工程总承包公司技术职务评聘制度样本.doc
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1、中建三局工程总承包企业专业技术职务评聘分开试行措施依据中建总企业和局相关专业技术职务评聘分开和精神,为深入深化企业职称改革工作,充足调动广大专业技术人员主动性、主动性和发明性,根据落实“能上能下,能进能出”公平,平等,竞争择优标准。特制订本试行措施。一、评聘分开。专业技术职务任职资格评定工作和专业技术职务聘用工作相分离,专业技术职务任职资格只作为专业技术 职务聘用条件之一,而不作为必需条件。二、专业技术职务任职资格是学术、技术水平标志,不和工资和待遇挂钩,只有因工作岗位需要和本人资格条件含有被聘用对应专业技术职务时,工资和待遇才作对应调整。三、专业技术职务资格评定工作。(一)依据中建总企业相关
2、文件精神,从起。总企业系统内部不再组织社会中已开考专业(经济、会计,统计、审计、质量、国际商务、计算机软件、船舶等八个系列专业)中、初级技术资格评审工作,转入社会考试标准,对未开考工程类初中级专业技术职务任职资格由个人依据当年评审申报文件要求条件进行申报。经企业工程类和中级专业技术职务任职资格评审委员会评审经过后,报局审批认定。(二)国家教委认可正规全日制大、中专院校毕业生(不含“五大”毕业生,“走读生”、“自费生”、“封闭班”毕业生)见习期满,由个人依据当年评审申报文件要求条件进行申报。经企业初级专业技术职务任职资格评审委员会评审认定。(三)经济类、会计类、工程类等、高级专业技术职务任职资格
3、由个人依据当年评审申报文件要求条件进行申报。企业考评后报局和总企业统一进行评审,评审经过者即认定含有对应专业技术职务任职资格。(四)凡参与社会统一组织相关专业技术资格考试,成绩合格,取得任职资格者,个人可持相关有效证实到企业人事部进行登记立案。经核定后即认定为含有对应专业技术职务任职资格。四、专业技术职务资格申报条件和要求(一)拥护中国共产党领导,坚持四项基础标准,热爱社会主义祖国,遵守中国宪法和法律,含有良好职业道德和敬业精神。(二)含有对应专业技术职务资格专业知识、技能、技术或技巧;含有对应了解、判定、创新、协调、指导等能力,含有对应文字及语言表示能力。(三)能服从企业工作调配,遵守企业劳
4、动纪律,工作主动,责任心强,含有对应协作性和工作魄力,近两年没有出现大工作失误或受过纪律处分。(四)含有对应专业技术职务资格工作绩效,不停改善和改善工作方法,专业技术方向取得对应技术结果。(五)学历条件:晋升高、中、初级专业技术职务起点学历分别为:大学本科毕业、大专毕业、高中(中专)毕业(具体晋升所必需学历、资历条件按当年职称评审文件要求实施)。(六)破格申报:对少数成绩优异,贡献突出,虽不含有晋升所需要学历、资历条件专业技术骨干,能够破格评审专业技术职务任职资格,破格要从严掌握,认真审查。标准上破格只限于在要求资历条件上突破一至二年。破格申报晋升中级专业技术职务必需同时含有下列五项条件中任意
5、两项:1、省、部级(含总企业)三等或地、市级(含局)二等以上科技奖项目标关键贡献者;2、企业副总或职能部门主持者或单位责任人,其管理工作达成总企业或局系统优异水平,经济效益显著;3、担任项目经理,主持过一个中型以上项目标全过程施工管理工作,其工期、成本、安全均达成企业和建设单位要求,质量达成局级以上优质工程水平;4、在省、部级以上报刊、学术会议上发表过两篇以上有较高学术价值论文;5、近三年来最少有一次被评为企业级以上优异工作者。(七)转岗申报:取得某一等级专业技术职务任职资格后因工作岗位变动等原因,从事其它专业技术工作,如被推荐评审同一等级现专业技术职务任职资格,需从事现专业技术工作二年以上、
6、胜任现职员作,并经对应评委会评审;推荐评审高一等级专业技术职务要从严掌握,对其从事其它相近专业工作年限给予合适考虑。(八)外单位调入人员申报:由局系统外单位调入企业工作人员评审专业技术职务任职资格,标准上要在企业工作满三年以上,并经过认真考评后才能根据条件推荐评审,含有硕士学位以上人员,可放宽到十二个月以上。(九)外语程度和计算机操作条件1、凡申报职称人员,必需已经参与对应国家职称外语考试且成绩合格。2、凡1962年1月1日以后出生专业技术人员,必需取得计算机系统中级工操作证,才能申报专业技术人员职务任职资格。(十)论文。凡申报专业技术职务任职资格人员,必需参与企业统一组织命题论文考试。考试结
7、果分四个等级,即优异、良好、合格、不合格。申报高级专业技术职务人员,论文要求3000字以上;申报中级专业技术职务人员,论文要求字以上;申报初级专业技术职务人员,论文要求1500字以上;考评时间为半天,由企业统一安排。具体组织由人事部负责。(十一)每十二个月专业技术职务具体申报条件、资格、评审费和申报时间要求,按当年申报文件要求实施,费用由申报者个人负担。五、专业技术职务聘用(一)聘用标准,坚持“能上能下,能进能出”精神,依据岗位需要,根据德才兼备、平等竞争、择优聘用标准,引入竞争机制,在取得任职资格人员中考评聘用,被聘人员百分比通常控制在97%左右。(二)聘用专业技术职务基础条件1、遵守国家法
8、律、法规和企业各项规章制度。2、取得对应专业技术资格和任职资格,含有良好职业道德和行为规范,身体健康,能坚持工作者。3、在和其任职资格相适应工作岗位,含有对应工作能力。4、聘用当年未受行政或党内处分。5、聘用单位(或部门)岗位工作必需其它条件。(三)聘用程序1、由企业人事部组织含有任职资格受聘人员所在部门,依据岗位情况和工作需要和聘用要求,确定对应岗位后,采取竞争考评方法对要受聘人员进行评选,按受聘人员总数98%左右提出初选意见,报企业领导研究确定聘用人员。聘用人员确定后由人事部办理聘用手续,每两个年度为一个聘用期。2、虽未取得一定专业技术任职资格,但其工作能力、专业技术水平确已靠近或达成专业
9、技术任职资格条件,经所在单位和部门推荐,人事部考评,报企业研究决定,可采取低职高聘形式,享受对应工资待遇。3、为了便于管理,聘用期为一个定数,若被聘人员在聘期中启聘,则聘用时间按聘用期定数所要求时间计算。比如,每两年为一个聘期,即12月31日、12月31日、12月31日,双数年12月31日为聘期定数,若聘用者于11月18日启聘,则聘期为11月18日至12月31日。4、被聘人员办理聘用手续后,在聘期内享受对应职务岗位要求待遇,工资低于所聘专业技术职务工资最低级者,其工资从聘用下月起进入对应技术职务工资最低级,取得任职资格未被聘用人员,不享受对应专业技术职务工资和其它待遇,对无理取闹者,视情节给批
10、评、警告直至取消其任职资格。(四)解聘、低聘、缓聘1、有下列情况之一者,企业应给予解聘其专业技术职务。(1)不能推行聘约者;(2)年度考评不合格或聘期专业技术职务考评不合格者;(3)因不适应企业安排工作而待岗者,或因工作渎职,造成重大损失者;(4)严重违反企业规章制度和劳动纪律者;(5)患病或其它原因,连续三个月不能坚持正常工作者。2、属于下列情况之一者,应给予低聘或缓聘:(1)任职期考评确定因知识水平和实际工作能力不能推行对应岗位职责者;(2)年度考评不合格者或因不适应企业安排工作而待岗者;(3)取得专业技术任职资格,但其任职资格和现从事工作和专业系列不相符者;或聘用考评落选者。(4)违纪违
11、法受到行政记过或党内警告以上处分者。3、解聘、低聘、缓聘按干部管理权限由人事部审核报企业审批,人事部立案后通知本人。4、对解聘人员,不保留原聘职务要求工资待遇;低聘人员,按所聘用专业技术职务相对应工资待遇标准实施,从解聘、低聘下月起实施;缓聘人员,原工资待遇不变。六、聘用期考评(一)为了加强专业技术人员队伍建设,客观公正评价和使用专业技术人员,充足调动专业技术人员主动性,建立和完善考评制度,设置专业技术人员考评档案,对聘用人员实施聘用期考评,并将考评结果立即归档作为晋升职称、调薪、奖惩及能否续聘依据。(二)考评范围和对象。企业对全部专业技术人员全部要进行年度考评和聘期考评,但经企业同意病、事假
12、当年在三个月以上人员,不列入该年度考评范围。(三)考评关键内容、标准、结果。考评内容包含德、能、勤、绩四个方面,关键考评业务能力,技术(管理)水平和工作实践。考评标准依据各系列专业任职条件、岗位职责、工作目标等要求制订。考评结果分四个等次,即:优异、良好、合格、不合格。(四)考评方法。实施定性考评和定量考评,单项考评和综合考评,平时考评和阶段考评相结合方法。(五)考评步骤、程序。1、被考评人员进行总结、述职,并填写专业技术人员年度考评记录表(详见附件1)。2、群众评议。在个人总结述职基础上,进行群众定量定性测评。3 组织评鉴。依据聘约、结合个人总结、群众评议和平时组织掌握情况,对考评人员进行综
13、合评价,写出考评意见,确定考评等次,报企业领导审定,结果由企业人事部公布并立案,优异比率通常控制在15%左右。4、年度和聘期考评结果应作为使用专业技术人员关键依据之一,作为续聘、晋升、低聘、缓聘依据。聘期考评为“良好”者,含有续聘、申报晋升职务资格;聘期考评为“合格”者,应限期改善,视改善情况,决定是否续聘,但不能含有当年申报晋升职务资格;聘期考评为“不合格”者,可视具体情况,作解聘、缓聘、低聘处理,同时调整对应工资待遇;破格受聘人员聘期考评,必需是“良好”以上,不然按“不合格”处理。七、本措施由企业人事部负责解释,从行文之日起实施。 附件:参与社会职称考试政策指南 1全国统一组织职称外语考试
14、等级划分和适用范围;答:A级:高教、科研、卫生、工程系列中申报高级专业技术职务或其它系列申报正高级专业技术职务者;申报高级国际商务师者。B级:卫生、工程系列中在县及县以下所属单位工作人员申报高级专业技术职务者;高教、科研、卫生、工程系列中申报中级专业技术职务者;翻译系列中申报高级专业技术职务者(限第二外语);高级专业技术职务未分正副系列中(工程系列除外)申报高级专业技术职务或申报副高级专业技术职务者;C级:翻译系列中申报中级专业技术职务(第二外语)或其它系列申报高级专业技术职务(第二外语)者;卫生、工程系列中在县及县以下所属单位工作人员申报中级专业技术职务或其它系列申报中级专业技术职务者。2、
15、现在本省确定外语免试对象有哪些?答:获博士学位者;任期内在省级以上公开发行刊物上发表3万汉字以上译文或出版过译著者,推荐晋升高级职务时可免试外语;任期内有省级以上公开发行刊上发表过1万汉字以上译文或出版过译著者,推荐晋升中级职务时可免试外语。取得高校四级以上外语水平考试合格证书者,推荐晋升中级职务时可免试外语。参与国家统一组织EPT(1)级考试成绩合格,晋升职务时外语水平可按合格对待;参与国家统一组织EPT(A)级考试成绩合格,晋升高级职务时外语水平可按合格对待(人办职19943号)。外语不作必备条件系列(专业)中,年满50周岁以上。在县以下单位(指乡镇)工作专业技术人员(不含县、市街道和县、
16、市以上部门所属在乡镇辖区内单位)。3、外语(含古汉语、医古文)考试成绩使用期怎样确定?答:参与全省统一组织晋升高、中级职务外语(含古汉语、医古文)考试成绩合格三年内有效,不合格当年有效;参与全国统一组织外语考试,取得A级合格证书四年有效,B级、C级合格证书三年有效。以参与考试当年开始计算。4、申报晋升专业技术职务对计算机考试要求答:凡年纪在50岁以下专业技术人员申报晋升专业技术职务,必需取得“湖北省人事厅计算机等级考试合格证书”。5、报考经济专业资格考试基础条件有哪些?答:报名参与经济专业中、初级资格考试人员应拥护中国共产党在社会主义初级基础路线,遵纪遵法,遵守社会公德。报名参与经济专业初级资
17、格考试人员,还必需含有高中毕业以上学历。报名参与经济专业中级资格考试人员,还必需含有下列条件之一:中等专业学校毕业后从事专业工作满十年,取得经济专业初级资格(含1992年年底以前经过国家考试取得经济员资格或本要求公布前根据国家统一要求评聘初级经济专业职务);大学专科毕业后从事专业工作满六年;大学本科毕业后从事专业工作满四年;获第二学士学位后或硕士班结业后从事专业工作满二年;获硕士学位后从事专业工作满十二个月;获博士学位。附:经济专业资格考试包含以下专业:工业;农业;商业;价格管理;营销;物资;财政;税务;金融;保险;水路;公路;铁路;民航;劳动;邮电;房地产;旅行社;饭店管理;工商管理;建筑。
18、6、报考会计专业资格考试基础条件有哪些?答:(一)坚持四项基础标准,热爱祖国,实施中国会计法和相关财政经济法律、法规、财务会计制度,无严重违反财经纪律行为;推行岗位职责,完成本职员作,遵守职业道德;取得会计证并在会计岗位上工作人员。(二)报名参与会计专业技术初级资格考试会计人员,除含有本通知报名条件第(一)条所列基础条件外,还必需含有下列条件之一:高中毕业,从事会计工作满二年。中等专业学校非财经专业毕业,从事会计工作满二年。中等专业学校财经专业毕业,从事会计工作满十二个月。大学专科以上学历非财经专业毕业,从事会计工作满十二个月。大学专科以上学历财经专业毕业。已评聘非会计系列专业技术初级职务,从
19、事会计工作满十二个月。(三)报名参与会计专业技术中级资格考试会计人员,除含有本通知报名条件第(一)条所列基础条件外,还必需含有下列条件之一:大学专科非财经专业毕业,取得助理会计师资格后从事会计工作满五年。大学专科财经专业毕业,取得助理会计师资格后从事会计工作满四年。大学本科非财经专业毕业,取得助理会计师资格后从事会计工作满四年。大学本科财经专业毕业,取得助理会计师资格后从事会计工作满在三年。国家机关含有正规全日制院校财经专业大学本科毕学历会计人员,从事会计工作满四年。硕士硕士毕业,从事会计工作满十二个月。博士硕士毕业。已评聘非会计系列专业技术中级职务,从事会计工作满二年。7、报考统计专业资格考
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