小学学校规章制度汇编样本.doc

ЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖ玉龙小学学校规章制度
目 录
前 言………………………………………………………… 3
学校组织建设 ………………………………………………4
一、升降国旗制度……………………………………………5
二、安全制度…………………………………………………7
三、卫生工作制度……………………………………………8
四、会议制度………………………………………………… 9
五、校委会议制度………………………………………… 11
六、周例会议制度………………………………………… 12
七、老师出勤制度………………………………………… 13
八、老师请假制度………………………………………… 14
九、老师奖励制度………………………………………… 15
十、老师处罚条例及措施………………………………… 17
十一、学生奖励制度……………………………………… 18
十二、考试措施…………………………………………… 19
十三、出差报销制度……………………………………… 20
十四、财务管理制度……………………………………… 21
十五、学校财产管理制度………………………………… 22
十六、老师工作绩效分考评细则………………………… 23
十七、班主任考评措施…………………………………… 32
十八、相关评优条件……………………………………… 36
十九、计算机网络教室管理制度………………………… 37
二十、多媒体教室管理制度……………………………… 38
二十一、卫星收视点管理制度……………………………39
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二十二、现代远程教育项目教学管理制度………………40
二十三、多媒体(光盘播放)教室管理人职员作职责…… 41
二十四、远程教育资源接收、管理工作人员职责………42
二十五、计算机网络管理职员作职责…………………… 44
二十六、中小学生守则…………………………………… 45
二十七、小学生日常行为规范…………………………… 46
附：玉龙小学介绍………………………………………… 48

ЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖ玉龙小学学校规章制度
前 言

为了确保我校教育教学工作正常运行，做到教育教学工作中多种规章制度有据可依，有据可查；为了激励提升我校老师和学生工作、学习主动性和主动性，愈加好地为我校教育教学工作服务。特结合我校实际，民主制订本制度，以供本校教职员遵照实施。
本制度从二零一三年二月二十日起实施。

董地苗族彝族乡玉龙小学
二零一三年二月二十日

玉龙小学学校规章制度ЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖ
学 校 组 织 建 设

校 委 会：李永平、万志宏、张兴怀、杨国才、江 丹、陈厚军、周训华
校 长：李永平 副校长：周训华(兼职)
法制副校长：徐恨清(兼职)
教 导 主 任：万志宏
德 育 组 长：徐 勇 组员：各班主任
总 务 主 任：朱秋霖
出 纳：王家举
会 计：李玉杰
营养午餐管理：朱秋霖
语文教研组长：张兴怀 组员：全体语文老师
数学教研组长：李玉杰 组员：全体数学老师
少先队教导员：江 丹 组员：各班主任
图书管理员：王家举
试验仪器管理员：李玉杰
远程教育管理员：朱秋霖
安全组长:李永平 副组长:万志宏 组员:班主任、班委
整脏治乱组长：张 雷 组员：班主任、班干部
安保人员：陆朝宣、陆明华
家长委员会主任：周训华
组员： 颜 贇、魏家学、张时俊、周齐勇、陈 江、陈群芝、杨朝贵、杨忠银、黄合明、王林余、杨秀全、罗学忠、陆朝宣、李明友、韦恩贵、
罗键峰、罗明兴、张道勇、罗明才
ЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖ玉龙小学学校规章制度
一、升降国旗制度

1、除假期和遇有恶劣天气外，学校每七天举行升、降国旗仪式，周一早自习前升国旗，周五放晚学后降国旗。
2、重大节日或纪念日举行升旗仪式。
3、每七天升国旗仪式由值周老师组织，全体师生列队参与，面向国旗肃立致敬。
4、升国旗仪式程序：
⑴、出旗(旗手持旗,护旗手配合,齐步走向旗杆,在场全体师生站好,全体师生衣着整齐)。
⑵、升国旗(奏国歌，少先队员行队礼，非少先队员行注目礼，老师立正)。
⑶、国旗下讲话(由校长或值周老师、劳动模范、优异人物、优异学生作简短而有意义讲话。国旗下讲话要作统计，并存入学校和个人档案)。
5、降国旗要求：
⑴、必需时由值周老师组织，全体师生列队参与，面向国旗肃立致敬。值周老师作本周工作总结，提出下周工作要求。奏国歌，少先队员行队礼，非少先队员行注目礼，老师立正，由旗手和护旗手按《国旗法》要求降旗。降旗时国旗不能落地。并交值周老师收好。
⑵、直接由旗手和护旗手按《国旗法》要求降旗。降旗时国旗不能落地。并交值周老师收好。
6、举行升、降国旗仪式时，假如有迟到者，不许任意跑动、行走。国歌已响起时，必需身在何处就立即原地立
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正。非师生人员在校园经过，必需自觉肃立，向国旗致敬，任何人不得自由说话，等到仪式结束后，方可行动。
7、旗手、护旗手要由各班推选代表轮番担任，并经过严格训练后，方可实施升旗任务。
8、不升挂破损、污损、褪色等不合要求国旗。
9、对有违反《国旗法》要求行为要给对应处罚。

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二、安全制度

1、不准在校园内任意打闹奔跑、追逐。不准打架，不准骂人，不准说下流话；
2、不准爬高墙翻腾围墙，不准攀登悬崖，不准乱爬树，不准乱爬阳台和楼梯护栏，不准爬篮板架和旗杆；
3、不准玩火，不准玩电，不准玩火药、爆竹等易爆炸物品；
4、不准带木棒，小刀，匕首，气枪等利器进校园；
5、不准下河游泳、打鱼；
6、不准在公路上追车，奔跑，玩耍，不准堵车，爬车，不准搭乘货运车辆和无牌无照无证车辆；
7、不准在上学或放学路上任意逗留，放学后，立即回家，不准能在校园内或路上玩，以免惹事生非；
8、不准在陡坑边、变压器旁、高压线下等危险地方逗留，玩耍。不准丢石头打电杆或电线；
9、学习期间，不准玩电子游戏，不准搞、玩赌博恶习，不准搞不准文明动作；
10、学校来了客人或车辆，不准围观，不准尾随，不准哄笑；
11、不准吸烟，不准喝酒，不准看黄色书刊或电视录像。不准搞不准正当活动；
12、在上学路上或放学后，要防暴雨和大风雪，切忌不准冒暴风雨强行，不准在大树下避雨；
13、不准参与黄、赌、毒活动；
14、不准私自进入其它班级教室玩耍或闹事；
15、不准有意无意偷踢打砸毁坏践踏学校门窗玻璃，桌椅板凳，黑板墙壁，花草树木，灯饰电器，开关插座，图书资料，仪表器材，栏杆管线，体育器件等学校一切公共财产；
16、不准做一切不文明行为。

玉龙小学学校规章制度ЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖ三、卫生工作制度

（一）、公共卫生：
1、教室墙壁无鞋印，脏手不往墙上按，清洁区坚持每七天两扫，天天保持，做到地面无脏乱物，无污水，桌面无灰尘，室内无杂物。
2、讲究公共卫生，保持环境清洁，不乱丢果皮纸屑杂物，不乱倒垃圾脏乱物，不要随地吐痰和大小便，不在墙壁门窗和其它设施上乱刻乱画。
3、教室要常常开窗通风，重视保持室内空气新鲜。
4、定时进行体检，发觉传染病隔离诊疗，注意搞好常常性防病防疫工作。
（二）、个人卫生：
1、养成讲究个人卫生良好习惯，勤洗头、洗澡、洗衣服，勤剪指甲，勤洗换被褥。
2、讲究饮食卫生，不喝生水，不购置和食用不卫生小食品，不吃生冷和不清洁食物，不暴饮暴食，不吸烟，不喝酒，饭后半小时内不做猛烈运动，不使用她人碗、筷、杯子和毛巾。
3、注意保护眼睛，做到看书写字脊椎不弯曲，不躺着看书，不在强烈阳光下或光线暗淡地方学习，不在行驶车船上或行走时看书，用眼睛时间不能过长，要坚持做眼保健操，看书时眼睛和书本要保持一尺左右距离，要定时测查视力，要立即矫治眼病。
4、主动参与体育锻炼，坚持按时作息，注意劳逸结合。

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四、会议制度

玉龙小学会议由校委会议、校务会议、党团会议、教研组长会议、教学经验交流会、学生学法交流会、群众代表大会、教职员生活会、家长会议和其它行政督察工作会议组成。
1、校委会议：由校长主持，由校委组员参与，时间不特定，关键研究、讨论、决定我校教育教学管理工作关键问题及中层以下人事推选决议。
2、校务会议(周例会)：由校长或教务主任主持，通常每七天一次,全体老师参与,时间为每七天星期一中午12：40—13：40，关键总结上周学校工作, 处理上周学校具体问题，讨论、安排、决定本周工作要务。
3、党团会议：由校长主持，时间不特定，每学期不少于一次。关键学习时事，关心国家大事，提升本身素质，充足发挥党团员骨干作用，起到领导、骨干组长和老师、群众基础桥梁和纽带作用。
4、教研组会议：由校长、教务主任或教研组长主持召开，时间不特定，关键汇报教研情况，交流教学经验，讨论教学中出现问题，落实教研教改项目。
5、教学经验交流会：由校长、教务主任或教研组长主持召开，每学期按学校工作计划要求时间召开，关键学习优异老师教研教学经验，民主畅谈、交流教研教学经验，讨论教学问题，相互学习，取长补短，不停改善、完善自我、提升本身素质。
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6、学生学法交流会：由校长、教务主任或教研组长主持召开，各班优异学生代表参与，每学期按学校工作计划要求时间召开，关键听取学生学习经验，民主畅谈、交流学习经验，讨论有效学习方法方法，组织学生相互学习，取长补短，不停改善、完善自我、提升学法。并经过交流会向全体学生宣传好学习方法方法。
7、群众代表大会：由校长主持召开，每学期按学校工作计划要求时间召开，关键向学生家长和部分人士征求意见，畅谈学校大事问题。为学校发展献计献策，充足表现民主治校风气。
8、教职员生活会：每年不少于一次。由全体教职员参与，讨论学校工作，对学校工作提出合理化提议，讨论教职员生活问题，对老师教学工作、师德行为，生活作风提出合理化提议，经过教职员生活会作出决议。
9、家长会议：每学期按学校工作计划要求时间召开1-2次家长会议，汇报学校工作、班级工作、教学工作情况，听取家长对学校意见，向家长征求学校、班级、老师工作提议，接收社会监督，亲密家校联络。
10、其它行政督导、考察工作会议：时间不特定，如因碰到其它行政督导、考察工作需要时临时召开会议。

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五、校委会制度

1、校委会由校长主持，会议时间由校委组员约定。
2、校委会由全体或过半数以上校委组员参与，必需时可请其它人员参与监督或旁听。
3、校委会议题，由校委组员约定。
4、各职能科室提请校委会议研究决定问题，要提前向校委组员提交书面议题单，方便研究决定是否安排议程和时间提交学校每七天例会实施。
5、由校委会议研究决定问题，经过学校每七天例会由各科室组长组织实施，校委会、校长或教务主任负责协调督导，并由校委会、校长或教务主任督察汇总，纳入老师工作绩效考评。

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六、每七天例会议制度

1、每七天例会由校长或教务主任主持，通常每七天一次。
2、每七天例会召集全体老师参与。
3、每七天例会时间为每七天星期一中午12：40—13：40，全体老师必需按时参与学校每七天例会，不得无故缺会。
4、每七天例会议题，由校务会、校长或教务主任约定。
5、各职能科室提请每七天例会研究决定问题，要提前向校委组员、校长或教务主任提交书面议题单，方便安排议程和时间。
6、由学校每七天例会研究决定问题，由各科室组长组织实施，校务会、校长或教务主任负责协调督导，并由校务会、校长或教务主任督察汇总，纳入老师工作绩效考评。
7、老师每七天例会实施点名报到责任制度。中午12：40以前没有点到算迟到，下午13：40以后不见在场算早退。
8、值周老师必需如实打好当周老师每七天例会出勤情况，并在下一次学校每七天例会上汇报公布。打考勤不得出现瞒记、漏记现象，不然该值周老师算缺勤。

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七、老师出勤制度

1、严格按课程表上课，不得私下调课。
2、按时上下课，不得无故迟到、早退、缺课旷课，不得随意缺、旷学生一节课或一次活动。
3、按时参与政治、业务学习和会议，不得无故缺会。
4、老师参与听课、评课，不得无故不到。
5、严禁酒后上课或酒后请人代课，严禁无故请人代课。
6、老师上课实施签到责任制度。早上8：00以前签到，下午4：40以后签字离岗。早上8：00以前没有签到算迟到，下午4：40以后不见在现场签字下班算早退。
7、为了学校工作经学校安排后出差，参与政府或相关教育单位要求去开会、学习培训或考试，为了完成上级临时安排相关工作任务必需放下课时，属于公假，公假算满勤。
8、值周老师必需如实打好当周老师出勤情况，并在下周一会议上汇报公布。打考勤不得出现瞒记、漏记现象，不然该值周老师算缺勤。
9、教导主任负责检验每七天考勤，负责天天早上8：00以前和下午4：40以后向签字老师提供《签到册》，确保到者必签，迟到者立即补签。并在下周一会议上汇报公布，然后把上周师生出勤情况公布在学校公开栏上，接收外界监督。
10、老师无迟到、无旷课、无早退、无事假、无病假、开会无迟到、无缺会、无缺勤定为满勤，有特殊事假或特殊病假定为全勤，不然就是不满勤。

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八、老师请假制度

1、不得无故请假。通常事假或通常病假必需先安排课程，自己联络人代课，学校不给代课费，且必需有书面《假条》事先交教导主任同意立案方可离校，不然打缺勤。
2、公假、特殊事假或特殊病假由学校安排课程并付给代课老师每节课10元代课费。
3、“特殊事假”指四大父母家庭组员死亡或痛急难大病自己不能离开。“特殊病假”指自己痛急难大病，不能到校工作。
4、除开公假、特殊事假或特殊病假外，通常事假一节课，扣当月浮动工资20元，通常病假一节课，扣当月浮动工资10元。
5、不管什么假，3日内由学校批，3日以上5日以下由乡教育行政办批转学校立案，5日以上由县教育局审批后转到乡教育行政办立案并转学校立案，不然学校按实际情况打考勤并由缺勤老师自己负担全部责任。

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九、老师奖励制度

1、学期出勤奖。学期满勤者，学校奖励100元，每期放假日核发当期老师出勤奖并统计情况存档。
2、论文发表奖。论文发表校级一篇，学校奖励25元，乡级一篇，学校奖励50元，县级一篇，学校奖励100元，地级以上一篇学校奖励200元。凭有效证件在校优点兑奖。
3、教导学生发表作品获奖或教导学生参赛获奖。校级一篇或一人(次)，学校奖励25元，乡级一篇或一人(次)，学校奖励50元，县级一篇或一人(次)，学校奖励100元，地级以上一篇或一人(次)学校奖励200元。凭有效证件在校优点兑奖。
4、工作突出奖。老师个人或集体因教育教学工作突出取得乡级以上表彰奖励，学校发给获奖者相同现金奖励，凭有效证件在校优点兑奖。学校或科室领导因组织、管理教育教学工作突出取得乡级以上表彰集体奖励，获奖证件和所获奖金全部归学校，同时学校发给学校或科室领导相同现金奖励，凭有效证件在校优点兑奖。
5、全乡第一、二、三名保名次奖励。在乡级以上抽、统考中，学校按以下要求奖励全乡第一、二、三名保名次任老师，当期期末统考班科均分名次保住上期全乡第一、

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二、三名科任老师,学校按第一名200元，第二名150元，第三名100元标准奖励该科任老师。
6、学生在学期末县级统考中取得乡级科成绩第一、二、三名，学校奖给科任老师现金30元、20元、10元，可
以累加；如班级学科最高个人考分数取得县级科成绩第一、二、三名，学校奖给科任老师现金50元、40元、30元，能够累加。
注：奖励现金一律从学校专题公用经费中支出。

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十、老师处罚条例及措施

1、迟到一次扣当月浮动工资10元，早退一次扣当月浮动工资10元，缺课或旷课一节扣当月浮动工资30元。上课铃声响后5分钟才进教室为迟到，提前5分钟以上下课为早退，上课途中离开教室5分钟以上视为早退。
2、会议缺席一次扣当月浮动工资30元。开会途中离去不归为早退。
3、酒后上课或酒后请人代课老师，发觉一人次，扣除该老师当月浮动工资50元。
4、调课测验须经过教导主任核实同意并调定课时，
不然视为调课双方缺课。
5、因有意偷懒而请虚假，一经核实，按旷课处理。
6、在乡级以上抽、统考中，当期期末统考班科均分名
次列于全乡末位，并罚该科任老师300元。当期期末县抽考班科均分名次列于全县末位，并罚该科任老师500元。
7、在上课期间，占用校舍聚众赌博老师，一经发觉一次，扣除该老师当月绩效工资200元，并报送中心学校处理，同时该老师当年考评不能评优。
注：处罚得到现金一律充入学校专题杂费中去。

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十一、学生奖励制度

1、学生发表县级以上一篇文章或参赛（非本校）获奖一人次，学校奖励20元。
2、学生期末抽统考科目成绩优异奖。
⑴、学生在期末考试中取得班级科成绩语文、综合科分数进入90分以上或数学分数进入93分以上，学校给学生一份书面奖励和物质奖励。
⑵、假如班级统考科目最高个人语文、综合科考分进入80-90分或数学分数低于83-93分，学校取前三名给奖励，出现名次并列，能够累加奖励。
⑶、班科最高个人语文、综合科考分数低于80分或数学低于83分，学校从60分以上成绩中取前三名给奖励，名额不可累加。
⑷、通常班科最高个人语文、数学或综合科考分数低于60分，一律不予奖励。
3、每年学校评选一次十佳少年，优异学生会干部，三好学生,优异少先队员，优异班干部，优异监督员，优异班级，好人好事,拾金不昧等。
4、学生在学期末县级统考中取得乡级科成绩第一、二、三名，学校奖给学生现金30元、20元、10元；如班科最高个人考分取得县级科成绩第一、二、三名，学校奖给学生现金50元、40元、30元。

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十二、考试措施

1、每学期期末考试，学校对乡级以上教育部门要求统考学科实施统考。
2、每学期期末考试中，除开乡级以上抽、统考外，所余乡级以上教育部门要求统考班级和科目学校实施统考。
3、学校统考实施单人单桌考试，以在卡册实有控辍保学学生数计算班科均分（缺考学生以0分计算），并统计入档。
4、学校以统考成绩为依据对学生和老师进行奖励和考评。
5、学校统考实施一天两场，通常见三天时间完成考试。年级和班级学生考场序号结合实际安排。
6、封装、印刷、制订考试卷。
7、正规考试。
8、流水式评卷。
9、统考成绩统计入档。

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十三、出差报销制度

1、人员出差必需受学校差遣，为学校办事。不然不算出差。
2、出差维新一人次,学校报销出差费30元(特殊情
况除外）。
3、出差董地一人次,报销出差费40元(特殊情况除
外）。
4、出差纳雍、毕节等远程一人次，如实报销车旅费
元/天。
5、除开学校办公要求支出外，任何个人在外所用、
烟酒、生活账，一律不得从学校报销。
6、一切出差费报销单，必需先经过校长签字，不然
学校不予报销。
7、个人外出观光旅游不得列为出差。由学校或上级安排外出观光旅游产生车旅费，按上级相关政策要求实施。
8、个人自愿外出参与学习、培训、考试不得列为出差。由学校或上级安排外出参与学习、培训、考试产生车旅费，按上级相关政策要求实施。

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十四、财务管理制度

1、会计主管账务，出纳主管学校现金收支，总务主任负责向校委会提供支出预算报表，校长负责收支签批，老师会议民主监督，校委会督促核查。
2、学校收支做到日清、周查、月结。每个月底在老师会议上，公开核实、清结当月学校总收入、支出和顺逆差，财务小组全体组员签字公告、上报和存档，公布在《学校财务公开栏》上，供教职员和社会监督。
3、学校必需勤俭持家，1000元以上支出必需事前在全体老师周例会上公布，工程修建等大型支出预算必需经过校务会委员会议表决，并在事前在全体老师周例会上公布，向中心校汇报。杜绝非法预算开支行为。
4、在个人对校方无欠款，且校方财务账面上有活动资金前提下，老师个人可用有效《工资卡》作实物抵押到出纳手下支借现金，但数额必需小于本人当月有效工资。
5、实施一支笔签字动钱，没有校长签字账单，学校不予认可和报销。杜绝手术不清，用款混乱行为和现象。
6、学校经费必需确保学校办学、办公活动正常运行，动用经费必需有预算。任何个人不得任意挪用学校经费，不然责任自负。
7、学校要确保把每学期杂费40％以上用于搞好学校发展建设中。
8、办学中，校长负责筹措资金和款项保障学校办学、办公活动正常运转所必需经费开销。
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十五、学校财产管理制度

1、校园环境、校舍、建筑物、教学设施、各购置物品、生产工具、运动场地，全部属于学校校产。一切校产由学校登记造册，由学校统一安排保管和使用。
2、一切校产由安保人员负责整年安全看管。安保人员负责校产安全看管责任。
3、一切校产在每学期开学初由学校按班分配使用，并交由各班班主任负责管理好本班所用一切财产，如在每期上课期间有丢失、损坏现象，由班主任负责主动赔偿损失，不然就从其工资中照价扣罚。每学期结束后由学校统计如数收管。
4、财产一律不准外借，任何老师借出物品，必需按时保质保量归还，不然由使用老师照价赔偿。
5、全体师生全部有自觉珍惜和保护好学校财产义务和责任，有主动保护好学校财产权力。
6、任何个人不得私占学校财产为已经有，更不得占为她用，不然自负法律责任。
7、全校师生要勤俭持家，主动加强学校建设。

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十六、老师工作绩效分考评细则

玉龙小学老师工作绩效本着“多劳多得，优劳优酬”标准，切实将老师绩效考评落实到教学工作各个步骤，每学期结算一次老师工作绩效分。学期结束后学校对各位老师工作绩效分进行累计评选。老师奖励、处罚、年度考评、评优以各期工作绩效分为依据。
(一)、“德”(政治思想及职业道德)考评加减分(10分)
1、思想端正（3分）
①、坚持四项基础标准，无违反国家法律法规和政策言行（1分）；
②、热爱祖国，每七天主动参与升降国旗仪式（1分），发觉一次呆在室内不参与升降国旗仪式扣0.5分；值周老师不组织升旗仪式减0．5分，不组织降旗仪式减0．5分；
③、不向学生传输有害心身健康思想，不诱迫学生参与任何形式违法违纪活动（1分），发觉一次扣1分；
2、师德规范（4分）
①、无赌博等违法违纪行为（0.5分），发觉一次扣0.5分；
②、无违反师德和教学规范、弄虚作假、剽窃剽窃、侵占她人劳动结果不端行为，不违反“十个不”承诺相关要求（0.5分），发觉一次扣0.5分；
③、爱校如家，爱生如子；尊重学生人格，不体罚和变相体罚学生（0.5分），发觉一次扣0.5分；
④、不随意调课、混课、停课或私自请人代课，不上课迟到、早退、无故缺课（0.5分），违反其中之一现象一
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次扣0.5分；
⑤、衣冠整齐、说文明语言及上课时不抽烟、不使用通讯工具（0.5分），违反一次扣0.5分；
⑥、无败坏老师形象和声誉其它失德行为（0.5分），发觉一次扣1分；
⑦、不在校外兼课或进行有偿补课（0.5分），发觉一次扣1分；
⑧、不做影响校园友好事（0.5分），发觉一次扣0.5分。
3、问卷考评（3分）
①、领导考评（1分）；
②、家长评价（1分），发觉家长强烈反应不满意一次扣0.5分；
③、学生评价（1分），发觉学生强烈反应不满意一次扣0.5分；
(二)、“能”(工作业务能力)考评加减分(30分)
1、完成计划拟写（2分）。开学初依据课程标准、教材、下发到老师手中学校各类工作计划、学生和本身实际，于开学第一周星期五前拟订班科计划（含有研究项目，有预期目标、有方法步骤）交学校，学校组织人员对计划进行审查，符合要求签“同意实施”认可，装订成册。不符合要求重写再审，但要在0.5—1分内酌情扣分。
2、按要求完成备课（5分）。教案要表现出新课标精神，表现新课程理念，表现分层教学思想，表现以人为本，渗透德育教育，研究和设计学生学习方法，培养学生学会学习能力，培养学生创新意识和实践能力。步骤齐备，书写规范，对课堂教学含有实用价值。缺10节以内少一节教案扣0.2分，缺10节以上少一节扣1分，缺教案40%以
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上按缺一个学科教案处理。
3、有一定质量教学反思20篇以上（2分）。少一篇扣0.2分。使用自制教具，每期精心制作一件参与优质教具评选（1分）。少一件扣0.5分。
4、作业批改认真，达成常规管理要求（3分）。缺一次扣0.2分，批改作业中出现知识性和科学性错误，出现三次（含三次）以上一次扣0.5分。
5、平时检测达成常规管理要求（1分）。缺一次未全批全改扣0.5分。
6、有和计划相对应工作总结（1分），缺一项扣0.5分。
7、有学校认定优质教案（1分）。
8、语文、数学每次测试有质量分析（1分）。分析不透彻，酌情给分。敷衍了事不给分。少一次扣0.5分。
9、每期参与优质课、研究课活动各1次（1分）。缺一次扣1分。
10、每期上公开课，有统计（1分）。
11、每期参与本组全部集体备课，有统计（1分）。少一次扣0.5分。
12、后进生或专长生教导（2分）。有计划地教导，每学期每位老师教导2人或2人以上，有教导计划、教导方法、教导统计、填写后进生记录表1.5分。
13、课外活动有方案、有统计，每期4次（1分），缺一次扣0.5分。
14、学额巩固（1分）：以中心学校年初核定学生人数为准，年巩固率在98%以上，低1个百分点扣0.5分；巩固率在96%以下学校，全校教职员不享受绩效工资，并负担对应责任。
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15、老师有错题搜集本，错题搜集达成要求要求，学生有错题更正本（1分）。
16、有示范作文8次（1分）少一次扣0.5分。
17、有自编作业题（分层部署作业）、自制期末考试卷（1分）。
18、有阅读教育教学理论专著统计（1分）。
19、有老师工作统计本，统计详实(1分)。
20、“1+1”青蓝工程工作到位，资料齐全（1分）。
(三)、“勤”(工作业务能力)考评加减分(10分)
1、月加分要求：
每个月满勤加1分；每学期按五个月计算共5分
2、月减分要求：
①、迟到一次减0.5分，早退一次减0.5分，会议迟到一次减1分，缺、旷课一节减1分，缺会一次减2分；
②、通常病假一节减0.2分，通常事假一节减0.5分，酒后上课或酒后请人代课一节减2分，在学校及校园内聚众赌博或参与她人赌博老师，一经发觉一次，减5分；
③、平时学生乱倒垃圾，发觉一次减班主任0．5分。
④、值周老师出现瞒记、漏记现象一次减0．5分；
以上条款不限定扣分底线项目，从总分中扣除，扣到0分为限。
(四)、“绩”(教学实绩)考评加减分(50分)
1、统考成绩（50分）。
核实成绩方法：
起始年级按均分计算，其它各年级各学科按均分和提升分数进行评选。提升分数算法：
提升分数=（当年本人均分-乡均分）-（上年该班科均分-乡均分）- 提升定额
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各分数段提升定额划分表:
分数段
60分以上
55-60分
50-55分
45-50分
40-45分
35-40分
提升定额分数
0
0.2
0.5
1
1.5
2
分数段
30-35分
25-30分
20-25分
15-20分
10-15分
10分以下
提升定额分数
3
4
5
6
8
10
注：表中分数段值含第一个值不含第二个值，如55—60含55但不含60。
上年统考成绩在全乡前三名，但能保住前三名次，虽没有提升分，不计算提升分数加减分；有提升，按实际提升分值进行计算。
①、十二个月级成绩计算方法：
以50分为标准分，均分高于乡均分1分，在50分基础上加0.5分，均分低于乡均分1分，在50分基础上减0.5分。
②、二至六年级成绩计算方法：以50分为标准分，均分高（低）乡均分1分，在50分基础上加（减）0.25分；提升分为正数，每1分加0.25分，提升分为负数，每1分减0.25分。
2、抽考年级加以综合科进行计算，其它年级以语数成绩计算。
老师教学实绩＝考试核实成绩之和÷考试科目数
3、加分无限，减分至0。
(五)、“研”(教研实绩)考评加减分(5分)
1、主动参与教研活动，每期8次，有教研统计（2.4
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分）缺一次扣0.5分。
2、每期随堂听课：领导、新老师30节以上，其它老师20节以上。有听课评课统计(1.6分)，缺一节扣0.3分。
(六)、其它加减分
一、加分项目
1、学生数加分：以全校学生数最少班级学生数为起点，班级学生数加分=(本班级学生数-全校学生数最少班级学生数)×0.5。
2、统考成绩（以减去类别分后考试成绩为准排名次，但班级人数不足35人，巩固率达100％才能参评）语文或数学单科获全乡第一、二、三名，分别奖3分、2分、1分。
3、教导主任、德育主任(以中心学校任命为准)加3分，教研组长加2分。“远教”、图书、试验室、学生心理咨询室管理人员、总务人员、财务人员、少先队大队教导员、一般话、整脏治乱组长按教研组长加分。学校已减去兼职人员对应课时不加分，专职人员和工作不力者不给分。
4、地级骨干老师加3分，县级骨干老师加2分。学校按百分比评出骨干老师加1分。但教学成绩必需高于全乡平均分，不然不加分。
5、建智力残疾生档案，并有教导纪录0.5分。
6、动员并接收一个辍学学生加0.2分。
7、超课时加分：以一周计算，超一节在总分中加2分。
8、在职进修人员只参与年度考评，不参与业务考评。
9、中层干部成绩＝个人总成绩×50%＋学校总成绩×
50％。
10、全学期满勤加2分。
11、全学期个人业务材料齐全者加1分；
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12、发表一篇论文者加1分；
13、教导学生参赛获奖，校级、乡级、县级、地级及以上一人（次）按1分、2分、3分、4分标准给该教导老师加分。
14、教导学生发表作品获奖，县级一篇给该教导老师加3分，地级以上一篇给该教导老师加5分；
15、老师个人因教育教学工作突出取得校级、乡级、县级及以上表彰奖励，给该老师分别加1分、2分、3分，老师集体因教育教学工作突出取得乡级、县级以上表彰奖励，学校分别给每位老师加2分、3分。
16、诗教工作正常开展，按时完成工作任务，有成效，加2分。
二、减分项目
1、学额巩固减分=(应统考人数-年初人数)×1分。
2、发觉下列情况之一1次，扣考评分1分：
（1）空堂——上课时间老师虽在学校但不在教室跟班；老师在课堂睡觉或做和本节课毫不相干事；
（2）室外活动课无老师跟班；
（3）体罚或变相体罚学生；
（4）不按要求备课，上课无教案；
（5）不按时批改作业；
（6）课堂纪律差、清洁区或教室脏、乱、差。
（7）迟到、早退，不组织早读；
（8）不参与学校集会、升旗或活动；
（9）作业批改不认真，出现知识性错误、无眉批及
激励性评语；
（10）不进行单元检测、质量分析、教学反思；
（11）上课时间随意接听或拨打手机；
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（12）有穿拖鞋上课（信息技术课除外）、穿背心、西式短裤进课堂、带孩子上课、坐着上课、叼烟上课、课堂上吃零食等不良行为；
（13）不按教学进度上课，敷衍了事。不用一般话（免考除外）。
2、不服从学校工作安排减3分
3、上班时间发觉有老师在其上班地点以外区域活动，若非公事，按缺勤论处，扣该老师考评分2分。
4、酗酒上课，发觉1次扣该老师考评分3分；校园内聚众赌博或教课时间校外聚众赌博，发觉一次扣该老师考评分10分。
5、不假外出（旷工）1天，扣该老师考评分2分。
6、参与继续教育考试，不合格一个学科扣0.5分。
7、出现一次不良统计扣5分。
8、课时量不足扣分：以一周计算，少一节在总分中扣2分。
9、不完成临时性工作任务，一次扣2分。
10、未推行“一岗双责”，一次扣1分。
11、全学期个人业务材料检验欠一份减0．5分，依次累计。
（注：1、以上考评成绩作为晋职、晋级、评优、评模、评发绩效工资依据；
2、方案中各项扣分不够时从总分中扣出，扣到0分为
止。课时量按相关要求实施最低标准。
3、每学期结束后学校对各位老师总得分进行累计结果统计入《玉龙小学老师历年考勤分情况》存档。）
（七）、班级学生出勤管理绩效分制度
一、玉龙小学班级学生出勤管理老师绩效分以周为单
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位，每学期初每位老师绩效考评分从0分开始，然后在工作中结合实际产生班级学生出勤管理绩效分统计。
二、按以下加减分要求对每位老师班级学生出勤管理绩效分进行加减，每七天进行一次统计并公布
1、用100－本周班级查课迟到学生人数÷本周班级应该出勤学生人数×100－本周班级查课缺、旷课学生人数÷本周班级应该出勤学生人数×100=本周班级出勤得分；注：请特假病假学生数不列入计算公式，请通常病、事假学生数列入缺旷计算；
2、用本周班级出勤得分÷100=本周班主任班级学生出勤管理工作绩效得分。
（八）、班级卫生管理绩效分制度
一、玉龙小学班级卫生管理绩效分以周为单位，每学期初每位老师班级卫生管理绩效分从0分开始，然后在工作中结合实际