质课类：老师在参与优质课评选时，获国家级一、二、三等奖，奖励老师10、8、6分；省级奖励8、6、4分；市级奖励6、4、2分，县级奖励5、3、1分，乡级奖励3、2、1分（有教育部门逐层推荐上去算数）。
2、教导奖类：教导学生参与上级教育主管部门组织教育教学竞赛获奖，学生获国家级一、二、三等奖，分别奖励老师8、6、4分；获省级一、二、三等奖，奖励老师6、4、2分；获市级一、二、三等奖，奖励老师4、2、1分；学生获县级一、二、三等奖，奖励老师3、2、1分；假如学生获县级（含县级）以上优异奖，按该等级奖励教导老师最低奖三分之二奖励（需经过中心校有效）。如有在教研通讯上发表学生作品，教导老师加3分。
3、论文类：老师作品发表在刊物上，按国家、省、市级分别奖10、8、6分；老师作品参与上级教育主管部门组织评奖活动，获国家级一、二、三等奖，奖励老师6、5、4分，省级奖励5、4、3分，市级奖励4、3、2分，县级奖励3、2、1分。
4、信息报道类：每条新闻国家级奖励6分，省级奖励4分，市级奖励2分，县级奖励1分；国家级40分、省级30分、市级20分、县级10分封顶（须有中心校盖章或同意)。
5、其它类：老师取得课件、教案设计等其它奖项按国家一、二、三等奖，奖励老师5、4、3分；省级一、二、三等奖，奖励老师4、3、2分；市级一、二、三等奖，奖励老师3、2、1分；县级一、二、三等奖，奖励老师2、1、0.5分。（不属于教育行政部门组织按下一级对待）
（注：老师节或其它荣誉性质奖励不参与量化积分。）
三、绩（每次考试50分，累计加分）
按中心校统一组织考试结果为依据。全乡同年级相比，教学成绩量化分=200-100÷（同年级班数-1）×（名次-1）。
四、勤（40分）
1.教职员实施坐班制，点名迟到或早退一次扣3分，上课迟到或早退一次扣1分。
2.请假一节扣0.5分，事假一天扣2分，病假一天扣1分，如连续请假一月以上，取消考勤积分。旷课一节扣6分，旷工一天扣15分。
3.老师上班时间不准随便外出，如有急事必需外出可向值日领导请假，一节内不记考勤，实施中途查岗制，如查岗不见本人有未请假者视为旷课。
4.打考勤时间以办公室挂钟（打铃器）为准。
量化积分作为老师评优、聘用、晋级关键依据，将归档保留。未尽事宜，以统计为准。
五、本《方案》从公布之日起实施，未尽事宜由中心校考评领导小组负责解释。