企业出勤管理制度汇总样本.doc

出勤管理要求

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1．  目标：为加强企业职员考勤管理，使全体职员养成守时习惯，按时出勤，特制订本要求。
2．  范围：企业全体职员。
3．  内容：
3．1 职员正常工作时间为早晨8：00~下午5：00，每七天日不上班（加班另行通知），因季
节改变需调整工作时间由人事科另行通知。
3．2 考勤内容：
3．2．1 上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
3．2．2 未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
3．2．3 工作时间未经领导同意离开工作岗位者，即为擅离职守。
3．2．4 迟到、早退或擅离职守超出30分钟，或未经准假而不到者，均为旷工，不到半天者按旷工半天处理，不到一天按一天处理，以这类推。
3．3 本企业职员一律实施上下班刷卡制度。
3．4 本企业除下列人员以外，均应按要求于上下班时间刷卡：
3．4．1 总经理及经总经理核准免于打卡者。
3．4．2 因公出差填妥“出差申请单”经主任核准者。
3．4．3 因故请假，经核准者。
3．4．4 临时事故，事后说明事由，经主任核准者。
3．5 本企业职员上、下班均应亲自刷卡，如有下列情形之一者，均以旷工一天论，并按其情
节轻重酌以惩处。
3．5．1 委托她人代刷卡者（代理人给记过一次处分）。
3．5．2 有涂改情况者。
3．5．3 有意毁损工卡者。
3．5．4 伪造工卡者。
3．6 全部些人员须先到企业刷卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经部门主任签卡
同意，不办理同意手续者，按迟到或旷工处理。
3．7 职员外办理业务前须向本部门主任说明外出原因及返回企业时间，不然按外出办私事
处理。
3．8 上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除当月全勤奖，并经予警告一次处分。
3．9 职员30天内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，
并给一次警告处分。
3．10 职员无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给一次警告处分，每个月累计3天旷工者
，扣除当月工资，并给记过一次处分，无故旷工超出3天者，给除名处理。
3．11 职员下班未刷卡，除有正当理由经部门主任核准签注外，视为早退论，上项核签必需于下次上班日早晨9时前亲自呈部门主任核签为限。
3．12 职员因公出差，须事先填写出差记录表，科长以下人员由部门主任同意；各部门主任
出差由总经理同意；工作紧急无法向总经理请假时，须在总经理办公室立案，抵达出差地后应立即和企业取得联络。
3．13 出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事科立案。凡过期或未填写出差记录表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。
3．14 当月全勤者，取得全勤奖XXX元。
出勤及奖惩管理措施

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1．目标：本企业为使职员勤于职务，提升工作效率，特制订本措施。
2．范围：企业全体职员。
3．内容；
3．1 职员因迟到、早退、记过及记功者均依下列标准扣分或加分：
3．1．1 迟到每次扣0。5分。
3．1．2 早退每次扣0。5分。
3．1．3 申诫一次扣1分。
3．1．4 记小过一次扣3分。
3．1．5 记大过一次扣9分。
3．1．6 嘉奖一次加1分。
3．1．7 记小功一次加3分。
3．1．8 记大功一次加9分。
3．2 上项累积分数于次月发薪时按下列标准加（减）薪金，并公布姓名。
3．2．1 迟到、早退、申诫、记过：每扣一分减1%当月薪金。
3．2．1 嘉奖、记功：每加一分增1%当月薪金。
职员考勤制度

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第一章 总 则
第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制订本制度。

第二章 企业作息制度
第二条 企业上班时间为8：00～17：00（可分为夏季、冬季作息时间）。

第三章 工作制
第三条 企业通常实施天天 小时标准工作日制度。实施每七天 天工作周制度，周工作小时为 小时。
第四条 其它工作时间制度：
1. 缩短工作时间。关键针对尤其繁重和过分担心劳动，夜班工作，哺乳期女职员。
2. 计件工作时间。按计件定额工作。
3. 不定时工作时间。关键为企业领导、部分值班人员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业工作岗位。
4. 综累计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。
1. 每七天公休日2天。
2. 法定节假日：
（1） 元旦，放假1日；
（2） 春节，放假3日；
（3） 国际劳动节，放假1日；
（4） 国庆节，放假2日；
（5） 法律、法规要求其它节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。

第四章 考勤范围
第六条 企业除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。
第七条 特殊职员不考勤须经总经理同意。

第五章 考勤措施
第八条 在有条件情况下，采取考勤机刷卡制度。未采取考勤机时，可填写职员考勤表。
第九条 任何职员不得委托或代理她人打卡或签到。
第十条 职员忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明统计。
第十一条 考勤设置种类：
1. 迟到。比预定上班时间晚到。
2. 早退。比预定下班时间早走。
3. 旷工。无故缺勤。
4. 请假。可细分为多个假。
5. 出差。
6. 外勤。全天在外办事。
7. 调休。
第十二条 职员须出示各类和考勤相关证实材料。

第六章 考勤统计及评价
第十三条 行政主管负责每个月填写月度考勤统计表。
第十四条 企业经过打分法综合评价每个职员出勤情况。
第十五条 考勤计分措施。
1. 迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。
2. 早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。
3. 旷工。旷工一次扣20分。
4. 请假超期。一天扣20分。
以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级：
优： 90分以上；良： 80～90分；中： 70～79分；及格： 60～69分；差： 60分以下。
第十六条 企业依据职员考勤成绩决定职员考勤奖励、处罚。

第七章 附 则
第十七条 企业行政部会同人事部实施本制度，经企业总经理同意颁行。
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　春节放假细则

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(一)凡春节停工前一日及春节后开工日相关事项均属之。
(二)春节停工应自农历除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班开工，初五日如遇例假，顺延之，春节期内临时指定加班者除外。
(三)农历除夕至正月初二日，为例假，薪资照给，初三至初四为停工，有特休假者扣特休假两天抵充，无特休假者，该两日薪资不计，工厂如欲增加春节放假天数，可由管理组协调各单位，以星期，例假日调换，并应将调换情形，列表报企业人事组备查，(企业部分农历除夕早晨照常上班下午放假)外，春节放假可参考关系企业情形另行公布。
(四)农历除夕停工前一日，应办事项以下：
1.早晨8时至下午3时照常工作。
2.下午3时起一律停工，收拾机械设备，并打扫工场内外。
3.下午4时起关闭工场窗门，各工场进出之门，除仅留一门从外加锁外，其它一律在内部插闩，凡由外上锁大门，均应加贴吉封由管理部供给。
4.4点10分打下班铃，如有摸彩等节目时，亦同时开始。
(五)各工场关闭前，应由驻厂副理级以上主管，组成巡视小组，至各工场巡视一周以策安全，再行关闭大门。
(六)交通车开驶时间，视当初情形由厂区管理单位临时决定。
(七)正月初五正式开工之日应办事项以下：
1.早晨7点30分应由上夜值夜人员督导守夜人开启各工场大门。
2.交通车开到时，燃放鞭炮一挂，以示开工大吉。
3.各单位如需自行举行开工仪式，一律在早晨10时前举行完成，10时后不得再有燃炮行礼事情，同时清理工场内外环境。
4.各单位举行开工仪式，除果点以外，如需备酒，每单位以一瓶为限，(五人以内单位不得备酒)。
5.10时起，各级人员应正式工作，不得再有擅离岗位。
(八)开工庆典时，不得赌博，违者处分。
(九)春节团拜。
1.企业部分：在开工上班之日早晨9时在企业会议室举行团拜，并由总务组供给茶点。
2.工地部分：在开工之日早晨10时前，由管理组在工地会议室举行团拜。
(十)春节停工期间应派值日。
(十一)值日、值夜人员编排以抽签方法决定。
(十二)应参与抽署名单及方法由管理单位列入通知。
(十三)列入抽署名单内各级人员，接获抽签通知后，不来参与亲自抽签时可由管理单位代为抽签，事后不得抗议或拒绝值日、值夜。
(十四)凡户籍在本市者，均应参与抽签值日、值夜，试用及临时人员免。
(十五)凡值日、值夜名单公布后：不到者记小过一次。
(十六)值日、值夜人员应注意事项照平时值日要求办理。
(十七)值日时间由早晨8时至下午5时，值夜自下午5时至翌日8时止。
(十八)值勤人员伙食费，每人每日30元由管理单位代办。
(十九)值勤人员车资费用以下：
1.值日：每人给300元(往返车补费用)。
2.值夜：每人给400元(往返车补费用)。
(二十)值夜人员由工地管理单位准备卧具及安置睡眠地址。
(二十一)企业值日按平时轮值表自初三日开始轮值，其值勤费比照第十八、十九条支给，企业不再代办膳食。
(二十二)本细则经奉准后实施。
加班管理规则

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第一条 本企业同仁在要求工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必需继续工作者，称为加班，加班分下列二种：
(一)临时加班：因工作繁忙需要在要求时间外继续工作者。
(二)休假日加班：因工作繁忙需要在休假日工作者。

第二条 本企业同仁于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿，不然视情节轻重惩处。

第三条 本企业各单位同仁因工作需要必需加班时，应填写加班单(附表7.3.9)(生产单位以打卡为准)，经单位主管签认后，送财务部核发加班费。

第四条 加班津贴支付标准要求以下：
(一)平日加班时间超出1小时不足2小时者按平日每小时工资加给三分之一支付加班津贴(含误餐费)。
(二)平日加班时间超出2小时不足4小时者按平日每小时工资加给三分之一支付加班津贴(含误餐费)。
(三)平日加班时间超出4小时以上，每增加1小时支付津贴30元(含误餐费)。
(四)例假日(含星期假日)加班工资加倍发给(含误餐费)。
(五)误餐费每餐要求为30元(如情形特殊，午餐伙食费比照误餐费支付固定津贴时，每人每个月暂以600元计算)
(六)固定加班费(司机除外)，点心费一律不得支付。

第五条 上列加班时间，除生产单位外，其它单位一律不准在下午夜(指夜间12点以后)加班。

第六条 本企业职员级以外作业员加班，悉依劳动法要求办理。

第七条 本措施经呈准后实施，修改时亦同。
加班管理制度

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第一条 目标：
为明确加班审批程序及相关费用计算，特制订本制度
第二条 适用：
适适用于*企业全体职员
第三条 责任：
各部门主管、经理
第四条 程序内容：
企业提倡高效率工作，激励职员在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要加班，企业支付对应（工作日）加班补助或（假日）加班费。
第五条 加班申请及统计
1.     工作日加班者,职员需在实际加班前一天下午六点钟前,把经过同意
2.     加班申请交到总部人事部(分企业交给当地办公室主任或指定负责考勤同事)，收到加班申请表责任人需要在上面签收时间，包含日期和钟点。
3.     周末加班者, 职员需在实际加班前最终一个星期五下午六点钟前,把经过同意加班申请交到总部人事部(分企业交给当地办公室主任或指定负责考勤同事)，收到加班申请表责任人需要在上面签收时间，包含日期和钟点。
4.     假日加班者, 职员需在实际加班前最终一个工作日下午六点钟前,把经过同意加班申请交到总部人事部(分企业交给当地办公室主任或指定负责考勤同事)，收到加班申请表责任人需要在上面签收时间，包含日期和钟点。
5.     严格实施：为了愈加好地培养大家做计划好习惯，企业将强制实施加班需要提前申请做法，所以，假如不能在要求时间交出加班申请职员，其实际加班时间将视为无效。
6.     加班时数：周末和假日加班申请表上需要注明估计需要工作小时数，实际加班时数和计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评定。
7.     紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包含分企业职员), 相关部门主管或经理要加以额外说明.
8.     领导出差: 假如职员提出申请时,需要署名领导适逢外出,职员首先要在根据要求时间把未曾署名加班申请表交到对应人事管理部门,同时相关领导把同意意见email致对应人事管理人员,总部为*@*, 分企业为各地办公室主任或考勤管理人员.
9.     加班打卡: 不管是工作日、周末或是假日加班，职员均应如实打卡，统计加班时间。
第六条 加班工资计算
1. 经理级以上管理人员（包含制作人）不享受加班补助和加班费。
2. 工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加
班补助；周六、日加班付给其本人全部工资200％；国家法定节假日
加班，付给其本人全部工资300％。
3. 加班补助和加班工资结算发放每个月一次，由人事核实后月底随工资一起发放。
考勤管理制度

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第一条 总体要求
1. 考勤是本企业管理工作基础，是计发工资奖金、劳保福利等候遇关键依据，各级人员全部必需给予高度重视；
2. 企业考勤管理由人事部劳资处负责，各部考勤管理由综合处或专员负责；
3. 各处（班组）必需指派责任心强人员担任考勤员，逐日认真统计考勤。
第二条 考勤员职责
1. 按要求立即、认真、正确地统计考勤情况；
2. 如实反应本单位考勤中存在问题；
3. 妥善保管多种休假凭证；
4. 立即汇总考勤结果，并作出汇报。
第三条 考勤记载符号
出勤：√ 事假：×
病假：○ 旷工：△
婚假：+ 丧假：±
产假、探亲假：□
工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休。
第四条 各部门应在28日前将当月考勤汇总报劳资财务部门核实工资奖金，季初五日前将该季度考勤汇总报企业人事部劳资处。
第五条 事假
1. 职员遇事须于工作日亲自办理，应该事先请假。如不能事先请假，可用电报、电话、书信、口信等方法请假。假如假期不够应提前办理续假手续；
2. 通常职员请假4天内，由其直接主管审批，5天以上由部门主管审批，通常主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由企业总经理审批。事假期间不发工资。
3. 职员每三个月累计事假不足4天者照发工资，同时带薪事假天数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。
带薪事假天数假定：2月底前到企业工作者为11天；3月至5月底到企业工作者为8天；6月至9月底到企业工作者为5天；9月至11月底到企业工作者为2天；12月到企业工作者不享受带薪事假。整年事假天数不足应享受带薪事假天数者，不足天数按加班处理。
第六条 病假
1. 因病或因公受伤，凭协议医院病休证实，准病假。非协议医院病休证实经主管领导同意，也可给病假；
2. 年累计病假超出六个月，其工龄满9年职员按75%计发工资；工龄满4年（含4年）职员按70%计发工资；工龄不满4年职员按65%计发工资；
3. 到医院看病，给假半天，记“看病”考勤，不影响工资，超出半天记事假考勤。
第七条 工伤
1. 因公负伤，因工致残，持医院诊疗证实并经人事部确定，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发；
2. 因公负伤职员，伤愈复发，经判定后，以工伤处理。
第八条 婚假
职员结婚持结婚证书，享受婚假4天。男女双方全部到晚婚年纪（男26岁、女24岁）者增加婚假6天；因对方在外地工作而需到外地结婚酌情增加旅程假。婚假期间工资照发。
第九条 丧假
职员配偶、儿女、父母或养父母死亡，给丧假4天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假3天；如在外地酌情计旅程假，假期工资照发。
第十条 产假、计划生育假
1. 产个通常为57天，5个月内早产产假为30天，双胞胎产假为70天，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。
2. 符合晚育年纪（女24岁）并领取独生儿女斑点者产假为70天。女职员生育无人照料者，经女方单位出具证实，可酌情给男方15天以内假期，按计划生育假统计考勤；
3. 女职员计划外生育，其休息时间以事假论处；
4. 各处节育、绝育手术按医务部休假证实准假；
5. 配偶在当地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证实享受三天计划生育假；
6. 职员假如十二个月内做两次人工流产，其中一次按事假记。
第十一条 探亲假
1. 享受探亲假条件以下：
（1）工作期满十二个月正式职员，假如不能利用公休假日和其父母或配偶团聚且父母或配偶异地分居者，能够享受探亲假待遇；
（2）职员丧偶已满1年且未重新结婚者，如有未成年（18岁以下）儿女寄养在外省市，也可享受探亲假待遇；
（3）自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍和其保持经济关系职员，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证实，可享受探亲假待遇；
（4）领取结婚证书职员，可在当年享受最终一次探亲假待遇；
（5）已婚职员父母均在外地居住者，每三年可享受一次探亲假待遇。
2. 含有以下情况职员不能享受探亲假待遇：
（1）多种学校毕业生，在试用期间不享受探亲待遇。试用期满，方可享受探亲待遇；
（2）职员在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享受探亲待遇；
（3）丧偶、离婚职员，当年不能享受每十二个月一次探亲假待遇；
（4）家居远郊，已按要求给了交通补助费职员，不再享受探亲待遇；
（5）职员和其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满30天，未婚职员当年和父母团聚连续满二十天者，不享受探亲待遇。
3. 职员探险亲假期
（1）职员探望配偶，每十二个月给一方探亲假一次，假期30天；
（2）未婚职员探望父母，每十二个月给假一次，假期为20天；自愿两年探亲一次可两年给假一次，假期为45天；
（3）已婚职员探望父母者每三年给假一次，假期为20天。四年起始时间是结婚第二年；
（4）探亲假期是职员和亲人团聚实际时间，职员探亲时企业依据实际情况给旅程假。探亲假期包含公休日，但不包含法定节日；
（5）探亲假期内工资照发；
（6）探亲假标准一次性使用。如有特殊情况，职员经同意也可分两次使用探亲假，但只给一次旅程假，报销一次往返路费。
4. 探亲假管理
（1）职员探亲，须事先填写探亲申请表，经部门领导同意并报人事部审核，财务部凭人事部同意探亲申请给予报销往返路费；
（2）各部门应依据工作情况，有计划地安排职员探亲，职员本人应服从组织安排。
第十二条 加班倒休
1. 充足利用正常工作时间，提升工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经企业领导同意；
2. 主管人员平时加班3小时以上按实际加班相同时间存休，不足3小时加班加点，不累计加班存休；
3. 职员平时加班按实际加班时间给相同时间存休，确实不能倒休时按本人日平均工资百分之一百五十计发加班工资；
4. 企业职员在法定节日加班（元旦、五一、十一、春节）按本人日工资百分之二百计发加班工资。
5. 职员有特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同时各部门应加强存休统计管理。
第十三条 旷工管理
1. 凡下列情况均以旷工论处：
（1）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证实；
（2）未请假或请假未被同意，即不到岗；
（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗；
（4）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；
（5）其它违规违纪行为造成缺勤。
2. 旷工扣发对应工资
第十四条 本制度未尽事宜按企业相关要求实施。
第十五条 本制度自同意之日起实施。本制度解释权归人事部劳资处。
派赴中国关联企业人员管理措施

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第一条 目标 为本企业派赴中国关联企业人员(以下简称支援人员)使其善尽工作而无后顾之忧，对其调迁、年底考绩、晋升、年底奖金、退休金、抚恤金及福利等办理有所遵照，特订定本措施。

第二条 适用范围 本措施所称关联企业系指凡本企业因投资关系、营业往来、技术援助、财务融资等政策上必需派员前往帮助经营管理三个月以上本关系企业外企业均属于此。
(本关系企业系以包容于连锁商标内各企业为标)。

第三条 人员派遣
(一)支援人员应为本企业编制内人员，如为本关系企业内其它企业编制内人员时，可先调属本企业后派遣之。
(二)支援人员由派出部门确定，科长级(不含)以下人员呈本企业总经理，以上人员呈董事长核准并在本企业办理停薪留职(年资照计)手续后派赴之。

第四条 支援人员籍隶支援人员于派赴后其在本企业籍隶部门，视情形需要可归属于总经理室或其它部门(如投资部门)其人事异动悉由归籍部门节制。

第五条 支援人员管理 支援人员在关联企业必需遵守各该企业人事管理规则外，本企业应保留其职位、底薪；至于其年底考绩、薪资调整、晋升、年底奖金、职员奖励金、退休抚恤金、福利等除照本企业人事管理规则及其它措施相关要求外并按下列方法办理。
(一)年底考绩、薪资调整及晋升于每十二个月年底由归籍部门会同派遣于关联企业中最高职称(位)人员研核后办理。
(二)年底奖金、职员奖励金、退休金或抚恤金等核实，以在本企业当年度底薪及职位为准并按归籍部门标准由归属籍部门会同人事、会计部门办理。该等金额在关联企业实际给付额少于前项标准计算给付金额时，由本企业填补其差额，上项差额填补期限，于办理派赴手续时，由主管视实际情况预定改善所需时间一并呈核，但最长以三个年度为限。
 (三)派遣人员除相关宿舍部分经呈准后能够住用外，不再给其它福利待遇。

第六条 派遣人员归建
(一)派遣人员奉准返回本企业服务时，即予办理复职手续，其复职时薪资职位以复职年度依本措施第五条第一款要求所核定者为准，职称则依本企业实际需要另行呈请核定，原在关联企业职称(位)薪资等均不予认定。
(二)关联企业归属关系企业内企业之一时，如本企业认为原派赴人员已无继续留任必需即予调返复职，不然溯自原派赴日期视同自本企业调任该企业。至于其原核定待遇差额填补期限还未届满部分仍得续予给付至期满为止。

第七条 实施及修改 本措施经决议会经过后实施，修改时亦同。
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出差管理制度

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总则
第一条               目标 为使正龙企业出差管理有所遵照，维护企业利益，特制订本制度。
第二条               范围 正龙企业及所属部门、分厂职员因公出差，依本制度办理出差事项及支取差旅费。
出差管理细则
第三条                正龙企业职员因业务需要远途出差时必需事先填报“出差申请书”，写明出差日程、出差目标地及出差事由等，呈部门经理或系统总监核准后方可出差。
第四条                远途出差职员在“出差申请书”添附“出差旅费概算表”向财务部门预支差旅费。
第五条                未及呈准出差人员须补办手续后方得支给差旅费。
第六条                出差人员因急病或不可抗力无法在预定时限返回销差而必需延长滞留，依据出差者申请，经调查无误支给出差旅费。
第七条                出差人员必需在公毕返回后三日内填具“出差旅费报销单”，预算内费用送请各部门经理核准，预算外费用呈总经理核准后，出纳人员方得凭以报销。
第八条                职员出差膳食、住宿、杂费按下列标准核发
A.部门级：每日 元
B.通常级：每日 元
第九条                出差期间因公支出下列费用，准予按实报销，并依下列要求办理：
(一)    乘坐出租车标准上应取得汽车企业开具统一发票。
(二)    电报电话费应取具电信局收据为凭。
(三)    邮费应取具邮局证实为凭。
(四)    因公宴客费用，应以统一发票正式收据为凭。
(五)    因公携带行李运费，应以正式运费收据为凭。
第十条                出差人员交通工具除可利用企业车辆外，以利用火车、汽车为标准。但因紧急情况经总经理核准者可利用空运交通工具。无特殊情况不得私自乘坐出租车。
第十一条          出差人员交通费凭乘车证实以实费计算支给。
第十二条          使用企业交通车辆或借用车辆者不得申领交通费。
第十三条              住宿费按出差人员在外住宿日数定额支给。
第十四条              出差人员住宿费必需取得住宿费凭证，但住宿自宅未取得住宿费凭证者减半支给住宿费。
第十五条              和部门经理以上人员随行，其住宿费不够时须呈经部门经理核准，凭住宿费支给凭证支给和部门经理相同住宿费。
第十六条              远途出差如利用夜间(午后9时以后，午前6时以前)车次，住宿费减半支给。
第十七条              出差人员每日填写出差日报向各直属主管汇报。
第十八条              各分支机构人员因业务需要或受命到总企业述职，比照远途出差支给。
第十九条                 市内及短程(一日内)出差人员，除按实报支车资外，另可报支误餐费。误餐费标准为：午餐（）元，晚餐（）元。
下午一时以后销差者准报午餐。
下午七时以后销差者准加报晚餐。
第二十条                 奉令调遣人员，能够比照以上相关条文报支交通费、膳食费(一天)及行李运费。
第二十一条                  调遣人员若在企业用膳，则不得报支误餐费。
第二十二条                  调遣人员若超出一天以上但不能视为出差，能够由企业酌情给予补助。
第二十三条                  职员差旅费，应据实填报核发，如发觉有虚报不实者，除将所领差旅费追回外，并视情节轻重，给予惩处。
附则
第二十四条                  企业各级领导、职员每日伙食补助金额、住宿标准由会计部依据企业实际情况具体制订。
第二十五条                  本措施经董事会经过后施行，修改时亦同。
    本措施如有未尽事宜得随时修改
. 职员外出学习（培训）管理要求

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  一、  职员外出学习（培训）类型：
1．  外出学习（培训）分为公派、自费两种。
2．  公派指因工作需要经企业同意派出；自费指本人要求经企业审批后外出。

二、  职员外出学习（培训）审批：
1．  公派外出学习（培训）审批遵照逐层标准。董事长外出由董事会决定，总经理外出由董事长决定，总监（助理）外出由总经理决定，部门经理（含主管）外出由系统总监（助理）审核后报总经理同意。
2．  自费外出学习（培训）由本人申请，经部门经理（主管）同意，报人力资源部同意。
3．  实施雄心计划职员外出学习（培训）由人力资源部同意。
4．  凡外派学习（培训）人员经相关部门同意后，必需将申请原件复印件交培训部立案。

三、  职员外出学习（培训）要求
1．  外出人员（不管公派、自费）全部应遵守企业规章制度，注意维护个人和企业形象。
2．  公派外出学习（培训）人员必需和企业人力资源部签署“外出培训协议书”。
3．  外出学习（培训）人员在外出受训之前必需到培训部填写“外出学习（培训）记录表”。
4．  外出学习（培训）人员必需认真学习做好统计，争取做到在较短时间内取得最大收获。
5．  外出学习（培训）人员在学习结束后，必需立即（二十四小时内）向同意人汇报，并在3天内送交一份学习汇报至同意人。由同意人依据学习（培训）内容，同相关部门和人员进行交流。如属专业技术内容，应由受训人所在部门会同相关部门召开专业交流研讨会。
6．  如属人力资源部同意外出学习（培训），学习汇报应交至人力资源部立案。
7．  外出学习（培训）人员在学习结束后，必需将携带回来资料交至培训部签收，以利于企业培训使用，培训部收到资料回签后，受训人员以回执联到财务部报销费用。
8．  外出学习（培训）人员对企业秘密事项不可泄密，并负有保密责任。

四、  培训部对本要求有检验权及解释权。
因公出国管理要求

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第一条     为使职员因公出国管理工作规范化，依据企业实际情况特制订本要求。
第二条            职员因公出国可分为两种情况：
（一）   企业自己组团赴国外考察学习，必需有对方出具邀请函。
（二）   企业随国家相关部门组团外出考察，必需有国家组团出具任务批件和任务通知书。
第三条            企业内部出国申报程序：本人书面提出申请并出具以上相关证实，报总经理审批，最终交由董事会研究经过。
第四条           企业外部出国申报程序：企业外部出国申报工作由秘书室主管负责。秘书室主管按以下程序办理。
第二条第一个情况：
（一）   携带对方邀请函、出国人员申请书（申请抬头为天津市外经贸委）、企业营业执照（以上文件均需备有两份复印件）到区外经贸委申请，区外经贸委同意后递交市外经贸委。
（二）   市外经贸委同意后，携带同意文件和邀请函到市外办办理出国任务件。
（三）   携带出国任务件和出国人员身份证到区委领取政审表，并携带政审表赴职员档案所在地政审，政审经过后到区委做政审批件。
（四）   携带政审批件、出国任务件、出国人员身份证、六张彩色照片到出国服务中心做护照，通常为五个工作日。
（五）   取护照，填写出国申请表，并在出国服务中心递交护照，办理签证。
第二条第二种情况：
（一）   携带任务批件复印件、任务通知书、出国申请书到区外经贸委申请出国批文。（三天）。
（二）   携带任务批件复印件、任务通知书、区外经贸委批文到市外办办理出国确定件。（二天）
（三）   携带任务批件复印件、任务通知书、市外办确定件到区委领取政审表，到区人事局政审，完成后到区委做政审批件。（二天）
（四）   携带政审批件、出国任务件、通知书、确定件、出国人员身份证、六张彩色照片到出国服务中心做护照。（五天）
（五）   取护照，将任务件、护照送交国家组团处。
第五条                     本要求由办公室制订并负责解释，报董事会同意后自公布之日起施行。
商业企业加班管理措施

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第一条 本企业各单位如因工作需要，主管人员需于办公时间外随时指派其所属职员加班，被指派者不得借故推诿。

第二条 加班职员应于加班翌日填报“加班报备单”并依序呈请指示，并凭之核发加班费。

第三条 加班费以每3小时为半日依其基础工资核实，不足3小时或超出3小时者按百分比折算。

第四条 加班费于次月10日连同工资同时发放。

第五条 下班后半小时起，且加班时间超出一小时以上者始准视为加班。

第六条 主管以上人员及领有职务加给者，不可申请加班费。

第七条 本措施如有未尽事宜，须呈请总经理核定修订。
职员打卡管理要求

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第一条 本企业职员上下班打卡，悉依据本措施办理。

第二条 本企业内勤职员早晨上下班，下午上下班应打卡，住在市区内业务人员，早晨及下午到企业打进卡，外出工作时打退卡。

第三条 本企业职员下午加班者，一般下班时间无须打卡，待加班完成才予打卡。

第四条 本企业职员因事早退或出差需要离开企业，且当日不再返回企业者，应打退卡后才能离开企业。

第五条 职员上下班，必需亲自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡者，均给各记大过一次处分。

第六条 上班中因事外出者，其出入均无须打卡，但须向主管领导或指定人员提出外申请单，经核准后转交前台文员，前台文员将其出入时间，填妥于下班之前交人事部备查。工厂职员因事外出者，经直属主管核准外出申请单转交门卫，门卫将出入时间填入，于次日早晨交工厂管理部门转交企业人事部备查。

第七条 上下班忘记打卡者，持统计卡请直属主管领导证实上下班时间，并署名后，卡片放回原处。

第八条 本企业上下班时间，企业由前台文员(或由人事部派人)看管打卡情况及调整打卡钟，工厂由门卫负责。

第九条 在企业用餐时，内勤人员中午可免打卡(仅上下班打卡即可)，在外面用餐时，则按要求每日打卡四次。
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考勤制度

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1.0 目标
为确保企业进行有秩序经营管理而制订
2.0 适用范围
适适用于**企业通常职员到总监级职员
3.0 责任
各部门主管、经理
4.0 程序内容
4.1 出勤
l         工作时间: - 每七天工作五天，
天天8小时，正常时间为早晨9点到下午6点，
因工作需要实施晚班和倒班职员,尤其工作制为8:00-17:00或10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和CEO同意后，再到人力资源部登记后，方可实施。
午休为一个小时(11:30 - 2:00之间任选时段)。
l         打卡: 职员天天上班、下班，午休出入均需打卡(累计每日4次)。
职员应亲自打卡,帮助她人打卡和接收她人帮助打卡者,不管是否迟到, 均按C类迟到计算.
忘记打卡职员, 需要其直接上级把职员遗漏打卡时间email给*@*, 人事部会给补签.
l         公出: 一个工作日内公出需在前台登记,方便转接电话和留言。 出差、事假等需事前得到部门经理同意,并到人力资源部登记.
l         请假: 任何类别假期全部需部门经理事前同意，并到人力资源部登记
如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，不然以旷工计。
l         迟到、早退和旷工奖惩制度:
全勤奖:每个月100元,以考勤卡为准.
迟到早退线: 上班9:15以后抵达，视为迟到，下班5:45以前离开,视为早退
尤其条款: 在一个自然月份里，许可二次迟到