安全生产责任制度(3)样本.doc

安全生产责任制度
一、董事长安全职责
　　1、董事长是企业安全生产第一责任人，对企业安全生产全方面负责，要牢靠树立“安全第一”思想，在计划、部署、检验、总结、评选中纳入安全生产工作。
　　2、加强安全生产管理，建立健全全员安全生产责任制。
　　3、严格实施国家安全生产法律、法规和规章，加强对职员安全生产宣传教育工作，主动参与安全培训考评。
　　4、组织制订安全生产工作计划、安全生产目标、安全管理制度和安全技术规程，同意重大安全技术方法。确实确保对安全生产投入，不停改善劳动条件。
　　5、深入车间、施工现场了解安全生产情况，每个月检验安全生产不少于1次。严格落实隐患整改方法，责任到人。
　　6、实施安全生产目标管理，层层签署《安全生产目标责任书》，并检验考评安全生产责任制落实情况。
　　7、组织成立安全救援领导小组，组织制订事故应抢救援预案，并定时进行演练。
　　8、组织成立安全领导小组，实施安全标准化管理。
　　9、每个月组织召开安全生产工作例会，研究处理安全生产工作中重大问题。对本单位无力处理重大事故隐患，按要求权限向上级部门汇报立案，并严加监控。
　　10、主动做好对事故调查处理工作，落实事故“四不放过”标准做好事故善后处理工作，发生事故立即向上级部门汇报。
　　11、将安全投入纳入预算管理，严格安全方法经费提取，落实方法经费使用，确保安全设施完好，做好劳动防护用具发放使用和管理。
　　12、常常组织企业职员学习国家相关安全生产法律、法规和规章。
13、自觉接收上级主管部门监督检验，立即完成布署各项安全生产任务。
二、总经理安全职责
帮助董事长抓好安全生产管理工作，直接领导企业安全管理部门开展安全生产工作。
　　1、根据管生产必需管安全标准，对企业安全生产负关键责任。
　　2、帮助董事长制订安全生产工作计划，安全生产管理制度、安全技术规程，并组织实施。
　　3、帮助董事长组织成立安全救援领导小组，组织制订事故应抢救援预案，并定时进行演练。
　　4、严格实施安全生产管理制度，立即纠正生产中渎职和违章行为。
　　5、每个月组织安全生产检验不少于一次，并负责落实事故隐患整改方法，责任到人。
　　6、负责安全生产宣传教育培训和考评工作，主动参与安全培训考评，特种作业人员持证上岗率达成100％。
　　7、每个月定时召开安全生产工作会议，分析企业安全生产动态，立即处理安全生产工作中存在问题。
　　8、组织开展安全生产知识竞赛等各项活动，总结推广安全生产工作优异经验。
　　9、对发生事故要立即上报并立即调查处理。
　　10、根据相关要求，负责相关安全经费使用管理落实劳动防护用具使用和管理。
11、承接上级领导交办各项工作。
三、副总经理安全职责
1、根据谁主管、谁负责标准，对全企业固定资产安全生产工作负责。
　　2、督促检设备部门安全职责推行情况和规章制度实施情况。
　　3、组织设备安全检验，落实事故隐患整改制度，制订安全防范方法。
　　4、负责设备检修安全管理和安全教育。
　　5、定时召开设备安全生产工作会议，分析安全生产动态，立即处理安全生产工作中存在问题。
6、组织安全生产竞赛活动，总结优异经验。
四、安全员安全职责
1、认真落实实施党和国家安全生产方针、政策、指示、要求；
　　2、负责进行二、三级安全教育，帮助车间科室领导组织好每七天一安全日活动；
3、参与制订安全生产制度和安全技术规程，并常常检验实施情况；　　
4、常常深入各岗位检验安全生产情况，阻止违章指挥和违章作业，碰到重大险情果断采取方法并汇报领导，查出事故隐患立即组织力量限期整改；
　　5、负责管理本单位安全、防火设施、检验监督本单位人员劳保用具合理使用，
　　6、定时向安全部门汇报工作，按时参与安全部门组织各项安全活动；
7、参与本单位各类事故调查处理，负责统计上报帮助落实各项安全方法。
五、车间主任安全职责
1、车间主任对本车间安全生产全方面负责
　　2、确保国家和企业安全生产法令、要求指示和相关规章制本车间落实实施，把职业安全卫生列入议事日程，做到“五同时”。
　　3、组织制订并实施安全管理要求、安全操作规程和安全方法计划。
　　4、组织对新工人（包含实习、代培人员）进行车间安全教育和班组安全教育；对职员进行常常性安全思想、安全知识和安全技术教育；开展岗位技术练兵；定时组织安全技术考评；组织并参与安全活动。
　　5、坚持天天交接对运转设备、工作现场和所辖区域进行一次全车间安全检验，落实隐患整改，确保生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和抢救器具等处于完好状态，并教育职员加强维护，正确使用。
　　6、组织开展各项安全生产活动，总结交流安全生产经验，表彰并奖励安全生产优异班组和个人。
　　7、对车间发生事故坚持“四不放过”标准，立即汇报和处理，并负责保护现场，查明原因，分清责任，采取防范方法，对事故责任人提出处理意见，立即上报上级领导。
8、严格实施好安全值班制度。
六、带班人员（班组长）安全职责
1、树立以企业为家思想责任心强，精通全车间操作规程，熟练各工序业务，带好一班人，保质量完成本班生产任务。
　　2、当班时常常查看生产各工序人员操作、卫生及机械设备运转情况，要严格把好关，若有违反操作规程或机械运转不正常现象，要当急作出处理措施和方法。
　　3、检验本班有没有脱岗、睡岗等现象，检验各工序有没有浪费原料现象。坚持上岗人员佩戴劳动防护用具情况。
　　4、杜绝和严禁非本企业人员进入车间
　　5、兼管好各设备正常运转。
　　6、善于观察和发觉情况，善于向上级提合理化提议从业人员安全职责
　 (1)认真学习国家安全生产法律、法规、规章和本单位安全生产管理制。
　 (2)在劳动作业中，严格遵守安全管理制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用具。
　 (3)自觉接收安全生产教育和培训，掌握本岗位所需安全生产知识，提升安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
　 (4)发觉事故隐患或其它不安全原因，应该立即向现场安全生产管理人员或本单位责任人汇报。
(5)从作人员发觉直接危及人身安全紧急情况时，应停止作业或在采取可能应急方法后，彻离作业现场。
(6)做好事故救援和配合上级对事故调查。
七、办公室职责
1、帮助企业领导全方面落实上级相关安全生产方针、政策，立即转交上级和相关部门安全生产文件和通知。做好企业安全会议（活动）统计，对安全部门相关资料立即组织汇审下发。
　　2、组织检验落实干部值班制度。
　　3、制订和健全安全生产责任制和规章制度。
4、 进行总结、安排工作时纳入安全工作。
八、财务部安全职责
1、根据要求在企业内部收取和向上一级安全管理部门缴纳安全确保金，并足额提取一定百分比资金用于安全范围。
　2、确保事故隐患治理费用、安全教育费用资金到位。
3、 负责审核各类事故处理费用支出，并将纳入企业经济活动分析内容。
九、市场运作部安全职责
1、根据谁主管、谁负责标准，销售部门安全生产工作负责。
　　2、组织制订销售部门安全管理制度，组织实施并监督检验实施情况。
　　3、组织并参与销售部门安全检验，落实事故隐患整改。
4、负责销售部门安全宣传教育培训。　　
5、定时召开销售部门安全生产工作会议，分析安全生产动态，立即处理安全生产工作中存在问题。
6、组织销售部门参与安全生产竞赛活动，总结优异经验.
十、生产、技术、质检部安全职责
1、编制和修订技术操作规程，技术指标必需符合安全生产要求，对操作规程、技术和纪律实施情况进行检验、监督。
2、负责因技术原因引发事故调查处理和统计上报。 　
　　3、组织并检验各车间对生产操作工作安全技术培训。
　　4、负责组织技术方面安全检验，立即改善技术上存在问题。
　　5、组织开展安全技术研究工作，主动采取优异技术和安全装备。
6、在技术改造和新建、改建、扩建项目建成时，负责组织验收和审查工作。
十一、班组安全职责
　 1、班组安全员接收车间安全员安全指导，负责本班组安全工作。
　　 2、组织开展班组多种安全活动，负责安全活动统计，提出改善安全工作意见和提议，坚持班前安全讲话，班后安全总结。
　　 3、对新职员进行班组、岗位安全教育。组织职员开展事故救援预案演练。
　 　4、严格实施安全生产各项规章制度，对违章作业由权阻止，并立即汇报。
　　 5、检验监督本班组、岗位人员正确使用和管理好劳动保护用具、多种防护用具及灭火器材。
　　 6、发生有意事故时，立即了解情况，维护好现场，救护伤员，并向上级汇报。
安全检验制度
本制度要求了安全检验目标、分类、组织和整改具体要求，本标准适用企业对所属部门安全检验管理。
一、 基础要求
1、安全检验是搞好安全生产关键手段，其基础任务是：发觉和查明多种危害和隐患，督促整改；监督各项安全规章制度实施，阻止违章指挥、违章作业、防范和整改隐患。
2、安全检验必需要有明确目标、要求和具体计划，必需建立由安委会组员及各部门责任人参与安全检验组。
3、安全检验内容：查思想、查领导、查制度、查管理、查隐患。检验人不安全行为和物不安全状态
4、各级检验组织和人员要认真负责，坚持标准，要勇于揭露矛盾，有权要求受检验部门汇报安全生产情况和提供资料有权阻止违章指挥和违章作业行为，对重大隐患问题有权让受检部门采取临时性方法，并提出限期整改要求，对工作不配合甚至蓄意对抗检验者，有权提出处理意见。
二、组织形式
1、企业安全检验由企业安委会主任组织协调，安委会办公室主任具体负责，安委会部分组员参与（具体参与人员临时确定），每个月1-5号期间定时进行一次安全检验；各部门负责每七天检验；班组负责每日检验。要求部门以上检验要有具体书面统计材料。
2、安全检验采取日常、定时、专业、不定时检验四种检验方法：
1.日常安全检验
（1）生产岗位班组长，应严格推行岗位安全生产责任制，班前和班中进行巡回检验；
（2）非生产部门责任人应依据部门工作特点，在工作前和工作中进行检验。
2.定时安全检验
（1）季节性安全检验：由安委会负责组织率领安委会组员及各部门责任人进行春检、秋检，或依据上级要求进行检验。
（2）节假日安全检验：由各部门自行组织元旦、春节、五一、国庆节前检验，并将检验结果报后勤管理部。必需时，由安委会组织进行检验。
（3）每个月1-5号前后安委会组织进行全企业安全检验，检验项目包含包含安全生产全部内容。
3.专业性安全检验
专业性安全检验由安委会组织，各部门责任人参与，每十二个月不少于2次。
（1） 检验防火、防爆、防毒、用火管理及消防设施等；
（2） 检验安全设施，人火安全防护、劳动保护设施等；
（3） 检验锅炉、管道、设备、企业房建筑、运输车辆等；
（4） 检验各项外委、外包工程现场设施等；
（5） 检验文明生产、环境卫生等。
4.不定时检验
企业安委会成立督查组，由徐志杰负责，督查组将不定时组织安委会部分组员对企业属部门进行安全生产检验，并将检验结果及整改意见上报企业安委会。
节假日前安全检验
一、节日前安全检验是确保节日期间安全生产关键手段，同时也是安全生产检验关键形式之一。其目标是确保节假日期间设备运行达成最安全状态。
二、节前安全检验车间及各部门，检验方法实施企业检验和部门自检相结合。时间安排是车间节日前安全检验提前四、五天进行，采取自检方法；企业节日前安全检验在节日前一至两天进行。
三、企业节日前安全检验由主管安全责任人组织，其它相关部室参与。其检验内容以下：
1、节日期间各项规章制度及各项纪律要求是否完善，值班安排是否符合要求。
2、各类安全设施、防护和消防器材是否完善好用，生产原料准备是否充足，备用设备是否处于完好状态，各项应急方法是否完善落实。
3、劳动纪律实施情况，有没有缺员、串岗、换岗、酒后上班等违纪现象。
季节性安全检验
一、季节性安全检验是针对季节改变对装置影响进行专题检验，是确保装置安全、稳定、长久、满负荷、优质运行关键手段。
二、季节性安全检验车间及各部门。在时间上分有春季安全检验、夏季安全检验、秋季安全检验和冬季安全检验。
三、企业安全检验由主管安全责任人及其它相关部室参与。其检验内容应包含：
1、春季安全大检验以防火、防爆、防雷、防解冻、防冒漏、防静电、防风、防建筑物坍毁为关键。内容有消防设施及器材、企业区施工动火及明火管理、可燃物料排放、管线及室外设备防解冻、跑漏物料检验，多种防雷设施、防静电设施检验，多种构筑物、建筑物基础检验，各车间巡检情况、隐患整改情况检验。
2、夏季安全大检验以防雨、防暑降温为主。

安全生产例会制度

为认真落实实施国家相关安全生产法律法规，有效防范安全生产事故发生，结合本单位实际，特制订本制度。
一、每个月召开一次安全生产工作例会，会议时间应相对固定。
二、安全生产例会参会对象为单位领导、部门责任人及企业安委会全体组员。
三、会议关键内容有：
1、传达落实上级相关部门多种文件精神；通报分析安全生产形势，研究布署安全生产工作，制订安全生产工作计划。
2、各部门上报安全生产工作月总结（上月例会工作任务完成情况总结，含采取方法、优异经验和经典做法等）。
3、结合本单位工作实际，提出工作关键，安排下一步工作任务。
四、参会人员须做到：
1、按时参与会议并汇报工作，同时上报关键工作任务情况文字材料。
2、汇报工作时间不超出10分钟；
3、文字材料1000字内。
4、认真听会并做好会议统计，备有安全生产工作专用统计本。
5、参会人员标准上不得请假，如有特殊情况，须向单位责任人请假。
五、遵守会议纪律
1、参会人员必需提前10分钟到场，不得迟到或早退；
2、开会时必需将手机设置为关机或震动状态：
六、安全生产例会工作内容、完成任务情况、会议统计将列入年度考评内容，和相关人员奖金挂钩。

从业人员安全生产教育和培训制度

为了搞好安全教育和培训，增强职员安全生产意识，普及职员安全技术知识，增强职员自我防护能力，依据我企业实际情况，制订安全教育培训制度以下：
一、安全生产教育形式关键有三级安全教育、复工教育、特种作业人员安全技术知识专门教育和常常性安全教育。
1、对新进企业职员、临时工、民工、实习人员等必需优异行安全生产三级教育（即企业、车间或部门、班组岗位三级安全教育）。企业安全教育由企业安委会办公室负责，后勤管理部帮助，学习内容为国家相关安全指示、要求和企业安全生产管理制度及其它相关安全要求；车间、部门安全教育由车间或部门责任人负责，关键学习本车间或部门相关安全生产规程及安全生产注意事项等；班组岗位安全教育由班组长负责，关键学习本工序或班组范围内相关安全要求、设备安全操作规程、劳动保护用具穿戴等安全注意事项。
2、对改变工种或离岗三个月以上六个月以下职员必需重新进行班组岗位安全教育，对脱岗六个月以上必需重新进行车间、班组岗位平静教育，方可上岗位。
3、对特种作业人员，如从事电气、锅炉、压力容器、焊接、起重、车辆驾驶、气瓶检验、易燃易爆人员，必需组织进行专业安全技术教育培训，经相关部门严格考评并取得合格操作证后，才能上岗作业。对特殊工种在岗位人员，必需进行常常性安全教育。
二、企业安全会办公室对各级安全教育培训进行安排和监督，各级安全教育和培训要完整、具体书面统计，并要求培训人和被培训人签字确定，由后勤部归档保留备查。

安全防护用具（具）管理方法

为深入规范职员劳保用具配置、使用和管理，从而提升企业劳动安全卫生水平，保障职员安全生产和身体健康，特制订以下制度：
劳保用具
一、企业安全部门应定时检验职员劳保用具穿戴是否符合要求，督促企业职员严格实施劳保用具穿戴要求，对不符合穿戴职员进行教育，每三个月末形成职员劳保用具使用情况形成汇报，劳保用具属生产所需，非生产需要不得私自挪用。必需严格实施标准，任何单位和个人全部不准私自扩大发放范围，提升标准，违者要追究责任。同时教育职员自觉珍惜、保管、使用好，不得任意丢失、损坏或作它用。
1、职员必需珍惜使用劳保用具，劳保用具使用应在
工作范围、时间内，不得作其它用途。
2、个人劳保用具由职员自己妥善保管、劳保用具在使用期内如有遗失，由个人按未到期时间折价后给予赔偿后更换。
防护用具
一、常见安全护具必需认真进行检验、试验。安全网是否有杂物，是否被坠物损坏或被吊装物撞坏。安全帽被物体击打后，是否有裂纹等。常常对安全护具检验按要求进行检验。
二、 对防护物品，如安全帽、安全网(带)、防毒口罩、漏电保安器、绝缘用具等，须建立健全检验制度，使用前要严格检验，发觉破损、失效、影响安全时，应立即修理或停止使用。
1、不一样区域生产、工作人员需按要求穿戴符合相关要求要求工作服及对应防护用具。
2、个人防护用具检验还必需注意：
（1）产品是否有“生产许可证”单位生产产品；
（2）产品是否有“产品合格证书”；
（3）产品是否满足该产品相关质量要求；
（4）产品规格及技术性能是否和作业防护要求吻合。

防火、防爆、防毒管理制度

一、在仓库、车间及办公区域应配置对应消防灭火器材。
二、消防设施应有防雨、防冻方法，并定时进行检验，严禁摆放过期消防器材。消防器材应放置在显著、易取处。
三、严禁在办公室、工具房、机械室、休息室、宿舍等房间内存放易燃、易爆物品。
四、在易燃、易爆物品存放区周围严禁采取明火作业。五、储存易燃、易爆液体或气体仓库管库人员严禁穿用丝绸、合成纤维等轻易产生静电衣料制作服装。
六、凡进入易燃、易爆区域机动车辆排气管必需加设防火罩。
七、施工单位需要使用和存放炸药、雷管时，必需得到当地公安部门许可。
八、凡在辅气、输油管道及其设施周围进行施工，有可能影响管道及设施安全运行时，应事先和相关单位取得联络，采取保护方法后方可施工。施工单位应在施工现场设置“严禁烟火”标志。
九、在易燃、易爆环境中，严禁进行产生火花施工和带电作业。
十、照明灯具和易燃物之间应保护一定安全距离，和一般灯具安全距离不宜小于300MM；和聚光灯、碘钨灯等高热灯具安全距离不宜小于500MM，且不得直接照射易燃物。当艰巨不够时应采取隔热方法。
十一、野外动火作业，应遵守当地护林防火相关要求并应有安全防范方法。
十二、凡有毒、有粉尘侵害作业必需符合国家环境保护相关要求，并应制订对应防护方法。

安全生产奖惩制度

为了愈加好地落实安全生产方针、政策、法规，落实安全生产各项规章制度，依据国家相关法律要求，结合我企业实际，特制订本制度。
适应人群
1、单位全部生产人员和管理人员。
2、各部门责任人及其职员。
一、处罚制度
　　依据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁负担责任”标准，对相关部门领导和责任者进行处罚。
1、处罚范围包含：
(1)违章指挥或强令职员冒险作业造成事故发生者。
(2)违章违纪，情节严重，性质恶劣者。
(3)破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。
(4)事故发生后，不采取方法，造成事故扩大或反复事故发生者。
(5)对坚持标准，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。
(6)对提出整改意见有条件整改或拖延整改责任人。
(7)其它多种违反安全生产规章制度造成严重后果者。
其它事故考评
2、处罚类型
(1)依据违章情节轻重程度，立即采以批评教育、书面检验、通报全企业、停工学习、经济处罚、行政处罚等措施给予处罚。
(2)经济处罚依据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-500元、赔偿损失3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。
(3)行政处罚依据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、解聘警告、降职、降级、留用查看、解聘、开除等。
(4)性质尤其严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。
3、处罚程序
(1)经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报分管领导同意后实施。
(2)行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按企业相关要求参考任命程序，报相关领导同意后实施。
奖励制度
1、奖励范围
(1)在安全技术、工业卫生方面主动采取优异技术，提出关键提议被采取有显著效果者，有发明发明或科研结果，成绩显著；
(2)认真落实企业安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩；
(3)立即发觉或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。
(4)在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者，发生事故时，主动抢救并采取方法预防了事故扩大，使职员生命和国家财产免受或降低损失；
(5)主动参与单位、车间组织多种形式安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为优异车间、部门、班组、个人；
(6)被评为省、市、局、总企业安全生产主动分子给表彰和奖励；
(7)根据企业要求，认真开展安全管理工作，整年未发生重大事故部门；
(8)阻止违章指挥、阻止违章作业避免事故发生者
(9)遵章守纪、模范实施安全操作规程，正确使用标准化动作操作者。

2、奖励类型
　　奖励实施精神奖励和物质奖励相结合标准。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包含记功、授予荣誉称号等。

3、奖励程序
(1)安全生产优异班组和个人，由车间（部门）汇总材料上报部长审核后报安全部，经审核后报企业安全生产领导小组经过。
(2)优异车间、部门、科室由安全部门提出意见，交企业安全生产小组讨论，审核经过。
(3)对相关人员和单位奖励，由车间和班组提出，经安全部门审查，报企业领导同意实施。

事故隐患整改制度
一、各级安全检验，必需认真做好统计，对查出隐患应逐项研究，制订整改方案，按三级管理（企业、车间、班组，逐项落实整改方法）。
二、对查出隐患要做到“三定”（即定方法、定专员、定时限）。
三、凡查出重大隐患在为根本处理之前，相关部门应采取有效防范方法，相关部门责任人对此负责。
四、通常不能整改项目，除采取有效防范方法外，应列入安措，技措或检修计划，限期处理。
五、凡查出各类隐患，因没有立即整改而造成事故或不良影响，要追究部门领导和相关人员责任。

重大危险源监督管理制度

为加强全企业重大危险源监督管理，预防和降低事故发生，保障人民群众生命和财产安全，依据《中国安全生产法》、《山西省安全生产条例》和《山西省重大危险源监督管理措施》等相关法律、法规、规章，结合我企业实际，制订本制度。
一、重大危险源，是指长久或临时生产、搬运、使用或储存危险物品，且危险物品数量等于或超出临界量单元（包含场所和设施）。
依据《重大危险源辨识》（GB18218-）和国家、省相关要求，重大危险源申报登记类型有：
(1)贮罐区（贮罐）；
(2)库区（库）；
(3)生产场所；
(4)压力管道；
(5)锅炉；
(6)压力容器；
重大危险源分级标准依据国家相关要求实施。
二、存在重大危险源生产经营单位，其关键责任人全方面负责本单位重大危险源安全管理和监控工作。
三、对重大危险源存在事故隐患和生产经营单位在安全生产方面违法行为，任何单位或个人全部有权向安全生产监督管理部门及相关部门举报。
相关部门接到汇报或举报后，应该根据职责分工立即组织核查并依法处理。
四、企业属各部门应加强对重大危险源监督管理工作领导，立即协调处理监控管理工作中存在重大问题，防范生产安全事故发生。
五、重大危险源实施分级监控、动态管理，定时公布监控信息，接收社会监督。
全企业各生产经营单位应主动在县级以上安全生产监督管理部门监督下，进行重大危险源普查、登记、评价和监控工作。企业属各部门应依法在各自职责范围内对重大危险源普查、登记、评价和监控工作实施监督管理。
六、全企业各生产经营单位应该建立重大危险源安全管理档案，重大危险源安全管理档案应该包含以下内容：
(1)重大危险源安全评定汇报；
(2)重大危险源安全管理制度；
(3)重大危险源安全管理人员、特种作业人员档案；
(4)重大危险源应抢救援预案和演练方案；
(5)重大危险源报表；
七、全企业各生产经营单位应该在每十二个月3月份，将本单位重大危险源数据上报县级以上安全生产监督管理部门《重大危险源管理程序软件系统》中立案登记，同时报送相关部门。
八、对新产生重大危险源，生产经营单位应该立即报送县级以上安全生产监督管理部门和上级主管部门立案；对已不组成重大危险源，生产经营单位应该立即申请核销。
九、各生产经营单位应该委托含有对应资质安全生产中介机构每两年对重大危险源进行一次安全评定。国家对评定时限另有要求，从其要求。
评定单位安全评定结束后，应该出具安全评定汇报，并对其作出安全评定结果负责。安全评定汇报应该数据正确，内容完整，对策方法具体可行，结论客观公正。评定汇报应报生产经营单位所在地县级以上安全生产监督管理部门和相关部门立案。
十、重大危险源安全评定汇报应该包含以下关键内容：
（一） 安全评定关键依据；
（二） 重大危险源基础情况
（三） 危险、危害原因辨识和分析；
（四） 可能发生事故种类及损害程度；
（五） 重大危险源等级；
（六） 应抢救援力量及资源评定；
（七） 监控方法方案
（八） 评定结论和对策提议。
十一、要将重大危险源可能发生事故时危害后果、应急方法等信息通知周围单位和人员。
十二、大危险源在生产过程、材料、工艺、设备、防护方法和环境等原因发生重大改变，或国家相关法律、法规、标准发生改变时，生产经营单位应该对重大危险源重新进行安全评定，并将评定汇报立即送县级以上安全生产监督管理部门及其相关部门立案。
十三、营单位应该成立重大危险源安全管理组织机构，建立健全重大危险源安全规章制度，落实重大危险源安全管理和监控责任制度，明确所属各部门和相关人员对重大危险源日常安全管理和监控职责，制订重大危险源安全管理和监控实施方案。
十四、生产经营单位决议机构或关键责任人、个人经营投资人应该确保重大危险源安全管理、检测检验和监控所需资金投入。
十五、产经营单位应该对从业人员进行安全教育和技术培训，使其全方面掌握本岗位安全操作技能和在紧急情况下应该采取应急方法。
十六、产经营单位应该在重大危险源现场设置显著安全警示标志，并加强对重大危险源监控和对相关设备、设施安全管理。
十七、大危险源存在事故隐患，生产经营单位必需主动整改；对不能立即整改，必需采取切实可行安全方法，组织论证，制订治理方案，限期治理，并立即汇报安全生产监督管理部门。事故隐患排除前或排除过程中无法确保安全，应该立即从危险区域撤出作业人员，停产、停业或停止使用，并采取有效安全防范和监控方法。
十八、产经营单位应该制订重大危险源应抢救援预案，并报安全生产监督管理部门和相关部门立案。应抢救援预案应该包含以下内容：
（一） 企业重大危险源基础情况及周围环境概括；
（二） 应急机构人员及其职责；
（三） 重大危险源辨识和评价；
（四） 应急设备和设施；
（五） 应急能力评价和资源；
（六） 应急响应、报警、通讯联络方法；
（七） 事故应急程序和程序和行动方案；
（八） 事故后恢复和程序；
（九） 培训和演练。
十九、在重大危险源单位应该建立应抢救援组织，配置应抢救援器材、设备，应抢救援预案必需每十二个月进行演练。
二十、部门要加强对存在重大危险源生产经营单位监督检验，督促生产经营单位加强对重大危险源安全管理和监控，关键监督检验内容包含：
（一）落实实施国家相关法律、法规、规章和标准情况；
（二）预防安全生产事故方法落实情况；
（三）重大危险源登记建档等情况；
（四）重大危险源安全评定、检测、监控情况；
（五）重大危险源设备维护、保养和定时检测情况；
（六）重大危险源现场安全警示标志设置情况；
（七）从业人员安全培训教育情况；
（八）应抢救援组织建设和人员配置情况；
（九）应抢救援预案和演练工作情况；
（十）配置应抢救援器材、设备及维护、保养情况；
（十一）重大危险源日常管理情况；
（十二）法律、法规要求其它事项。
二十一、部门在监督检验中，发觉重大危险源存在事故隐患，应该责令生产经营单位立即排除。在隐患排除前或排除过程中无法确保安全，应该责令生产经营单位从危险区域撤出作业人员，临时停产、停业或停止使用；隐患排除后，经安全生产监督管理部门或相关部门审查同意，方可恢复生产经营和使用。
二十二、产经营单位违反本要求，相关部门按国家相关法律、法规给处罚。

企业内部交通安全管理制度

一、 目标和范围
1、了规范企业交通运输安全管理，有效防范和控制交通事故，确保企业生产经营、运输顺利进行，特制订本制度。
2、制度要求了企业内机动车驾驶员、企业内机动车辆、企业内交通道路及企业内交通事故处理程序、管理关键点和内容。
3、制度适适用于企业企业内机动车驾驶员、企业内机动车辆、企业内交通道路及企业内交通事故处理等。
二、 职责
1、安委会负责企业交通安全管理，负责组织交通安全工作检验，组织企业内机动车辆检验及驾驶人员安全培训。
2、后勤部负责企业内机动车辆资产管理，车队负责机动车辆驾驶人员日常安全管理。
3、门卫人员负责进企业车辆和驾驶员检验、登记。
三、 企业内机动车辆安全管理
1、企业内机动车辆必需保持车容整齐、车身周正。车辆装备、安全防护装置及附件应齐全有效。
2、机动车辆车辆应每十二个月进行一次安全大检验，全车各部位在发动机运转及停车时应无漏油、漏水、漏电、漏气等现象。
3、转向应轻便灵活，行驶中不得轻飘、摆振、抖动、阻滞及跑偏现象。
4、车队每个月必需组织对企业内机动车辆技术情况进行检验并作出统计，车辆驾驶员应对所驾驶车辆进行“一日三检”（即出车前、行车中、收车后），以确保车况良好。
5、实施长途任务驾驶员，出车前应接收安全教育，并对车辆情况进行严格检验，凡车辆情况不好或未进行安全教育驾驶员，不予派车。
6、企业内机动车辆由安委会逐步建立安全技术管理档案，其内容包含：
(1)车辆出企业技术文件和产品合格证；
(2)使用、维护、修理和自检统计；
(3)安全技术检验汇报；
(4)车辆事故统计。
四、 企业内机动车辆驾驶人员安全管理
1、机动车辆驾驶人员，必需经过专门培训，考试合格并取得驾驶证（操作证）方准驾驶和驾驶证相符机动车辆，严格严禁无证驾驶，驾驶人员必需随身携带驾驶证，严禁将车辆交给无驾驶证人驾驶。
1.人员基础条件：
(1) 工作认真负责，作风正派。
(2) 身体健康，没有妨碍从事驾驶人职员作疾病。
(3) 必需经过专业培训、含有本专业所需安全生产专业技术知识及实践经验。
2.人员必需遵守交通规则，严禁超速行驶、酒后驾车。进入企业区内行驶多种车辆严禁超高、超载、超速行驶，超车时不准妨碍被超车辆行驶和行人安全。
五、 企业区道路
1、关键通道要设置显著交通标志，车辆停放不能影响企业区交通安全，且不得在企业大门口周围、车间进出口10米和消防通道拐弯处停放。
2、区交通限速为15公里/小时，叉车不得超出10公里/小时，拐角处、十字路口、进入车间汽车不得超出5公里/小时，叉车不得超出3公里/小时。
3、区道路应保持平整、完好，企业区植树、绿化和架空管道不应妨碍机动车辆正常通行。
4、进入企业区机动车辆必需接收门卫管理人员检验和登记。
六、 交通事故处理
1、事故汇报
(1)事故发生后，当事人在做好保护现场，立即抢救伤员和企业财产同时，要立即汇报公安交通管理部门等候处理。
(2)当事人应立即将事故发生时间、地点、伤亡情况等向单位领导汇报。
(3)在工企业区域内发生事故后，除保护好现场外，应汇报安委会。
2、事故处理
(1)事故发生后，事故单位及其关键责任人应立即赶赴现场，采取必需方法预防事态扩大，配合公安交通管理部门做好事故原因和经过调查，妥善处理相关善后工作。
(2)对于在上下班途中，受到机动车事故伤害人员，根据工伤事故进行统计上报。
七、考评
对忽略企业内交通安全，违反安全生产制度，规程，违章作业相关责任者，按考评要求实施。